4. Metas compartidas
Comunicación efectiva
Confianza mutua
Participación total
Se plantean desafíos
Unidad y cohesión
Programan sus tareas y organizan sus actividades
Se comprometen con sus decisiones y sus planes
Liderazgo compartido: El sentido común manda
Evalúan de la efectividad.
5. Ausencias.
Llegar tarde o irse temprano
Substitutos. (Los miembros del grupo comienzan a enviar a
otras personas en su lugar)
Quejas crónicas. (Si existen problemas, deben plantearse
abiertamente)
Dominancia. (un integrante monopoliza las discusiones)
Desinterés. (No involucrado)
Plazos no cumplidos. (Amenaza la subsistencia del
equipo).
Falta de enfoque. (la misión u objetivo del equipo)