20110309 kohshikai slides

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20110309 kohshikai slides

  1. 1. 浩志会3月度みなづき会育児休業後のキャリアを支えるネットワーク 平成23(2011)年3月9日 育休後コンサルタント 山口 理栄
  2. 2. 目次はじめに1. 育休後社員の特徴2. ネットワークの種類3. 事例紹介おわりに付録:参考文献、参考サイト Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 2
  3. 3. はじめに 育休後コンサルタントとは 育休後に復職した社員が生き生き働ける組織を作ります 組織、個人両方からのアプローチします 経歴 日立製作所情報通信グループでソフトウェア製品の開発 2006年から2年間同グループの女性カウンシルリーダー 2008年同社を退職、コンサルティングファーム勤務を経て 2010年6月に独立 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 3
  4. 4. 1.育休後社員の特徴(1) 育児休業を取りやすくなった半面、復職後の 働き方が周囲に理解されていないと感じている 職場に迷惑をかけていないか不安 子どもと過ごす時間が足りているか不安 5年先10年先の働き方が見えない やりたい仕事につかせてもらえない (この会社で)仕事を続けるかどうか悩む Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 4
  5. 5. 1.育休後社員の特徴(2) 意欲高 3.不満 1.バリキャリ 期待低 期待高 ス ー イペ マ 4. 2.セーブ図 育休後社員4つのタイプ 意欲低 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 5
  6. 6. 2.ネットワークの種類(1) ネットワークとは 協力し何かを成し遂げるための人と人との結びつき ネットワークの分類 社内/社外 受動的/能動的 受動的:与えられるもので自分の意思では選べない 能動的:自分の好みで選択できる Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 6
  7. 7. 2.ネットワークの種類(2) ネットワーク社内 受動的 所属する組織(部、課など) 同期入社 能動的 社内SNS 社内サークル WMランチ社外 受動的 保育園、学童保育、小学校、スポーツチーム 自治会、町内会、子ども会 出身校の同窓会 能動的 SNS、ブログ Twitter 交流会、勉強会 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 7
  8. 8. 2.ネットワークの種類(3) 育児休業後の社員向きのネットワーク 同じような境遇の人と悩みを共有できる 物理的に移動する必要がない アクセスする時間、場所を選ばない 本音が言える 育児休業後の社員が好むコミュニティ 社内のワーキングマザーで作るコミュニティ 社内SNSの子育てコミュニティ 社外SNS、twitterによるコミュニティ Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 8
  9. 9. 3.事例紹介1. twitter:出会って5ヶ月でイベント開催2. 育休後トーク:トークで知る自分3. NPO法人ファザーリングジャパン Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 9
  10. 10. 3.事例紹介 ー twitter(1) ワーキングマザーのハッシュタグ #wmjp たまには以前のように3時4時まで思いっきり残業した~い、なんて思っちゃうのは、まだまだWM としての働き方を確立できてないからだろうなあ。 #wmjp 今日仕事のシンポジウムみたいのなかなか地元でないので行きたかったけど従兄弟先約でじじ ばばが空かず子連れは無理。あーどうしても子連れは仕事だけが無理。あー。すべての仕事に 子連れ概念があればいーのに託児当たり前ならいーのに。愚痴ごめんなさい。 #wmjp 今週も残業が多かった旦那は、昨日も今日も眠り続けている。平日は思う存分仕事して、休日 は思う存分眠れる旦那に嫉妬。 #wmjp 昨日は1歳娘の保育園クラス懇談会でした。「この1年の我が子の成長を話そう」というところで、 全員で親バカ大会になって、もーこういうの大好き(*^o^*) #wmjp #hoikuen 今月は経営会議付議案件が数本、資格試験もある。でも三月は落ち着けるはず。やりきれば先 に何かあるかな。駆け抜けるしかないっ #wmjp 申し込みました(^^)。 RT @1995consultant: 2/3木講演します「育児休業後のキャリアを支えるネ ットワーク」-ソフトウエアジャパン2011 http://t.co/7z0c5RL #wmjp #wlb_cafe Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 10
  11. 11. 3.事例紹介 - twitter(2) 2010年3月のあるつぶやきcxxxxxx数年以内に昇進しないとクビが涼しくなるといった類のことを言われた。昇進する=責任が重くなる=定時退社は無理ってことも。次男はまだ4歳。数年後の身の振り、あるいは会社の変え方を考えなくては。 #wmjp1995consultant@cxxxxxx 出産で辞めない人が増えたが企業はWMを上手に働かせる工夫を怠っていて勤務時間の長さでしか評価できない。1人で苦しみ結果破綻して辞める人も。「迷走する両立支援」という本が非常に参考になりました。書評→ http://ow.ly/1oJR7 #wmjp萩原久美子 2006 『迷走する両立支援 いま、子どもを持って働くということ』 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 11
  12. 12. 3.事例紹介 - twitter(3) 日付 出来事2006年7月 萩原久美子著「迷走する両立支援」 出版2010年3月 山口がtwitterの#wmjpでのつぶやきへのコメントとして本の感想を紹介 twitterで『迷走する両立支援」が話題に。Togetter: http://togetter.com/li/111952010年5月 山口がtwitterでの反響を伝えるため萩原久美子さんのアドレスを編集者に聞きメール 萩原さんから電話でお返事がくる。著者と読者の交流会イベントの開催を決意 Twitterで有志を募ったところ、乳幼児の子育て中の男女約10名が集まる イベントの準備として土曜22時からの「ワークライフバランス・カフェ」 on twitterスタート2010年7月 活動に賛同したライフネット生命保険株式会社が会場とUstream中継機材の提供を申出2010年8月 はじめて萩原久美子さんと対面2010年9月 ライフネット社から厚労省山口 正行氏(イクメン仕掛け人)を紹介してもらい、対談を依頼2010年10月 「迷走する両立支援」~格差と少子化の国のワークライフバランスは、いま~ 開催 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 12
