Sbc2007

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Sbc2007

  1. 1. Taller de Integración del Salario Base de Cotización Expositor: L.C. Telésforo Avila García Octubre de 2007
  2. 2. L.C. TELÉSFORO AVILA GARCÍA Reseña Profesional <ul><li>Licenciado en Contaduría por parte de la UNAM. </li></ul><ul><li>Consultor, Especialista, y Analista en Sueldos y Salarios y Seguro Social. </li></ul><ul><li>Dentro de su trayectoria ha destacado como Consultor y Auditor para efectos del Seguro Social e Infonavit. </li></ul><ul><li>Es catedrático y expositor a nivel Maestría, Diplomados, Talleres y Conferencias en diferentes Capacitadoras y Universidades a nivel Nacional. </li></ul><ul><li>Autor de Calculadoras Laborales y Fiscales en Línea de www.laboral.com.mx ; Programa del Ajuste Anual de Sueldos y salarios; y otros programas más. </li></ul><ul><li>Miembro de la Comisión de Contabilidad y Finanzas del Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. </li></ul>
  3. 3. Fundamentos <ul><li>Ley Federal del Trabajo </li></ul><ul><ul><li>Definición de Salario Art. 82 </li></ul></ul><ul><li>Ley del Seguro Social </li></ul><ul><ul><li>Integración del Salario Art. 5-A, fracción XVIII </li></ul></ul><ul><ul><li>Conceptos que se excluyen Art. 27 </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma de cotización Art. 29 </li></ul></ul><ul><ul><li>Base de la cotización Art. 30 </li></ul></ul>
  4. 4. Definición <ul><li>SALARIO BASE DE COTIZACION </li></ul><ul><li>Es el salario diario integrado, con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y, por ende la base de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. Fuente: Sitio www.imss.gob.mx </li></ul>
  5. 5. Importancia del SBC <ul><li>En los Avisos de Afiliación </li></ul><ul><ul><li>Su importe es un dato obligatorio </li></ul></ul><ul><li>En el programa SUA </li></ul><ul><ul><li>Es la base del cálculo de las cuotas </li></ul></ul><ul><li>En la Nómina </li></ul><ul><ul><li>Se deberá contener en los Registros </li></ul></ul><ul><ul><li>Influye en la retención de cuota obrera </li></ul></ul><ul><li>En los derechos de los Trabajadores </li></ul><ul><ul><li>Es la base para pagar subsidios y pensiones. </li></ul></ul>
  6. 6. Avisos de Afiliación <ul><li>Considerando que el salario base de cotización es un dato importante que deben contener los avisos de afiliación, se recomienda lo siguiente: </li></ul><ul><ul><li>Elaborar y guardar los papeles de trabajo en donde se determine el SBC. </li></ul></ul><ul><ul><li>Validar el SBC a manifestar (programas) </li></ul></ul><ul><ul><li>Revisar el SBC capturado a manifestar </li></ul></ul><ul><ul><li>Presentar en tiempo y forma los avisos. </li></ul></ul><ul><ul><li>(Dentro de los 5 días hábiles) </li></ul></ul><ul><ul><li>Utilizar los medios de presentación autorizados ( Afil-02 y Afil-03, Dispmag e IDSE) </li></ul></ul>
  7. 7. Conceptos que Integran el Salario Base de Cotización <ul><li>El artículo 5-A, Fracción XVIII de la Ley del Seguro Social establece lo siguiente: </li></ul><ul><li>“ El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo , con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley.” </li></ul>
  8. 8. Conceptos que Integran el Salario Base de Cotización <ul><li>Como puede observarse anteriormente, las percepciones que integran el salario base de cotización, son las que se otorgan al trabajador por su trabajo , y no las que se otorgan por la relación laboral ( Ejm. Seguros de vida, seguros de gastos médicos, ayuda por defunción, etc.) </li></ul><ul><li>También se aclara que se excluyen algunas percepciones comunes señaladas en el artículo 27 de la Ley en comento. </li></ul>
