ApresentaçãO Congresso Oh! Minas Gerais

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Apresentação da Palestra Educação Corporativa: vatnagens do investimento em educação, no Congresso Oh! Minas Gerais 2008.

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ApresentaçãO Congresso Oh! Minas Gerais

  1. 1. Educação Corporativa: Vantagens do investimento em educação Ricardo Campos Coordenadoria de Relações Institucionais Centro Universitário de Belo Horizonte – Uni-BH
  2. 2. Educação Corporativa pode ser definida como o conjunto de práticas educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do funcionário, com a finalidade de ajudá-lo a atuar mais efetiva e eficazmente na vida institucional. Silva Educação Corporativa
  3. 3. <ul><li>Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais. </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Meister </li></ul></ul></ul></ul></ul>Educação Corporativa
  4. 4. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos alinhado às estratégias de negócio de uma empresa, conferindo-lhe uma poderosa fonte de vantagem competitiva. Silva Educação Corporativa
  5. 5. <ul><li>• Desenvolver competências criticas para a organização </li></ul><ul><li>Privilegiar o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa; </li></ul><ul><li>Concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico; </li></ul><ul><li>Ensinar aprender a apreender; </li></ul>Educação Corporativa: Objetivos
  6. 6. • Melhorar a comunicação e colaboração; • Privilegiar o pensamento criativo e resolução de problemas; • Promover o conhecimento tecnológico e dos negócios globais; • Desenvolver lideranças. • Facilitar a gestão de carreira. Meister Educação Corporativa: Objetivos
  7. 7. EUA: General Eletric (Década de 50) Magament Institute Brasil: Amil e Accor (Década de 90) Universidade Corporativa A Educação Corporativa: Histórico
  8. 8. A maior arma para a sobrevivência das organizações nesta época de competitividade e inovação é a sua capacidade de aprendizagem e, sobretudo, de criar novos conhecimentos. Tarapanoff A Educação Corporativa: Histórico
  9. 9. Universidade Tradicional X Universidade Corporativa
  10. 10. Ensina crenças e valores do ambiente de negócios Ensina crenças e valores universais  Ênfase no futuro   Ênfase no passado Liga o conhecimento, nem sempre estruturado, às necessidades estratégicas de uma organização Liga o conhecimento estruturado à formação técnica e científica de um indivíduo  Cursos e programas são livres, atendendo às necessidades das pessoas que integram as organizações Cursos e programas são regulamentados por lei e estruturados segundo normas rígidas do Ministério da Educação  Universidade Corporativa Universidade Tradicional
  11. 11. O papel da universidade tradicional é ser parceira e facilitadora de projetos de educação implantados pelas organizações. Universidade Tradicional X Universidade Corporativa
  12. 12. Soluções Corporativas Uni-BH
  13. 13. • Cursos preestabelecidos pela Instituição: disciplinas programadas de acordo com a necessidade global do mercado. • Cursos customizados para sua empresa: cursos de pequena e média duração, ou pós-graduação lato sensu in company, que aferem a necessidade específicas de cada empresa. A grade curricular é preparada em consonância com a demanda da comunidade empresarial. Programas de Educação Corporativa Uni-BH: Modalidades
  14. 14. • Projetos de consultoria, pesquisa estratégica e de diagnósticos administrativos e financeiros: projetos estratégicos demandados com finalidade específica de cada negócios ou empresa. • Incubadoras: Empresas ou produtos em fase embrionária que receberão do Uni-BH infra-estrutura e manutenção de professores e monitores dedicados ao desenvolvimento do produto ou empresa incubada. Programas de Educação Corporativa Uni-BH: Modalidades
  15. 15. Convênios Corporativos Uni-BH Facilitar o acesso ao ensino superior de colaboradores de empresas públicas e privadas, bem como de seus dependentes.
  16. 16. Vantagens do investimento em educação
  17. 17. Vantagens do investimento em educação - Promove oportunidades de aprendizagem que dão suporte para a empresa atingir seus objetivos; - Estimula gerentes e líderes a se envolver com a aprendizagem, tornando-se também responsáveis pelos processos;
  18. 18. Vantagens do investimento em educação - Desperta nos talentos humanos a vocação para o aprendizado; - Motiva e retêm os melhores talentos contribuindo para o aumento da felicidade pessoal.
  19. 19. Vantagens do investimento em educação - Melhora o clima organizacional e a produtividade da equipe; - Cria novas oportunidades de negócios; - Promove vantagem competitiva em relação a concorrência;
  20. 20. Soluções Corporativas Uni-BH Inovação. Para ir ao encontro das necessidades da sua empresa, criando soluções para todos os segmentos de negócios, encurtando a distância entre instituição de ensino e os meios de gestão empresarial. Essa é a proposta da Universidade Corporativa Uni-BH.
  21. 21. Coordenadoria de Relações Institucionais Centro Universitário de Belo Horizonte – Uni-BH (31) 3377.1392 / 3377.1720 www.unibh.br/educacaocorporativa
  22. 22. Referências MEISTER, Jeanne C. Educação corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. SILVA , Deborah. Educação Corporativa. Revista do Estudante OnLine: FECAP, 2002. TARAPANOFF , Kira. Panorama da Educação Corporativa no Contexto Internacional. Disponível em: <http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/arq_1coletania/panoramaeducacaocorporativa _kira.pdf> Acesso em 09 de abril de 2008.

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