ECONOMÍA DE LA EMPRESA         PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD                                     José Carlos Garrido ...
ECONOMÍA DE LA EMPRESA. PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD© José Carlos Garrido Garcíajosek13@gmail.comReservados todos lo...
ÍNDICEPresentación y características de la prueba                                              7Preguntas teóricas        ...
PRESENTACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBAEste material tiene la intención de ser una ayuda para los alumnos que se van a...
PREGUNTAS                                        TEÓRICASEconomía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José ...
1- Exponga los fundamentos de la teoría sobre el empresario de Knight.Knight es conocido por la teoría del empresario ries...
3- Exponga los fundamentos de la teoría sobre el empresario de Schumpeter.Schumpeter es conocido por la teoría del empresa...
5- En el análisis del entorno específico se han de estudiar, entre otros aspectos, la rivalidad delsector y el poder de ne...
7- Respecto a los impuestos :         a) Concepto de impuestos: son los pagos exigidos por las Administraciones sin que el...
9- Exponga las principales ventajas e inconvenientes de las PYME frente a las grandesempresas ( máximo 5 entre ventajas e ...
10- Concepto de internacionalización y sus ventajas.La internacionalización se produce cuando la empresa no se limita a op...
12- Principales ideas de la teoría expuesta por Taylor.Dentro de las teorías sobre administración de empresas, el Enfoque ...
14- Defina las necesidades fundamentales del ser humano propuestas por A. Maslow.Aunque existen muchas teorías sobre la mo...
16- Con respecto a la dirección por objetivos: ¿ qué es ?, ¿ cómo se ha de implantar, cuálesson sus fases ?, ¿ qué efectos...
19- Exponga los principales derechos y deberes de los trabajadores.               DERECHOS BÁSICOS                        ...
21- Defina los conceptos de coste fijo y coste variable. Indique al menos un ejemplo de cadauno de ellos.El coste total (C...
23- Define el concepto de umbral de rentabilidad, indique cómo se calcula y representegráficamente las funciones de costes...
25- Variables del marketing: decisiones sobre precio.A través del marketing mix, la empresa puede concretar su plan de acc...
28- Variables del marketing: decisiones sobre distribución.A través del marketing mix, la empresa puede concretar su plan ...
30- Las cuentas anuales: definición de cuenta de pérdidas y ganancias.Las cuentas anuales son unos documentos financieros ...
32- Defina e indique el significado de los ratios de autonomía y endeudamiento. Ratio de autonomía financiera            ...
34- Concepto del periodo de recuperación de la inversión.Es un criterio estático y se le conoce como plazo de recuperación...
37- Defina las fuentes de financiación ajenas e indique como se clasifican.Proceden de terceras personas (fuentes externas...
EJERCICIOS                                 PRODUCTIVIDADEconomía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José C...
PRODUCTIVIDADLa productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productiv...
Junio 2000En una empresa dedicada a la producción de sombreros:a) ¿Cuál es la productividad por hora y por trabajador de e...
Septiembre 2001 y septiembre 2008En la siguiente tabla se recogen las ventas para dos años de dos productos ( A y B ) quec...
En el producto A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 8,75 euros en la venta de suproducción mientras qu...
Septiembre 2003En la siguiente tabla se recogen las ventas para dos años de dos productos ( A y B ) quecomercializa la emp...
En el producto A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 12,5 euros en la venta de suproducción mientras qu...
Septiembre 2005La empresa “Planeta Polar” emplea dos líneas de fabricación distintas para fabricar el mismoproducto. En la...
En la línea A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 10 euros en la venta de suproducción mientras que en ...
Junio 2007La empresa de transportes “Viajes Línea Directa” cuenta con dos rutas de transporte. En lasiguiente tabla se rec...
En la ruta A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 10 euros en la venta de suproducción mientras que en l...
Junio 2010La empresa “Productos del Sureste, S.A.” emplea dos líneas de fabricación distintas paraelaborar sus productos. ...
En la línea A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 12,5 euros en la venta de suproducción mientras que e...
Junio 2011Dos empresas presentan los siguientes datos referidos a su volumen de ventas y estructura decostes (datos expres...
En la empresa A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 2,5 euros en la venta de suproducción mientras que ...
Septiembre 2011En 2010 una empresa obtuvo 150.000 unidades de producto y las vendió por 1.500.000€. Paraello utilizó 4.000...
c) Para obtener la productividad global, tenemos que utilizar el valor de la producción y el coste delos factores y, por t...
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  1. 1. ECONOMÍA DE LA EMPRESA PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD José Carlos Garrido GarcíaEconomía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 1
  2. 2. ECONOMÍA DE LA EMPRESA. PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD© José Carlos Garrido Garcíajosek13@gmail.comReservados todos los derechos a favor del autor© producción: LiberLIBRO.comhttp://www.liberlibro.comI.S.B.N.: 978-84-15496-28-1Depósito Legal: AB-478-2012Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 2
  3. 3. ÍNDICEPresentación y características de la prueba 7Preguntas teóricas 9Ejercicios de productividad 29Ejercicios de umbral de rentabilidad 51Ejercicios de ratios 81Ejercicios de evaluación de inversiones 125Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 3
  4. 4. PRESENTACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBAEste material tiene la intención de ser una ayuda para los alumnos que se van a presentar a laspruebas de acceso a la Universidad (PAU) de la Región de Murcia, en la asignatura de Economía dela empresa. Se debe de usar como una herramienta de trabajo más a la hora de preparar esta pruebajunto con el libro de texto o apuntes proporcionados por el profesor de la materia.El punto de partida son los exámenes oficiales y orientaciones publicados por la Universidad deMurcia en su página web: https://examenesacceso.um.es/examenesacceso/indexacceso.seam y queestán a disposición de todos los alumnos y profesores que lo deseen.En este libro podemos encontrar, solucionadas, las cuestiones cortas y ejercicios prácticos que hansalido en las pruebas de acceso a la Universidad durante el periodo 2000-12. A la hora de elaborarlas soluciones he intentado ser conciso y presentarlas de forma similar a como lo tiene que hacer elalumno, respetando para ello sus dos limitaciones principales: el tiempo y el papel (no siempre lo heconseguido).El examen de Economía de la empresa cuenta, en la actualidad, con dos partes bien diferenciadas:  Cinco cuestiones cortas o preguntas teóricas valoradas a un punto cada una.  Dos preguntas aplicadas valoradas a dos puntos y medio cada una. Dichas preguntas podrán ser de dos modalidades y, al menos una será de la modalidad 2: Modalidad 1: caso práctico Modalidad 2: ejercicio práctico Iniciativa empresarial Productividad Texto actualidad: aplicar conceptos, Evaluación de inversiones: recomendaciones, diagnóstico criterios estáticos y VAN Umbral de rentabilidad RatiosLa modalidad de caso práctico, a mi entender, tiene un componente mucho mayor de subjetividad eimprovisación con lo que no me parece tan relevante elaborar las soluciones como en el caso de laspreguntas teóricas y los ejercicios prácticos.Si se observan los exámenes oficiales y las orientaciones, en el caso del texto de actualidad, lascuestiones suelen responderse de forma muy breve y pueden abarcar cualquier aspecto de loscontenidos del temario.En los casos prácticos de iniciativa empresarial, las cuestiones siempre son las mismas: ubicación,nombre de la empresa, actividad, mercado, inversiones más importantes, fuentes de financiación,forma jurídica, etc. pero la gran variedad de situaciones, como pueden ser el tipo de empresa o lascaracterísticas de los socios, hace poco relevante ofrecer una única respuesta.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 4
  5. 5. PREGUNTAS TEÓRICASEconomía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 5
