Commerciële spring in ‘t veld m/v met energie, humor en lef!
<ul><li>Kun jij in korte tijd omzet scoren bij klanten door ze binnen te trekken en je beloftes te verzilveren door het ju...
Bedrijfsprofiel  <ul><li>Cultuur: slagvaardig, eerlijk/direct/ transparant, probleemoplossend, praktisch/concreet, integer...
Jouw kennis <ul><li>Je denkt met onze klanten mee, adviseert en biedt hen concrete oplossingen op gebied van   </li></ul><...
Waarom hebben  relaties ons nodig? <ul><li>Structurele krapte ; staat groei van organisatie en realisatie van doelstelling...
“ Gemak”
<ul><li>Logistiek imago in combinatie met de werknemer als consument ; medewerkers willen alles ervaren, niks missen, cons...
<ul><li>We zoeken winnaar(s) die het verschil gaan maken  </li></ul><ul><li>voor onze vestigingen. Je gaat met veel energi...
Andere hoofdactiviteiten <ul><li>Pro-actief zelfstandig ludiek opdrachtgevers binnen halen door te regisseren in een (tele...
Wij zoeken doeners!   <ul><li>HBO/WO werk en denkniveau  </li></ul><ul><li>Kennis van verkoopmethoden en -technieken, mark...
Je krijgt wat je verdient: <ul><li>Aantrekkelijke carrière afhankelijk  </li></ul><ul><li>van jouw prestatietalent </li></...
Kennismaking? <ul><li>Mail mij of bel naar: </li></ul><ul><li>Rianne de Brouwer   </li></ul><ul><li>Commercieel directeur ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Vacature Consultant Labour

1,202 views

Published on

HR advies en verkoop
employability
outplacement
opleidingen
werving en selectie
bemiddeling

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,202
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
55
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Vacature Consultant Labour