  9. 9. Ejemplo de Conceptos que integran el SBC <ul><li>Remuneraciones </li></ul><ul><ul><li>Cuota diaria, comisiones, compensaciones, bonos, etc. (que se entreguen por su trabajo) </li></ul></ul><ul><li>Derechos </li></ul><ul><ul><li>Aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, etc. (que se entreguen por su trabajo) </li></ul></ul><ul><li>Prestaciones </li></ul><ul><ul><li>En dinero, especie, ayudas, otras. </li></ul></ul><ul><li>Especiales (gratuitos) </li></ul><ul><ul><li>Alimentación Art. 32 LSS </li></ul></ul><ul><ul><li>Habitación Art. 32 LSS </li></ul></ul>
  10. 10. Ejemplo de Conceptos que se excluyen del SBC <ul><li>Remuneraciones </li></ul><ul><ul><li>Tiempo extraordinario, premios por asistencia y puntualidad. </li></ul></ul><ul><li>Derechos </li></ul><ul><ul><li>Reparto de Utilidades, herramientas, ropa y otros similares. </li></ul></ul><ul><li>Prestaciones </li></ul><ul><ul><li>Fondo de Ahorro, despensa, alimentación, habitación, cantidades otorgadas y aportaciones para fines sociales, aportaciones Infonavit, cuotas patronales del Seguro Social y SAR. </li></ul></ul><ul><ul><li>(Ver Art. 27 de la LSS, para aplicar límites y no integrar al SBC ) </li></ul></ul>
  11. 11. Tipos <ul><li>Salario Diario Base de Cotización: </li></ul><ul><ul><li>FIJO.- Son los elementos fijos del salario del trabajador, más otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida . </li></ul></ul><ul><ul><li>VARIABLE.- Son los elementos variables del salario del trabajador, que no puedan ser previamente conocidos. </li></ul></ul><ul><ul><li>MIXTO.- Son los elementos fijos y variables del salario del trabajador. </li></ul></ul>
  12. 12. Bases de Cotización - IMSS Seguros: Veces de Salario Mínimo que rige en Distrito Federal ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Prestaciones en dinero 25 Prestaciones en especie Ingresos de hasta 3 SMGDF 1 Ingresos de más de 3 SMGDF 25 INVALIDEZ Y VIDA 25 SEGURO DE RETIRO 25 CEAY VEJEZ 25 GUARDERIAS 25 RIESGOS DE TRABAJO 25
  13. 13. Bases de Aportación - Infonavit Concepto: Veces de Salario Mínimo que rige en Distrito Federal Aportación patronal 25 Amortización de crédito otorgado al trabajador. Sin límite
  14. 14. Acuerdos del H. Consejo Técnico del IMSS <ul><li>El Consejo Técnico es el órgano de gobierno, representante legal y el administrador del Instituto, y tiene como facultad entre otras: </li></ul><ul><ul><li>Emitir acuerdos, lineamientos o resoluciones de carácter administrativo, para la correcta aplicación de la Ley del Seguro Social. </li></ul></ul><ul><ul><li>A falta de disposición expresa en la Ley, se deberá aplicar dichos acuerdos. </li></ul></ul><ul><li>Actualmente existen algunos acuerdos tales como: </li></ul><ul><ul><li>Seguros de vida, invalidez y gastos médicos </li></ul></ul><ul><ul><li>Bonos o premios de productividad y antigüedad </li></ul></ul><ul><ul><li>Bono o ayuda para transporte. </li></ul></ul>
  15. 15. Capital Constitutivo <ul><li>El Patrón estará obligado a pagarlo cuando: </li></ul><ul><ul><li>Presente avisos de afiliación con salarios inferiores a los realmente percibidos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Omita avisar las modificaciones de salario ó las presente fuera de plazo. </li></ul></ul>
  16. 16. Infracciones <ul><li>Artículo 304-A.- Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón o sujeto obligado que se enumeran a continuación: </li></ul><ul><ul><li>II. No inscribir a sus trabajadores o hacerlo en forma extemporánea. ( Multa de 20-350 veces SMGDF) </li></ul></ul><ul><ul><li>III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de cotización de sus trabajadores. ( Multa de 20-125 veces SMGDF) </li></ul></ul>
  17. 17. Conclusiones <ul><li>Para evitar contingencias a los patrones y no afectar los derechos de los trabajadores, es necesario: </li></ul><ul><ul><li>Conocer la normatividad aplicable </li></ul></ul><ul><ul><li>Solicitar a un experto la elaboración del cuadro que contenga las bases y fundamentos jurídicos de integración del salario base. </li></ul></ul><ul><ul><li>Presentar en tiempo y forma los movimientos de afiliación. </li></ul></ul>

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