Talent Ontdekken En Ontwikkelen

976 views

Published on

Workshop ten behoeve het jubileum van de Kwaliteitskring Noord Nederland en het Vrouwennetwerk Noord over het ontdekken en ontwikkelen van talent. Interactief.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Talent Ontdekken En Ontwikkelen

  1. 2. <ul><li>Sinds 1974 </li></ul><ul><li>HRM Specialist & Generalist </li></ul><ul><li>14 medewerkers </li></ul><ul><li>Zwolle, Leeuwarden & Hoorn </li></ul><ul><li>Onderdeel Exsin Groep </li></ul>
  2. 3. Opbouw
  3. 5. Perspectief
  4. 8. <ul><li>Finished files are the result of years of fanatic scientific study combined with the experience of many years. </li></ul>
  5. 10. Wat is talent?
  6. 11. Gedrag Kennis Vaardigheden Talent
  7. 12. Zelfinzicht Discipline & eigenzinnig Interne attributie Aanpassen & beinvloeden Gedrag Vaardigheden Kennis Talent
  8. 14. Talent herkennen <ul><li>80% kiest obv sociaal gerelateerde info </li></ul><ul><li>20% kiest obv competentie gerelateerde info </li></ul><ul><li>Meer gewicht aan negatieve sociale info dan aan positieve sociale info. (negative info bias , Horn effect) </li></ul><ul><li>Mensen die sociaal zijn letten meer op sociale componenten in gedrag van de ander. </li></ul><ul><li>Wanneer gevaarlijk voor dan vermijden. </li></ul>
  9. 15. Welke talenten heeft u?
  10. 16. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  11. 17. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  12. 18. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  13. 19. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  14. 20. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  15. 21. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  16. 22. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  17. 23. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  18. 24. <ul><li>Talent bepaling </li></ul>
  19. 28. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Bij het ontwikkelen van talent speelt HRM géén rol. </li></ul>
  20. 29. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Discipline maakt meer verschil dan talent. </li></ul>
  21. 30. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Een goede manier om met talent om te gaan is middels competentiemanagement </li></ul>
  22. 31. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Van talent wat geen bijdrage (meer) levert aan het resultaat van de organisatie moet afscheid worden genomen. </li></ul>
  23. 32. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Talent ontwikkelen is het trainen van zwakke plekken. </li></ul>
  24. 33. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Ontwikkeling van talent(en) is de verantwoordelijkheid van het talent zelf. </li></ul>
  25. 34. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Er zijn vaak maar een handjevol echte talenten in organisaties. Deze moeten worden gekoesterd. </li></ul>
  26. 35. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Goed omgaan met onze talent(en) helpt ons uit de ‘crisis’. </li></ul>
  27. 36. Talent ontwikkelen (in organisaties) <ul><li>Omgeving </li></ul><ul><li>Organisatie </li></ul><ul><li>Functie </li></ul><ul><li>Persoon </li></ul><ul><li>Talenten </li></ul>Afstemming
  28. 37. Gedrag Vaardigheden Kennis Talent Zelfinzicht Discipline & eigenzinnig Interne attributie Aanpassen & beinvloeden Omgeving Organisatie Functie
  29. 40. Talent ontwikkelen <ul><li>Wie kent of werkt bij een organisatie die zijn of haar talenten goed ontwikkeld? </li></ul><ul><li>Wat doet deze organisatie om zijn of haar talenten te ontwikkelen? </li></ul>

×