Definitie  Grenzeloze Generatie <ul><li>Geboren tussen 1985 – 2000 </li></ul><ul><li>Hoog opgeleid </li></ul><ul><li>Netwe...
Leest geen krant Heeft geen vaste telefoon Kijkt af en toe televisie Gelooft meer in peers dan experts Ervaart internet al...
Werken om te leven   in plaats van andersom Denken vanuit mogelijkheden   in plaats van in beperkingen
<ul><li>Mentaliteit </li></ul><ul><ul><li>Eigenzinning, authentiek, snel </li></ul></ul><ul><li>Sturen, leiden </li></ul><...
<ul><li>Analyseren </li></ul><ul><ul><li>Zoeken naar het echte, realistische zowel positief als negatief </li></ul></ul><u...
De   Grenzeloze Generatie Hoe kunnen we deze generatie  leiden ?
 
Welk   leiderschap   doet de  nieuwe generatie   ontstaan   naar aanleiding van haar gedrag, binnen organisaties?   Grenze...
Imagoprobleem   De Grenzeloze Generatie:  jongeren   zijn stuurloos en niet meer  betrokken
 
Vriendjes?
Compenseren  in druk bestaan
Jongeren weten niet meer waar ze staan en gaan ander gedrag vertonen
Extreem Opzoek naar grenzen
De groei van technologie heeft de afgelopen 15 jaar in verhouding tot het verleden zo’n  2000 jaar vooruitgang   gekregen ...
Verbinden
Het internet begon met  forums en  chatrooms
Nu hebben we binnen  Social Media…
Social Platforms Bericht  Forums Chat Podcasts Widgets Micro Blog Sociaal  Netwerken Video’s delen Foto’s  delen RSS Blogs
 
Transparant
Respect
Passie
De Grenzeloze Generatie wil  uitblinken
Uitblinken is ook een  probleem   voor deze generatie.  Je ‘ moet ’  populair, mooi en  succesvol   zijn. Dit geeft een   ...
Angst
Onbeperkte mogelijkheden  Een luxeprobleem?
Is een luxeprobleem minder erg?
Verlangen naar kaders
Vrijheid Doel
 
<ul><li>Eva (10 jaar, achter laptop). Papa (boos): “ga  lekker spelen   met je vriendjes&quot;, Eva (bozer) &quot;maar ik ...
<ul><li>Jeroen de haas  7 jaar  in boekenafdeling bijenkorf: &quot;Papa, dit lijkt  bol.com  wel, maar je kunt de boeken h...
<ul><li>Martijn Earts : </li></ul><ul><li>“ Door  social media heb ik met  onbereikbare  mensen over  onbereikbare  onderw...
http://www.mkbservicedesk.nl/3970/internetten-werk-belangrijker-dan.htm 80%   van de werknemers vindt het  belangrijker so...
 
Video!
Mannelijke waarden ‘ oud’ leiderschap Strijdvaardigheid Hoogmoed Hebzucht
Eenrichtingsverkeer ‘ oud’ leiderschap
Processen Regels Structuur ‘ oud’ leiderschap
Leiden vanuit angst ‘ oud’ leiderschap Managing by fear &
‘ oud’ leiderschap Vergadercultuur
Top 5 leiderschap van de afgelopen tijd Besluitvaardig (218 ptn) Resultaatgerichtheid (121 ptn) Coachend (119 ptn) Authent...
 
Visie
Kaders   vooral  gebaseerd op  waarden
Ruimte Creativiteit Vrijheid Playground Excelleren
Bereidheid om een  hand te reiken   en te werken vanuit   vertrouwen
Luisteren   met   respect
 
Authentiek Wees jezelf!
Connect / Verbinden community dialoog samenwerking
<ul><li>angst  vertrouwen </li></ul><ul><li>dominant  bescheiden </li></ul><ul><li>gesloten transparant </li></ul><ul><li>...
 
 
 
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Leiderschap en de Grenzeloze Generatie

3,823 views

Published on

Presentatie van afstudeerscriptie over leiderschap en de grenzeloze generatie. Hoe kunnen leiders de grenzeloze generatie laten excelleren binnen de organisatie?