  6. 6. 1- Exponga los fundamentos de la teoría sobre el empresario de Knight.Knight es conocido por la teoría del empresario riesgo. Para este autor, lo que define al empresarioes su capacidad de asumir riesgos, ya que el empresario arriesga su dinero en una empresa oproyecto al asumir unos costes seguros como la maquinaria, mano de obra, materia prima, etc. sinconocer con exactitud cuales van a ser sus ingresos.Anticipa unos gastos, que son ciertos, a cambio de unos hipotéticos ingresos, que dependen de unademanda incierta. Si las previsiones son acertadas obtendrá beneficios mientras que si sonequivocadas tendrá pérdidas (el beneficio es el premio al riesgo).Como ejemplo de este tipo de empresario tendríamos a cualquier en que el gestor sea su propietario:Windows, Facebook, Zara, …2- Defina el entorno general y las variables más relevantes para su estudio.El entorno de una empresa está formado por todo lo que proviene del exterior y le afecta,pudiéndose traducir en oportunidades o amenazas para la misma. Dentro del entorno, podemoshacer una distinción entre general y específico.El entorno general o macroentorno, se puede definir como el conjunto de factores que afectan porigual a todas las empresas de una determinada zona geográfica (localidad, región, país, etc.)independientemente de cual sea su sector de actividad.Para este tipo de entorno se utiliza el análisis PEST, que consiste en considerar cuatro grupos devariables:  Político-legales: aquí se incluyen aquellos factores administrativos, normas y leyes que afectan a las empresas en el desarrollo de sus actividades, como por ejemplo, estabilidad política, fiscalidad, legislación económica, normativa medioambiental, defensa del consumidor, leyes antimonopolio, etc.  Económicas:supone el seguimiento de los indicadores económicos para conocer la evolución de la Economía y como puede afectar a la actividad de la empresa, por ejemplo, ciclo económico, tipo de interés, inflación, desempleo, etc.  Socioculturales: recoge los valores, creencias, actitudes de la colectividad a la que se dirige la empresa, entre otros podemos destacar la evolución demográfica, estilos de vida, nivel educativo, creencias, pautas culturales, hábitos de consumo, etc.  Tecnológicas: referido al marco científico y tecnológico que rodea a la empresa, es decir, I+D+i, conocimiento científico, procesos productivos, obsolescencia, gasto público en investigación, etc.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 6
  7. 7. 3- Exponga los fundamentos de la teoría sobre el empresario de Schumpeter.Schumpeter es conocido por la teoría del empresario innovador. El autor piensa que el empresarioes el agente económico que innova de forma continua, es decir, busca una invención, un productonuevo, un método de producción original, una idea no explotada, etc. Un ejemplo de este tipo deempresario podría ser Steve Jobs (Apple) o Ingvar Kamprand (Ikea).Esta capacidad para ser el primero hace que actúe temporalmente como un monopolio y se puedever recompensado con beneficios extraordinarios, que se agotan cuando aparecen los empresariosimitadores con productos similares.La innovación es la esencia de la función empresarial y, junto con el progreso técnico, es un factordeterminante del crecimiento económico (el beneficio extraordinario es el premio por la aportacióndel empresario al progreso).4- Explique los siguientes conceptos propios del análisis estratégico: barreras de entrada yproductos sustitutivos.El entorno de una empresa está formado por todo lo que proviene del exterior y le afecta,pudiéndose traducir en oportunidades o amenazas para la misma. Dentro del entorno, podemoshacer una distinción entre general y específico.El entorno específico o microentorno hace referencia a los factores que influyen sobre las empresasque operan en el mismo sector de actividad y, por ello, son los que les afectan más directamente.Para analizar este tipo de entorno se puede recurrir, entre otros, al modelo de las cinco fuerzascompetitivas de Porter (1982) que realiza un análisis del sector y nos indica la presencia de cincogrupos de factores que determinan la competencia y su intensidad:  La amenaza de entrada de nuevos competidores, que estará en función de las barreras de entrada al sector, es decir, obstáculos que impiden o dificultan el acceso al sector de nuevos competidores: economías de escala, tecnología, acceso a canales de distribución, inversión necesaria, barreras administrativas, etc.  La amenaza de productos sustitutivos o posibilidad de que el cliente acuda a productos diferentes a los del sector. Los productos sustitutivos son aquellos que satisfacen una misma necesidad pero pertenecen a un sector distinto como por ejemplo el vidrio y el tetrabrick.  La rivalidad de los competidores actuales.  El poder de negociación de los proveedores.  El poder de negociación de los clientes.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 7
  8. 8. 5- En el análisis del entorno específico se han de estudiar, entre otros aspectos, la rivalidad delsector y el poder de negociación de los clientes. Defina estos dos conceptos e indique de quéfactores dependen.El entorno de una empresa está formado por todo lo que proviene del exterior y le afecta,pudiéndose traducir en oportunidades o amenazas para la misma. Dentro del entorno, podemoshacer una distinción entre general y específico.El entorno específico o microentorno hace referencia a los factores que influyen sobre las empresasque operan en el mismo sector de actividad y, por ello, son los que les afectan más directamente.Para analizar este tipo de entorno se puede recurrir, entre otros, al modelo de las cinco fuerzascompetitivas de Porter que realiza un análisis del sector y nos indica la presencia de cinco grandesgrupos de factores que determinan la competencia y su intensidad:  La rivalidad de los competidores actuales: es el nivel de competencia del sector, que dependerá del tipo de mercado, del grado de concentración del sector, de su grado de madurez, costes fijos, barreras de salida, etc.  El poder de negociación de los clientes mide la relación de fuerzas entre la empresa y el cliente en un proceso negociador. El número de clientes, el tamaño de éstos con relación al de las empresas, la no diferenciación del producto, la existencia de sustitutivos y la información sobre el producto son factores que hacen fuerte al cliente.  El poder de negociación de los proveedores.  La amenaza de entrada de nuevos competidores (barreras de entrada).  La amenaza de productos sustitutivos.6- Enumere cinco impuestos que afecten al funcionamiento de la empresa, indicando su hechoimponible.Hecho imponible es la acción que origina el nacimiento de la obligación tributaria, es decir, lacausa por la que existe el impuesto. En el caso de una empresa, los principales impuestos y sushechos imponible son:  IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas): grava la obtención de renta por una persona física a partir de su salario, inmuebles, activos financieros, etc.  IS (Impuesto de Sociedades): la obtención de un beneficio por parte de una sociedad.  IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido): se aplica por la compra de bienes o servicios.  IAE (Impuesto sobre Actividades Económicas): se aplica por el mero ejercicio de una actividad empresarial, profesional o artística.  IBI (Impuesto de Bienes Inmuebles): grava la posesión de algún edificio o construcción afecto a la actividad empresarial.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 8
  9. 9. 7- Respecto a los impuestos : a) Concepto de impuestos: son los pagos exigidos por las Administraciones sin que el contribuyente reciba nada a cambio directamente. Pueden ser directos (IRPF, Sociedades, ..) o indirectos (IVA, especiales, etc.). b) Explique los siguientes términos.  Hecho imponible: es la acción que origina el nacimiento de una obligación tributaria como puede ser la obtención de un beneficio o de una renta.  Base liquidable: resultado de restar a la base imponible las reducciones establecidas para cada tributo.  Tipo impositivo: porcentaje que se aplica a la base liquidable para obtener la cuota .  Cuota líquida o deuda tributaria: es la deuda a pagar a la Administración correspondiente como resultado de sumar o restar a la cuota tributaria los recargos y deducciones.8- Principales características de la sociedad limitada.Es una sociedad de tipo capitalista, es decir, sus socios aportan fundamentalmente capital y notienen por qué gestionar o administrar la sociedad. Constituye una de las formas sociales másutilizadas para las pequeñas empresas. Su ventaja radica en la responsabilidad limitada de lossocios, su normativa flexible y su escaso capital social para constituirla.Es válida para empresas de cierta importancia y en los que se desee limitar la responsabilidad de lossocios sin tener que someterse a una reglamentación tan compleja como las Sociedades Anónimasni tener que soportar fuertes gastos de constitución.Las principales características se pueden resumir en:  El capital social no puede ser inferior a 3.000 € y deberá estar íntegramente suscrito y totalmente desembolsado, en dinero, en bienes o en derechos. El capital social de una sociedad limitada está dividido en partes iguales, acumulables e indivisibles, conociéndose como participaciones. La transmisión de las participaciones está limitada notablemente .  Puede ser constituida por un socio (unipersonal) o más. En cuanto a la razón social, puede adoptar cualquier nombre acompañada de la expresión Sociedad de Responsabilidad Limitada o S.R.L., o S.L. Dicho nombre no puede ser igual al de otra sociedad inscrita en el Registro Mercantil.  Es una sociedad de responsabilidad limitada a lo aportado por los socios.  La S.L. tiene dos órganos sociales fundamentales que se encargan del cumplimiento de sus fines y de su funcionamiento: la Junta General de Socios y los Administradores.  Tributa por el Impuesto de Sociedades.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 9
