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Sesion eada-alumni-comunidad-bn t-20120625-manifiestocrowd

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Sesion eada-alumni-comunidad-bn t-20120625-manifiestocrowd

  1. 1. @labotendenciasJuan Freire @jfreireAntoni Gutiérrez-Rubí @antonigrRicard Espelt @ricardespeltManifiestocrowd. El perfil profesional del siglo XXIGuión de la sesiónAntoni Gutiérrez-Rubí •Presentación de LABO / Proyecto •Las claves para entender el nuevo perfil personal / profesionalJuan Freire •Las nuevas formas de aprendizaje (el Knowmad/ PLE/PLN/MOOC/…)Ricard Espelt •Coworking / Crowdworking
  2. 2. Es un proyecto profesional desarrollado por Juan Freire y Antoni Gutiérrez-Rubí,que ofrece servicios de asesoramiento, análisis y formación acerca de las nuevas tendencias y loscambios que estas pueden suponer para empresas, organizaciones y modelos de negocio www.laboratoriodetendencias.com
  3. 3. 32 Tendencias de cambio(2010)Juan Freire yAntoni Gutiérrez-Rubí
  4. 4. manifiestocrowd (2012)
  5. 5. Productos Servicios Comunidades Vender Ofrezco / Animar Vendo Clientes Usuarios Fans / Seguidores $ Reputación Empoderar
  6. 6. leer explicar pensar Lineal Global Textual VisualIzquierda – Derecha Conectada Arriba - Abajo Moldeable
  7. 7. Competencias Conocimientos Creatividad Identidades Rastros Credibilidad Relaciones Redes Reputación
  8. 8. Knowmad¿Perfil profesional del siglo XXI?
  9. 9. El camino para la empresa del s. XXI• Explorar• Disrumpir• Moldear• Empoderar• Cooperar…
  10. 10. Cambio del modelo de aprendizaje
  11. 11. Escuelas Aprendizaje invisibleEstandarización Entornos informales, caóticos, Uniformidad sociales,…Parametrización Edupunk Educación expandida Aprendizaje accidental Modelos flexibles, no formales
  12. 12. PLE Establecer las propias metas de aprendizajeGestionar el aprendizaje (contenidos y procesos) Comunicarse con otros durante el proceso de aprendizaje Entornos de Aprendizaje Personal
  13. 13. PLN Personal Learning Network
  14. 14. MOOC Agregación de contenidos Remezcla de contenidos Re-propositivo IntercambioMassive Open Online Courses
  15. 15. http://www.academicroom.com/http://www.crypt4you.com/http://change.mooc.ca/http://www.cdlprojects.com/cmc11blog/http://connect.downes.ca/Más ejemplos en: http://en.wikipedia.org/wiki/Massive_open_online_course
  16. 16. Coworking / Crowdworking Ecosistemas para la innovación
  17. 17. Cambio del modelo de trabajoDensidad | Interdisciplinariedad | Movilidad
  18. 18. ComunidadColectivo
  19. 19. ColoquioCooperación
  20. 20. ComunicaciónCompenetración
  21. 21. Actividad socialActividad profesional
  22. 22. Interacción + Flujos + Ideas +Oportunidades = Co-working
  23. 23. •Tecnólogos •Empresas •Inversionista personas •Hackers •Emprendedores + •Singulares •Abiertos •Conectados espacios •Digitales •Sostenibles •Multiuso = •Recursos •Aprendizaje - investigación •Innovación - empresarial ideas •NegocioEl ecosistema coworking / crodworking
  24. 24. Nos encontramos en un ante unnuevo paradigma, donde lanecesidad profesional para inventarla propia ocupación es unarealidad. Debe encontrar en unaello una recompensa emocional.Lynda Gratton
  25. 25. Pasaporte de habilidades para un Knowmad1. No está limitado a una edad determinada.2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.4. Altamente inventiv@, intuitiv@, capaz de producir ideas.5. Capaz de crear sentido socialmente construido.6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones , etc.8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologíasdigitales.Fuente @EPigmalion
  26. 26. Pasaporte de habilidades para un Knowmad10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).19. No teme el fracaso.Fuente @EPigmalion

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