  1. 1. Commerciële spring in ‘t veld m/v met energie, humor en lef!
  2. 2. <ul><li>Kun jij in korte tijd omzet scoren bij klanten door ze binnen te trekken en je beloftes te verzilveren door het juiste talent op de juiste plaats te krijgen </li></ul><ul><li>Ben jij een sfeermaker en bijter die prima in een team succesvol kan zijn door de talenten van flexwerkers, cliënten en jouw collega’s te gebruiken maar ook zelfstandig opereert? </li></ul><ul><li>Kun jij als een kameleon meeveren in een snel veranderde fysieke en online markt? </li></ul>“ Winnaars hebben een plan, verliezers een excuus”
  3. 3. Bedrijfsprofiel <ul><li>Cultuur: slagvaardig, eerlijk/direct/ transparant, probleemoplossend, praktisch/concreet, integer en discreet </li></ul><ul><li>In top 5 van landelijke opleiders van intern en vertikaal transport </li></ul><ul><li>Bemiddeling in Zuid, West en Midden-Nederland </li></ul><ul><li>Lees ook LinkedIn profiel waar wij voor staan </li></ul><ul><li>Rianne de Brouwer </li></ul>Wij zijn een bemiddelings- en opleidingsorganisatie met zo’n 10.000 afnemers. Logistieke uitzend-organisatie the Knowledge biedt samen met het ROC en diverse Rotterdamse logistieke werkgevers werkloze jongeren een leertraject aan” Lees bron : logistiek.nl “
  4. 4. Jouw kennis <ul><li>Je denkt met onze klanten mee, adviseert en biedt hen concrete oplossingen op gebied van </li></ul><ul><li>employability (outplacement & re-integratie) </li></ul><ul><li>subsidieadvies </li></ul><ul><li>uitzenden & detacheren </li></ul><ul><li>payrolling </li></ul><ul><li>opleidingen </li></ul><ul><li>logistiek en HR-advies </li></ul><ul><li>inhouse service </li></ul>
  5. 5. Waarom hebben relaties ons nodig? <ul><li>Structurele krapte ; staat groei van organisatie en realisatie van doelstellingen fundamenteel in de weg. Frictie tussen vraag & aanbod van warehouse management talent, tekort aan chauffeurs en logistiek medewerkers </li></ul><ul><li>Kennis veroudert snel ; studies en opleidingen hebben steeds meer moeite om op het gevraagde kennisniveau te blijven. Wat in het 1e jaar is geleerd is in het 3e jaar niet meer actueel. </li></ul><ul><li>Flexibilisering ; productiviteitstijging en een sterk verbeterde arbeidsparticipatiegraad van rond de 80% (nu 74%, Bron IG) is leidend. Bedrijfstak moet flexibeler omgaan met klant- en consumentenbehoeften. </li></ul>
  6. 6. “ Gemak”
  7. 7. <ul><li>Logistiek imago in combinatie met de werknemer als consument ; medewerkers willen alles ervaren, niks missen, consumeren eindeloos…ook in het werkende leven. Verschil in generatie X en Y. Drivers van werknemer van belang. Imagoschade bij calamiteiten veroorzaak je meestal zelf. </li></ul><ul><li>Diversiviteit ; meer vrouwen? Meer buitenlandse werknemers? Meer ouderen? Idealiter is een organisatie een afspiegeling van de samenleving. Dit bevordert haar herkenbaarheid voor de klant en verruimt het potentieel aan arbeidskrachten. De man-vrouw diversiviteit is binnen de techniek en logistiek al jaren een aandachtspunt. </li></ul><ul><li>Andere omgevingsfactoren ; ontgroening en vergrijzing leidt tot een tekort aan 55.000 chauffeurs en andere beroepen in de transport & logistiek. </li></ul>Waarom hebben relaties ons nodig?
  8. 8. <ul><li>We zoeken winnaar(s) die het verschil gaan maken </li></ul><ul><li>voor onze vestigingen. Je gaat met veel energie, humor en enthousiasme ons marktaandeel vergroten en collega’s stimuleren om jouw talenten te laten excelleren, waarbij de bemiddelings- en opleidings formules op een juiste manier ingezet worden. </li></ul><ul><li>Je moet uiteindelijk zelfstandig kunnen werken. Initiatief, binden en boeien richting de afnemers, een dosis discipline en zelfkritisch zijn en het niet los willen laten van een te leveren dienst zijn hierbij belangrijke competenties. </li></ul><ul><li>Je 1 e prioriteit zijn de plaatsingen voor cursist, cliënt en flexkracht. Je hebt een neus voor zakelijke gerichtheid </li></ul><ul><li>Je snapt hoe netwerken zijn opgebouwd. Je hebt </li></ul><ul><li>ervaring of sterke feeling in de (e-)commerce </li></ul>Een teamplayer é n winnaar Leer van de fouten van anderen. Je hebt niet genoeg tijd om ze allemaal zelf te maken” “
  9. 9. Andere hoofdactiviteiten <ul><li>Pro-actief zelfstandig ludiek opdrachtgevers binnen halen door te regisseren in een (telefoon)gesprek en door andere diensten aan te bieden of het volume op te schroeven </li></ul><ul><li>Optimaal telefonisch relatiebeheer onderhouden en het verschil maken door jouw persoonlijkheid richting het (flexibel) personeel met goed werkgeverschap en gestructureerd, gepland en intensief contact per telefoon en mail. </li></ul><ul><li>Het inzetten van e-wervings doeleinden om personeel aan te trekken </li></ul><ul><li>Elke week zicht op de netto aanvragen, </li></ul><ul><li>opdrachten en uitstroom en hier actief </li></ul><ul><li>naar handelen </li></ul><ul><li>Juiste uitvoering van de procedures, </li></ul><ul><li>administratie, risico's en bemiddelings- </li></ul><ul><li>werkzaamheden </li></ul>
  10. 10. Wij zoeken doeners! <ul><li>HBO/WO werk en denkniveau </li></ul><ul><li>Kennis van verkoopmethoden en -technieken, marktbewerkingsmogelijkheden </li></ul><ul><li>CRM-informatiesystemen en besluitvormingsprocessen bij klanten </li></ul><ul><li>Feeling en/of ervaring in de e-commerce </li></ul><ul><li>is een pre </li></ul><ul><li>Sociale vaardigheid voor het verkrijgen van vertrouwen en het overtuigen van klanten zodat klanten overgaan tot een daadwerkelijke aankoop </li></ul><ul><li>Uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren en mondeling (telefonisch) presenteren van offertes bij klanten </li></ul><ul><li>Goed in een team én zelfstandig kunnen werken  </li></ul><ul><li>Pro-actieve en flexibele werkhouding, stress-bestendig. Zeker weten dat scoringsdrang jouw </li></ul><ul><li>drijfveer is en dit aan kunnen tonen. </li></ul>“ Je hebt denkers en je heb doeners. De ergste zijn de denkers die denken dat ze wat doen” <ul><li>Belangrijke competenties: resultaat- en klantgericht, overtuigen, discreet </li></ul><ul><li>& ondernemen, luisteren, organisatiebewust, betrouwbaarheid en flexibel </li></ul>
  11. 11. Je krijgt wat je verdient: <ul><li>Aantrekkelijke carrière afhankelijk </li></ul><ul><li>van jouw prestatietalent </li></ul><ul><li>Studiemogelijkheid </li></ul><ul><li>Boven marktconform salaris </li></ul><ul><li>Winstuitkering </li></ul><ul><li>ATV-dagen </li></ul><ul><li>Pensioen 50% door werkgever bekostigd </li></ul><ul><li>Zelfstandige functie uitoefening (gevoel van eigen zaak en steeds meer vrijheid bij succesvolle resultaten) </li></ul><ul><li>Een competitief samengesteld team en een organisatie die vierkant achter je staat! </li></ul>
  12. 12. Kennismaking? <ul><li>Mail mij of bel naar: </li></ul><ul><li>Rianne de Brouwer </li></ul><ul><li>Commercieel directeur </li></ul><ul><li>06 – 193 50 137 </li></ul><ul><li>Neeltje van Roosmalen </li></ul><ul><li>Operationeel manager </li></ul><ul><li>06 – 212 18 455 </li></ul>

×