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PFI Nivel II - desarrollo y multiplicacion - PARTE II - gung ho

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PFI Nivel II - desarrollo y multiplicacion - PARTE II - gung ho

  1. 1. PFI – NIVEL II – (Lección IV)<br />La META del P.F.I<br />EL GUNG HO<br />APLICADO A LA IGLESIA<br />
  2. 2. ¿Qué es Gung Ho?<br />Es una técnica revolucionaria para estimular el <br />desempeño y entusiasmo y lograr resultados increíbles en cualquier organización. <br />
  3. 3. 1.<br />El principio de la<br />ardilla<br />Trabajo que vale la pena<br />La ardilla es un animal que trabaja duro para guardar alimento para el invierno por que sino lo hace no podrán sobrevivir al invierno.<br />
  4. 4. 1. El trabajo debe ser visto como algo trascendental.<br />El resultado de ver el trabajo como algo trascendental, que vale la pena es amor propio, una emoción que nos impulsa a dar lo mejor de nosotros. Es desarrollar pasión por lo que hacemos.<br />
  5. 5. 2. Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.<br />No puede haber trabajo que valga la pena a menos que todo el mundo se esfuerce por conseguir una meta clara y compartida.<br />
  6. 6. 3. El trabajo debe basarse en los valores.<br />Los valores se hacen realidad únicamente cuando los reflejamos en la manera de actuar. En una organización Gung Ho los valores son el verdadero jefe.<br />
  7. 7. “Dirigir una iglesia con base en los números es como jugar baloncesto con los ojos puestos en el tablero de puntuación en lugar de la pelota. Si desea tener éxito, ocúpese de lo esencial. Y lo más esencial es el equipo de gente”<br />
  8. 8. 2.<br />El estilo del<br />castor<br />Tener la meta bajo control para alcanzar un objetivo<br />El castor es un animal que tiene un alto grado de control sobre su propio destino. <br />Ellos deciden cómo debe hacerse el trabajo.<br />
  9. 9. 1. Sin control no hay cumplimiento de objetivos<br />El castor nos enseña que debemos ser responsables en nuestra labor ministerial. <br />Tenemos una labor asignada y debemos cumplirla con control y responsabilidad<br />
  10. 10. 2. Desempeño óptimo<br />Ser responsables significa tener un servicio de excelencia en la<br /> iglesia. El castor da lo mejor para realizar su labor.<br />
  11. 11. 3.<br />El don del<br />Ganso<br />Darse animo mutuamente para seguir adelante<br />
  12. 12. 1. El poder del estímulo<br />El estímulo constituye la afirmación de que lo que la gente hace es importante<br /> y que su contribución es valiosa para culminar la misión compartida.<br />
  13. 13. 2. Hay que aprender a ver lo mejor en las personas<br />Cada persona es un líder en potencia dotado por Dios de inmensas capacidades. La clave de un líder multiplicador es poder resaltar las capacidades <br />por encima de las deficiencias.<br />
  14. 14. 3. Apoyar al cansado.<br />Los gansos son expertos en el relevo a los que van cansados. El líder multiplicador brida apoyo al necesitado y cargado.<br />
  15. 15. En síntesis el Gung Ho! <br />Es un estilo de liderazgo que se basa en pasión por el trabajo, control para alcanzar las metas trazadas y estímulo permanente para llegar al destino trazado.<br />

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