Successfully reported this slideshow.
Dr René M. Jansen -- rene@winkwaves.com -- @wijvanwinkwaves    Van sociaal intranet naar social business
3 Innovatiefasen: Iedereen stapt anders in1. Omdat het kan                    Ernst-Jan Pfauth                            ...
Bron: http://frankwatching.com/Het nieuwe emailen
Bron: Presentatie DNB, http://intranetmagazine.nl/articles/363Het nieuwe vergaderen
VG INTERACTIVE, your daily source of inspiration       VLISCO GROUP                                                       ...
Benieuwd naar alle resultaten van het onderzoek?           Link staat op @wijvanwinkwaves                                 ...
3 Innovatiefasen: Iedereen stapt anders in1. Omdat het kan                    Ernst-Jan Pfauth                            ...
Organiseren voor                                                   Inslijtenveiligheid en voorspelbaarheid         Wat je ...
Hoe één conversatie de kracht van ESM illustreert  Yes! We scored the  500.000th  customer today!                         ...
3 strategieën om veranderingen op gang te brengen         Veranderen                                             Verandere...
It is not the strongest of the species that                       survives, nor the most intelligent that survives.       ...
Why we do it: 4 area’s of proven ESM value                                         Increasing Engagement                  ...
“What people actually post on a social intranet”     30% functionele berichtgeving (het nieuwe emailen)     12% verbeterid...
Hoe krijg je mensen mee?1. Be the change you wanna see        Eén iemand maakt het verschil. Jij?       2. Leadership by e...
Reading & participation tip: intranetmagazine.nl
Seriously Social            Kenniscafe 3.0 - Launch 19 maart 2013            Coming to any device near you soon!          ...
Seriously SocialMeer dan 50 organisaties maakten reeds kennis met Kenniscafé. Kenniscafé is een eigen productie van Winkwa...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Van sociaal intranet naar social business

5,861 views

Published on

Presentatie op The Social Conference over de grote potentie als sociale intranetten tot de ruggegraat van het nieuwe organiseren doorgroeien.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Van sociaal intranet naar social business

