Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Upcoming SlideShare
Curva da Mudança Kubler-Ross
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

3

Share

Download to read offline

8 passos para mudança de John Kotter

Download to read offline

Depois de falar da Curva da Mudança de Kubler-Ross, Ismael Soares fala sobre como diminuir o impacto da mudança nas empresas através dos 8 passos de John Kotter

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

8 passos para mudança de John Kotter

  1. 1. 8 Passos para Mudança de John Kotter Por Ismael Soares
  2. 2. http://labs.bluesoft.com.br/curva-da-mudanc%CC%A7a-kubler-ross/
  3. 3. Referência http://www.projectbuilder.com.br/blog-pb/entry/dicas/os-8-passos-de-kotter-para-mudancas-de-gestao
  4. 4. https://en.wikipedia.org/wiki/John_Kotter Dr. John Paul Kotter is the Konosuke Matsushita Professor of Leadership, Emeritus, at the Harvard Business School, a New York Times best-selling author, the founder of Kotter International (a management consulting firm based in Seattle and Boston),and a well-known thought leader in the fields of business, leadership, and change.
  5. 5. 1 - Crie Censo de Urgência Envolver  as  pessoas  certas Deixar  claro  a  razão  da  mudança Agir  imediatamente Despertar  a  motivação  nas  pessoas
  6. 6. 2 - Faça Alianças poderosas Procure  os  Influenciadores Identificar  as  pessoas  chaves
  7. 7. 3 - Crie a Visão da Mudança Considere  os  princípios  e  valores  da   organização Crie  uma  visão  que  norteie  as  pessoas
  8. 8. 4 - Invista na comunicação É  importante  garantir  que  a   mensagem  chegue  a  todos  da  forma   correta
  9. 9. 5 - Empodere a base Certifique-­‐se  que  as  barreiras   humanas,  técnicas  e  normativas  sejam   removidas Empodere  os  agentes  da  mudança
  10. 10. 6 - Crie Metas de Curto Prazo Pessoas  se  motivam  com  pequenas   conquistas Comemore-­‐as
  11. 11. 7 -Não Diminua o Ritmo Mudanças  demoram  para  serem   absorvidas Mantenha  o  foco
  12. 12. 8 - Torne a Mudança Parte da Cultura A  mudança  precisa  estar  no  DNA  da   empresa Pregue,  ensine  isto! Os  líderes  precisam  entender  e  apoiar   este  pensamento
  13. 13. Obrigado @rkmael rkmael@hotmail.com labs.bluesoft.com.br
  • crosjunior

    Jul. 24, 2021
  • ViviamMaraninchiAlam

    Apr. 18, 2019
  • AssamyaOmar

    Feb. 14, 2018

Depois de falar da Curva da Mudança de Kubler-Ross, Ismael Soares fala sobre como diminuir o impacto da mudança nas empresas através dos 8 passos de John Kotter

Views

Total views

3,478

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

104

Actions

Downloads

117

Shares

0

Comments

0

Likes

3

×