DERECHOS LABORALES ENDERECHOS LABORALES ENSITUACIÓN DE MATERNIDAD-SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDADEMBARAZO y ...
LACTANCIALACTANCIA Artículo 37.4 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores ““Las tr...
REDUCCIÓN DE LA JORNADAREDUCCIÓN DE LA JORNADA Artículo 37.5 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 37.5 del Estatuto d...
VACACIONESVACACIONES Artículo 38.3 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores ““El c...
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DEEXCEDENCIAS POR CUIDADO DEHIJOSHIJOS Artículo 46.3 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 46....
 También tendrán derecho a un período de excedencia,También tendrán derecho a un período de excedencia,de duración no sup...
PERMISO DE MATERNIDADPERMISO DE MATERNIDAD Artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadoresArtículo 48.4 del Estatuto de lo...
 En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender susEn el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender s...
 En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo conEn los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo conel a...
 En el supuesto de discapacidad del hijo o del menorEn el supuesto de discapacidad del hijo o del menoradoptado o acogido...
 Artículo 48.5 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores ““En el supuesto de riesgo...
PERMISO POR PATERNIDADPERMISO POR PATERNIDAD Artículo 48.bis del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 48.bis del Estatuto...
 El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerloEl trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlodurante el período...
SEGURIDAD Y SALUD de la MUJERSEGURIDAD Y SALUD de la MUJEREMBARAZADA o LACTANTEEMBARAZADA o LACTANTE Las principales medi...
 En caso de embarazo o lactancia, deberían tener elEn caso de embarazo o lactancia, deberían tener elderecho a un trabajo...
Medidas de protección.Medidas de protección. Cambio de puesto de trabajo:Cambio de puesto de trabajo: En el caso de que ...
 Notas:Notas: No se considera “subsidio por riesgo durante elNo se considera “subsidio por riesgo durante elembarazo” el...
Protección frente al DespidoProtección frente al Despido Artículo 55.5 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 55.5 del ...
 Notas:Notas: Existe abundande jurisprudencia que consideraExiste abundande jurisprudencia que consideradiscriminatoria ...
C.G.T.- Aragón y La RiojaC.G.T.- Aragón y La Rioja Federación Local deFederación Local deZaragoza:Zaragoza: C/ Coso nº 1...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Embarazo cgt

350 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Embarazo cgt

  1. 1. DERECHOS LABORALES ENDERECHOS LABORALES ENSITUACIÓN DE MATERNIDAD-SITUACIÓN DE MATERNIDAD-EMBARAZO y PATERNIDADEMBARAZO y PATERNIDADC.G.T. Aragón y La Rioja
  2. 2. LACTANCIALACTANCIA Artículo 37.4 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores ““Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor deLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor denueve meses, tendrán derecho a una hora denueve meses, tendrán derecho a una hora deausencia del trabajo, que podrán dividir en dosausencia del trabajo, que podrán dividir en dosfracciones. La duración del permiso se incrementaráfracciones. La duración del permiso se incrementaráproporcionalmente en los casos de parto múltiple.proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir esteLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir estederecho porderecho por una reducción de su jornada en mediauna reducción de su jornada en mediahorahora con la misma finalidad o acumularlo en jornadascon la misma finalidad o acumularlo en jornadascompletas en los términos previstos en lacompletas en los términos previstos en lanegociación colectiva o en el acuerdo a que lleguenegociación colectiva o en el acuerdo a que lleguecon el empresario respetando, en su caso, locon el empresario respetando, en su caso, loestablecido en aquélla.establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamenteEste permiso podrá ser disfrutado indistintamentepor la madre o el padre en caso de que ambospor la madre o el padre en caso de que ambostrabajen.”trabajen.”
