Unidad 15

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Unidad 15

  1. 1. Estructura de RemuneraciónDescripción de UnidadEn primer lugar, las partes de la estructura de paga son examinadas. Hablan de lasopciones para definir automáticamente el tipo de escala de paga de falta y el área enesta unidad.Objetivos de UnidadDespués de completar esta unidad, usted será capaz: Cree los aspectos regionales, específicos de industria, financieros, y relacionados con el tiempo de la estructura de remuneración. Defina los parámetros de control según el subgrupo de empleado y subárea de personal. Determine valores por defecto para datos de escala de pagaContenido de UnidadLección: Estructura de Remuneración ...................................................... 424 Ejercicio 22: Estructura de Remuneración .......................................... 433
  2. 2. Lección: Estructura de Remuneración Descripción de Lección Partes de la estructura de remuneración • Opciones para definir valores por defecto Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: Cree los aspectos regionales, específicos de industria, financieros, y relacionados con el tiempo de la estructura de remuneración. Defina los parámetros de control según el subgrupo de empleado y subárea de personal. • Determinar valores por defecto para datos de escala de paga Ejemplo Comercial El SAP hace un diferencia entre dos tipos de remuneración: sueldo y escala de paga. En su compañía, la paga de los empleados es regulada por provisiones de acuerdo colectivas. Estas provisiones de acuerdo colectivas están basadas en la posición (áreas de escala de paga). La figura 234: Tipos de Remuneración
  3. 3. En el Sueldo Básico infotype, usted puede poner el tipo de remuneración pagar la escala osueldo usando la Remuneración de Cambio Teclean la opción el menú Corregir. El tipo deremuneración también puede ser faltado usando el rasgo de TARIF.Si usted quiere usar una estructura de sueldo, refiérase a los cursos en laDirección de Compensación.Si usted quiere evaluar tipos de salario indirectamente (ver la siguiente unidad), usteddebe construir una estructura de escala de paga (Mesa T510) porque el sistema tambiénusa esta estructura de escala de paga para evaluar tipos de salario indirectamente si ustedusa estructuras de sueldo. La gráfica siguiente y las notas clarifican como crear estaestructura de escala de paga.Estructura de Escala de PagaLa figura 235: Descripción: Estructura de Escala de PagaLa estructura de remuneración incluye la información en aspectos (geográficos)regionales, un bien como datos en industrias específicas, tiempos, y finanzas. Sinembargo, usted debe hacer una diferenciación entre la paga escalar a empleados yempleados asalariados.Usted adjudica a un empleado a una estructura de remuneración cuando usted creael Sueldo Básico infotype (0008) para el empleado.
  4. 4. Figure 236: Pay Scale Data Stored in Basic PayUsted almacena los datos de escala de paga de un empleado en el Sueldo Básicoinfotype (0008).Incluso si usted no tiene provisiones de acuerdo colectivas en su compañía y losempleados negocian su paga cuando usted los alquila, usted todavía debe definir untipo de escala de paga y el área de escala de paga, un empleado que se agrupa parala provisión de acuerdo colectiva, y un grupo de escala de paga. Usted debe haceruna entrada en estos campos en infotype 0008 y debe haber al menos una entrada enlas mesas relevantes.
  5. 5. Agrupaciones de Subgrupo de Empleado para AcuerdoLa figura 238: Agrupaciones de Subgrupo de Empleado para Acuerdo ColectivoEl subgrupo de empleado que se agrupa para la provisión de acuerdo colectiva permiteque usted adjudique a empleados diferentes a grupos de escala de paga diferentes.Usted puede usar las funciones de Personalización a subgrupos de empleado de grupo.El sistema de SAP contiene las agrupaciones siguientes como el estándar:1. Salario de empleado de escala de paga / salario por hora—> el Indicador 12. Salario de empleado de escala de paga / salario mensual — »el Indicador 23. Empleado asalariado—> el Indicador 34. Empleado de escala de no paga — »el Indicador 45. Ejecutivo—> el Indicador 5La función más importante del subgrupo de empleado que se agrupa para (él la provisiónde acuerdo colectiva es:• Para definir paga escalan grupos y niveles de escala de paga dentro de la agrupación para cada tipo de escala de paga y área de escala de paga.
