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El Líder

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El Líder

  1. 1. GABRIEL CASTRO GÓMEZRELACIONADOR PÚBLICO EMPRESARIAL EL LÍDER WWW.RELACIONADORPUBLICO. COM
  2. 2. Es aquella persona capaz de influir en los demás; poseeactitudes, conductas y habilidades para dirigir, orientar,motivar, vincular, optimizar el quehacer de personas ygrupos; encaminado a lograr los objetivos perseguidos y laintencionalidad de promover a los integrantes
  3. 3.  Autoestima Visión Pasión Habilidades que son también propias del liderazgo:  La creatividad, La sensatez (equilibrio) El aprendizaje, Las relaciones interpersonales
  4. 4.  Desarrollar Competencias Inyectar Motivación Proveer Autonomía
  5. 5.  Motivación constantemente en los integrantes del equipo : En este sentido puede ser muy útil plantear una meta realista pero ambiciosa. Las grandes metas son mucho más motivadoras que las de menor alcance. Para fomentar la motivación también es importante hacer que las metas del equipo sean compatibles con las metas personales de cada miembro del equipo.
  6. 6.  Apoyarse mutuamente : Es importante buscar el apoyo necesario para llevar a cabo las tareas del equipo. Si un integrante del equipo no puede realizar una determinada tarea en solitario debe ser capaz de pedir ayuda. Premiar la responsabilidad : Resulta ser una manera muy eficaz para lograr que los integrantes de un equipo realicen eficiente y gustosamente su trabajo.
  7. 7.  Flexibilidad : La flexibilidad es una actitud que ayuda a incrementar la eficiencia en un equipo de trabajo. Los miembros de un equipo flexible comparten obligaciones, responsabilidades y funciones, lo que los ayuda a estar más preparados para enfrentar posibles dificultades.
  8. 8. Autoritario Democrático Laissez Faire Ad-hocrático-Lo que dice se -Lo que dice se -Dejar hacer, -Puede ser hace hace dejar pasar cualquiera de-Oye pero no -Pero ¿cómo lo los anteriores escucha hace?
  9. 9. WWW.RELACIONADORPUBLICO.COMGABRIEL@RELACIONADORPUBLICO.COM

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