  10. 10. 9- Exponga las principales ventajas e inconvenientes de las PYME frente a las grandesempresas ( máximo 5 entre ventajas e inconvenientes ).PYME es la abreviatura de Pequeña y Mediana Empresa, que representan en España un porcentajemuy elevado en la estructura empresarial del país. Se suele pensar, a la hora de determinar ladimensión empresarial, que cuanto más grande sea la empresa mejor y eso no es del todo correcto.Las PYME presentan ventajas e inconvenientes frente a las grandes empresas y se pueden resumiren las siguientes:INCONVENIENTES  A la hora de producir: las grandes empresas aprovechan mejor la división del trabajo y la especialización. Pueden comprar maquinaria y tecnología, a la que no tiene acceso la PYME, lo que se traducirá en economías de escala.  A la hora de vender: las grandes empresas consiguen mejores precios cuando se negocia con los proveedores. Disponen de más recursos para promociones, publicidad, estudios de mercado, renovar sus productos, etc.  A la hora de buscar la financiación: las grandes empresas tienen acceso a fuentes de financiación inaccesibles a las PYME y a mejores condiciones en las tradicionales.  Cualificación de la mano de obra: las trabajadores más preparados eligen las empresas grandes ya que son más atractivas en numerosos aspectos (sueldo, experiencia, etc.).  Resistencia al cambio: las PYME suelen tener una organización muy centralizada que suele ser reacia a los cambios necesarios para mejorar.VENTAJAS  Cercanía al cliente: un mejor conocimiento del cliente y la zona es clave para ofrecer un producto más adecuado a sus características a la vez que se ofrece un trato más personal.  Flexibilidad: el hecho de que tengan un tamaño pequeño hace que reaccionen mejor ante los cambios del mercado (entorno).  Son más adecuados para ciertas actividades: la PYME puede especializarse en huecos o nichos de mercado que no son lo suficientemente grandes para interesar a la gran empresa.  Motivación: en las PYME, lo normal es que los trabajadores se vean todos los días y comprueban directamente como su trabajo influye en los resultados. Esto hace que están más motivados a la hora de superar un problema o conseguir un objetivo concreto.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 10
  11. 11. 10- Concepto de internacionalización y sus ventajas.La internacionalización se produce cuando la empresa no se limita a operar dentro de las fronterasnacionales y se abre al exterior o desarrolla su actividad fuera de sus mercados geográficosnaturales .Las ventajas de la internacionalización pueden ser muy diversas: economías de escala, sinergias,tecnologías más avanzadas, poder de penetración en los mercados, poder de negociación,facilidades para la instalación, condiciones atractivas para los trabajadores, etc.La empresa puede elegir internacionalizarse de diferentes modos: exportación (directa o indirecta),inversión directa o acuerdos contractuales.11- Indique las principales ventajas e inconvenientes de la empresa multinacionalSe dice que una empresa es multinacional cuando su presencia sobrepasa los límites geográficos deun país.Las multinacionales están formadas por una empresa matriz, que es la que inicia la actividad y seencarga de la gestión de todas las empresas y por empresas filiales, que dependen de la matriz y secrean para operar en otros países.Los aspectos positivos de la implantación de una multinacional son:  Favorece el desarrollo de las economías emergentes al facilitar la actividad empresarial y el empleo, tanto directo como indirecto.  Gracias a sus inversiones en I+D+i, puede mejorar el nivel tecnológico de las actividades económicas del país, así como modernas técnicas de gestión. Apuestan firmemente por la profesionalización y la innovación.  Desde una perspectiva estrictamente social, su implantación va asociada a exigencias de estabilidad política e inversión en infraestructuras que redundan en la población.En cuanto a los aspectos negativos podemos resumir en :  Tienen un enfoque meramente económico, no preocupándose por aspectos de tipo social o medioambientales.  Explotan los recursos naturales sin hacer frente a las posibles externalidades negativas.  No reinvierten sus beneficios en la comunidad.  Si la empresa no es rentable, no dudan en deslocalizar la producción hacia lugares con costes más reducidos, sin importarle el desempleo local que produce.  Algunas veces pueden llegar a ser tan poderosas que consiguen influir en las acciones de las Administraciones Públicas.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 11
  12. 12. 12- Principales ideas de la teoría expuesta por Taylor.Dentro de las teorías sobre administración de empresas, el Enfoque Clásico centra su búsqueda en elaumento de la productividad de los individuos en su trabajo y de las propias organizaciones. Haydos orientaciones diferentes pero complementarias: Taylor y Fayol.El Taylorismo o escuela de la administración científica fue desarrollada por Taylor y tenía comopreocupación fundamental aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de laeficacia de sus operarios.Su principal obra fue Principios de la Administración Científica (1911) y su objetivo central eraincrementar la productividad mediante la racionalización del trabajo.Esto nos lleva a una mayor riqueza tanto para el empresario como para el trabajador, que setraduciría en una menos fatiga y un mayor salario. Las principales aportaciones de Taylor son:  La Dirección es la encargada de planificar y los operarios ejecutan.  La Dirección ha de seleccionar cuidadosamente al trabajador.  La división del trabajo y la especialización nos conducen a una mayor eficiencia y productividad individual, lo que se traduce en una reducción de los costes, aumento de beneficios y mayores salarios.  La organización funcional: cada obrero recibe órdenes de tantos jefes especialistas como facetas tenga su tarea.13- Principales ideas de la teoría expuesta por Fayol.Dentro de las teorías sobre administración de empresas, el Enfoque Clásico centra su búsqueda en elaumento de la productividad de los individuos en su trabajo y de las propias organizaciones. Haydos orientaciones diferentes pero complementarias: Taylor y Fayol.La teoría clásica de Fayol tiene como principal objetivo buscar la eficiencia aumentando laproductividad de la organización en la empresa.Su principal obra fue Principios de Administración General (1916) en la que analiza la empresa ensu conjunto y elabora una teoría general de la administración sin realizar trabajos empíricos. Algunade las principales aportaciones de Fayol son:  Establece las funciones básicas de la empresa (técnica, comercial, financiera, contable, de seguridad y administrativa), siendo la función administrativa la más importante.  La función administrativa se divide a su vez en planificación, organización, dirección, coordinación y control.  Propone 14 principios de administración entre los que destacan la unidad de mando, la centralización, la división del trabajo, la jerarquía, etc.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 12
  13. 13. 14- Defina las necesidades fundamentales del ser humano propuestas por A. Maslow.Aunque existen muchas teorías sobre la motivación, podemos destacar a tres de ellas como las másrelevantes : Maslow, Herzberg y Vroom.Según la Teoría de la necesidad de Maslow: cada trabajador tiene una serie de necesidades que vasatisfaciendo de manera gradual. El individuo ordena sus necesidades según su importancia demanera que le preocupa satisfacer primero las necesidades más urgentes que son las de los primerosescalones. Conforme logra satisfacerlas pasa al siguiente escalón.15- Fundamentos de la teoría de la motivación/higiene de Herzberg.Aunque existen muchas teorías sobre la motivación, podemos destacar a tres de ellas como las másrelevantes: Maslow, Herzberg y Vroom.Herzberg trataba de averiguar cuáles eran los factores que hacían sentir especialmente bien oespecialmente mal en el trabajo. Descubrió que los factores que se asociaban con la satisfacción noeran los mismos que los que se asociaban a la insatisfacción. Llegó a la conclusión de quesatisfacción e insatisfacción no son extremos del mismo continuo, sino que se trata de conceptostotalmente diferentes.Para este autor existen dos tipos de factores en la motivación en el trabajo:  Factores higiénicos: son unos factores que directamente no producen que el trabajador se encuentre motivado para desarrollar su tarea, pero sin embargo su ausencia origina que los trabajadores estén descontentos o insatisfechos. Ejemplos: ambiente físico adecuado, salario justo, estabilidad en el empleo, horarios, etc. Tienen que ver con el contexto del trabajo.  Factores motivacionales: en ellos reside el origen de la satisfacción del trabajo, son los factores que realmente motiven al trabajador a trabajar más y mejor. Ejemplos: mayor responsabilidad, adecuada promoción, posibilidades de desarrollo profesional, etc. tienen que ver con el contenido del trabajo.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 13