  3. 3. REDUCCIÓN DE LA JORNADAREDUCCIÓN DE LA JORNADA Artículo 37.5 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores ““Quienes por razones de guarda legal tenga a suQuienes por razones de guarda legal tenga a sucuidado directo algún menor de ocho años o unacuidado directo algún menor de ocho años o unapersona con discapacidad física, psíquica opersona con discapacidad física, psíquica osensorial, que no desempeñe una actividadsensorial, que no desempeñe una actividadretribuida,retribuida, tendrá derecho a una reducción de latendrá derecho a una reducción de lajornada de trabajo, con la disminuciónjornada de trabajo, con la disminuciónproporcional del salarioproporcional del salario entre, al menos, unentre, al menos, unoctavo y un máximo de la mitad de la duración deoctavo y un máximo de la mitad de la duración deaquélla.”aquélla.”
  4. 4. VACACIONESVACACIONES Artículo 38.3 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores ““El calendario de vacaciones se fijará en cadaEl calendario de vacaciones se fijará en cadaempresa. El trabajador conocerá las fechas queempresa. El trabajador conocerá las fechas quele correspondan dos meses antes, al menos delle correspondan dos meses antes, al menos delcomienzo del disfrute.comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en elCuando el período de vacaciones fijado en elcalendario de vacaciones de la empresa al que secalendario de vacaciones de la empresa al que serefiere el párrafo anterior coincida en el tiemporefiere el párrafo anterior coincida en el tiempocon una incapacidad temporal derivada delcon una incapacidad temporal derivada delembarazo, el parto o la lactancia natural o con elembarazo, el parto o la lactancia natural o con elperíodo de suspensión del contrato de trabajoperíodo de suspensión del contrato de trabajoprevisto en el artículo 48.4 de esta Ley,previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, sesetendrá derecho a disfrutar las vacaciones entendrá derecho a disfrutar las vacaciones enfecha distintafecha distinta a la de la incapacidad temporal o laa la de la incapacidad temporal o ladel disfrute del permiso que por aplicación dedel disfrute del permiso que por aplicación dedicho precepto le correspondiera, al finalizar eldicho precepto le correspondiera, al finalizar elperíodo de suspensión,período de suspensión, aunque haya terminado elaunque haya terminado elaño natural a que correspondenaño natural a que corresponden.”.”
  5. 5. EXCEDENCIAS POR CUIDADO DEEXCEDENCIAS POR CUIDADO DEHIJOSHIJOS Artículo 46.3 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores ““Los trabajadores tendrán derecho a un período deLos trabajadores tendrán derecho a un período deexcedencia de duración no superior a tres años paraexcedencia de duración no superior a tres años paraatender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo seaatender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo seapor naturaleza, como por adopción, o en los supuestospor naturaleza, como por adopción, o en los supuestosde acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,aunque éstos sean provisionales, a contar desde laaunque éstos sean provisionales, a contar desde lafecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluciónfecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluciónjudicial administrativa.judicial administrativa.
  6. 6.  También tendrán derecho a un período de excedencia,También tendrán derecho a un período de excedencia,de duración no superior a dos años, salvo que sede duración no superior a dos años, salvo que seestablezca una duración mayor por negociaciónestablezca una duración mayor por negociacióncolectiva, los trabajadores para atender al cuidado decolectiva, los trabajadores para atender al cuidado deun familiar hasta el segundo grado de consanguinidad oun familiar hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad, que por razones de edad, accidente,afinidad, que por razones de edad, accidente,enfermedad o discapacidad no pueda valerse por síenfermedad o discapacidad no pueda valerse por símismo, y no desempeñe actividad retribuida.mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado,La excedencia contemplada en el presente apartado,cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de formacuyo periodo de duración podrá disfrutarse de formafraccionada, constituye un derecho individual de losfraccionada, constituye un derecho individual de lostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si doso más trabajadores de la misma empresa generaseno más trabajadores de la misma empresa generaseneste derecho por el mismo sujeto causante, eleste derecho por el mismo sujeto causante, elempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo porempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo porrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.”razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”
  7. 7. PERMISO DE MATERNIDADPERMISO DE MATERNIDAD Artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadoresArtículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores ““En el supuesto de parto,En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración dela suspensión tendrá una duración dedieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto dedieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto departo múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir delparto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir delsegundosegundo.. El período de suspensión se distribuirá a opción de laEl período de suspensión se distribuirá a opción de lainteresada siempre que seis semanas sean inmediatamenteinteresada siempre que seis semanas sean inmediatamenteposteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, conposteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, conindependencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otroindependencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otroprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de laprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de laparte que reste del período de suspensión, computado desde laparte que reste del período de suspensión, computado desde lafecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que lafecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que lamadre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En elmadre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En elsupuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no sesupuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no severá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas deverá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas dedescanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a sudescanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a supuesto de trabajo.puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de lasNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanasseis semanasinmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio parainmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio parala madrela madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre,, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre,al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar poral iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada eque el otro progenitor disfrute de una parte determinada eininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien deininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien deforma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitorforma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitorpodrá seguir haciendo uso del período de suspensión porpodrá seguir haciendo uso del período de suspensión pormaternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previstomaternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previstopara la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre enpara la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre ensituación de incapacidad temporal.situación de incapacidad temporal.
