Die quäntchen Annegret und Jacob erzählen, was Unternehmen tun können, damit die Kultur die Strategie nicht zum Frühstück verputzt. Sie erzählen, wie wir, inspiriert von der Culture Map von strategyzer, unsere Kultur kartografiert haben und was wir dabei über uns und über die Methode gelernt haben. Und weil Frontalvorträge sowas von Old Work sind, gibt’s neben einer Hands-on-Übung zur Culture Map eine Runde New-Work-Quartett. --- Agiler Stammtisch MZ/WI // Meetup #13 am Montag, 9. Juli 2018 im ab + zu in Darmstadt bei quäntchen + glück

1. MIT DER CULTURE MAP ZU
NEW WORK
Agiler Stammtisch MZ/WI // Meetup #13
AGILE
KULTURENTWICKLUNG

3. IHRE PROBLEME

4. ANNEGRET SCHLEGEL
NEW IN NEW WORK

5. JACOB CHROMY
NEW IN NEW WORK

6. WIR SPIELEN ES MIT EUCH
WAS IST EIGENTLICH NEW WORK?

7. 8 JAHRE
NEW WORK
USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
JOBRAD
Fahrräder sind unsere Firmenwagen. Wir
fördern Jobrad für #allemeinequäntchen.
GOODIES
URLAUBS-
FLATRATEWir wünschen uns ein ausgeruhtes Team.Deshalb wir so viel Urlaub, wie wir brauchen.
WIR NENNEN ES ARBEIT
FORTSCHRITTS-
FREITAG
Im Alltag gehen komplexere Themen unter.
Deshalb treffen wir uns vierteljährlich zum FF.
AQUÄDEMY
QUÄMP
Andere nennen es „Offsite” – wir nennen es
liebevoll „quämp”.
ALLE ZUSAMMEN
SCHONTAG
Montags antwortet nur der AB, denn wir
stecken im internen Barcamp.
TRANSPARENZ
NEW WORK
QUARTETT32 Methoden, Formate und Ideen
zum Spielen und Nachmachen.

8. RUNDE 1USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS

9. RUNDE 2USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS

10. RUNDE 3USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
OUT OF OFFICE
Zu Hause im Türmchen, Homeoffices überall.
Wir arbeiten gemeinsam dezentral.
HOMEBASE

11. RUNDE 4USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
OUT OF OFFICE
Zu Hause im Türmchen, Homeoffices überall.
Wir arbeiten gemeinsam dezentral.
HOMEBASE
JOBRAD
Fahrräder sind unsere Firmenwagen. Wir
fördern Jobrad für #allemeinequäntchen.
GOODIES

12. RUNDE 5USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
OUT OF OFFICE
Zu Hause im Türmchen, Homeoffices überall.
Wir arbeiten gemeinsam dezentral.
HOMEBASE
JOBRAD
Fahrräder sind unsere Firmenwagen. Wir
fördern Jobrad für #allemeinequäntchen.
GOODIES
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
Ob Lärche oder Nachteule – bei uns arbeiten
alle Vögel artgerecht.
WIR NENNEN ES ARBEIT
URLAUBS-
FLATRATEWir wünschen uns ein ausgeruhtes Team.Deshalb wir so viel Urlaub, wie wir brauchen.
WIR NENNEN ES ARBEIT

13. RUNDE 6USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
OUT OF OFFICE
Zu Hause im Türmchen, Homeoffices überall.
Wir arbeiten gemeinsam dezentral.
HOMEBASE
JOBRAD
Fahrräder sind unsere Firmenwagen. Wir
fördern Jobrad für #allemeinequäntchen.
GOODIES
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
Ob Lärche oder Nachteule – bei uns arbeiten
alle Vögel artgerecht.
WIR NENNEN ES ARBEIT
URLAUBS-
FLATRATEWir wünschen uns ein ausgeruhtes Team.Deshalb wir so viel Urlaub, wie wir brauchen.
WIR NENNEN ES ARBEIT
FORTSCHRITTS-
FREITAG
Im Alltag gehen komplexere Themen unter.
Deshalb treffen wir uns vierteljährlich zum FF.
AQUÄDEMY
SPARRINGS
Der regelmäßige Blick von außen bewahrt
uns vor zu engen Horizonten!
AQUÄDEMY