  14. 14. 16- Con respecto a la dirección por objetivos: ¿ qué es ?, ¿ cómo se ha de implantar, cuálesson sus fases ?, ¿ qué efectos tiene sobre las personas y las organizaciones ?Es una metodología dirigida fundamentalmente a encauzar la participación de los empleados,sirviendo a su vez como sistema de evaluación. Los empleados participan en el establecimiento desus objetivos.La implantación de un programa de dirección de objetivos es de carácter gradual. Desde la cúspidede la organización se establecen los objetivos y estrategias generales. Descendiendo por la pirámideorganizativa, dichos objetivos generales se van concretando en objetivos departamentales. Enúltima instancia, también los individuos deben tener sus propios objetivos, la novedad reside enque, junto con sus superiores, se deberán acordar y negociar. Estos objetivos personales son los quesirven para la evaluación del desempeño.Entre los diferentes beneficios de una correcta aplicación de esta metodología, podemos destacar lautilidad de la información y sugerencias proporcionadas por los empleados, su mayor motivación ycompromiso, unos sistemas de evaluación más adecuados, etc.17- La agrupación funcional.La departamentación o agrupación, nos muestra cómo se pueden agrupar los puestos de trabajosimilares en unidades mayores. Hay diversas modalidades: funcional, por clientes, por productos, ...La agrupación por funciones o funcional: es el criterio más empleado. Se basa en agrupar en lamisma unidad o departamento a aquellas personas que realizan funciones similares dentro de unaespecialidad (compras, ventas, producción, etc).La principales ventaja son la especialización y la eficiencia mientras que los inconvenientes son ladificultad para adaptarse a los cambios, la descoordinación, las duplicidades, vacíos, visión de túnel,etc. Es más adecuada para entornos estables.18- La agrupación por mercados.La departamentación o agrupación, nos muestra cómo se pueden agrupar los puestos de trabajosimilares en unidades mayores. Hay diversas modalidades: funcional, por clientes, por productos, ...La agrupación por mercados usa diversos criterios definitorios del mercado para agrupar unidades ypuestos de trabajo: clientes, zonas geográficas y productos. De esta forma se sitúan en un mismodepartamento a personas que intervienen en la realización de un mismo producto, actúan en unazona geográfica, trabajan para un mismo cliente o se ocupan de la realización de un proyecto comúncomo por ejemplo la construcción de un edificio.Entre las ventajas podemos destacar una mayor proximidad al consumidor, más flexibilidad ymayor facilidad a la hora de identificar al responsable de los resultados, mientras que entre losinconvenientes hay que señalar que se pueden duplicar funciones y que no se aprovechan laseconomías de escala ni las ventajas de la especialización.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 14
  15. 15. 19- Exponga los principales derechos y deberes de los trabajadores. DERECHOS BÁSICOS DEBERES BÁSICOSOcupación efectiva, promoción y formación Cumplir con las obligaciones de su puestoprofesional en el trabajo. conforme a las reglas de la buena fe y diligencia.A no ser discriminado por razón de sexo, Observar las medidas de seguridad e higiene enreligión, edad, raza, etc. el trabajo.A la integridad física y a una adecuada política Cumplir las órdenes e instrucciones delde seguridad y salud en el trabajo. empresario.Sindicación y negociación colectiva. Deber y pacto de no concurrencia (no hacerle la competencia).A ser informado de los elementos esenciales del Los que se deriven de su contrato de trabajo.contrato de trabajo.Al cobro puntual del salario.Vacaciones, permisos, derecho a huelga, ...20- Los inventarios: conceptos, ventajas, inconvenientes y costes.Los inventarios también llamados stocks o existencias son todos aquellos materiales que unaempresa tiene depositados en sus almacenes.Para garantizar la continuidad de la actividad empresarial y satisfacer la demanda de sus clientes,las empresas tienen que tener en sus almacenes tres tipos de inventarios:  Las materias primas: aquellas que necesitan de alguna transformación para convertirse en productos terminados.  Los productos en curso: productos que no han sido terminados y que hacen que no se detenga el proceso de fabricación.  Los productos terminados: son los productos acabados destinados al cliente.Los costes de inventarios pueden agruparse en costes de pedido, de mantenimiento (financieros,administrativos, de espacio físico, de obsolescencia, operativos, etc.) y costes de ruptura de stocks.Al tener inventarios altos las ventajas son que disminuye el riesgo de ruptura de stocks, el coste deaprovisionamiento es menor y nos podemos anticipar a las variaciones de la oferta y de la demanda.Los inconvenientes son principalmente un mayor riesgo de obsolescencia y depreciación de lasexistencias, y que es preciso disponer de un espacio físico adecuado.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 15
  16. 16. 21- Defina los conceptos de coste fijo y coste variable. Indique al menos un ejemplo de cadauno de ellos.El coste total (CT) se compone de:  Coste Fijo (CF): son costes independientes del nivel de producción y los tiene la empresa por el mero hecho de existir (costes de persiana cerrada). Ej.: alquileres, gastos mínimos de agua, luz y teléfono, etc.  Coste Variable (CV): son un tipo de costes que dependen del nivel de producción (q) de la empresa, a mayor producción mayor coste variable y viceversa. Ej. las materias primas, las horas extraordinarias, etc. Se calcula multiplicando el coste variable unitario por la cantidad producida (CVu * q). Coste Total (CT) = Coste Fijo (CF) + Coste Variable (CV = CVu * q) Costes CT CV CF Producción22- Diferencia entre los costes directos e indirectos.Hay una clasificación de los costes de la empresa que se utiliza cuando ésta fabrica diversosproductos y no resulta fácil asignar a cada uno de ellos los costes que lleva asociados. De esta formadistinguimos entre:  Costes directos: son aquellos que se pueden asignar concretamente a cada producto (materias primas, mano de obra directa, etc.).  Costes indirectos: afectan al proceso productivo en general, son comunes a todos los productos y no pueden asignarse a los mismos (alquiler, energía, mano de obra indirecta). Para ello tendremos que usar algún criterio de asignación o distribución de los costes.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 16
  17. 17. 23- Define el concepto de umbral de rentabilidad, indique cómo se calcula y representegráficamente las funciones de costes e ingresos y las áreas de beneficios y pérdidas.Definimos el punto muerto o umbral de rentabilidad al nivel de producción de una empresa (q*) apartir del cual se empieza a obtener beneficios. Para calcularlo se usa la siguiente fórmula: CF q* = P - CVuEsta fórmula sirve para calcular el punto muerto en unidades físicas, si lo multiplicamos por elprecio obtendremos el punto muerto en unidades monetarias.Antes de alcanzar el punto muerto existen pérdidas, en el punto muerto no hay ni pérdidas nibeneficios (beneficios cero) y a partir del punto muerto habrá beneficios.24- Variables del marketing: decisiones sobre producto.A través del marketing mix, la empresa puede concretar su plan de acción para estimular lademanda de sus productos, integrando y combinando las decisiones relacionadas con las siguientesherramientas conocidas como las 4 p: producto (product), precio (price), comunicación (promotion)y distribución (place).El producto es algo ofrecido al mercado con el fin de que se le preste atención, sea adquirido,utilizado o consumido, para poder satisfacer una necesidad.El producto es un instrumento de marketing a largo plazo (estratégico) y sus decisiones se toman enprimer lugar ya que hablamos de aspectos como la variedad, la calidad, el diseño, la marca, elenvase, la etiqueta, la garantía, posicionamiento, dimensión, ciclo de vida, etc.La idea de producto debe centrarse en los beneficios que reporta al consumidor más que en laspropias características físicas del producto. Por tanto se trata de vender el beneficio o servicio delpropio producto y no en describir sus características.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 17
  18. 18. 25- Variables del marketing: decisiones sobre precio.A través del marketing mix, la empresa puede concretar su plan de acción para estimular lademanda de sus productos, integrando y combinando las decisiones relacionadas con las siguientesherramientas conocidas como las 4 p: producto (product), precio (price), comunicación (promotion)y distribución (place).El precio se puede definir como la cantidad de dinero que se cobra por un producto. Es uninstrumento a corto plazo (táctico) y debe fijarse a partir de un exhaustivo análisis económico de laempresa (coherencia interna), teniendo en cuenta que es un factor decisivo en la percepción delproducto por parte de los consumidores (coherencia externa)Algunas de las decisiones relacionadas con los precios son : la lista de precios, los descuentos, lasrebajas, la forma de pago, ...26- Variables del marketing: decisiones sobre promoción.A través del marketing mix, la empresa puede concretar su plan de acción para estimular lademanda de sus productos, integrando y combinando las decisiones relacionadas con las siguientesherramientas conocidas como las 4 p: producto (product), precio (price), comunicación (promotion)y distribución (place).El marketing requiere algo más que desarrollar un buen producto, ponerle un precio atractivo yhacerlo accesible a los consumidores: las empresas deben transmitirlo a sus clientes. Comoinstrumento de marketing, la promoción o comunicación tiene como objetivo informar, persuadir yrecordar a los clientes la existencia de nuestro producto y sus ventajas respecto a la competencia. Esuna decisión a corto plazo (táctica).Las herramientas de promoción o comunicación más habituales son la venta personal, la promociónde ventas, las relaciones públicas, la publicidad.27- ¿ Qué es un intermediario ?. Tipos.Las personas que llevan a cabo las funciones de distribución son los intermediarios y entre susfunciones destacan las de reducir el número de transacciones, adecuar la oferta a la demanda, crearsurtido, logística (pedido, transporte, almacenamiento, manipulación, etc), realizar actividades depromoción, proporcionar servicios adicionales (instalación, reparaciones, financiación, etc.). Deforma general podemos distinguir entre:  Minorista (detallista): intermediario dedicado a las actividades de venta directa a los consumidores. Ejemplo: Carrefour, El Corte Inglés, una frutería de barrio, etc.  Mayorista: intermediario dedicado a actividades de venta a minoristas, consumidores industriales y otros mayoristas. Ejemplo: Mercamurcia, Makro, etc.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 18
