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  1. 1. En esta cartilla encontrará algunosdocumentos que complementan su entorno legislativo...La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P)por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejode los Riesgos Profesionales en el país, a pesar de existir legislaciónprevia a esta ley.Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partirde la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresashacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de laSalud Ocupacional dentro de las empresas se ven como unformalismo legal, más que como una necesidad interna de lasempresas para aumentar su productividad. Por el contrario, vemoscomo dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de lostrabajadores se constituye en una importante herramienta para elmejoramiento continuo del negocio.Si esa conciencia hubiera existido desde siempre en empresarios ytrabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrolladopaulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nuevalegislación. Se hubiera dado como una respuesta a las exigencias dela competencia, y más aún, a una conciencia de la importante funciónde esta rama de la salud; así nos encontráramos en un nivel másavanzado de producción y de desarrollo de esta disciplina.
  2. 2. Va a entrar en el mundo de la legislaciónComo respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos yresoluciones, las personas que no han recibido formación en aspectosde nuestra legislación, se comportan de manera desinteresada por eltema y en muchas ocasiones manifiestan una gran apatía por él.Siempre existe un temor natural de entrar al estudio de cualquiertema nuevo para nosotros, pero Prever quiere que usted encuentreen estos módulos de autoformación y en especial en este, una formaágil y agradable de aprender.¿Cómo funcionan las normas?Las normas existen desde la creación de las sociedades, son dediferentes campos: naturales, sociales, religiosas y legales entreotras, esta última condición es lo que hace una norma obligatoriapara un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento delas normas que hace primar una sobre la otra, es así como en el casode encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas,primará siempre la de mayor categoría.En el orden nacional, ninguna norma podrá contradecir lo que estáescrito en la Constitución Nacional por ser ésta la de mayor categoría,y ser conocida como la norma de normas,El siguiente esquema nos muestra como están categorizadas lasnormas o en otras palabras, como están organizadas:Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es lafecha de expedición, ya que una norma con fecha posterior se
  3. 3. impondrá sobre la anterior, si la modifica o reemplaza. Un ejemplo deeste aspecto, es como la legislación correspondiente al ComitéParitario de Salud Ocupacional se rige por lo dicho en la Resolución2013 -86 y las modificaciones que a esta Resolución hace el Decreto1295 de 1994 (articulo 63).¿Dónde está normatizado cada tema de saludocupacional?A continuación encontraremos los diversos temas tratados en lalegislación Colombiana y el lugar donde podemos revisarlos.Empecemos ahora nuestro autoestudio sobre eltema.AntecedentesLa primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacionalen Colombia fue la ley 9ª de 1979.Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con laresolución 2400/79, dando parámetros de las condiciones adecuadasde los lugares de trabajoEn el decreto 614/84, se dan bases para la implementación de laSalud Ocupacional en el país.Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités deSalud Ocupacional en las empresas.Por último, en la resolución 1016/89, se obliga a los empresarios ainstalar los programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
  4. 4. Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), sevincula aún más el compromiso de aplicar con mayor entereza lasnormas que favorecen la salud de los trabajadores, siendocontempladas en el decreto 1295/94 del Sistema General de RiesgosProfesionales.Sistema General de Riesgos ProfesionalesDentro de la legislación correspondiente al Sistema General deRiesgos Profesionales encontramos todo lo concerniente a lanormatización en Salud Ocupacional del país. Esta ha sido unalegislación cambiante y aún con muchos aspectos por definir, pero seconvierte en el marco que orienta toda la actividad en lo que aRiesgos Profesionales se refiere.GeneralidadesPara orientar mejor al estudiante, ofrecemos el siguiente listado dematerias, en el que encontrará fácilmente las normas que contemplala temática básica que busca.ley 100 de 1993 y Decreto - ley 1295 de 1994Definición, objetivos, campo de aplicación, características y vigencia:Artículos 1,2,3,4 Y 97 del Decreto 1295/94.Obligaciones del empleador: Artículo 21 del Decreto. 1295/94. .Obligaciones de los trabajadores: Artículo 22 del Decreto. 1295/94. .Definición Riesgo Profesional: Artículo 8 del Decreto. 1295/94. .Accidente de trabajo Artículo 9 del Decreto 1295/94. Artículo 249 dela Ley 100/93 Código Sustlnlivo del TraIEjo (C.S.l) AIlículo 199.No se considera accidente de trabajo: Artículo 10 Decreto 1295/94. .Enfermedad Profesional: Artículo 11 del Decreto. 1295/94.Decreto 778/87. (tabla enfermedad Profesional).
