El documento argumenta que en un mundo en constante cambio, es necesario reflexionar sobre las prácticas actuales de gestión y cómo se proyectarán hacia el futuro. Propone cuatro cambios clave: 1) crear una democracia de ideas centrada en el talento humano; 2) relocalizar recursos de forma dinámica para fomentar la innovación; 3) minimizar el poder de los viejos modelos mentales para permitir ideas originales; y 4) aprovechar la sabiduría colectiva dando voz a todos los miembros de la organización.

1. En un mundo donde lo único constante es el cambio, donde las
tecnologías, la información y el conocimiento se han tornado
denominadores comunes e n t o d o s l o s a s p e c t o s d e l s e r
h u m a n o , t a n t o e n l o s o c i a l , a c a d é m i c o , personal y
laboral, es necesario reflexionar acerca de las practicas y modos de
gerenciamiento actuales y como se proyectan hacia el futuro.
Futuro de la administración
Crear una democracia de
ideas: El talento humano
Relocalizar los recursos en forma Minimizar el poder de los viejos
d e u n a organización se torna
en el principal activo de esta y dinámica: No se puede continuar modelos mentales: disminuir el
por tal motivo hace necesario viviendo del pasado, hay que poder dela autoridad sobre las
centrar sus esfuerzos no solo en el concentrarse en crear escenarios decisiones de tal manera que
cliente Y en lo operativo , sino que que propicien la innovación y los primen las ideas originales e
también motivar la fuerza laboral innovadoras
proyectores revolucionarios
para que alineen sus objetivos,
metas, sueños e idea.
Amplificar la imaginación
Reunir sabiduría colectiva:
Humana: La imaginación humana, muchas personas saben más
se ha despreciado por décadas las que pocas, es necesario contar
Dar a cada uno la posibilidad: sugerencias e ideas del talento con el apoyo de todos los
es preciso explotar el poder del humano en casi todos los niveles de miembros de la organización y
compromiso voluntario y dar la la organización dejando solo la ser más humildes y tener en
posibilidad que la gente responsabilidad a las altas esferas cuenta las ideas y sabiduría que
demuestres sentido de gerenciales es necesario brindarles nos puede brindar personas
pertenencia y compromiso todas las herramientas que diferentes a la entidad.
potencialicen el desarrollo de la
creatividad de los empleados