  19. 19. 28- Variables del marketing: decisiones sobre distribución.A través del marketing mix, la empresa puede concretar su plan de acción para estimular lademanda de sus productos, integrando y combinando las decisiones relacionadas con las siguientesherramientas conocidas como las 4 p: producto (product), precio (price), comunicación (promotion)y distribución (place).La distribución es una herramienta de marketing que tiene como objetivo principal poner elproducto a disposición del consumidor en el momento y lugar adecuados. Son decisiones a largoplazo (estratégicas) que incluyen aspectos como:  Selección de canales de distribución.  Logística o distribución física.  Localización y dimensión de los puntos de venta.  Merchandising.Las personas que llevan a cabo las funciones de distribución son los intermediarios (mayoristas yminoristas)y entre sus funciones destacan las de reducir el número de transacciones, adecuar laoferta a la demanda, crear surtido, etc.29- Las cuentas anuales: definición de balance.Las cuentas anuales son unos documentos financieros que nos permiten conocer la situacióneconómico-financiera de la empresa. Deben mostrar la imagen fiel del patrimonio, de la situaciónfinanciera y de los resultados de la empresa.Los documentos que forman parte de las cuentas anuales son: el balance, la cuenta de pérdidas yganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo y la memoria.El Balance ofrece la imagen de la empresa a la fecha en la que se confecciona, y es el documentocontable que mejor refleja la situación económico-financiera de la misma. Nos dice lo que laempresa tiene y lo que debe.Se compone de dos columnas: el Activo (columna de la izquierda) en donde se recogen los destinosde los fondos y el Pasivo (columna de la derecha) en donde están los orígenes.Según el momento en donde se obtiene el Balance, podemos distinguir tres tipos: el de apertura, elde comprobación o parcial y el final o de situación.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 19
  20. 20. 30- Las cuentas anuales: definición de cuenta de pérdidas y ganancias.Las cuentas anuales son unos documentos financieros que nos permiten conocer la situacióneconómico-financiera de la empresa. Deben mostrar la imagen fiel del patrimonio, de la situaciónfinanciera y de los resultados de la empresa.Los documentos que forman parte de las cuentas anuales son: el balance, la cuenta de pérdidas yganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo y la memoria.La Cuenta de Pérdidas y Ganancias o de resultados, comprenden los ingresos y gastos del ejercicio,y por tanto el resultado (beneficio o pérdida) del ejercicio económico, normalmente un año.Cuantifica la renta que tiene la empresa y cómo se ha obtenido. Se distingue entre el resultado deexplotación y el financiero.31- Defina e indique el significado de los ratios de tesorería y garantía a largo plazo. Ratio de tesorería (prueba ácida): Activo corriente−existencias Realizable + Disponible Tesorería= ∗100 = ∗100 Pasivo corriente Pasivo corrienteSe trata de un ratio que nos ofrece información sobre la capacidad que tiene la empresa para hacerfrente a sus obligaciones de pago a corto plazo. Este ratio no incluye las existencias ya que su gradode liquidez es discutible.Un valor por debajo del 70% indica problemas de liquidez transitorios que nos pueden llevar a lasuspensión de pagos (concurso de acreedores).Un valor entre el 70% y 90% nos indica que no hay ningún problema para pagar las deudas a cortoplazo, es un valor normal.Un valor elevado por encima del 90% nos indicaría que no hay ningún problema de liquideztransitoria. Sin embargo, esto puede suponer ineficiencia, ya que hay muchos recursos líquidos quepodrían estar financiando otras inversiones más rentables Ratio de garantía a largo plazo Activo no corriente+ Activo corriente Ratio de Garantía lp= ∗100 Pasivo no corriente+ Pasivo corrienteEl total de las inversiones (activo) se relaciona con el total del endeudamiento de la empresaexigible por terceros. Este ratio mide la capacidad total de la empresa para afrontar sus deudas.También se conoce como ratio de solvencia a largo plazo o de distancia a la quiebra.Un valor inferior al 120% nos indica un riesgo de quiebra. Un valor entre el 120% el 140% seríanormal y si fuera mayor del 140% se consideraría bueno.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 20
  21. 21. 32- Defina e indique el significado de los ratios de autonomía y endeudamiento. Ratio de autonomía financiera Neto (recursos propios) Ratio de Autonomía financiera = ∗100 Neto +Pasivo no corriente+ Pasivo corrienteEstudia el porcentaje que representa el patrimonio neto sobre el total de la estructura financiera.Constituye el grado de capitalización de la empresa.Un valor por debajo del 25% se considera desfavorable, entre el 25% y el 35% se considera normaly por encima del 35% es favorable. Ratio de endeudamiento Pasivo no corriente+ Pasivo corriente Ratio de Endeudamiento= ∗100 Neto+ Pasivo no corriente+ Pasivo corrienteMuestra la proporción de las deudas con terceros o exigible en el total de la estructura financiera.Sirve para comprobar la calidad de la financiación de la empresa, su dependencia con respecto a lafinanciación externa. Es un ratio complementario al de autonomía financiera.Un valor mayor del 75% sería desfavorable ya que implicaría una dependencia excesiva delexterior. Entre el 65% y el 75% sería normal, y por debajo del 65% se considera favorable.Este ratio se puede dividir en dos, el endeudamiento a corto y a largo plazo, en función de que en elnumerador esté el pasivo corriente o el pasivo no corriente. De esta forma podemos analizar lacalidad del endeudamiento, siendo preferible que el endeudamiento a corto sea menor.33- Métodos de evaluación y selección de inversiones: concepto y clasificación.La decisión de invertir supone comprometer o sacrificar unos recursos actuales frente a laexpectativa de poder generar unos beneficios futuros mayores. Para ayudarnos a tomar la decisiónmás conveniente disponemos de unos criterios de análisis y selección de inversiones.Estos criterios tienen dos objetivos: determinar si la inversión es o no rentable y jerarquizar uordenar las diferentes alternativas de inversión.Fundamentalmente nos van a comparar el desembolso inicial con los diferentes flujos netos de caja(diferencias entre cobros y pagos) y, en función de que consideren la variable tiempo o no, tenemoslos criterios estáticos (pay-back) y los dinámicos (VAN, TIR).Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 21
  22. 22. 34- Concepto del periodo de recuperación de la inversión.Es un criterio estático y se le conoce como plazo de recuperación o payback: tiempo que tarda enrecuperarse el desembolso inicial, es decir, el intervalo de tiempo que el sujeto inversor debeesperar para recuperar el dinero invertido a través de los flujos netos de caja generados por elproyecto.Se calcula acumulando los sucesivos flujos netos de caja hasta que su suma es igual al desembolsoinicial. Según este criterio las mejores inversiones son aquellas cuyo plazo de recuperación es máscorto en el tiempo.Es un método sencillo pero no tiene en cuenta el efecto del tiempo ni los flujos netos de cajaposteriores al pay-back.35- Criterios estáticos para la selección de inversiones. Concepto, ventajas, inconvenientes,más utilizados.Son métodos aproximados que no tienen en cuenta la cronología de los flujos netos de caja (Qj):diferencia entre cobros y pagos generados por la inversión en un periodo determinado. Operancomo si fueran cantidades percibidas en el mismo periodo de tiempo.Algunos de estos criterios son el de flujo neto de caja total o el de flujo neto de caja medio, aunqueel más usado es el del plazo de recuperación o payback: tiempo que tarda en recuperarse eldesembolso inicial.Sus principales ventajas son la sencillez en el cálculo y en la interpretación, mientras que entre losinconvenientes, el principal es la no consideración del efecto del tiempo a la hora de valorar losflujos netos de caja.36- Defina las fuentes de financiación propias e indique como se clasifican.Forman parte del patrimonio neto de la empresa, pertenecen a ella y no existe la obligación dedevolverlos a terceras personas. Las fuentes de financiación propia o recursos propios, pueden teneruna doble procedencia, interna o externa.La financiación propia interna o autofinanciación está formada por aquellos recursos que laempresa genera por sí misma y se divide en autofinanciación de enriquecimiento (reservas) y demantenimiento (amortizaciones y provisiones).La financiación propia externa, está formada principalmente por las aportaciones de los accionistas,ya sean las aportaciones iniciales en el momento de la constitución de la empresa (capital social) omediante nuevas aportaciones (ampliación de capital).Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 22
