Te presentamos el #InformeMujeryTrabajo, que hemos realizado en colaboración con Mujeres&Cía con motivo de la celebración de la tercera edición del ranking Las Top 100 Mujeres Líderes en España. La muestra está compuesta por las propias seleccionadas para el ranking o premiadas en ediciones anteriores: directivas y/o empresarias, con más de 16 años de experiencia profesional y con personal a su cargo (90%) y las lectoras y lectores del portal Mujeres&Cía. La discriminación laboral, la positiva y la conciliación personal y profesional son los tres puntos clave de análisis del #Informemujerytrabajo: una forma más de acercarnos a la manera de pensar y sentir de las directivas españolas.

1. mujer, trabajo y
conciliación
Top100 y Mujeres Profesionales

2. ¿Cómo viven las mujeres los desafíos que supone el desarrollo de
una carrera profesional?, ¿son discriminadas?, ¿cómo afecta la
conciliación de la vida personal y la profesional a la carrera
profesional de una mujer?!
Redbility está comprometido con la realidad social que le rodea:
somos chicas en un porcentaje elevado o padres, maridos,
compañeros...!
Por eso hemos querido aprovechar nuestra posición como
observadores de la realidad social para reflexionar sobre estas
preguntas.!
¿Y que mejor manera de empezar que preguntando a las
protagonistas?!

3. el estudio
Hemos abordado los retos más importantes a los que se enfrenta
una mujer durante su carrera profesional por el mero hecho de
ser mujer:!
• La discriminación laboral por motivo de género.!
• La conciliación de la vida profesional y familiar.!
Y para finalizar le hemos pedido su opinión sobre las políticas de
discriminación positiva.!

4. las profesionales
Hemos tenido la posibilidad de preguntar a 2 colectivos de
participantes diferentes:!
• Mujeres profesionales. Para alcanzar a este colectivo hemos
tomado como muestra a las usuarias (y algún usuario)
registradas en el portal MujeresyCia.!
• Top100. El colectivo de mujeres galardonadas como top100
durante los últimos 3 años.!
!

5. principales
conclusiones

6. !
¿cómo son
demográficamente?

7. más sabe el
diablo por viejo
que por diablo

8. ¿cómo son
profesionalmente?

9. la madurez
representa el
éxito

10. ¿sigue existiendo
la discriminación!
laboral?

11. 1 de cada 2
declara haberla
sufrido

12. ¿cómo son las
que no consiguen
conciliar?

13. casadas, con hijos
y con puestos de
responsabilidad

14. ¿la !
discriminación
positiva
discrimina?

15. a los hombres les
parece una
medida injusta y a
las mujeres mal
gestionada

16. descripciones de
perfiles

17. descripción de perfiles
Top100
- A partir de los 35 años.!
- Mayoritariamente casadas.!
- Con hijos adolescentes o mayores.!
- Directivas y empresarias.!
- Más de 16 años de experiencia profesional.!
- Casi la totalidad con personal a su cargo.

18. descripción de perfiles
Mujer Profesional
- De cualquier edad!
- Casadas o solteras.!
- Con hijos pequeños.!
- De cualquier escala profesional.!
- Con mayor o menor trayectoria profesional.!
- Mayoritariamente tienen personal a su cargo.

19. descripción de perfiles
Mujer discriminada
- Entre 35 y 44 años (46%).!
- Casadas (51%).!
- Con puestos de mucha responsabilidad en la actualidad,
Directivas (36%) o empresarias (16%).!
- De 11 a 15 años de experiencia (27%)!
- Con personal a su cargo (65%).!
mayoría han tenido mayor número
- Lalargo de su trayectoria profesional. !de jefes hombres a
lo
- El 56% dice conciliar su vida laboral con la personal.

20. descripción de perfiles
Mujer que no consigue conciliar
- Entre 35 y 44 años (47%).!
- Casadas (57%).!
- Con hijos (60%) de entre 7 y 12 años (29%).!
- Directivas (41%).!
- Entre 11 y 15 años de experiencia laboral (26%).!
- Con personal a su cargo (66%).!
- Con mayor número de jefes que jefas en su trayectoria
profesional.!
!
!

21. informe !
de resultados

22. !
¿cómo son
demográficamente?