  5. 5. Decreto 1832/94. (tabla enfermedad Profesional). C.S. T. Artículo200Artículo 2. Decreto 1832/94 (relación de causalidad).Cuando un trabajador fallece por accidente de trabajo o enfermedadprofesional: Artículo 4 del DecretO 530/96’. Solución de controversiadel origen de la enfermedad, común o del trabajo (profesional):Artículo 12 del Decreto 1295/94¿Cómo se afilia al sistema?A quiénes debe afiliar: Artículo 13 del Decreto 1295/94 Artículo 14 del Decreto 1295/94 Artículo 2 y 3 del Decreto 1772 de 1994Para cambiar de afiliación: Artículo 7 del Decreto 1772 de 1994 Artículo 33 del Decreto 1295/94¿Cómo se hacen las cotizaciones y aportes? Para saber cuánto debe Sobre cuánto se debe La tabla de cotizaciones cotizar al sistema cotizar mínimas y máximasArtículo16 del Decreto Artículo 17 del Decreto Artículo 13 del Decreto1295/94 1295/94 1772/94Artículo 10 del Decreto Artículo 11 del Decreto1772/94 1772/94Artículo 15 del Decreto Artículos 18 y 19 de la ley1295/94 100/93Artículo 9 del Decreto1772/94
  6. 6. Para saber cómo está clasificada su empresa Cuando se tiene Modificación de la diferentes centros de Reclasificación clasificación trabajoArtículo 25 del Decreto Artículo 17 del Decreto Artículo 13 del Decreto1295/94 1295/94 1772/94Artículo 1 del Decreto Artículo 11 del Decreto1530/96 1772/94Decreto 1607/02 Artículos 18 y 19 de la ley 100/93Artículo 29 y 31 delDecreto 1295/94Artículo 2 y 3 del Decreto1530/96A qué prestaciones se tiene derecho. Derechos prestacionales: Artículo 34 del Decreto 1295/94.. Irrenunciabilidad a las prestaciones sociales: C.S.T. Artículo 340 y343. Resolución 6398 del 91.A. Prestaciones Asistenciales Artículo 5 del Decreto 1295/94. . Servicios de Salud: Artículo 6 del Decreto 1295/94 . Primeros Auxilios: C.S.T. Artículos 205, 206 Y 207. Artículo 5 de la ley 11 de 1984.
  7. 7. Artículo 8 del Decreto 1771 de 1994. Ley 100/93 Artículos 208 y 254. . Servicios de Prevención: Artículo 35 del Decreto 1295/94.B. Prestaciones Económicas. Decreto 1295/94 Artículos 7,55 Y 83. . Incapacidad temporal (monto, declaración de incapacidad): Artículos 36, 37, Y 38 del Decreto 1295/94. . Reincorporación al trabajo: Artículo 39 del Decreto 1295/94 . Incapacidad Permane nte Parcial (monto, declaración de incapacidad): Artículos 40, 41 Y 42 del Decreto 1295/94. . Tabla para indemnización por Incapacidad Permanente Parcial: Artículo 10 del Decreto 2644 del 94. . Procedimiento y solución de las controversias en indemnizaciones, juntas de calificación: Ley 100/93 Artlculos 41 a 44 Decreto 1346 del 94. . Pensión de invalidez: Artículo 46 del Decreto 1295/94. . Calificación del estado de invalidez: Artículo 1 y 2 del Decreto 1889/94. . Pensión de invalidez integrada: Artículo 250 de la Ley 100/93. . Calificación de invalidez
  8. 8. Artículo 251 de la Ley 100/93 Artículo 47 del Decreto 1295/94 . Revisión estado de invalidez Artículos 41, 42 Y siguientes de la Ley 100/93.:. Pensión de sobrevivientes: Decreto 1889/94 ArtIculo 17 Ley 100/93 Artículo 44.Monto de la pensión de sobrevivientes Artículo 49 del Decreto 1295/94 Artículos 46 a 49 Ley 100/93.. Beneficiarios pensión de sobrevivientes Artículo 50 del Decreto 1295/94. Artículo 49 del Decreto 1295/94Auxilio funerario: Artículo 7 a 16 del Decreto 1889/94 Artículos 47 y 48 Ley 100/93.Responsabilidad de la prevención de Riesgos y Promoción de la Saluden el Trabajo. Artículos 54 y 55 del Decreto 1295/94 Artículo 86 de la Ley 100/93. Artículo 11 del Decreto 1771/94 Artículo 18 del Decreto 1889/94.Responsables de la prevención: Artículo 56 del Decreto 1295/94
  9. 9. Higiene y Seguridad del trabajo: C.S.T Artículo 348 Artículo 10 del Decreto 13 de 1967 Título III de la ley 7 de 1979Reglamentación sobre Comités de Higiene y Seguridad Industrial(Comité Paritario de Salud Ocupacional) Decreto 614 de 1984 Resolución 2013 de 1986 Artículo 63 del Decreto 1295/94Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientosde trabajo: Resolución 2400 de 1979. Reglamento para el sector de la construcción: Resolución 2413 de 1979.. Reglamento de seguridad en labores subterráneas: Decreto 1335 de 1987.. Reglamento de seguridad en labores mineras a cielo abierto: Decreto 2222 de 1993.. Control a la seguridad en el sitio de trabajo: Artículo 57 y 58 del Decreto 1295/94. Responsabilidad por parte de las ARPs: Artículo 59 del Decreto 1295/94.. Prevención de Riesgos Profesionales en empresa de alto riesgo: Artículos 64, 65, 66 Y 67 del Decreto 1295/94.. Las funciones de los Administradores de Riesgos:
  10. 10. Artículo 77 del Decreto 1295/94Y en caso de Indemnización y Perjuicios.Responsabilidad: C.S.T. Artículo 216 Código Civil Artículo 1604 Código Penal Artículo 106 JurisprudenciaCuando se paga, qué pasa con los reembolsos?Atención inicial de urgencias: Decreto 1771/94 Artículo 2º Ley 100/93 Artículo 168 y 208Reembolso de prestaciones asistenciales (formulario) Decreto 1771/94 Artículo 3 y 4Reembolsos entre Administradoras de Riesgos: Artículo 5,6 y 12 del Decreto 1771/94En caso de incumplimiento, qué sanciones se pueden imponer?Para el empleador, trabajador y para las ARPs: Artículo 91 y 92 del Decreto 1295/94

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