  6. 6. Tipo de Escala de Paga y Área de Escala de PagaLa figura 239: Definición de Tipo de Escala de Paga y Área de Escala de PagaTipo de Escala de PagaEn el sistema de SAP, los tipos de escala de paga son llaves de dos carácteresdefinidas para cada región. Usted debe mantener los tipos de escala de paga cuandousted establece su sistema.Área de Escala de PagaEl área de escala de paga representa la región geográfica a la cual una escala de paga oel acuerdo colectivo se aplican. En el sistema de SAP, las áreas de escala de paga sonllaves de dos carácteres que son definidas para cada región. Usted mantiene áreas deescala de paga cuando usted establece su sistema.
  7. 7. Valores por defecto para Área de Escala de Paga y Tipode Escala de PagaLa figura 240: Asignación de Área de Escala de Tipo/Paga de Escala de Paga aSubárea de PersonalUsted puede adjudicar el tipo de escala de paga y el área de escala de paga a variassubáreas de personal usando la mesa IMG "la Asignación de Control de la Estructurade Escala de Paga a la Estructura de Empresa".la figura 241: la Paga de Falta escala Datos usando el rasgo TARIFUsted puede definir valores por defecto usando el tipo de escala de paga y pagar el áreade escala adjudicada al subárea de personal, o con una regla de decisión.
  8. 8. Usted puede definir valores por defecto para tipos de escala de paga diferentes y pagaráreas de escala en el Sueldo Básico infotype (0008) para empleados con datos deasignación organizativos diferentes.Usted debe entrar en el valor de vuelta en el formato siguiente: el xx/yy/z, donde xx es eltipo de escala de paga, yy es el área de escala de paga, y z describe el tipo de laremuneración planeada (Dirección Organizativa infotype (1005)). Especificando el tipode la remuneración planeada, usted puede registrar la información en estructuras deremuneración y sueldo. De esta manera, el sistema puede proponer datos para el tipo deescala de paga y pagar el área de escala según la posición actualmente ocupada por elempleado.Mesa de Escala de PagaLa figura 242: Grupos de Escala de Paga y Niveles de Escala de PagaLa empresa y la estructura de personal determinan que pagan el grupo de escala y lavista de nivel de escala de paga aparece en infotype 0008.Usted define grupos de escala de paga y niveles de escala de paga para cada agrupaciónde país, tipo de escala de paga, área de escala de paga, y subgrupo de empleado que seagrupa para la provisión de acuerdo colectiva.Los grupos de escala de paga son usados para programar evaluaciones de tareas yvaloraciones indirectas.Los grupos de escala de paga son divididos en niveles de escala de paga.
  9. 9. Grpg PS group Lv. Start date End date Amount GR## 01 01.01.2005 31.12.9999 15,00 GR## 02 01.01.2005 31.12.9999 17,00 GR## 03 01.01.2005 31.12.9999 18,00 GR## 04 01.01.2005 31.12.9999 19,00Tarea 3:Haga los ejercicios siguientes:1. Si usted ahora crea el Sueldo Básico infotype para su empleado 305992##, usted verá que los valores para el tipo de escala de paga y pagan área de escala son faltados de la Asignación de Control de mesa de la Estructura de Escala de Paga a la Estructura de Empresa. Este es porque el rasgo de TAR1F es desactivado. Llame el rasgo de TARIF. ¿Cómo puede usted reconocer que el rasgo es desactivado? ¿Qué entradas tendría que usted hacer para hacer que el sistema propusiera que la escala de paga escriba a máquina 90 y su área de escala de paga 70+## como valores por defecto para su empleado según el subgrupo de empleado? No active o salve el rasgo.Tarea 4:Haga los ejercicios siguientes:1. Ir para dominar el mantenimiento de datos para crear un nuevo registro para el Sueldo Básico infotype. Compruebe los valores por defecto para el tipo de escala de paga y área de escala de paga. Seleccione GR##, Nivele 01 como el grupo de escala de paga y nivel de escala de paga. Finalmente, elija la Salida para dejar el Sueldo Básico infotype (0008) SIN salvar sus entradas.