14. RUNDE 7USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
OUT OF OFFICE
Zu Hause im Türmchen, Homeoffices überall.
Wir arbeiten gemeinsam dezentral.
HOMEBASE
JOBRAD
Fahrräder sind unsere Firmenwagen. Wir
fördern Jobrad für #allemeinequäntchen.
GOODIES
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
Ob Lärche oder Nachteule – bei uns arbeiten
alle Vögel artgerecht.
WIR NENNEN ES ARBEIT
URLAUBS-
FLATRATEWir wünschen uns ein ausgeruhtes Team.Deshalb wir so viel Urlaub, wie wir brauchen.
WIR NENNEN ES ARBEIT
FORTSCHRITTS-
FREITAG
Im Alltag gehen komplexere Themen unter.
Deshalb treffen wir uns vierteljährlich zum FF.
AQUÄDEMY
QUÄMP
Andere nennen es „Offsite” – wir nennen es
liebevoll „quämp”.
ALLE ZUSAMMEN
SPARRINGS
Der regelmäßige Blick von außen bewahrt
uns vor zu engen Horizonten!
AQUÄDEMY
SPEEDBACKFeedback von allen, für alle. Im Speed-Dating-Format.
ALLE ZUSAMMEN

15. RUNDE 8USABILITY
TESTESSEN
Test early and often: Im Testessen treffen wir
Nutzer*innen und stellen uns der Kritik.
EVENTS MIT FRIENDS
DIGITALEDARMSTADTKooperieren ist besser als Konkurrieren – am
besten im gemeinsamen Digitalverein.
EVENTS MIT FRIENDS
#ALLEMEINE
QUÄNTCHEN
Ohne #allemeinequäntchen geht im
Türmchen nichts. Und auf Twitter. Und
Instagram.
FRIENDLY FREAKS
BEWERBER-
GRILLEN
Bevor wir Dich einstellen, wirst Du gegrillt!
Und bekommst vielleicht ein Würstchen ab.
FRIENDLY FREAKS
AB+ZUab + zu braucht's Platz für kreatives Chaos –
im charmantesten Kreativraum der Stadt.
HOMEBASE
OUT OF OFFICE
Zu Hause im Türmchen, Homeoffices überall.
Wir arbeiten gemeinsam dezentral.
HOMEBASE
JOBRAD
Fahrräder sind unsere Firmenwagen. Wir
fördern Jobrad für #allemeinequäntchen.
GOODIES
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
Ob Lärche oder Nachteule – bei uns arbeiten
alle Vögel artgerecht.
WIR NENNEN ES ARBEIT
URLAUBS-
FLATRATEWir wünschen uns ein ausgeruhtes Team.Deshalb wir so viel Urlaub, wie wir brauchen.
WIR NENNEN ES ARBEIT
SPARRINGS
Der regelmäßige Blick von außen bewahrt
uns vor zu engen Horizonten!
AQUÄDEMY
FORTSCHRITTS-
FREITAG
Im Alltag gehen komplexere Themen unter.
Deshalb treffen wir uns vierteljährlich zum FF.
AQUÄDEMY
QUÄMP
Andere nennen es „Offsite” – wir nennen es
liebevoll „quämp”.
ALLE ZUSAMMEN
SPEEDBACKFeedback von allen, für alle. Im Speed-Dating-Format.
ALLE ZUSAMMEN
SCHONTAG
Montags antwortet nur der AB, denn wir
stecken im internen Barcamp.
TRANSPARENZ
GEHALTS-
MANIFEST
Welches Gehalt ist für uns fair? Wir
entscheiden gemeinsam darüber.
TRANSPARENZ

16. BOCK AUF NOCH
MEHR QUARTETT?
Schnappt Euch später ein Quartett
für einen Post auf Facebook, Instagram oder
Twitter.
Denkt dran, uns zu erwähnen: @qundg.de
Mach es wie Nico

17. „Culture eats strategy
for breakfast“
(mutmaßlich) Peter Drucker

18. JOURNEY
STRATEGY IS A
LANDSCAPE
CULTURE IS A

19. Strategy, in my perspective, is our journey. It’s what we aspire and conspire to
complete. It’s a conscious choice in direction. Culture is the landscape.
A mile on pavement takes much less work, gear, and preparation than a mile through
a mountain pass. The terrain (culture) must be considered when planning our journey
(strategy), and the realistic perspective must be applied when planning. We wouldn’t
want to take off across the Andes in tennis shoes and shorts. By understanding the
terrain, we can intelligently plan a successful journey.
Tanner Bechtel, XPLANE
https://medium.com/startup-grind/does-culture-really-eat-strategy-a3172df58912

20. Per se kann man Unternehmenskultur als eine
Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und
Einstellungen verstehen, welche die Entscheidungen,
die Handlungen und das
Verhalten der Organisationsmitglieder prägen.
Gabler Wirtschaftslexikon

21. YOU NEED TO MAP IT!
IF YOU WANT TO
UNDERSTAND A CULTURE,
Dave Gray
https://blog.strategyzer.com/posts/2016/1/11/best-practices-how-to-use-the-culture-map