  1. 1. Dr René M. Jansen -- rene@winkwaves.com -- @wijvanwinkwaves Van sociaal intranet naar social business
  2. 2. 3 Innovatiefasen: Iedereen stapt anders in1. Omdat het kan Ernst-Jan Pfauth Het nieuwe vergaderen 2. Substitutie Het nieuwe emailen Personeelsblad 2.0 3. Transformatie Charles Darwin Wie is intern trekker, verantwoordelijk of sponsor? 2
  3. 3. Bron: http://frankwatching.com/Het nieuwe emailen
  4. 4. Bron: Presentatie DNB, http://intranetmagazine.nl/articles/363Het nieuwe vergaderen
  5. 5. VG INTERACTIVE, your daily source of inspiration VLISCO GROUP Search cover timeline my desk events BASICS THIS WEEK IN.. BRAND BUZZ ON STAGE ANNOUNCEMENTS OUR MARKET INSPIRATION SPOTTED Hier een tekstje hier een tekstje CEO BLOG THE TRUE ORIGINAL Since 1846 Vlisco has been designing and producing colourful fashion fabrics that form an essential part of the lively West and Central African culture. Vlisco Hier een tekstje hier een tekstje has an innate sense of the expresB sive and creative strength of African consumers and, for generations, has succeeded in surprising and inspiring KOPJE her passionate clientele with unique Since 1846 Vlisco has “VLISCO HAS BEEN designs. As the sole authentic designer and manufacturer of such fabrics as been designing and DESIGNING AND PRODUCING producing colourful ‘Wax Hollandais’, Vlisco is unparalleled fashion fabrics that COLOURFUL FASHION when it comes to quality, professional form an essential part FABRICS THAT FORM AN skill and innovation. of the lively West and Central African ESSENTIAL PART OF THE This, a new collection is launched every culture. LIVELY WEST AND CENTRAL which international trends in a variety AFRICAN CULTURE.” of areas are translated into distinctive Vlisco designs. Bron: http://intranetmagazine.nl/articles/15Het nieuwe personeelsblad
  6. 6. Benieuwd naar alle resultaten van het onderzoek? Link staat op @wijvanwinkwaves 6
  7. 7. 3 Innovatiefasen: Iedereen stapt anders in1. Omdat het kan Ernst-Jan Pfauth Het nieuwe vergaderen 2. Substitutie Het nieuwe emailen Personeelsblad 2.0 3. Transformatie Charles Darwin Wie is intern trekker, verantwoordelijk of sponsor? 7
  8. 8. Organiseren voor Inslijtenveiligheid en voorspelbaarheid Wat je doet maakt je minder wendbaar Verbondenheid, annoteren wat je doet, successen delen 8
  9. 9. Hoe één conversatie de kracht van ESM illustreert Yes! We scored the 500.000th customer today! 9
  10. 10. 3 strategieën om veranderingen op gang te brengen Veranderen Veranderen hierarchy en processen verbindende gesprekslaag Veranderen MensenCoördinatie door standaardisatie van Coördinatie door onderlingeprocessen, uitkomsten of competenties afstemming en continue verbondenheid Bron illustraties: Dachis Group en spraakzaam.com 10
  11. 11. It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change. Charles Darwin“Het nieuwe organiseren” met Enterprise Social Software: 1. Organiseer voor “lenigheid” (om te overleven...) 2. Organiseer voor kracht van eigenheid en identiteit (zorg dat elastiek niet knapt...) 3. Organiseer voor “engaged employees” (als mensen écht je grootste kapitaal zijn...) 11
  12. 12. Why we do it: 4 area’s of proven ESM value Increasing Engagement - Help translate vision to daily practice (daily action perspective) - Frame discussions to connect around (intended) identity - Visible trail of why we do what we do the way we do itMore efficiënt Stronger Together- Less e-mails - If actual work leaves a visible(focus, archive and serendipity trail) trail, people learn from each other- Support meetings online - If people are totally connected (solve easy agenda points in advance, people can help each other #dta Seriously Social structured minutes afterwards) - Serendipity: the power of- Co-created (versioned) documents (seemingly) useful coïncidents It’s “now” - Aligns with expectations of (young) employees: everything is available everywhere, connected and actual 12
  13. 13. “What people actually post on a social intranet” 30% functionele berichtgeving (het nieuwe emailen) 12% verbeterideeën 10% persoonlijk transparant maken wat je doet/denkt 8% "viermomenten" 7% sociale events (sinterklaasviering, salsaworkshop) 7% berichten over concurrentie 6% werkvragen "wat moet ik hier mee aan" 5% "oproepen" over community zelf 3% "kennisbank" berichten (handleidingen) 3% "organisatie" berichten (roosters, planning) 2% "leestips ter inspiratie" Bron: Case op intranetmagazine.nl 13
  14. 14. Hoe krijg je mensen mee?1. Be the change you wanna see Eén iemand maakt het verschil. Jij? 2. Leadership by example Ondersteun kleine succesverhalen Binnen de richting die je wilt gaan Spotlight successen ter inspiratie 3. Haal het uit vrijblijvendheid Relevant maken in dagelijks werk Wet van behoud van energie 14
  15. 15. Reading & participation tip: intranetmagazine.nl
  16. 16. Seriously Social Kenniscafe 3.0 - Launch 19 maart 2013 Coming to any device near you soon! Benieuwd? Volg ons op @wijvanwinkwavesBedankt! Nu een goed (online) gesprek?
  17. 17. Seriously SocialMeer dan 50 organisaties maakten reeds kennis met Kenniscafé. Kenniscafé is een eigen productie van Winkwaves. Wij leveren enterprisesocial software voor intranetten en ter ondersteuning van communities. Daarnaast adviseren wij over de inzet van sociale media voorkennisdelen, samenwerken en (interne) communicatie. Winkwaves is gevestigd in Den Haag, Saturnusstraat 60.Telefoonnummer: 070 7 119 119. Voor meer informatie zie winkwaves.com of kenniscafe.nl.

×