2023/05/17 社内LT

1. 2023年5月17日
武藤 梨沙
無償ケア労働図鑑
〜これって愛なの？搾取なの？〜

2. 発表者紹介
ぶとー
IT業8年目になりました！
作りたいもの：
動物ファーストな生活、リスペクトし合える
関係性
壊したいもの：
家父長制、自分にかけた過小評価の呪い

3. 無償ケア労働の定義
実際にあるケア労働紹介
経験ある？どう感じた？周囲の人で
困っている人はいない？を考えよう
まとめ
01
02
03
発表内容

4. 無償ケア労働の定義
無償＝金銭的な報酬、精神的な報酬がない
ケア労働＝必要だけど担当者が決まっていない仕事
奉仕精神、断れない、年功序列的な考えなどで
誰が行ってもいいケア労働が勝手に自分の担当になっている
これから話す私が経験したケア労働を聞いて
身近にあると感じてもらえれば嬉しいです

5. なんでもルーティング
本来私に問い合わせる内容でないことを
私から担当者へ問い合わせ回答を展開するケア労働
会社制度の問い合わせから、面識ないからこの人と
繋いでほしい（私も面識ないし）などなど
とりあえず聞いてみるまでは良いです
分からない、と回答した私にしつこく聞くのは
甘えではないでしょうか
自分で窓口を探すようにすれば解決しそうですね

6. マウント牽制
懇親会など人の集まる場でマウント言動を監視し
制止したり話題を変えたりするケア労働
オンラインだと直接の発言とチャットを監視するので
私に会を楽しむ時間はない
個人主催の会であればマウントを取る人は
退場してもらうが、会社主催の懇親会だと
どのように対策をするのかが分からず
このルール作りは必要と思いました

7. スナックぶとー
スナックのママに水割り作ってもらいながら話すようなことを
聞きリアクションをするケア労働
雑談とは違い、会話が平等でない
（一方的に話す、私を見下した発言など）
家族や一緒に働いている人というのはあなたの話を
聞いてくれないほど冷たいものなのか？
聞き役を分散させればいいのかも分からない...

8. 他にもこんなケア労働
担当のない掃除
イベント後のゴミ捨て
飲み会の幹事
連絡係
会計係
写真係
懇親会の進行
おつかい
毎回は嫌だな、絶対嫌だなと思ったら言ってみよう
嫌だと言われたら受け入れましょう

9. ケア労働に苦しんでいる人に気づく
面倒でみんなも自分もやりたくないから、苦しんでいる人を
「見てみぬふり」していませんか？
毎回笑顔で引き受けてくれるし、文句も言わないし...
それでも本人は嫌々引き受けている可能性があります
誰も手が挙がらないケア労働を見直したり、担当が偏っていそ
うなら指摘したりすることで苦しんでいる人を救うことができ
ます
グループ内で気づき合える仕組みがあると良いと思います

10. まとめ
私はやりたくないケア労働をやってきました
それは自分を過小評価して
やりたくないこともやらないと存在意義がない
と自分に言い聞かせていたからです
でもそんな私の気持ちを利用してしまう人もいます
私だけでなく善意の搾取をされている人はいると思いました
この発表を聞いて共感してくれたら嬉しいです
声を上げていきましょう