State of Social Media Employment 2013

1,432 views

Published on

Pentru al saselea an consecutiv, comunitatea online din Romania s-a reunit pe 27 septembrie in cadrul Webstock 2013, cea mai mare conferinta locala de social media. Evenimentul a avut loc la JW Marriott Bucharest Grand Hotel si a fost un maraton de 12 ore care a atras un numar de peste 600 de participanti.

In cadrul evenimentului au fost prezentate rezultatele studiului State of Social Media Employment, realizat de Evensys in colaborare cu Portal HR. Studiul este realizat pentru al treilea an consecutiv si prezinta o analiza a salariilor specialistilor din Social Media.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,432
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,039
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

State of Social Media Employment 2013

  1. 1. SOCIAL  MEDIA   Sta-s-ci  Linkedin     •  Joburi  postate  500  anunturi,  50  Social  Media   •  SM  Groups  –  6900  global  (67.000  membrii  -­‐Social   Media  MarkeAng)     •  Social  Media  Network  Romania  1300  membrii   •  3000  angajaA  in  MarkeAng  &  AdverAsing   •  1500  angajaA  in  PR  &  CommunicaAon   •  1500  angajaA  in  Internet  &  Online   "  Romani  pe  Linkedin:  aproximaAv  1.000.000  
  2. 2. Principalele  concluzii   Salarii  constante     Experienta  conteaza     Interesul  pentru  SM    este  in  crestere    
  3. 3. JOBURI  cu  responsabilități  în   domeniul  SOCIAL  MEDIA   •  Joburile  cele  mai  frecvente:  Social   Media  Manager  și  Social  Media   Specialist.   •  Nu  s-­‐au  înregistrat  diferențe   semnificaAve  comparaAv  cu   rezultatele  studiului  din  2012.   3%   3%   3%   4%   4%   5%   6%   7%   7%   9%   13%   19%   Head  of  Digital   SEO/SEM  Specialist   Social  Media  Intern   Community  Manager   Social  Media  Editor   Social  Media  Consultant   New  Media  Specialist   Content  Manager   Online  Manager   PR  Consultant   Social  Media  Specialist   Social  Media  Manager  
  4. 4. JOBURI  înainte  de   SOCIAL  MEDIA   •  Cei  mai  mulți  angajați  cu   responsabilități  de  Social  Media  au   lucrat  anterior  acestui  job  în  relații   publice  (15%),  în  domeniul  online   (13%)  sau  în  presă  (11%).   •  10%  dintre  subiecți  și-­‐au  început   cariera  într-­‐un  job  de  Social  Media.   10%   4%   5%   9%   11%   13%   15%   Nu  a  avut  alt  job   Publicitate   Sales   MarkeAng   Presa   Online   RelaAi  publice  
  5. 5. 44%   51%   57%   83%   85%   managementul  conversaAilor     (bloguri,  Facebook,  Twicer)   Derulare&    monitoriz.  campanii     (Facebook  Ads,  Bannere  etc.)   monitorizarea  brandului  si   concurentei     managementul  conturilor  sociale     (actualizari  periodice)   postare  si  revizuire  conAnut     (tweet,  status,  arAcole  blog,  video)   52%   53%   60%   84%   85%   Derulare&monitorizare  campanii     (Facebook  Ads,  Bannere  etc.)   managementul  conversaAilor     (bloguri,  Facebook,  Twicer)       monitorizarea  brandului  si   concurentei     managementul  conturilor  sociale     (actualizari  periodice)   postare  si  revizuire  conAnut     (tweet,  status,  arAcole  blog,  video)   2013   2012   TOP  5  Ac-vități  din     Social  Media   •  Managementul  conturilor  sociale  și  postarea  și   revizuirea  conținutului  sunt  cele  mai  frecvente   acAvități  de  Social  Media.   •  ComparaAv  cu  2012,  acAvitatea  de     monitorizare  a  brandului  si  concurentei  a   înregistrat  o  ușoară  creștere,  în  Amp  ce   Managementul  conversațiilor    și  Derularea    și   monitorizarea  campaniilor  sunt  realizate  de   catre  o  pondere  ceva  mai  mica  de  angajați  
  6. 6. Ac-vități  din  Social  Media:   diferențe  față  de  2012   •  Realizarea  de  rapoarte  pentru  alte   departamente  înregistrează  cea  mai  mare   creștere  față  de  2012  (+7%).   •  La  polul  opus,  cea  mai  mare  scădere  se  observă   pentru  acAvitățile  de  creare  și  personalizare  a   conturilor  în  rețelele  sociale    (-­‐11%).   +7%   +6%   +6%   -­‐9%   -­‐11%   -­‐11%   -­‐20%   -­‐15%   -­‐10%   -­‐5%   0%   5%   10%   rapoarte   specializate   pentru  alte   departamente   creare  si  trimitere   newslecer   monitorizarea   brandului  si   concurentei   realizare  de   chesAonare   (saAsfacAa   clienAlor,   feedback,   colectari  de  date)   personalizarea   conturilor  in   retele  sociale   (design,  culori,   imagini)   crearea  conturilor   pe  retele  sociale  
  7. 7. TIMP  ZILNIC  la  birou     in  ac-vități  de  Social  Media   •  În  medie  persoanele  care  au  responsabilitaA   legate  de  Social  Media  petrec  61%  din  Ampul   lor  zilnic  la  birou  pe  canale  si  proiecte  de  Social   Media  (la  fel  ca  în  2012).   6%   22%   25%   28%   20%   6%   24%   23%   27%   20%   0%   10%   20%   30%   40%   50%   10%-­‐20%   30%-­‐40%   50%-­‐60%   70%-­‐80%   90%-­‐100%   2012   2013  