  10. 10. La solución 22: Estructura deRemuneraciónTarea 1:Haga los ejercicios siguientes:1. En el IMG (bajo el Sueldo Básico), compruebe la agrupación para la provisión de acuerdo colectiva para su subgrupo de empleado ##. Su agrupación es: a) IMG: Dirección de Personal — * • Administración de Personal—> Datos de Nómina—> Sueldo Básico—> Define Subgrupo EE que Se agrupa para PCR y Coll. Agmt. Prov. b) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, asegúrese que el país que agrupa 99 es mostrado. c) Compruebe para ver si la entrada siguiente existe: grupo de empleado 1, subgrupo de empleado ##, y ESG para PCR 1.Tarea 2:Usted quiere adjudicar un tipo de escala de paga y el área de escala de paga a suempleado de producción en área de personal PA## y Producción de subárea de personal0004.1. Comprobar la lista de tipos de escala de paga. Usted quiere usar el tipo de escala de paga 90 TAXI Compañía para su empleado. Usted no tiene que crear un nuevo tipo de escala de paga. a) IMG: Dirección de Personal — »Administración de Personal-* Datos de Nómina-* Sueldo Básico—> Tipo de Escala de Paga de Control b) Tipo de escala de paga: 90, texto de tipo de escala de Paga: Compañía de TAXI2. Crear un área de escala de paga para ser usada exclusivamente para su propia subárea de personal. Cree el área de escala de paga 70+## (por ejemplo, 71 para el grupo 01). y nombre ello Área de producción ##. Su área de escala de paga es llamada: a) IMG: Dirección de Personal—> Administración de Personal — »Datos de Nómina—> • Sueldo Básico—> ■ Tipo de Escala de Paga de Control b) Seleccione Nuevas entradas. c) Entre 70+## para el área de escala de paga, y área de Producción ## para el texto de área de escala de paga. Continue en la siguiente página
  11. 11. Tarea 3:Haga los ejercicios siguientes:1. Si usted ahora crea el Sueldo Básico infotype para su empleado 305992##, usted verá que los valores para el tipo de escala de paga y pagan área de escala son faltados de la Asignación de Control de mesa de la Estructura de Escala de Paga a la Estructura de Empresa. Este es porque el rasgo de TARIF es desactivado. Llame el rasgo de TARIF. ¿Cómo puede usted reconocer que el rasgo es desactivado? ¿Qué entradas tendría que usted hacer para hacer que el sistema propusiera que la escala de paga escriba a máquina 90 y su área de escala de paga 70+## como valores por defecto para su empleado según el subgrupo de empleado?
  12. 12. No active o salve el rasgo.a) IMG: Dirección de Personal — »• Administración de Personal—> Datos de Nómina—> Sueldo Básico—> Determina Falta para Datos de Escala de Pagab) El rasgo de Proceso TARIF: pantalla de árbol de decisión aparecec) Cambiar el TARIF figuran en el mantenimiento de árbol, usted tendría que completar los pasos de procesamiento siguientes:d) Coloque el cursor en el nodo PERSK en el grupo de empleado Activo, y seleccione la función de nodos Crearé. En los Valores para la pantalla de PERSK, entre ## (## es su nuevo subgrupo de empleado). Entonces seleccione la Transferencia.e) Coloque el cursor en el nuevo nodo y escogido Crean nodos.f) Acepte la falta de valor de Vuelta que se pone en la pantalla siguiente y confirme por la elección Entran. En el valor de Vuelta para el valor de campaña ## la pantalla que aparece, entra 90/70+## (por ejemplo, 90/71 para el grupo 01) y selecciona la Transferencia. No active o salve el rasgo. Indirecta: (EE. UU y Canadá) Si su período de nómina no es mensual, usted tendrá que establecer la Asignación de Escala de Paga de regla de escala de paga—> Períodos para el Período de Nómina. IMG: Dirección de Personal—> ■ Administración de Personal — ► Datos de Nómina-* Sueldo Básico-* período de nómina Establecido para provisión de acuerdo colectiva Indirecta: (EE. UU y Canadá) Si usted no usa un sueldo anual cálculo, usted debe definir un área de sueldo para cada grupo de escala de paga y nivel de escala de paga. IMG: Dirección de Personal—> Administración de Personal—> Datos de Nómina—> Sueldo Básico — »Define variedades de sueldo de escala de paga Seguido después paginan
  13. 13. Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:• Cree los aspectos regionales, específicos de industria, financieros, y relacionados con el tiempo de la estructura de remuneración.• Defina los parámetros de control según el subgrupo de empleado y subárea de personal.• Determine valores por defecto para datos de escala de paga
  14. 14. La figura 237: Representación de Datos de Escala de Paga en el Sistema de SAPEn su compañía, la paga de los empleados es regulada por varias provisiones deacuerdo colectivas. Las diferencias están basadas en la posición (áreas de escala depaga).Las provisiones de acuerdo colectivas determinan cuánto usted paga a los empleados.Usted usa los grupos de escala de paga y niveles de escala de paga para representarlos pagos diferentes en el sistema.Los pasos de IMG individuales para establecer la estructura de remuneración en elsistema de SAP aparecen a la derecha del gráfico.

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