  23. 23. 37- Defina las fuentes de financiación ajenas e indique como se clasifican.Proceden de terceras personas (fuentes externas) y por lo tanto habrá que devolverlos en el plazo ylos términos pactados.Atendiendo al plazo de devolución de la deuda se pueden clasificar en :  Financiación a largo plazo: su plazo de devolución es mayor que el periodo medio de maduración o bien superior a un año. Este tipo de financiación, junto a la propia, se ocupa de los elementos del Activo no corriente y al fondo de maniobra. Las distintas formas de obtener esta financiación se pueden resumir en emisión de obligaciones (empréstitos), leasing, renting, préstamos bancarios, etc.  Financiación a corto plazo: su plazo de devolución es menor que el periodo medio de maduración o bien inferior a un año. Viene reflejada en el pasivo corriente y se trata de créditos a corto plazo que financian operaciones concretas del ciclo de explotación. Los más conocidos son los créditos de provisión (proveedores), descuentos comerciales, factoring, conforming, créditos bancarios, etc.38- Enumera los principales trámites para la constitución de una empresa.Trámites iniciales: certificación negativa de denominación social, otorgamiento de escritura públicaante notario, impuesto de transmisiones patrimoniales, solicitud de código de identificación fiscal,inscripción en el Registro Mercantil.Trámites en Hacienda: alta en el impuesto de actividades económicas, declaración censal, libros dehacienda.Trámites en la Seguridad Social: inscripción de la empresa en la Seguridad Social, alta en elrégimen de autónomos, alta en el régimen general de la Seguridad Social, comunicación de aperturadel centro de trabajo.Trámites en el Ayuntamiento: licencia de obras, licencia de actividades e instalaciones (apertura).Trámites en el Registro Mercantil: libros societarios, libros contables.39- El plan de empresa: concepto y contenidos principales.Documento que identifica y analiza una oportunidad de negocio y su viabilidad técnica, económicay financiera, y desarrolla las estrategias necesarias para convertir dicha oportunidad en un proyectoconcreto.Los principales contenidos son la idea de empresa, ubicación de la empresa, productos que seofrecen, mercado objetivo, plan de marketing, plan de producción, dirección y organización de laempresa, análisis económico y financiero, calendario. Es conveniente incluir el equipo humano.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 23
  24. 24. EJERCICIOS PRODUCTIVIDADEconomía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 24
  25. 25. PRODUCTIVIDADLa productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Podemos distinguir dos tipos de productividad: La productividad global o total nos relaciona el valor de un determinado bien o servicio con elcoste total de los inputs necesarios para su fabricación. Se usa para compararla con otros periodosde tiempo o con otras empresas. Valor de la producción alcanzada Productividad global = Coste de los factores de producción consumidos La productividad del factor productivo nos mide el rendimiento de dicho factor en relación a laproducción obtenida. La fórmula genérica es la siguiente: Producción total obtenida Productividad del factor = Cantidad de los factores de producción consumidosLos factores productivos tradicionales son el trabajo (L) y el capital (K) pero también pueden usarseotras como la materia prima o la energía. Cantidad producida Productividad del trabajo ( L)= Unidades de trabajo ( nº trabajadores , horas de trabajo) Cantidad producida Productividad del capital ( K )= Unidades de capitalSi nos piden una variación de la productividad a partir de dos datos temporales (años, meses,semanas, etc), simplemente calculamos una variación relativa entre dichos periodos: Productividad t − Productividad t− 1 Variación de la productividad = ∗100 Productividad t −1NOTA: por lo general, la productividad global va expresada en euros y la productividad de losfactores va expresada en unidades físicas ya que se entiende que la productividad del factor es unconcepto más técnico que financiero, es decir, es preferible que se calcule en unidades físicas y noen unidades monetarias ( esto no quiere decir que no se pueda calcular en unidades monetarias ).Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 25
  26. 26. Junio 2000En una empresa dedicada a la producción de sombreros:a) ¿Cuál es la productividad por hora y por trabajador de esta empresa si los 10 trabajadoresde que dispone, trabajando cada uno 2.000 horas al año, produjeron en conjunto 40.000sombreros?b) ¿Cómo se define y cómo podría incrementarse la productividad en este caso ?Solución:a) En este caso nos está pidiendo la productividad del factor trabajo desde dos puntos de vista,productividad por hora de trabajo y por trabajador. En ambos casos partimos de la misma fórmula: Producción total obtenida Productividad del factor = Cantidad de los factores de producción consumidos Producción obtenida Productividad del trabajo= Número de horas trabajadas 40.000 =2 sombreros por cada hora trabajada 2.000∗10 Producción obtenida Productividad del trabajador = Número de trabajadores 40.000 = 4.000 sombreros por cada trabajador 10b) La productividad es la relación entre la producción de un período y la cantidad de recursosutilizados para alcanzarla,es una forma de medir el rendimiento del factor trabajo en este caso.La productividad se podría aumentar, o bien aumentando la producción de sombreros con el mismonúmero de hombres y de horas trabajadas, o bien conseguir fabricar 40.000 sombreros con menostrabajadores. En este último caso puede deberse a una reducción de plantilla, o simplemente porquese haya destinado al personal a otras tareas.De cualquier forma, los incrementos de productividad pueden tener diferentes fuentes: la divisióndel trabajo y la especialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas,la implantación de sistemas de gestión de calidad, ...Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 26
  27. 27. Septiembre 2001 y septiembre 2008En la siguiente tabla se recogen las ventas para dos años de dos productos ( A y B ) quecomercializa una empresa. En la sección inferior, aparecen detallados los consumos de unaserie de factores para cada producto para el año 2.000 Año 2000 Producto A Producto B Ventas 350 500 Capital 40 40 Manos de obra 80 110 Materia prima 140 100 Energía 90 80a) ¿ Qué es la productividad ?, ¿ cómo se calcula ? y ¿ cómo se podría aumentar ?b) ¿ Cuál es la productividad de cada uno de los factores para cada producto ?c) ¿ Cuál es la productividad para cada producto ?, ¿ y para la empresa globalmente ?d) ¿ Cómo interpretaría los resultados obtenidos ?Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.Se puede aumentar consiguiendo producir más con menos recursos o producir la misma cantidadcon menos. Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas, la implantaciónde sistemas de gestión de calidad, ...b) En este caso la productividad, de los factores se calcula en euros. Para calcular la productividadde los factores en unidades, de forma técnica, tenemos que saber el precio y el coste de los factores.A modo de ejemplo, la productividad del capital en el año 2000 para cada producto se calcularía: valor de la producción obtenida Productividad del capital para el producto A= coste del capital 350 =8,75 40 valor de la producción obtenida Productividad del capital para el producto B= coste del capital 500 =12,50 40Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 27
  28. 28. En el producto A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 8,75 euros en la venta de suproducción mientras que en el producto B, por cada por cada euro invertido en capital la empresaobtiene 12,5 euros en la venta de su producción.Haciendo los cálculo de manera análoga para todos los factores de producción podemos obtener lossiguientes valores: Año 2000 Año 2000 Producto A Producto B Producto A Producto B Productividad Productividad Capital 350/40 500/40 8,75 12,50 Manos de obra 350/80 500/110 4,40 4,55 Materia prima 350/140 500/100 2,50 5,00 Energia 350/90 500/80 3,89 6,25c) La productividad de cada producto y de la propia empresa se calculará en euros como en elapartado anterior. valor de la producción obtenida Productividad del producto A= coste de los factores 350 =1 40+80+140+90Por cada euro invertido en los factores de producción del producto A se obtiene un euro al vender laproducción. valor de la producción obtenida Productividad del producto B= coste de los factores 500 =1,52 40+110+100+80Por cada euro invertido en los factores de producción del producto B se obtiene 1,52 euros al venderla producción. valor de la producción obtenida Productividad de la empresa = coste de los factores 350+500 =1,25 350+330Por cada euro invertido en los factores de producción de ambos productos se obtiene 1,25 euro alvender la producción.d) Si analizamos el uso de los factores productivos, está claro que en el producto B han sido máseficientes, destacando el capital, la materia prima y la energía.En cuanto a los productos, el producto A ingresa por la venta de la producción obtenida lo mismoque lo que le cuesta producirla, con lo que no tendrá beneficios mientras que el producto B sí lostiene ya que ingresa más que lo que le cuesta la producción.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 28
