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女性部下の心をつかむ部下育成セミナー【投影資料】

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2014.9.24
女性部下の心をつかむ部下育成セミナー
の投影資料です。

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女性部下の心をつかむ部下育成セミナー【投影資料】

  1. 1. 女性部下の心をつかむ 部下育成セミナー 2014.9.24 14:00-15:30 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  2. 2. 働く女性をHAPPYに  女性を活かし企業を元気に 「女性のやる気を引き出し、 企業のビジョン達成をサポートする」 研修・コンサルティング事業 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 2009年10月設立
  3. 3. 女性部下に悩める上司のための研修 女性管理職研修 女性キャリア研修 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  4. 4. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  5. 5. AmazonKindleストアランキング 総合『1位』を獲得! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  6. 6. 2004年  人材教育研修・コンサルティング会社に入社 成績ゼロトップセールス Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  7. 7. 女性営業マン育成担当者 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  8. 8. 昨年、 長女を出産しました Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  9. 9. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 我が子は 可愛い!!
  10. 10. 高野さんは、 もとからガッツがあったんでしょ? うちの女性社員とは違うよ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  11. 11. 学生時代の将来の夢は 『専業主婦』 でした Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  12. 12. 父はサラリーマン、母は専業主婦という 一般的な家庭で育ちました Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  13. 13. 中学、高校の6年間は帰宅部でした Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  14. 14. 就職活動では約100社受けて、 1社だけ内定を頂きました Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  15. 15. この、給料泥棒! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  16. 16. 20代半ば、「結婚をして仕事を辞める!」 と上司に言いに行くこと3回。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  17. 17. 女性は、上司の育成次第で 大きく変わります Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  18. 18. 男性と女性は何が違うのか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 01
  19. 19. ~ディスカッション~ 男性と女性の違いとは何ですか? 性質・能力・向いている仕事 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  20. 20. 目標志向/プロセス志向 1つのタスク/マルチタスク 性差ではなく個々の差 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 性質 論理的/感情的 等 能力向いている仕事 仕事ができる やる気がある 成果を出す力がある 等 営業職は男性? サポート職は女性? 企画は女性? 等
  21. 21. 組織で女性の活躍を妨げている 一番の原因とは? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved ~質問~
  22. 22. 私たちが持つ 「女性の育成は難しい」 という固定概念 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  23. 23. 女性は感情的だから、、、 女性は数字に弱いから、、、 女性は縦社会を分かってないから、、、 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  24. 24. 「だから女性は◯◯だよね」 という言葉は絶対にNG Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  25. 25. ~あなたの部署は大丈夫?~ 女性が育たない部署になる5つのステップ ⑤女性への固定概念が強まる ④女性のチャレンジ意欲が低下する ③女性に期待していない上司に映る ②「女性は◯◯」と言葉の端々に出る ①女性部下のマイナス面が目につく Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  26. 26. 「女性の育成は難しい」 という固定概念は捨てましょう Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  27. 27. でも、男性と女性の育成は、 何かが違う… Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  28. 28. 女性のほうが、 プライベートの状況に左右される Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  29. 29. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  30. 30. 日本の会社ではまだまだ プライベートの変化による働き方の柔軟性 の考慮がされていない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  31. 31. 定年までブランク無く 長時間働けて(残業が出来て) 転勤も可能 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved OK
  32. 32. 求められたのは、男性と同様の働き方ができる バリバリ企業戦士女子 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  33. 33. あんな風になりたい!と後輩が思う 女性スタッフを育てること Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  34. 34. 女性の働き方の希望と現実 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  35. 35. キャリア形成の悩みが男女は違うことを 理解した上で上司は育成すること Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  36. 36. 時間より成果重視の評価制度 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 会社 (トップ・人事) 制度支援 柔軟な働き方 女性社員管理職・上司 周囲から必要とされる実力 人から応援される人間性 柔軟性とチャレンジ精神 個々にあわせたマネジメント 男女の固定概念をなくす 残業なしで成果を出す働き方
  37. 37. 時期別女性のキャリアの悩み Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 02
  38. 38. 友人 両親 彼氏 未婚期結婚後出産後 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 夫 保育園 子供 子供が成長