Published in: Business
0 Comments
4 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
3,823
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
45
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
4
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • De grenzeloze generatie is de generatie vanaf ongeveer 1985, globaal gezien de jongeren onder de 25 jaar. Zijn de jongeren van nu werkelijk zo bandeloos, zo zonder grenzen? Misschien is het eerst belangrijker om vast te stellen dat de wereld grenzeloos is geworden. Door voortschrijdende techniek en de immense aanwezigheid van internet is alles binnen no-time beschikbaar. Zulke enorme veranderingen laten hun sporen na. Generatie na generatie. Het zou pas gek zijn als dat niet zo was.
  • Transistor: Wordt vooral gebruikt om elektronische signalen te versterken of te schakelen
  • Leiderschap en de Grenzeloze Generatie

    1. 1. Definitie Grenzeloze Generatie <ul><li>Geboren tussen 1985 – 2000 </li></ul><ul><li>Hoog opgeleid </li></ul><ul><li>Netwerkers </li></ul><ul><li>Vrijheid </li></ul><ul><li>Opgegroeid met moderne technologie </li></ul><ul><li>Contact met mensen gaat veelal via een gesimuleerde wereld </li></ul><ul><li>Multi-tasking </li></ul>
    2. 2. Leest geen krant Heeft geen vaste telefoon Kijkt af en toe televisie Gelooft meer in peers dan experts Ervaart internet als sociaal Wil alle content op mobiel Televisie is voor gamen Wil gehoord worden en zich uiten E-mail is voor ouders Content op aanvraag Het leven van de Grenzeloze Generatie
    3. 3. Werken om te leven in plaats van andersom Denken vanuit mogelijkheden in plaats van in beperkingen
    4. 4. <ul><li>Mentaliteit </li></ul><ul><ul><li>Eigenzinning, authentiek, snel </li></ul></ul><ul><li>Sturen, leiden </li></ul><ul><ul><li>Transparant, geloven niet oude grenzen </li></ul></ul><ul><li>Communicatie </li></ul><ul><ul><li>Social networks, zinvolle contacten, wil geen energie verspillen </li></ul></ul>
    5. 5. <ul><li>Analyseren </li></ul><ul><ul><li>Zoeken naar het echte, realistische zowel positief als negatief </li></ul></ul><ul><li>Besluiten </li></ul><ul><ul><li>Snel en zegt soms dat er geen goed antwoord is </li></ul></ul><ul><li>Veranderen </li></ul><ul><ul><li>Doelmatig, snel, duurzaam, snelle technologische verandering is gegeven, wil geen halfslachtige maatregel </li></ul></ul>
    6. 6. De Grenzeloze Generatie Hoe kunnen we deze generatie leiden ?
    7. 8. Welk leiderschap doet de nieuwe generatie ontstaan naar aanleiding van haar gedrag, binnen organisaties? Grenzeloze Generatie Leiderschap
    8. 9. Imagoprobleem De Grenzeloze Generatie: jongeren zijn stuurloos en niet meer betrokken
    9. 11. Vriendjes?
    10. 12. Compenseren in druk bestaan
    11. 13. Jongeren weten niet meer waar ze staan en gaan ander gedrag vertonen
    12. 14. Extreem Opzoek naar grenzen
    13. 15. De groei van technologie heeft de afgelopen 15 jaar in verhouding tot het verleden zo’n 2000 jaar vooruitgang gekregen . 2002 - $ 0,000.000.26 1968 - $1,-
    14. 16. Verbinden
    15. 17. Het internet begon met forums en chatrooms
    16. 18. Nu hebben we binnen Social Media…
    17. 19. Social Platforms Bericht Forums Chat Podcasts Widgets Micro Blog Sociaal Netwerken Video’s delen Foto’s delen RSS Blogs
    18. 21. Transparant
    19. 22. Respect
    20. 23. Passie
    21. 24. De Grenzeloze Generatie wil uitblinken