  13. 13. 3.事例紹介 - twitter(4)土曜の夜のワークライフバランス・カフェ開催実績 開催回 日次 内容 第1回 2010年5月29日 共働きの夫婦のあり方 第2回 6月 5日 均等法世代と氷河期世代 第3回 6月12日 男性の育児休暇 第4回 6月26日 親になってからの仕事とやりがい 毎回数十名から百 第5回 7月 3日 タイムマネジメント 名程度のママパパ 第6回 7月17日 企業にとってのワークライフバランスの効用 が参加! 第7回 9月 4日 小学生の子育てと仕事の両立 第8回 9月11日 日本と海外のワークライフバランス事情の比較 第9回 9月18日 ワークライフバランスと住まい第10回 9月25日 二人以上の子どもを持つこと第11回 10月 2日 パパ・男性の育児参加(悩みや不安を共有しよう)」第12回 10月 9日 長時間労働の常態化と有給休暇の取得しにくさの事例と改善例第13回 10月16日 保育園について語ろう第14回 10月23日 前夜祭 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 13
  14. 14. 3.事例紹介 - twitter(5)土曜の夜のワークライフバランス・カフェ告知方法 スタッフブログにて下記の内容を告知 【開店日時】 6月26日(土) 22時開店~(24時閉店) 司会アカウント WLB_cafe ハッシュタグ #wlb_cafe ※ツイッターを利用していない方は、みなさんのおしゃべりを見るだけならこちらからできます。 おしゃべりに参加したい方は、ツイッターのアカウントを作成し、WLB_cafeをフォローしてください ※司会アカウントから、時々、この記事を流したり、ここまでのツイートの流れをまとめて流したりする予 定です。 ツイッターでブログの参照をうながして事前アナウンス 開始時刻が近づいたら再度アナウンス 開始後も定期的にアナウンス「今wlb_cafeやってます」 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 14
  15. 15. 3.事例紹介 - twitter(6)親になってからの仕事とやりがい ツイートをまとめたブログを印刷した資料参照 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 15
  16. 16. 3.事例紹介 - twitter(7) 2010年10月24日 開催、Ustreamで 同時中継 当日参加者:30名 Ustream視聴者:のべ380名 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 16
  17. 17. 3.事例紹介 - 育休後トーク 目的:テーマに沿って自分の気持ちを話し、 仲間の話を聞くことによって気づきを得ること 2010/04 「仕事と育児のやりくり」 2010/10 「本当の両立って何だろう」 2010/12 、2011/02 「小1の壁なんてこわくない」 参加者の感想 ママ友とは職場のことや、仕事と家事育児のバランス、キャ リアのことなどを話すことはなかったので、大変新鮮で楽し いひと時だった 復職から半年、いろいろたまっていたものを整理できた 復職を前にして、ほとんどの不安を払拭できた。 Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 17
  18. 18. 3.事例紹介-ファザーリング・ジャパン NPO法人Fathering Japan 「よい父親」ではなく「笑っている父親」を増やすこ とを目的(ミッション)として、ファザーリングスクー ルを初めとしたさまざまな事業を展開していく、 ソーシャル・ビジ ネス・プロジェクト。 活動例 「IT業界のパパママのための育休セミナー」(2010年9月 29日実施、ファシリテーターとして山口も参加) Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 18
  19. 19. おわりに 育休後の社員がキャリアを前向きに考えるためには組 織内でのコミュニティ形成を支援することが効果的 社内のWMランチ 社内SNS 社内のWM交流会 etc. 組織内では不足する場合は本人が自主的に社外のコ ミュニティへ参加することへの支援が必要(紹介、推薦、 就業時間内の活動を認めるなど) Twitter 社外SNS 社外のWM交流会(育休後トーク、各種セミナーなど) NPO(ファザーリング・ジャパンなど) Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 19
  20. 20. 参考文献・サイト 萩原久美子 2006 『迷走する両立支援 いま、子どもを持って働くということ』太郎次郎社エディタス 内海裕子 2010 『ママのための子育てツイッター入門 現役ツイママが教える、ゆる~いつながり方 ディスカヴァー・トゥエンティワン 迷走する両立支援 著者と読者の交流会のサイト http://socio-logic.jp/meiso/ ワークライフバランス・カフェのサイト http://d.hatena.ne.jp/WLB_cafe/ 育休後コンサルタントのサイト http://1995consultant.com 育休後トークのサイト http://1995consultant.com/1995talk NPO法人ファザーリング・ジャパンのサイト http://www.fathering.jp/ 参考:「ママづきあいの苦手な私が、どうやってママ友をつくったか」 参考:「ママづきあいの苦手な私が、どうやってママ友をつくったか」 by kobeni http://blog.livedoor.jp/lifenet_seimei/archives/50545347.html 参考:「ママ友がいない小学生ママへ」 http://1995consultant.com/weblog/20100826/メルマガを配信しています。登録はこちらへ。http://1995consultant.com/mail_magazine/ Copyright(c) 2010,2011 1995consultant.com. All right reserved. 20

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