  8. 8.  En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender susEn el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender susactividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con lasactividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con lasnormas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendránormas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendráderecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo quederecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo quehubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con elhubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con elejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente.ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente. En los casos de parto prematuro yEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquieren aquellos en que, por cualquierotra causa,otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado ael neonato deba permanecer hospitalizado acontinuación del partocontinuación del parto,, el período de suspensión podrá computarseel período de suspensión podrá computarse,,a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor,a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, aapartir de la fecha del alta hospitalariapartir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho. Se excluyen de dichocómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensióncómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensiónobligatoria del contrato de la madre.obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellosEn los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellosotros en que el neonato precise, por alguna condición clínica,otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica,hospitalización a continuación del parto, por un período superior ahospitalización a continuación del parto, por un período superior asiete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días comosiete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días comoel nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de treceel nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trecesemanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamentesemanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamentese desarrolle.se desarrolle.
  9. 9.  En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo conEn los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo conel artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá unael artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá unaduración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable enduración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable enel supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dosel supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dossemanas por cada menor a partir del segundo.semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección delDicha suspensión producirá sus efectos, a elección deltrabajador, bien a partir de la resolución judicial por la quetrabajador, bien a partir de la resolución judicial por la quese constituye la adopción, bien a partir de la decisiónse constituye la adopción, bien a partir de la decisiónadministrativa o judicial de acogimiento, provisional oadministrativa o judicial de acogimiento, provisional odefinitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dardefinitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda darderecho a varios períodos de suspensión.derecho a varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período deEn caso de que ambos progenitores trabajen, el período desuspensión se distribuirá a opción de los interesados, quesuspensión se distribuirá a opción de los interesados, quepodrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siemprepodrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siemprecon períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos deEn los casos de disfrute simultáneo de períodos dedescanso, la suma de los mismos no podrá exceder de lasdescanso, la suma de los mismos no podrá exceder de lasdieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o dedieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o delas que correspondan en caso de parto, adopción olas que correspondan en caso de parto, adopción oacogimiento múltiplesacogimiento múltiples
  10. 10.  En el supuesto de discapacidad del hijo o del menorEn el supuesto de discapacidad del hijo o del menoradoptado o acogido, la suspensión del contrato a que seadoptado o acogido, la suspensión del contrato a que serefiere este apartado tendrá una duración adicional de dosrefiere este apartado tendrá una duración adicional de dossemanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, estesemanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, esteperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados,período adicional se distribuirá a opción de los interesados,que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva yque podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva ysiempre de forma ininterrumpida.siempre de forma ininterrumpida. Los períodos a los que se refiere el presente apartadoLos períodos a los que se refiere el presente apartadopodrán disfrutarse en régimen de jornada completa o apodrán disfrutarse en régimen de jornada completa o atiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y lostiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y lostrabajadores afectados, en los términos quetrabajadores afectados, en los términos quereglamentariamente se determinen.reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando seaEn los supuestos de adopción internacional, cuando seanecesario el desplazamiento previo de los progenitores alnecesario el desplazamiento previo de los progenitores alpaís de origen del adoptado, el período de suspensión,país de origen del adoptado, el período de suspensión,previsto para cada caso en el presente apartado, podráprevisto para cada caso en el presente apartado, podráiniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por lainiciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por laque se constituye la adopción.que se constituye la adopción. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora enLos trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora enlas condiciones de trabajo a la que hubieran podido tenerlas condiciones de trabajo a la que hubieran podido tenerderecho durante la suspensión del contrato en losderecho durante la suspensión del contrato en lossupuestos a que se refiere este apartado, así como en lossupuestos a que se refiere este apartado, así como en losprevistos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis.”previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis.”