22. Das vielleicht einfachste
Canvas der Welt.

23. Jede Menge Hilfsfragen fürs
Mappen.
Wir haben sie uns für den
Workshop übersetzt.

24. So sah das bei uns aus

25. Kartografieren mit
Post-its.

26. ON THE ROAD –
IN WELCHER
KULTUR
ARBEITET IHR?
+ Bestandsaufnahme: So IST es hier.
+ Abgleich: Werden Werte im Unternehmen gelebt?
+ Diskussion im Team
+ Persönliche Reflexion: was hilft dir, was ärgert dich?
+ Identifizieren von Problemen
+ Gemeinsam Lösungen für eine veränderte Kultur erarbeiten
+ Unterbewusstes, Schwammiges wird sichtbar
+ Prozess wird eingeleitet
Das bringt dir die
Culture Map

27. MATERIAL + DIN A3 Ausdrucke Culture Map
+ Post-Its, rot für Blocker, grün für Enabler, gelb für Verhalten
und Ergebnisse, blaue Post-Its für Veränderung
+ Genügend Eddings (schwarz)
+ Klebepunkte fürs Voten
+ TeamTimer
+ Großes Metaplan Board
+ ausgefüllte Beispiel Culture Map
+ 3 Stunden Zeit für eine gemeinsame Session Das brauchst du
fürs Mappen

28. ABLAUF + EIGENES MAPPING
+ Erst alleine ausfüllen (informell oder mit kleinen Post-Its)
+ KLEINGRUPPEN
+ in Kleingruppen Verhaltensweisen diskutieren und neu
formulieren als gute Post-Its (!)
+ ZUSAMMENFÜHRUNG
+ in großer Map zusammensammeln: nur Verhaltensweisen
+ Verhaltensweisen mappen
+ dann erst Ergebnisse + Enabler/Blocker hinzufügen
Von der
persönlichen Map zur
gemeinsamen Map

29. ABLAUF + PAUSE/REFLEKTION
+ jeder denkt kurz über fehlende oder unerwünschte
Outcomes nach
+ GRUPPENDISKUSSION
+ Diskussion zu fehlenden Outcomes
+ Lösungen für Blocker (rote Post-Its) finden und festhalten,
was gut ist (blaue Post-Its)
+ Voten lassen: was sollten wir als erstes angehen?
Vom Ist-Zustand in
die Zukunft

30. TIPPS &
LEARNINGS
+ Nur die schmalen Post-Its :-)
+ evtl. Anonymität wahren: die eigene Map ist privat, dann
werden in Kleingruppen die Punkte diskutiert und in Post-Its
übertragen (dann ist das einzelne Post-It nicht mehr
zurückzuführen auf Personen)
+ Unterschied zwischen Ermöglichern/Blockern und
Ergebnissen deutlich machen (Beispiele aufzeigen)
Ein Ermöglicher ermöglicht
positives Verhalten,
eiu Verhinderer verhindert
positives Verhalten.

31. HANDS-ON Jeder 10 Minuten Stillarbeit ;-) Zwei Beispiel Spalten ausfüllen,
einmal positiv, einmal negativ (HEUTE)
Los geht’s!

32. SPARRING Tausche dich aus mit der Person, die dir am nächsten sitzt:
+ 2 Min: Vorstellen einer Verhaltensweise, deren Ergebnis du
als negativ empfindest
+ 3 Min: Hol dir Feedback von deiner/ deinem
Sparringspartner*in und formuliere Lösungen auf blauen
Post-Its
Dann tauscht ihr.
Seid nett
zueinander ;)

33. FRAGERUNDE

34. SCHÖN.
DANKE
www.qundg.de

35. LUST AUF MEHR
NEW WORK MIT UNS?
Newworkshop:
qundg.de/newwork-workshop-newworkshop
MACH MIT BEIM
#NEWWORK-
SHOP
von
In einer kleinen Gruppe lernst du New-Work-Methoden
nicht nur kennen, sondern kannst sie direkt auspro-
bieren. Und diskutierst sie mit anderen Menschen aus
der Praxis, denen ihre Unternehmenskultur ebenso am
Herzen liegt!
im Kreativraum ab + zu
in Darmstadt
1 Tag (8 Stunden)
HANDS-ON
BESSERE FEEDBACK-KULTUR
Erziele größere Zufriedenheit im Team durch
hierarchiefreieren und häufigeren Aus-
tausch.
MEHR KUNDENZENTRIERUNG
Teste früh, oft und mit wenig Aufwand deine
Ideen mit einem schmackhaften Usability-
Test-Format.
MEHR WISSENSTRANSFER
Profitiere vom Wissen deiner Kolleg*innen
durch interne Barcamp-Formate.
MEHR BLICKE ÜBER DEN
TELLERRAND
Hol’ dir durch schnellen internen und
externen Austausch mehr Qualität in deine
Projekte.
Warum New Work?
Wir liefern dir Argumente, Statistiken
und Trends.
KEYNOTE