  39. 39. 稼げる男性の奥さんは、立派な人が多い Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  40. 40. 仕事の経験は、 育児やお姑さんとの関係づくりに役立つ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  41. 41. 役職について裁量を持った方が両立しやすい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  42. 42. 女性がイキイキ活躍し続けるために 必要なこととは? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  43. 43. 実力をつけて、 環境を変えていける自分になる (応援者、巻き込み力) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  44. 44. 例えば? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  45. 45. 人材会社 大阪支社長 Kさん(31歳) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  46. 46. 2005年 東京本社入社  営業部に配属され、新人賞を受賞 2006年 配置転換で内勤部門へ  営業不振、上司からの叱咤、挫折 2008年 大阪支社に転勤(立ち上げメンバー)  MVP獲得 2010年 大阪支社長に抜擢  プロジェクト賞獲得 2014年 部下7名を持ち邁進 2015年 結婚予定 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  47. 47. 目指す女性の先輩はいましたか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  48. 48. 特にいなかった。社長や副社長のように、 仕事ができる人になりたいと思っていた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  49. 49. 飛び込み営業は 辛くはなかったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  50. 50. 1日80件ほど飛び込みをした。 辛いこともあったが楽しかった。 頑張りが目に見えて成果に繋がることが とても楽しかった。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  51. 51. 暗黒の時期、 辞めたいと思わなかったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  52. 52. 何度も辞めようと思った。でも、今辞めたら、 どこに勤めても同じ、逃げになるだけだと思った。 社長のように仕事ができる人になれるよう、 がんばろうと自分を奮い立たせた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  53. 53. 転勤は即決したのですか? 不安ではなかったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  54. 54. 新人の頃は勢いがあったのに、今はできない人 という烙印を押されている気がしていた。 環境を変えて新しい場所で頑張れるなら、 大阪で頑張りたいと思った。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  55. 55. 暗黒時代からよくMVPに 返り咲きましたね Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  56. 56. 上司に恵まれた。立ち上げ期だったこともあり、 裁量を与えられたので、自分で考えて仕事をする 機会に恵まれた。比較的自由にさせてもらった ので、のびのびと仕事ができた。この時期に、 仕事はこんなに面白いものなのだと実感した。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  57. 57. 大阪支社長への抜擢は すぐ承諾したのですか? 不安はなかったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  58. 58. 不安しか無かった。私につとまるんだろうか、 支社が潰れてしまったらどうしようか。。 上司にも「おまえが最後の砦なんだから、責任を 持って頑張れ」と言われて余計に不安になった。 でも、やらないと後悔すると思ったので、 チャレンジしてみた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  59. 59. 支社長時代の支えになったものは 何でしたか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  60. 60. 自分が挫折して、再びMVPを取れた経験が 大きかった。どんなことがあっても、きっと あの時のように自分はできると思った。 また、暗黒時代に上司に叱られた経験が良かった。 「あの時叱られたのは、このことか」と、 もらったアドバイスが腑に落ちることの連続だった。 上司のアドバイスが自分の方向性の軸になっていた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  61. 61. 結婚と仕事、将来に悩んだことは ありませんか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  62. 62. 悩んだこともあった。でもその前に、 まず一人前に仕事ができるようになりたい 気持ちの方が大きかった。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  63. 63. 役職について良かったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  64. 64. 良かった。役職についてから、本当の仕事の 面白さを知った。大変なことも多いけれど、 成長の実感は以前より高まっている。 ①精神的に自由になれた ②幸せにできる人が増えた ことが良かった Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  65. 65. 上司に恵まれていたのですね。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  66. 66. 恵まれていた。何のための仕事をするのか、 今自分がやっている仕事の目的はなにか、 常々考えさせてくれた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  67. 67. ビル管理会社 管理部長 Tさん(39歳) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  68. 68. 1998年 福岡支社に入社  一般事務として経理を担当 自分がやるしかない 2000年 人が増えたためマニュアル作成  マニュアルが会社に認められ全社導入 2001年 大阪本社に転勤  総務部に配属 2002年 結婚 2003年 総務課長(女性初役職者) 2006年 出産、育児休業取得 現在 総務部長として育児と仕事を両立中 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  69. 69. 入社当時、辞めようとは思わなかった ですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  70. 70. 辞めたい気持ちはあったけれど、就活で苦戦 したので、辞めても行く先はないと思っていた。 今ここで頑張ろうと常々、言い聞かせていた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  71. 71. なぜ、進んでマニュアルを 作ろうと思ったのですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  72. 72. 効率よく仕事がしたい、もっとムダなく良い仕事が したいとは思っていた。誰もマニュアルを作らない なら、私が作ろうと思った。最初は自分と自分の 部署の為にだけ作っていた。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  73. 73. 本社配属への打診には即決したのですか? 転勤に不安はありませんでしたか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  74. 74. 不安もあったけれど、支社から本社配属といいう ことが嬉しかった。頑張っていたら、認めてもらえ たんだという風に思えた。せっかくのチャンス なので、頑張ってみようと思った。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  75. 75. 女性で初めての役職者になる時、 不安はありませんでしたか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  76. 76. 不安しかなかったし、何度も断った。 私にはできないと思ってといたし、周囲の上司が、 「女には無理だ」と口にしていることも知っていた。 ただ、上司が自分を推してくれていたことと、 「男性と同じマネジメントを目指さなくていい」 と言われて気が楽になった。分からなくても、 上司に相談しながらやっていけばいいと思った。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  77. 77. 出産に踏み切ったきっかけは なんでしたか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  78. 78. ずっと子供は要らないと思っていた。 産んでも育てられる自信がなかったが、仕事を 通して、「自分もやればできる」という自信が でてきた。今の私なら、子供も育てられるかも と思い、子供を持とうと思った。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  79. 79. 前例がいない中で、復帰できるかどうか、 不安ではなかったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  80. 80. 上司や周囲が、「今のポジションをあけておくから、 絶対戻ってきて!」と言ってくれた。 戻れる場所がある安心感と期待してくれている みなの気持ちがあったから戻ろうと思った。 ただ、子供が可愛くて、半年で復帰予定が、 9ヶ月での復帰となった。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  81. 81. 役職と育児の両立はいかがですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  82. 82. 大変なことも多いが、自分にある程度裁量が あるので、一般スタッフよりやりやすいと思う。 育児はお金がかかるが、役職についているので、 給料も上がっていることも嬉しい(笑) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  83. 83. 役職についてよかったですか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 質問