  11. 11.  Artículo 48.5 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores ““En el supuesto de riesgo durante el embarazo o deEn el supuesto de riesgo durante el embarazo o deriesgo durante la lactancia natural, en los términosriesgo durante la lactancia natural, en los términosprevistos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 deprevistos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 denoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, lanoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, lasuspensión del contrato finalizará el día en que sesuspensión del contrato finalizará el día en que seinicie la suspensión del contrato por maternidadinicie la suspensión del contrato por maternidadbiológica o el lactante cumpla nueve meses,biológica o el lactante cumpla nueve meses,respectivamente, o, en ambos casos, cuandorespectivamente, o, en ambos casos, cuandodesaparezca la imposibilidad de la trabajadora dedesaparezca la imposibilidad de la trabajadora dereincorporarse a su puesto anterior o a otroreincorporarse a su puesto anterior o a otrocompatible con su estado.”compatible con su estado.” NOTA:NOTA: La cuantía de la prestacción económica derivada delLa cuantía de la prestacción económica derivada delpermiso de maternidadpermiso de maternidad, desde el primer día en que se, desde el primer día en que secomienza el descanso, es delcomienza el descanso, es del 100%100% de la basede la basereguladora.reguladora.
  12. 12. PERMISO POR PATERNIDADPERMISO POR PATERNIDAD Artículo 48.bis del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores.. ““En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción oEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción oacogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de estaacogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de estaLey,Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión delel trabajador tendrá derecho a la suspensión delcontrato durante trece días ininterrumpidos, ampliablescontrato durante trece días ininterrumpidos, ampliablesen el supuesto de parto, adopción o acogimientoen el supuesto de parto, adopción o acogimientomúltiples en dos días más por cada hijo a partir delmúltiples en dos días más por cada hijo a partir delsegundo.segundo. Esta suspensión es independiente del disfruteEsta suspensión es independiente del disfrutecompartido de los períodos de descanso por maternidadcompartido de los períodos de descanso por maternidadregulados en el artículo 48.4.regulados en el artículo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde enEn el supuesto de parto, la suspensión corresponde enexclusiva al otro progenitor. En los supuestos deexclusiva al otro progenitor. En los supuestos deadopción o acogimiento, este derecho corresponderáadopción o acogimiento, este derecho corresponderásólo a uno de los progenitores, a elección de lossólo a uno de los progenitores, a elección de losinteresados; no obstante, cuando el período de descansointeresados; no obstante, cuando el período de descansoregulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en suregulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en sutotalidad por uno de los progenitores, el derecho a latotalidad por uno de los progenitores, el derecho a lasuspensión por paternidad únicamente podrá sersuspensión por paternidad únicamente podrá serejercido por el otro.ejercido por el otro.
  13. 13.  El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerloEl trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlodurante el período comprendido desde la finalización deldurante el período comprendido desde la finalización delpermiso por nacimiento de hijopermiso por nacimiento de hijo, previsto legal o, previsto legal oconvencionalmente, o desde la resolución judicial por laconvencionalmente, o desde la resolución judicial por laque se constituye la adopción o a partir de la decisiónque se constituye la adopción o a partir de la decisiónadministrativa o judicial de acogimiento,administrativa o judicial de acogimiento, hasta quehasta quefinalice la suspensión del contrato regulada en el artículofinalice la suspensión del contrato regulada en el artículo48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha48.4 o inmediatamente después de la finalización de dichasuspensión.suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículoLa suspensión del contrato a que se refiere este artículopodrá disfrutarse en régimen de jornada completa o enpodrá disfrutarse en régimen de jornada completa o enrégimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100,régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100,previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, yprevio acuerdo entre el empresario y el trabajador, yconforme se determine reglamentariamente.conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con laEl trabajador deberá comunicar al empresario, con ladebida antelación, el ejercicio de este derechodebida antelación, el ejercicio de este derecho en losen lostérminos establecidos, en su caso, en los conveniostérminos establecidos, en su caso, en los convenioscolectivos.”colectivos.”