    22. 25. Uitblinken is ook een probleem voor deze generatie. Je ‘ moet ’ populair, mooi en succesvol zijn. Dit geeft een grote druk en brengt onzekerheid…
    23. 26. Angst
    24. 27. Onbeperkte mogelijkheden Een luxeprobleem?
    25. 28. Is een luxeprobleem minder erg?
    26. 29. Verlangen naar kaders
    27. 30. Vrijheid Doel
    28. 32. <ul><li>Eva (10 jaar, achter laptop). Papa (boos): “ga lekker spelen met je vriendjes&quot;, Eva (bozer) &quot;maar ik bén met mijn vriendjes aan het spelen&quot; </li></ul><ul><li>Remco van der Steen: vader </li></ul>Met dank aan: Menno Lanting
    29. 33. <ul><li>Jeroen de haas 7 jaar in boekenafdeling bijenkorf: &quot;Papa, dit lijkt bol.com wel, maar je kunt de boeken hier aanraken !&quot; </li></ul>Met dank aan: Menno Lanting
    30. 34. <ul><li>Martijn Earts : </li></ul><ul><li>“ Door social media heb ik met onbereikbare mensen over onbereikbare onderwerpen gesproken om onbereikbare doelen te kunnen realiseren” </li></ul>Met dank aan: Menno Lanting
    31. 35. http://www.mkbservicedesk.nl/3970/internetten-werk-belangrijker-dan.htm 80% van de werknemers vindt het belangrijker social media te kunnen gebruiken onder werktijd dan salaris (onderzoek in VK) 20% zou zelfs ontslag nemen wanneer ze niet mogen twitteren en/of op Facebook mogen (onderzoek VK)
    32. 37. Video!
    33. 38. Mannelijke waarden ‘ oud’ leiderschap Strijdvaardigheid Hoogmoed Hebzucht
    34. 39. Eenrichtingsverkeer ‘ oud’ leiderschap
    35. 40. Processen Regels Structuur ‘ oud’ leiderschap
    36. 41. Leiden vanuit angst ‘ oud’ leiderschap Managing by fear &
    37. 42. ‘ oud’ leiderschap Vergadercultuur
    38. 43. Top 5 leiderschap van de afgelopen tijd Besluitvaardig (218 ptn) Resultaatgerichtheid (121 ptn) Coachend (119 ptn) Authentiek (107 ptn) Delegerend (104 ptn) Top 5 nieuw leiderschap Authentiek (192 ptn) Coachend (189 ptn) Inspirerend (157 ptn) Innovatie / vernieuwingsgerichtheid (144) Visionair (130 ptn)
    39. 45. Visie
    40. 46. Kaders vooral gebaseerd op waarden
    41. 47. Ruimte Creativiteit Vrijheid Playground Excelleren
    42. 48. Bereidheid om een hand te reiken en te werken vanuit vertrouwen
    43. 49. Luisteren met respect
    44. 51. Authentiek Wees jezelf!
    45. 52. Connect / Verbinden community dialoog samenwerking
    46. 53. <ul><li>angst vertrouwen </li></ul><ul><li>dominant bescheiden </li></ul><ul><li>gesloten transparant </li></ul><ul><li>hard werken slim werken </li></ul><ul><li>hierachische organisatie netwerk organisatie </li></ul><ul><li>ik wij </li></ul><ul><li>imago authenticiteit </li></ul><ul><li>ingewikkeld helder </li></ul><ul><li>leven om te werken werken om te leven </li></ul><ul><li>onrust balans </li></ul><ul><li>overload informatie filters </li></ul><ul><li>overtuigen coachen </li></ul><ul><li>proces en structuur waarden </li></ul><ul><li>proces mens </li></ul><ul><li>rigide adaptief </li></ul><ul><li>status respect </li></ul><ul><li>standaard uniek </li></ul><ul><li>sturen zelfreflectie </li></ul><ul><li>sturen faciliteren </li></ul><ul><li>tegen op kijken voorbeeld </li></ul><ul><li>top-down bottum-up </li></ul><ul><li>veel woorden weinig woorden </li></ul><ul><li>vergelijken verbinden </li></ul><ul><li>werknemer ondernemer in organisatie </li></ul><ul><li>werkplek playground </li></ul><ul><li>zenden ontvangen </li></ul>

    ×