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Workshops @ Les Ateliers d'Exception

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Workshops @ Les Ateliers d'Exception

  1. 1. Entreprise : Poste : Secteur : Contrat : Lieu : Contexte Savoir-être Compétences Savoir opérationnel Savoir-faire opérationnel Savoir avancé Savoir-faire avancé[ Canvas de Recrutement par le Challenge ] par
  2. 2. L’équation du recrutement Contexte Compétences
  3. 3. Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation. La Direction
  4. 4. Place aux talents !Contexte Compétences
  5. 5. Entreprise : Poste : Secteur : Contrat : Lieu : Contexte Savoir-être Compétences Présentez au candidat la Mise en situation du candidat aussi proche que possible de la réalité Listez les compétences et les situation de travail le plus s’appuyant sur une problématique d’exemple. qualités (communication, concrètement possible (équipe, opérationnelles, techniques, management, clients, objectifs, relationnelles…) nécessaires au missions, projets…) candidat Savoir opérationnel Savoir-faire opérationnel Faites remplir au candidat la boîte à Proposez au candidat d’utiliser de outils lui permettant d’être façon pratique l’un de ces outils de opérationnel. base. Savoir avancé Savoir-faire avancé Demandez au candidat d’enrichir la Invitez le candidat à mettre en œuvre boîte à outils en pensant « out of th l’une de ces méthodes non- box ». conventionnelles.[ Canvas de Recrutement par le Challenge ] par
  6. 6. WORK SHOP: 45’ pou r releverensem ble un C hallenge!

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