23. perfil demográfico
edad
Entre las Top 100 existe una mayor
representación de mujeres de más de 65
años suponiendo casi un 10% frente al casi
2% que supone en mujeres&cía.
Entre las Top 100 no hay presencia de
mujeres de entre 18 y 24 años, mientras que
en mujeres&cía supone casi un 2% y en la
pirámide española casi un 7%.
39%
37%
35%
32%
17%
13%
11%
10%
0%
3%
1%
TOP 100
De 18 a 24 años
De 25 a 34 años
2%
Mujeres Profesionales
De 35 a 44 años
De 45 a 54 años
De 55 a 64 años
65 o más años

24. perfil demográfico
estado civil
Las Top 100 son mujeres casadas o
separadas, mientras que las mujeres&cía
son casadas o solteras.
El estado civil de mujeres&cía se parece
más al mapa de España en el que hay más
mujeres casadas (54%) y mujeres solteras
(28%).
69%
64%
19%
15%
12%
15%
4%
1%
Top100
Mujeres Profesionales
Soltero/a
Casado/a
Viudo/a
Separado/Divorciado

25. perfil demográfico
hijos
Las Mujeres Profesionales tienen los hijos
de menor edad, de 0 a 6 años (18%).
Hijos
Edades
21%
71%
19%
62%
17%
54%
16%
16%
38%
16%
16%
11%
11%
10%
28%
9%
29%
9%
8%
5%
Sí
No
Top100
Mujeres Profesionales
-6 años
España
7-12
13-16
Top100
17-18
19-25
Mujeres Profesionales
26-30
+ 31 años

26. ¿cómo son
profesionalmente?

27. perfil profesional
puesto y responsabilidad
Las Top100 se concentran en exclusiva en
altos cargos mientras que entre Mujeres
Profesionales existe un grupo importante de
mandos intermedios y empleados.
Puesto
Personal al cargo
59%
90%
66%
32%
31%
34%
19%
18%
17%
13%
10%
10%
1%
Empleado/a
Encargado/a Mando intermedio Director/a
Top100
Autónomo
Empresario
Mujeres Profesionales
Top100
Mujeres Profesionales
Si
No

28. perfil profesional
experiencia laboral
Las Mujeres Profesionales cuentan con
unos 5 años menos de experiencia laboral.
Existe un número importante de Top 100
con más de 30 años de experiencia laboral.
23%
23%
23%
21%
20%
18%
17%
16%
13%
11%
7%
7%
3%
0%
Top100
De 1 a 5 años
De 6 a 10 años
Mujeres Profesionales
De 11 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
De 26 a 30 años
Más de 30 años

29. ¿sigue existiendo
la discriminación!
laboral?

30. discriminación
trato discriminatorio
49,6%
50,4%
Mujeres Profesionales
TOP
Prácticamente 1 de cada 2 mujeres ha
sufrido alguna situación de discriminación
laboral. La misma situación se reproduce
distinguiendo entre las Top100 y Mujeres
Profesionales.

31. discriminación
según…
Son las mujeres entre 35 y 44 años las que
más afirman haber sido discriminadas
profesionalmente.
…estado civil
…edad
46%
51%
Dentro de las mujeres que
afirman haber sufrido alguna
situación de discriminación
laboral, la mayoría son
casadas (51%), solteras (18%)
y separadas/divorciadas
(18%).
18%
26%
18%
16%
11%
11%
1%
1%
Casado/a
Soltero/a
Vivo en pareja
Viudo/a
Separado/Divorciado
25 a 34 años
35 a 44 años
45 a 54 años
55 a 64 años
65 o más

32. discriminación
según…
Son las directivas las que más declaran
haber sufrido situaciones de discriminación
laboral en su trayectoria.
Tienen de 11 a 15 años de experiencia
laboral las mujeres que más discriminación
laboral han sufrido.
…puesto
36%
…experiencia
27%
21%
18%
17%
16%
15%
11%
10%
10%
4%
6%
7%
0%
Empleado/a
Encargado/a Mando intermedio
Director/a
Autónomo
Empresario
NS/NC
1 a 5 años
6 a 10 años 11 a 15 años 16 a 20 años 21 a 25 años 26 a 30 años
+ 30 años