  84. 84. 良かった。役職についていなかった時の何倍も、 自分は成長できていると実感する。 また娘に仕事を通してイキイキしている自分の姿を 見せていきたいし、ずっと尊敬される母親でいたい と思うので、役職を通じて自分を磨き続けたい。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  85. 85. 環境面での5つのポイント Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  86. 86. 女性のロールモデルは女性だけにあら ず。尊敬する男性上司の存在も大きい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved I
  87. 87. 20代半ば(若いころ) にチャンスを与えられている Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅱ
  88. 88. 本音を話せる上司がそばにいた Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅲ
  89. 89. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅳ 環境が整っていない中で、 自ら作り出す経験をしている
  90. 90. 背中を押してくれる上司がいたから 不安な中でも役職に挑戦した Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅴ
  91. 91. 本人側の5つのポイント Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  92. 92. みながみな、 役職に向いているわけではない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  93. 93. 女性役職者を、無理に作る必要はなく、 適任者がいる時に引き上げられるように しておくことが大切 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  94. 94. 素直でガッツがある Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved I
  95. 95. 仕事に思いを持っている (もっと良くしたい、こうなりたい) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅱ
  96. 96. 結果を出し周囲に認められている Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅲ
  97. 97. 経験に裏付けられた自信を持っている Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅳ
  98. 98. 結婚や出産の前に仕事で1人前に なることを目指している (結果的に両立できている) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Ⅴ
  99. 99. 半年に1度の人事面談での出来事です。 今後リーダー職についてもらいたい女性に面談した ところ、「近々結婚を考えているが、夫となる人が 転勤族なので、新たな仕事に挑戦せず今の仕事をこ なしていくのでいい」と言っています。ただ優秀な 女性なので、上司であるあなたは、リーダーにチャ レンジするよう促したいと思っています。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  100. 100. ・説得に走る ・何とかなるよ!(根拠のない楽観性) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  101. 101. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved まず 「聞く!!!」
  102. 102. ポイント 不安に共感する(何が不安か聞き出す) そうだよね、不安だよね 本人の意思(本音)を確認する  できるできないではなく、やりたいやりたくないだったらどう? 期待を伝えチャレンジを促す ◯◯さんはこの会社に 絶対必要な人だから、頑張ってみよう 一緒にやり方を探していく姿勢を伝える 一緒に都度相談しながらやっていこう 1 2 3 4 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  103. 103. プライベートを加味して育成するには、 関係性づくりが大変重要 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  104. 104. 女性は上下関係が効かないのではなく、 プライベートも含め状況を話せる信頼関係 がないと育成ができない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  105. 105. でも信頼関係が大切なのは、 女性だけでしょうか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  106. 106. 若手社員確保が困難に(新卒採用) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  107. 107. 要介護人口増加による被介護者の増加 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  108. 108. 女性活躍推進に取り組むことは 男性活躍=会社の底上げに繋がる!! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  109. 109. 女性社員との関係性を築くカギ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 03
  110. 110. 女性の話に、アドバイスしない。 聞く! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  111. 111. ご存じですか? 202030 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  112. 112. 「社会のあらゆる分野において、 2020年までに、 指導的地位に女性が占める割合が、 少なくとも30%程度になるように期待する」 という政府が掲げた目標 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  113. 113. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  114. 114. 女性の管理職(課長相当職以上)が10%未満 と答えた企業の割合 81.1% Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 2013年7月 帝国データバンク調べ
  115. 115. 2013/4 安部首相が成長戦略の中に女性の活躍を掲げる 2014/2 上場企業が女性活躍に関する自社の数値を公開 2014/4 育児休業給付金の増額 2014/4 女性管理職育成研修への助成金交付 2014/4 経団連「女性活躍アクションプラン」公表 2014/7 女性活躍企業には助成金交付、税制優遇 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  116. 116. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 運営会社 株式会社ナチュラルリンク http://www.natural-link.jp 女性のやる気を引き出し企業のビジョン達成を サポートする研修・コンサルティング事業 講師:高野美菜子(こうのみなこ)
  117. 117. 出版書籍(Kindle電子書籍) ■悩める上司に贈る 女性に響く15の心得 ~女性のキモチと行動編~ http://amzn.to/1sS6oFg ■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved すけど…。 http://amzn.to/1pb5lje
  118. 118. お問い合せはこちら info@natural-link.jp Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved

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