  29. 29. Septiembre 2003En la siguiente tabla se recogen las ventas para dos años de dos productos ( A y B ) quecomercializa la empresa “Euroman “. En la sección inferior, aparecen detallados los consumosde una serie de factores para cada producto para el año 2.002 Año 2002 Producto A Producto B Ventas 600 610 Capital 48 25 Manos de obra 105 120 Materia prima 115 100 Energía 85 60a) ¿ Qué es la productividad ?, ¿ cómo se calcula ? y ¿ cómo se podría aumentar ?b) ¿ Cuál es la productividad de cada uno de los factores para cada producto ?c) ¿ Cuál es la productividad para cada producto ?, ¿ y para la empresa globalmente ?d) ¿ Cómo interpretaría los resultados obtenidos ?Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.Se puede aumentar consiguiendo producir más con menos recursos o producir la misma cantidadcon menos. Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas, la implantaciónde sistemas de gestión de calidad, ...b) En este caso la productividad, de los factores se calcula en euros. Para calcular la productividadde los factores en unidades tendríamos que conocer el precio y el coste de los factores.A modo de ejemplo, la productividad del capital en el año 2002 para cada producto se calcularía: valor de la producción obtenida Productividad del capital para el producto A= coste del capital 600 =12,50 48 valor de la producción obtenida Productividad del capital para el producto B= coste del capital 610 =24,40 25Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 29
  30. 30. En el producto A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 12,5 euros en la venta de suproducción mientras que en el producto B, por cada por cada euro invertido en capital la empresaobtiene 24,4 euros en la venta de su producciónHaciendo los cálculo de manera análoga para todos los factores de producción podemos obtener lossiguientes valores: Año 2002 Año 2002 Producto A Producto B Producto A Producto B Productividad Productividad Capital 600/48 610/25 12,50 24,40 Manos de obra 600/105 610/120 5,71 5,08 Materia prima 600/115 610/100 5,22 6,10 Energia 600/85 610/60 7,06 10,17c) La productividad de cada producto y de la propia empresa se calculará en euros como en elapartado anterior. valor de la producción obtenida Productividad del producto A= coste de los factores 600 =1,70 48+105+115+85Por cada euro invertido en los input de la línea A se obtiene 1,70 euros al vender la producción. valor de la producción obtenida Productividad del producto B= coste de los factores 610 =2 25+120+100 +60Por cada euro invertido en los input del producto B se obtiene 2 euros al vender la producción. valor de la producción obtenida Productividad de la empresa = coste de los factores 600 +610 =1,84 353+305Por cada euro invertido en los factores de producción de ambas líneas se obtiene 1,25 euro al venderla producción.d) En ambos productos se generan beneficios en el sentido de obtener una cantidad mayor a lo quese utiliza. Es algo mayor en el caso del producto B.La mayores diferencia en el uso de los recursos para cada producto se producen en el capital, queaún siendo muy alto en los dos, es sensiblemente mayor en el B. En la productividad de la energíatambién destaca el producto B, sin embargo, no ocurre igual con el uso de la mano de obra.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 30
  31. 31. Septiembre 2005La empresa “Planeta Polar” emplea dos líneas de fabricación distintas para fabricar el mismoproducto. En la siguiente tabla se recogen para 2004 las ventas así como los consumos de losfactores de producción para cada una de las líneas. Todos los datos están expresados en €. Año 2004 Línea A Línea B Ventas 1000 1000 Capital 100 50 Manos de obra 80 120 Materia prima 140 150 Energía 120 80a) ¿ Qué es la productividad ?, ¿ cómo se calcula ? y ¿ cómo se podría aumentar ?b) ¿ Cuál es la productividad de cada uno de los factores para cada línea ?c) ¿ Cuál es la productividad para cada línea ?, ¿ y para la empresa globalmente ?d) ¿ Cómo interpretaría los resultados obtenidos ?Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.Se puede aumentar consiguiendo producir más con menos recursos o producir la misma cantidadcon menos. Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas, la implantaciónde sistemas de gestión de calidad, ...b) En este caso la productividad, de los factores se calcula en euros. Para calcular la productividadde los factores en unidades tendríamos que conocer el precio y el coste de los factores.A modo de ejemplo, la productividad del capital en el año 2004 para cada producto se calcularía: valor de la producción obtenida Productividad del capital para la línea A= coste del capital 1.000 =10 100 valor de la producción obtenida Productividad del capital para la línea B= coste del capital 1.000 =20 50Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 31
  32. 32. En la línea A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 10 euros en la venta de suproducción mientras que en la línea B, por cada por cada euro invertido en capital la empresaobtiene 20 euros en la venta de su producción.Haciendo los cálculo de manera análoga para todos los factores de producción podemos obtener lossiguientes valores: Año 2004 Año 2004 Línea A Línea B Línea A Línea B Productividad Productividad Capital 1000/100 1000/50 10,00 20,00 Manos de obra 1000/80 1000/120 12,50 8,30 Materia prima 1000/140 1000/150 7,10 6,70 Energía 1000/120 1000/80 8,30 12,50c) La productividad de cada línea y de la propia empresa se calculará en euros. valor de la producción obtenida Productividad de la línea A= coste de los factores 1.000 =2,30 100+80+150+120Por cada euro invertido en los factores de producción de la línea A se obtiene 2,30 euros. valor de la producción obtenida Productividad de la línea B= coste de los factores 1.000 =2,50 50+120+150+80Por cada euro invertido en los factores de producción de la línea B se obtiene 2,50 euros. valor de la producción obtenida Productividad de la empresa = coste de los factores 1.000+1.000 =2,40 450+ 400Por cada euro invertido en los factores de producción de ambas líneas se obtiene 1,25 euros.d) En ambas líneas se generan beneficios en el sentido de obtener una cantidad mayor a lo que seutiliza. Es algo mayor en el caso de la línea B.La línea A es más intensiva en tecnología, para producir lo mismo consume mayores recursos decapital y energía. En la línea B los mayores consumos corresponden a la mano de obra y a lamateria prima, posiblemente por ineficiencias en el proceso productivo. Esta caracterizaciónexplicaría la aparente mayor productividad del empleo del capital en la línea B, en realidadconsume muchos menos capitales pero, sin embargo, más mano de obra.En términos generales resulta más productiva la línea B.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 32
  33. 33. Junio 2007La empresa de transportes “Viajes Línea Directa” cuenta con dos rutas de transporte. En lasiguiente tabla se recogen para 2006 los ingresos así como los consumos de los factores deproducción para cada una de las rutas. Todos los datos están expresados en miles de euros. Año 2006 Ruta A Ruta B Ventas 500 600 Capital 50 50 Manos de obra 60 120 Materia prima 90 150 Energía 90 80a) ¿ Qué es la productividad ?, ¿ cómo se calcula ? y ¿ cómo se podría aumentar ?b) ¿ Cuál es la productividad de cada uno de los factores para cada ruta ?c) ¿ Cuál es la productividad para cada ruta ?, ¿ y para la empresa globalmente ?d) ¿ Cómo interpretaría los resultados obtenidos ?Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.Se puede aumentar consiguiendo producir más con menos recursos o producir la misma cantidadcon menos. Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas, la implantaciónde sistemas de gestión de calidad, ...b) En este caso la productividad, de los factores se calcula en euros. Para calcular la productividadde los factores en unidades tendríamos que conocer el precio y el coste de los factores.A modo de ejemplo, la productividad del capital en el año 2006 para cada producto se calcularía: valor de la producción obtenida Productividad del capital para la ruta A= coste del capital 500 =10 50 valor de la producción obtenida Productividad del capital para la ruta B= coste del capital 600 =12 50Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 33
  34. 34. En la ruta A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 10 euros en la venta de suproducción mientras que en la ruta B, por cada por cada euro invertido en capital la empresa obtiene12 euros en la venta de su producción.Haciendo los cálculo de manera análoga para todos los factores de producción podemos obtener lossiguientes valores: Año 2006 Año 2006 Ruta A Ruta B Ruta A Ruta B Productividad Productividad Capital 500/50 600/50 10,00 12,00 Manos de obra 500/60 600/120 8,33 5,00 Materia prima 500/90 600/150 5,56 4,00 Energía 500/90 600/80 5,56 7,50c) La productividad de cada ruta y de la propia empresa se calculará en euros como en el apartadoanterior. valor de la producción obtenida Productividad de la ruta A= coste de los factores 500 =1,72 50+60+90+90Por cada euro invertido en los factores de producción de la ruta A se obtiene 1,72 euros al vender laproducción. valor de la producción obtenida Productividad de la ruta B = coste de los factores 600 =1,50 50+120+150+80Por cada euro invertido en los factores de producción de la ruta A se obtiene 1,50 euros al vender laproducción. valor de la producción obtenida Productividad de la empresa = coste de los factores 500 +600 =1,59 290 +400Por cada euro invertido en los factores de producción de ambas rutas se obtiene 2,30 euros al venderla producción.d) En ambas rutas se generan beneficios en el sentido de obtener una cantidad mayor a lo que seutiliza. Es algo mayor en el caso de la línea A.La ruta A es más productiva o eficiente en capital y en energía pero en cambio es menos eficiente enel uso de las materias primas y la mano de obra.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 34