  8. 8. TIMP  ZILNIC  la  birou     in  ac-vități  de  Social  Media   •  Angajații  pe  poziții  de  Social  Media  Specialist,   Community  Manager  și  Social  Media  Manager   dedică  peste  două  treimi  din  Ampul   petrecut  la  birou  acAvităților  legate  de  Social   Media.   •  Necesitățile  legate  de  Social  Media  au  crescut   față  de  2011  pentru  pozițiile  de  Community   Manager,  Content  Manager,  Online  Manager   sau  PR  Consultant.     74%   60%   75%   49%   61%   49%   57%   41%   60%   72%   70%   67%   59%   57%   56%   55%   52%   51%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Social  Media   Specialist   Community   Manager   Social  Media   Manager   Content   Manager   Social  Media   Editor   Online   Manager   Social  Media   Consultant   PR   Consultant   New  Media   Specialist   2012   2013  
  9. 9. DEPARTAMENTUL     responsabil  de  ac-vități  de  SM:   •  Responsabilitățile  legate  de  Social  Media  în   companii  sunt  cel  mai  adesea  în  sarcina   Departamentului  de  markeAng  sau  a   Departamentului  de  Social  Media  (acolo   unde  acesta  există).   •  Nu  se  înregistrează  diferențe  semnificaAve   comparaAv  cu  2012.   34%   28%   18%   10%   10%   33%   24%   20%   14%   8%   0%   10%   20%   30%   40%   50%   MarkeAng   Social  Media   RelaAi   publice   Web/Digital   Altele   2012   2013  
  10. 10. SALARII     în  Social  Media     •  Salariile  din  social  media  par  să  se  fi   menținut  la  același  nivel  comparaAv  cu   2012.   •  EsAmarea  salariului  mediu  lunar  ne  arată  o   ușoară  creștere  de  la  cca.  660  de  Euro  în   2012  la  cca.  680  de  Euro  în  2013  dar   diferența  nu  este  staAsAc  semnificaAvă.   10%   20%   32%   26%   11%   9%   24%   27%   27%   14%   0%   10%   20%   30%   40%   50%   Voluntariat   fara  salariu   Sub  300  Euro   Intre  300  si   500  Euro   Intre  500  si   1000  Euro   Intre  1000  si   4000  Euro   2012   2013  
  11. 11. SALARII  în  Social  Media     în  funcție  de  Job     •  EsAmarea  salariului  mediu:   §  Social  Media  Manager  –  844  Euro     §  Social  Media  Specialist  –  603  Euro   §  Online  Manager  –  775  Euro   23%   21%   30%   19%   32%   10%   35%   37%   30%   15%   11%   30%   8%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Social  Media  Manager/   Director/  Head  of  SM   Social  Media  Specialist   Online  Manager   Intre  2000  si  4000  Euro   Intre  1000  si  2000  Euro   Intre  500  si  1000  Euro   Intre  300  si  500  Euro   Sub  300  Euro  
  12. 12. VECHIMEA  în  Social  Media   influențează  nivelul  salariului     27%   9%   10%   40%   36%   36%   10%   27%   41%   28%   21%   7%   9%   18%   41%   5%   5%   18%   3%   6%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   0  -­‐  6  luni   6  luni  -­‐  1  an   1  -­‐  2  ani   peste  2  ani   Intre  2000  si  4000  Euro   Intre  1000  si  2000  Euro   Intre  500  si  1000  Euro   Intre  300  si  500  Euro   Sub  300  Euro   Voluntariat  fara  salariu   •  Există  o  corelație  evidentă  între   vechimea  în  Social  Media  și  nivelul  salarial.   •  Pentru  o  poziție  de  manager  (SM   Manager  /  Online  manager)  salariul  mediu   esAmat  este  în  jur  de  570  de  Euro  pentru   cei  cu  vechime  sub  2  ani  și  în  jur  de  1000   de  Euro  pentru  cei  cu  vechime  peste  2  ani  
  13. 13. SALARII     în  Social  Media     COMPANII   Junior   Senior   SM  Manager   €  600     €  900     SM  Specialist   €  450     €  900     Community  Manager   €  400     €  800     Content  Manager   €  500     €  700   PR  Consultant   €  350     €  1000   Copywriter   €  400     €  800   §    Datele   provin   de   la   companii   –   pentru   diferite   poziții   am   întrebat   care   este   salariul  obișnuit  pentru  un  junior  respecAv   pentru  o  persoană  cu  experiență.     §    Rezultatele   sunt   orientaAve   și   nu   pot   fi   generalizate  întrucît  provin  de  la  un  număr   mic  de  companii.  
  14. 14. Esan-on   "  Peste  90%  în  sectorul  comercial   Nu  s-­‐au  înregistrat  diferențe  semnificaAve  față  de  profilul  eșanAonului  din  2012   "  Două  treimi  în  organizații  cu  mai  puțin   de  50  de  angajați   "  Peste  trei  sferturi  în  BucureșA   78%   5%  4%   4%   9%  BucureșA   Cluj   Iași   Timișoara   Alt  oraș   36%   18%   14%   8%   7%   10%  7%   1-­‐10   11-­‐25   26  -­‐  50   51  -­‐  100   101  -­‐  250   251  -­‐  1000   peste  1000   10%   15%   27%   48%   mai  puAn  de   6  luni   intre  6  luni  si   1  an   intre  1  an  si   doi  ani   peste  2  ani   "  Studiu  canAtaAv,  online   "  147  persoane,  4-­‐16  Septembrie   "  Angajați  cu  responsabilități  legate   de  Social  Media  

×