33. discriminación
según…
La mayoría de las mujeres que se ha
sentido discriminada laboralmente tiene en
la actualidad personal a su cargo y con
mayor número de jefes en su vida
profesional.
…personal al cargo
…quién ha sido su jefe
65%
28%
24%
22%
21%
18%
16%
35%
13%
13%
11%
10%
7%
6%
3%
2%
2%
1%
Sí
No
0
1
2
3
4
Jefes
5
6
Jefas
7
8
1%
10

34. discriminación
según…
La mayoría de las mujeres que han sufrido
discriminación laboral afirman conciliar su
vida laboral y profesional.
…su relación con conciliación
56%
44%
Sí
No

35. discriminación
según…
El 54% de las mujeres que se han sentido
discriminadas tienen hijos. Sin embargo,
son de menor edad que el perfil general.
…hijos
…edad de los hijos
54%
21%
18%
8%
8%
7%
4%
4%
26-30
+31
46%
Sí
No
0-6
7-12
13-16
17-18
19-25

36. ¿cómo son las
que no consiguen
conciliar?

37. conciliación
conciliación efectiva
57%
43%
Mujeres&Cía
TOP
De las mujeres que consideran que su vida
profesional y personal no está bien
conciliada, el 57% son mujeres&cía. Las
Top 100 parecen lograrlo en mayor grado.

38. no conciliación
motivos
Los principales motivos de la no
conciliación son la necesidad de contar con
más apoyo familiar y laboral.
Necesitaría más apoyo de mi entorno laboral
45%
Necesitaría más apoyo de mi entorno familiar.
43%
En mi empresa no respetan mi horario
33%
He tenido que dejar mi trabajo para poder hacerme cargo de mi familia
4%
Me han degradado de puesto
3%

39. no conciliación
según …
Son las mujeres casadas las que
mayoritariamente no concilian.
Son las mujeres entre 35 y 44 años las que
más afirman que no consiguen conciliar.
…estado civil
…edad
47%
57%
33%
14%
14%
14%
12%
5%
3%
Casado/a
Soltero/a
Vivo en pareja
Viudo/a Separado/Divorciado
2%
- 34 años
35-44
45-54
55-64
+ 65 años

40. no conciliación
según …
Las mujeres que ocupan los altos cargos
son las que afirman que menos logran
conciliar su vida profesional y personal.
Las mujeres con una experiencia laboral de
11 a 15 años son las que más afirman no
lograr la conciliación.
…puesto
41%
…experiencia
26%
19%
19%
17%
19%
12%
10%
12%
12%
7%
5%
1%
Empleado/a
Encargado/a Mando intermedio
Director/a
Autónomo
Empresario
-5 años
6-10
11-15
16-20
21-25
26-30 + 30 años

41. no conciliación
según …
Les es más difícil conciliar a las mujeres
que tienen personas a su cargo.
…personal al cargo
…quién ha sido su jefe
29%
67%
29%
24%
22%
19%
34%
12%
12%
10%
10%
9%
7%
4%
3% 3%
3%
2%
Sí
No
0
1
2
3
4
Jefes
5
6
Jefas
7
8
9
10

42. no conciliación
según …
A pesar de no lograr la conciliación, el 60%
de estas mujeres tiene hijos, la mayoría
entre los 7 y 12 años.
…hijos
…edad hijos
29%
60%
40%
19%
14%
7%
7%
2%
Sí
No
-6 años
7-12
13-16
17-18
19-25
2%
26-30 + 31 años

43. está bien
considerada la
discriminación
positiva?

44. discriminación positiva
por sexo
53%
44%
35%
30%
30%
18%
Me parece una buena medida para paliar la discriminación sea del tipo que sea
Me parece una buena medida, pero mal gestionada.
hombres
Me parece un tipo de discriminación, es injusta.
mujeres

45. discriminación positiva
por edad
Son las personas de 35 a 44 años a las
que les parece una medida injusta en sí,
mientras que entre los más jóvenes es
considerada como una buena medida para
combatir cualquier tipo de discriminación
laboral.
44%
39%
38%
34%
28%
27%
16%
11%
10%
17%
14%
10%
7%
3%
De 18 a 24 años
1%
De 25 a 34 años
De 35 a 44 años
De 45 a 54 años
De 55 a 64 años
Me parece una buena medida para paliar la discriminación sea del tipo que sea
Me parece una buena medida, pero mal gestionada.
Me parece un tipo de discriminación, es injusta.
2%
65 y más años

46. gracias
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