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GABRIEL CASTRO GÓMEZ
RELACIONADOR PÚBLICO EMPRESARIAL




                                   EL EQUIPO




             WWW.RELACIONADORPUBLICO.
                       COM
   Delegación
   Productividad
   Liderazgo
   AUTOCRÁTICO

   DEMOCRÁTICO

   LAISSEZ-FAIRE

   NETWORK
   Metas compartidas
   Comunicación efectiva
   Confianza mutua
   Participación total
   Se plantean desafíos
   Unidad y cohesión
   Programan sus tareas y organizan sus actividades
   Se comprometen con sus decisiones y sus planes
   Liderazgo compartido: El sentido común manda
   Evalúan de la efectividad.
   Ausencias.
   Llegar tarde o irse temprano
   Substitutos. (Los miembros del grupo comienzan a enviar a
    otras personas en su lugar)
    Quejas crónicas. (Si existen problemas, deben plantearse
    abiertamente)
   Dominancia. (un integrante monopoliza las discusiones)
   Desinterés. (No involucrado)
   Plazos no cumplidos. (Amenaza la subsistencia del
    equipo).
   Falta de enfoque. (la misión u objetivo del equipo)
WWW.RELACIONADORPUBLICO.COM
GABRIEL@RELACIONADORPUBLICO.COM

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El Equipo

  • 1. GABRIEL CASTRO GÓMEZ RELACIONADOR PÚBLICO EMPRESARIAL EL EQUIPO WWW.RELACIONADORPUBLICO. COM
  • 2. Delegación  Productividad  Liderazgo
  • 3. AUTOCRÁTICO  DEMOCRÁTICO  LAISSEZ-FAIRE  NETWORK
  • 4. Metas compartidas  Comunicación efectiva  Confianza mutua  Participación total  Se plantean desafíos  Unidad y cohesión  Programan sus tareas y organizan sus actividades  Se comprometen con sus decisiones y sus planes  Liderazgo compartido: El sentido común manda  Evalúan de la efectividad.
  • 5. Ausencias.  Llegar tarde o irse temprano  Substitutos. (Los miembros del grupo comienzan a enviar a otras personas en su lugar)  Quejas crónicas. (Si existen problemas, deben plantearse abiertamente)  Dominancia. (un integrante monopoliza las discusiones)  Desinterés. (No involucrado)  Plazos no cumplidos. (Amenaza la subsistencia del equipo).  Falta de enfoque. (la misión u objetivo del equipo)