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6 clés pour decrocher son premier job

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6 clés pour décrocher son premier Job ou son premier stage.
Comprendre ce qui se passe côté entreprise pour optimiser ses démarches et être efficace.

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6 clés pour decrocher son premier job

  1. 1. Décrocher son Premier job (ou 1er stage) 6 clés pour réussir
  2. 2. Au menu 1.  Du point de vue du recruteur : ! Clé n° 1 et n°2 2.  Rechercher efficacement : ! Clé n° 3 et n° 4 3.  Sortir du lot ! Clé n° 5 et 6
  3. 3. Du point de vue du recruteur Mais comment font-ils leur marché ? 1.
  4. 4. Chercher n’est pas trouver…
  5. 5. Les moyens utilisés par les entreprises Trouver le bon candidat
  6. 6. Et les candidats retenus… Trouver le bon candidat
  7. 7. And the winner is… Réseau + Offre d’emploi
  8. 8. Le marché de l’emploi Marché ouvert : -  Offres publiées -  Annonces Marché caché : -  Recrutements confidentiels -  Chasse de tête -  Étude de candidature spontanée Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres
  9. 9. Le marché de l’emploi 80 % des candidats -  Offres publiées -  Annonces 20 %  des candidats -  Recrutements confidentiels -  Chasse de tête -  Étude de candidature spontanée Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres
  10. 10. Rechercher efficacement Ou comment optimiser ma démarche ? 2 .
  11. 11. Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficaceLe - efficace Source Apec-Avril 2009
  12. 12. Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficaceLe - efficace Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête Jobboards généralistes: Apec, Monster, Cadremploi…. Moteurs de recherche: Indeed… Source Apec-Avril 2009
  13. 13. Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficaceLe - efficace Candidatures Spontanées Salons/Conférences Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête Candidatures Spontanées Réseaux Sociaux Jobboards généralistes: Apec, Monster, Cadremploi…. Moteurs de recherche: Indeed… Source Apec-Avril 2009
  14. 14. Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficaceLe - efficace Candidatures Spontanées Salons/Conférences Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête Candidatures Spontanées Réseaux Sociaux Jobboards généralistes: Apec, Monster, Cadremploi…. Moteurs de recherche: Indeed… Jobboards Spécialisés par branche Source Apec-Avril 2009
  15. 15. Les modes de recherche Démarche Offline Démarche Online Le + efficaceLe - efficace Candidatures Spontanées Salons/Conférences Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête Réseaux Professionnels / Personnels Candidatures Spontanées Réseaux Sociaux Jobboards généralistes: Apec, Monster, Cadremploi…. Moteurs de recherche: Indeed… Jobboards Spécialisés par branche Source Apec-Avril 2009
  16. 16. Atteindre sa cible… …. Développer son réseau
  17. 17. Atteindre sa cible… Réseaux Virtuels …. Développer son réseau
  18. 18. Atteindre sa cible… Réseaux Virtuels Réseaux Physiques …. Développer son réseau
  19. 19. Atteindre sa cible… Réseaux Virtuels Réseaux Physiques …. Développer son réseau Réseaux Professionnels
  20. 20. …. Développer son réseau Atteindre sa cible… Réseaux Virtuels Réseaux Professionnels Réseaux Privés Réseaux Physiques
  21. 21. Atteindre sa cible… …. Développer son réseau
  22. 22. Atteindre sa cible… …. Développer son réseau On est à 6 poignées de main de tout individu sur la planète (Principe de Milgram)
  23. 23. Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ? 3.
  24. 24. Le CV côté recruteur Bon à Savoir : Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un CV
  25. 25. Le CV Objectif du CV « Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! » Et non pas raconter tout ce que je sais faire….!!!!....  
  26. 26. Ce que regarde le recruteur  Compétences techniques !  Connaissances !  Savoir faire !  Expériences professionnelles  Compétences comportementales !  Savoir-être !  Qualités !  Expériences de vie
  27. 27. Ce qu’il retient… Commercial  sédentaire   Stage  de  6  mois   Prospec6on  BtoB   •  Augmenta6on  du  portefeuille   client  de  8%   •  Obten6on  du  client  «  Le   Redouté  »,  devenu  2nd  client  de   l’entreprise  en  C.A    Les preuves !  Illustrations !  Exemples !  Réalisations majeures Le poste La preuve La compétence
  28. 28. Faire la différence 2 à se poser
  29. 29. Faire la différence « Qu’est ce que je fais mieux que 90% des personnes que je connais ? »
  30. 30. Faire la différence « Comment je le fais ressortir dans mon CV »
  31. 31. Faire bouger la cible Sur 4 compétences demandées : •  3  qui  répondent  au  poste   •  1  à  côté  qui  surprend,  qui  marque     les  esprits,  que  je  fais  mieux  que  la   majorité  
  32. 32. Bonus : Les règles d’or du CV  1 titre qui dit soit : !  Ce que je SAIS faire Ou !  Ce que je VEUX faire (Titre de l’annonce ou poste visé)  1 poste / 1 cv !  Ajuster son CV en fonction du poste et de l’entreprise  Catégorie divers, faites en un atout !  Si vous aimez le cinéma ou les voyages, dites quel genre et ce qu’il vous apporte. Cela dit beaucoup de votre personnalité et de vos motivations !  Si vous faites du sport, parlez de votre implication dans le club ce ce que vous y faites, des valeurs que vous y trouvez…
  33. 33. Bonne recherche !!!
  34. 34. Pour aller plus loin… Le site Tremplin RH : www.tremplin-rh.com Le blog Osez-oser www.osez-oser.com La page Facebook https://www.facebook.com/ osez.oser/

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