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El rol del supervisor en la seguridad epac

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aspectos que deben manejar los supervisores en el area de seguridad y salud laboral

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El rol del supervisor en la seguridad epac

  1. 1. Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo - LOPCYMAT Promulgada en Gaceta Oficial No. 38.326 de fecha 26 de Julio de 2005 – 136 artículos
  2. 2. PRODUCCION MANTENIMIENTO COMPRAS VENTAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS FINANZAS CALIDAD PERSONAL SEGURIDAD
  3. 3. LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
  4. 4. CONTEXTO Y FINES DE LA LOPCYMAT INPSASEL Incumplimiento Accidente Enfermedad Ocupacional Cotización Empresa Trabajador Sanción Adm. Sanción Penal Indemnización Tesorería Prestaciones
  5. 5. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT Accidente Enfermedad Ocupacional Empresa Prevención Programa Comites de SySL Notificaciones Riesgo Servicios Salud Logística Sanción Adm. INPSASEL Trabajador Sanción Penal Indemnización Tesorería Prestaciones
  6. 6. POTENCIALES IMPACTOS EN LA EMPRESA POR CAUSA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEVE: •Bs. 420.000.000 •GRAVES: Bs. 1.260.000.000 •MUY GRAVES: •Bs. 1.680.000.000 *CALCULO (BASE:500 TRABAJADORES). SANCIONES PENALES Posible encarcelamiento del (los) responsable (s) IMPACTO NEGATIVO SOBRE NUESTRA IMAGEN IMPACTO NEGATIVO SOBRE NUESTRA IMAGEN MULTAS Y PRIMAS DE SEGUROS MULTAS Y PRIMAS DE SEGUROS IMPACTO SOBRE EL INDIVIDUO ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES IMPACTO FINANCIERO IMPACTO FINANCIERO IMPACTO EN IMPACTO EN LA LA PRODUCCIÓN PRODUCCIÓN IMPACTO SOBRE EL INDIVIDUO ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
  7. 7. LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
  8. 8. ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LA PROPORCIONALIDAD DE DE LOS ACCIDENTES SEGÚN SU GRAVEDAD
  9. 9. LESIÓN SERIA O GRAVE LESIÓN MENOR ACCIDENTE CON DAÑOS A LA PROPIEDAD INCIDENTES 600 11 11 30 600 30 10 10
  10. 10. ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES: EVIDENTES Y SUBYACENTES
  11. 11. ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS POR LOS ACCIDENTES
  12. 12. CCOOSSTTOO DDEE LLEESSIIOONN YY EENNFFEERRMMEEDDAADD •MMééddiiccooss • CCoossttooss ddee CCoommppeennssaacciióónn ((ccoossttooss aasseegguurraaddooss)) • • DDaaññoo aa llooss eeddiiffiicciiooss • DDaaññoo aall eeqquuiippoo yy hheerrrraammiieennttaass • DDaaññoo aall pprroodduuccttoo uu mmaatteerriiaall • IInntteerrrruuppcciióónn yy rreettrraassoo ddee pprroodduucccciióónn • GGaassttooss lleeggaalleess • GGaassttooss ddee eeqquuiippoo yy pprroovviissiioonneess ddee eemmeerrggeenncciiaa • AArrrriieennddoo ddee eeqquuiippooss ddee rreeeemmppllaazzoo • TTiieemmppoo ddee iinnvveessttiiggaacciióónn • SSaallaarriiooss ppaaggaaddooss ppoorr ppéérrddiiddaa ddee ttiieemmppoo • CCoossttooss ddee ccoonnttrraattaarr yyoo pprreeppaarraarr ppeerrssoonnaall ddee rreeeemmppllaazzoo • SSoobbrreettiieemmppoo • TTiieemmppoo ddee SSuuppeerrvviissiióónn • TTiieemmppoo ddee ttrráámmiitteess aaddmmiinniissttrraattiivvooss • MMeennoorr pprroodduucccciióónn ddeell ttrraabbaajjaaddoorr lleessiioonnaaddoo • PPéérrddiiddaa ddee pprreessttiiggiioo yy ddee ppoossiibbiilliiddaaddeess ddee hhaacceerr nneeggoocciiooss.. $$11:: $$55 aa $$ 5500 GGAASSTTOOSS CCOONNTTAABBIILLIIZZAADDOOSS PPOORR DDAAÑÑOO AA LLAA PPRROOPPIIEEDDAADD ((CCoossttooss ssiinn aasseegguurraarr)) $$11 aa $$ 33 CCOOSSTTOO MMIISSCCEELLAANNEEOOSS SSIINN AASSEEGGUURRAARR
  13. 13. Es el conjunto de principios, leyes, normas y criterios, cuyo objetivo es controlar los factores de riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva
  14. 14. Es una rama de la seguridad industrial, la cual persigue como objetivo la eliminación y/o reducción a limites tolerables de los riesgos físicos, químicos, mecánicos, eléctricos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y emocionales.
  15. 15. Es la prestación de todo servicio por el cual se recibe una remuneración.
  16. 16. Es toda persona que realiza un trabajo de cualquier clase, por cuenta ajena, bajo la dependencia de otra y por la cual se recibe una remuneración.
  17. 17. Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias: .- Lesiones Personales .- Daños materiales y perdidas económicas.
  18. 18. Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza externa que puede ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del mismo.
  19. 19. Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar.
  20. 20. Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, o practica segura
  21. 21. Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador
  22. 22. Es todo agente, sustancia o elemento animado e inanimado que puede desencadenar alguna alteración de la salud o bienestar.