  35. 35. Junio 2010La empresa “Productos del Sureste, S.A.” emplea dos líneas de fabricación distintas paraelaborar sus productos. En la siguiente tabla se recogen para las ventas así como los consumosde los factores de producción para cada línea. Todos los datos están expresados en euros. Año 2009 Línea A Línea B Ventas 250000 250000 Capital 20000 10000 Manos de obra 40000 60000 Materia prima 40000 42000 Energía 25000 25000a) ¿ Qué es la productividad ?, ¿ cómo se calcula ? y ¿ cómo se podría aumentar ?b) ¿ Cuál es la productividad de cada uno de los factores para cada línea ?c) ¿ Cuál es la productividad para cada línea ?, ¿ y para la empresa globalmente ?d) ¿ Cómo interpretaría los resultados obtenidos ?Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.Se puede aumentar consiguiendo producir más con menos recursos o producir la misma cantidadcon menos. Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas, la implantaciónde sistemas de gestión de calidad, ...b) En este caso la productividad, de los factores se calcula en euros. Para calcular la productividadde los factores en unidades tendríamos que conocer el precio y el coste de los factores.A modo de ejemplo, la productividad del capital en el año 2009 para cada producto se calcularía: valor de la producción obtenida Productividad del capital para la línea A= coste del capital 250.000 =12,50 20.000 valor de la producción obtenida Productividad del capital para la línea B= coste del capital 250.000 =25 10.000Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 35
  36. 36. En la línea A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 12,5 euros en la venta de suproducción mientras que en la línea B, por cada por cada euro invertido en capital la empresaobtiene 25 euros en la venta de su producción.Haciendo los cálculo de manera análoga para todos los factores de producción podemos obtener lossiguientes valores: Año 2009 Año 2009 Línea A Línea B Línea A Línea B Productividad Productividad Capital 250000/20000 250000/10000 12,50 25,00 Manos de obra 250000/40000 250000/60000 6,25 4,17 Materia prima 250000/40000 250000/42000 6,25 5,95 Energía 250000/25000 250000/25000 10,00 10,00c) La productividad de cada línea y de la propia empresa se calculará en euros como en el apartadoanterior. valor de la producción obtenida Productividad de la línea A= coste de los factores 250.000 =2 20.000+40.000+40.000 +25.000Por cada euro invertido en los factores de producción de la línea A se obtiene 2 euros al vender laproducción. valor de la producción obtenida Productividad de la línea B= coste de los factores 250.000 =1,82 10.000+60.000+42.000+ 25.000Por cada euro invertido en los factores de producción de la ruta A se obtiene 1,82 euros al vender laproducción. valor de la producción obtenida Productividad de la empresa = coste de los factores 250.000+250.000 =1,91 125.000+137.000Por cada euro invertido en los factores de producción de ambas rutas se obtiene 1,91 euros al venderla producción.d) En ambas líneas se generan beneficios en el sentido de obtener una cantidad mayor a lo que seutiliza. Es algo mayor en el caso de la línea A.La línea A es más eficiente o productiva en capital pero en cambio es menos eficiente en el uso delas materias primas y la mano de obra.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 36
  37. 37. Junio 2011Dos empresas presentan los siguientes datos referidos a su volumen de ventas y estructura decostes (datos expresados en euros). Empresa A Empresa B Ventas 50000 50000 Capital 20000 10000 Mano de obra 6000 10000 Materias primas 4000 5000 Energía 5000 4000a) ¿ Qué es la productividad ?, ¿ cómo se calcula ? y ¿ cómo se podría aumentar ?b) ¿ Cuál es la productividad de cada uno de los factores para cada empresa ?, ¿ y laproductividad global de cada empresa ?c) ¿ Cómo interpretaría los resultados obtenidos ?Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.Se puede aumentar consiguiendo producir más con menos recursos o producir la misma cantidadcon menos. Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, las innovaciones tecnológicas, la implantaciónde sistemas de gestión de calidad, ...b) En este caso la productividad, de los factores se calcula en euros. Para calcular la productividadde los factores en unidades tendríamos que conocer el precio y el coste de los factores.A modo de ejemplo, la productividad del capital para cada uno de las empresas se calcularía: valor de la producción obtenida Productividad del capital para la empresa A= coste del capital 50.000 =2,50 20.000 valor de la producción obtenida Productividad del capital para la empresa B= coste del capital 50.000 =5 10.000Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 37
  38. 38. En la empresa A, por cada euro invertido en capital la empresa obtiene 2,5 euros en la venta de suproducción mientras que en la línea B, por cada por cada euro invertido en capital la empresaobtiene 5 euros en la venta de su producción.Haciendo los cálculo de manera análoga para todos los factores de producción podemos obtener lossiguientes valores: Productividad Productividad Empresa A Empresa B Empresa A Empresa B Capital 50000/20000 50000/10000 2,50 5,00 Mano de obra 50000/6000 50000/10000 8,33 5,00 Materias primas 50000/4000 50000/5000 12,50 10,00 Energía 50000/5000 50000/4000 10,00 12,50Para el caso de la productividad global de cada empresa: valor de la producción obtenida Productividad de la empresa A= coste de los factores 50.000 =1,43 20.000 +6.000 +4.000+5.000Por cada euro invertido en los factores de producción de la empresa A se obtiene 1,43 euros alvender la producción. valor de la producción obtenida Productividad de la empresa B= coste de los factores 50.000 =1,72 10.000+10.000+5.000+ 4.000Por cada euro invertido en los factores de producción de la empresa B se obtiene 1,72 euros alvender la producción. valor de la producción obtenida Productividad del sector = coste de los factores 50.000+50.000 =1,56 35.000+29.000Por cada euro invertido en los factores de producción del sector (empresa A y B) se obtiene 1,72euros al vender la producción.c) Las dos empresas utilizan de forma eficiente sus recursos (el valor de la producción es mayor queel valor de los recursos consumidos).La empresa A es menos eficiente que la B en capital y energía, mientras que sucede lo contrario enmano de obra y materias primas. La empresa A es más intensiva en capital ya que consume 20.000 €por 10.000 € de la empresa B.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 38
  39. 39. Septiembre 2011En 2010 una empresa obtuvo 150.000 unidades de producto y las vendió por 1.500.000€. Paraello utilizó 4.000 horas hombre a un coste de 20€/ hora, y 1.500 horas máquina (coste hora30€). En 2009 la producción fue la misma, pero empleó 5.000 horas hombre y 1.500 horasmáquina.a) ¿Cómo se define la productividad? ¿cómo se calcula?b) ¿Cuál fue la productividad de la mano de obra y de la maquinaria en 2010?c) ¿Cuál fue la productividad global de la empresa en 2010?d) Calcule la tasa de variación de la productividad de la mano de obra entre 2009 y 2010.e) Indique posibles causas de la variación de la productividad de la mano de obra.Solución:a) La productividad es una herramienta que nos permite conocer el rendimiento de un procesoproductivo (productividad total) o el de un factor de producción concreto (productividad de unfactor). Mide el grado de aprovechamiento o eficiencia.Se calcula mediante un cociente en el que el numerador figura la cantidad producida y en eldenominador los factores productivos utilizados.b) Nos están pidiendo a productividad de los factores de producción, que vendrán expresados enunidades físicas. cantidad produccida obtenida Productividad de la mano de obra = cantidad de mano de obra utilizada 150.000 =37,5 unidades por hora trabajada 4.000Por cada hora trabajada se obtienen 37,5 unidades de producto. cantidad produccida obtenida Productividad de la maquinaria= cantidad de maquinaria utilizada 150.000 =100 unidades por máquina 1.500Por cada máquina utilizada se obtienen 100 unidades de producto.Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 39
  40. 40. c) Para obtener la productividad global, tenemos que utilizar el valor de la producción y el coste delos factores y, por tanto, estará expresada en unidades monetarias ( € ). valor de la producción obtenida Productividad global = coste de los factores 1.500.000 150.000 = =12 4.000∗20+1.500∗30 80.000+ 45.000Por cada euro que invertimos en factores productivos, obtenemos 12 en ingresos por ventas.d) Para calcular la tasa de variación, en primer lugar hay que conocer cuál fue la productividad de lamano de obra en el año anterior, en 2009. cantidad produccida obtenida Productividad de la mano de obra 2009= cantidad de mano de obra utilizada 150.000 =30 unidades por hora trabajada 5.000Ahora calculamos la variación de la productividad de la mano de obra en el periodo 2009-2010. Prod. mano de obra 2010− Prod. mano de obra 2009 Var. product. de la mano de obra = ∗100 Prod. mano de obra 2009 37,5−30 ∗100=25 % 30e) Las fuentes del incremento de la productividad son diversas: la división del trabajo y laespecialización, la cualificación del capital humano, experiencia, estilos de dirección, organizacióndel trabajo, ...Economía de la empresa. Pruebas de Acceso a la Universidad. José Carlos Garrido García 40

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