  23. 23. Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
  24. 24. - ILUMINACION - VENTILACION - ELECTRICOS - RUIDO - VIBRACION - TEMPERATURA - MAQUINARIAS EN MOVIMIENTO - GUARDAS PROTECTORAS - MANTENIMIENTO - ENCLAVAMIENTOS - DISPOSICION DEL PUESTO DE TRABAJO
  25. 25. - ACTITUD - APTITUD - TENSION - STRESS - TRATO - COMUNICACIÓN - ENTRENAMIENTO - PLANIFICACION - PROGRAMACION - INFLAMABLES - TOXICOS - CAUSTICOS
  26. 26. Estructura Organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. Que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
  27. 27. Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
  28. 28. Es aquella persona que tiene bajo su mando uno o más trabajadores, obtiene resultados a través de otras personas.
  29. 29. Es aquella persona que se hace cargo de los recursos de la empresa y obtiene de ellos cantidad y calidad de trabajo al menor costo posible, y sin accidentes.
  30. 30. LA EMPRESA
  31. 31. EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN, EL FACTOR DETERMINANTE DE LA CALIDAD TOTAL ES: SU EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA TIENE RELACION DIRECTA CON LA SATISFACCION DE SUS NECESIDADES ENTRE LAS CUALES EL TRABAJO TIENE UNA PRIMORDIAL IMPORTANCIA LA INTEGRACION DEL HOMBRE AL TRABAJO SEGURO EN LAS MEJORES CONDICIONES HIGIENICAS Y DE COMODIDAD POSIBLES ES META DE LA SEGURIDAD INTEGRAL. EL HOMBRE PRODUCTIVO ES AQUEL QUE SE SIENTE SEGURO Y A GUSTO CON SU TRABAJO.
  32. 32. Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: 1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
  33. 33. Derecho a ser consultado y deber de participar Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta materia, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeñen.
  34. 34. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Finalidad) Artículo 17. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
  35. 35. TTeelleeffaaxx:: 00221122 –– 55661122770055 TTeellééffoonnoo:: 00221122 –– 55665500995577 EEmmaaiill:: iinnppssaasseell@@mmiinnttrraa..ggoovv..vvee inpsasel@cantv.net www.mintra.gov.ve/inpsasel
  36. 36. ARTICULO 19 PUNTO 5: INCORPORARSE ACTIVAMENTE A LOS COMITES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ESTABLECIDOS POR LA PRESENTE LEY.
  37. 37. ARTICULO 566: LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A LA IMDEMNIZACION CONFORME A ESTA LEY, SE CLASIFICAN ASI: A.- LA MUERTE. B.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE. C.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL. D.- INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE. E.- INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL.
  38. 38. ARTICULO 236: EL PATRONO DEBERA TOMAR LAS MEDIDAS QUE FUEREN NECESARIAS PARA QUE EL SERVICIO SE PRESTE EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE RESPONDAN A LOS REQUERIMIENTOS DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, EN UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL EJERCICIO DE SUS FACULTADES FISICAS Y MENTALES.
  39. 39. ARTICULO 564: LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEBERAN NOTIFICARSE DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES A AQUELLA EN LAS QUE OCURREN EL ACCIDENTE O SE DIAGNOSTIQUE LA ENFERMEDAD POR LA VICTIMA, SI ESTA ESTUVIERE EN ESTADO DE HACERLO, AL PATRONO, A SU REPRESENTANTE U OFICINA LOCAL, O AL ENCARGADO DE DIRIGIR LOS TRABAJOS DONDE HUBIEREN OCURRIDO.
  40. 40. PLANEAR • Objetivos. • Política. • Diagnostico. • Programas. • Presupuestos. • Procedimientos. ORGANIZAR • Estructura. • Delegación. • Relación DIRECCIÓN • Seleccionar. • Desarrollar. • Toma de Decisiones. • Motivación. • Comunicación. CONTROL • Normas. • Mediciones. • Evaluación. • Corrección. ADMINISTRACION PROFESIONAL
  41. 41. SISTEMA DE GERENCIA EN POLITICA DE SHA SHA Planificación Estratégica Objetivos Tácticos Implementación Revisión Del Sistema Auditoria / Corrección COMPROMISO Y LIDERAZGO
  42. 42. LLIIDDEERRAAZZGGOO VVss.. GGEERREENNCCIIAA Liderazgo Gerencia La Gerencia Es solo un Componente del Liderazgo
  43. 43. LLIIDDEERRAAZZGGOO VVss.. GGEERREENNCCIIAA El principal propósito de una corporación, no es maximizar las utilidades, sino minimizar las pérdidas y maximizar las oportunidades. Peter Drucker
  44. 44. PORQUE LOS SISTEMAS DDEE GGEERREENNCCIIAA DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD NNOO FFUUNNCCIIOONNAANN • El Programa de Seguridad no es conocido. • La Seguridad es una prioridad, no un valor. • La Seguridad no es gerenciada de la misma manera que los asuntos de producción y costos.
  45. 45. PORQUE LOS SISTEMAS DDEE GGEERREENNCCIIAA DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD NNOO FFUUNNCCIIOONNAANN • La Seguridad no es llevada a través de continuas mejoras. • Las Prácticas de Gerencia de aguas abajo no incluyen la seguridad. • Pobre Planificación / Ejecución. • Entrenamiento inadecuado.

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