  14. 14. SEGURIDAD Y SALUD de la MUJERSEGURIDAD Y SALUD de la MUJEREMBARAZADA o LACTANTEEMBARAZADA o LACTANTE Las principales medidas de ámbito internacional adoptadasLas principales medidas de ámbito internacional adoptadasen razón de la maternidad de la mujer trabajadora en laen razón de la maternidad de la mujer trabajadora en laOIT(Organización Internacional del Trabajo) regula laOIT(Organización Internacional del Trabajo) regula laadopción, entre otras,adopción, entre otras, de las prohibiciones siguientesde las prohibiciones siguientes:: Las mujeres no pueden trabajar en la reducción,Las mujeres no pueden trabajar en la reducción,manipulación, etc, con cinc y plomomanipulación, etc, con cinc y plomo La mujer embarazada o lactante, no debe ser empleada enLa mujer embarazada o lactante, no debe ser empleada entrabajos con benceno.trabajos con benceno. Limitación del transporte manual de carga. ProhibiciónLimitación del transporte manual de carga. Prohibicióndurante el embarazo y las diez semanas siguientes al partodurante el embarazo y las diez semanas siguientes al partodel trasporte manual de carga, si a juicio del médico puedendel trasporte manual de carga, si a juicio del médico puedencomprometer la salud de la madre o del hijo.comprometer la salud de la madre o del hijo. Prohibición a las mujeres embarazadas o lactantes delProhibición a las mujeres embarazadas o lactantes deltrabajo nocturno y horas extraordinarias, así como lostrabajo nocturno y horas extraordinarias, así como lostrabajos que impliquen levantar o empujar grandes pesos,trabajos que impliquen levantar o empujar grandes pesos,que exijan un esfuerzo físico excesivo, un equilibrioque exijan un esfuerzo físico excesivo, un equilibrioespecial, o la utilización de máquinas de trepidación. Enespecial, o la utilización de máquinas de trepidación. Encaso de estar empleada habitualmente en un trabajocaso de estar empleada habitualmente en un trabajoconsiderado peligroso –o que el médico así lo certifique-,considerado peligroso –o que el médico así lo certifique-,debe ser transferida, sin reducción de salario, a otro quedebe ser transferida, sin reducción de salario, a otro queno sea perjudicial para su estado.no sea perjudicial para su estado.
  15. 15.  En caso de embarazo o lactancia, deberían tener elEn caso de embarazo o lactancia, deberían tener elderecho a un trabajo alternativo que no implique laderecho a un trabajo alternativo que no implique laexposición a productos químicos peligrosos para laexposición a productos químicos peligrosos para lasalud del feto o del lactante, o su utilización, siempresalud del feto o del lactante, o su utilización, siempreque tal trabajo esté disponible, y el derecho aque tal trabajo esté disponible, y el derecho aregresar a sus ocupaciones previas en el momentoregresar a sus ocupaciones previas en el momentoadecuado.adecuado. Obligación de adoptar las medidas necesarias paraObligación de adoptar las medidas necesarias paragarantizar que no se obligue a las mujeresgarantizar que no se obligue a las mujeresembarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo queembarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo quehaya sido determinado por la autoridad competentehaya sido determinado por la autoridad competentecomo perjudicial para su salud o la de su hijo, ocomo perjudicial para su salud o la de su hijo, orespecto del cual se haya establecido medianterespecto del cual se haya establecido medianteevaluación que conlleva un riesgo significativo para laevaluación que conlleva un riesgo significativo para lasalud de la madre o del hijo.salud de la madre o del hijo. Se considera infracción muy graveSe considera infracción muy grave la inobservancia,la inobservancia,por parte de los empresariospor parte de los empresarios, de la normativa, de la normativaespecífica en materia de protección de la seguridad yespecífica en materia de protección de la seguridad ysalud de las trabajadoras durante los períodos desalud de las trabajadoras durante los períodos deembarazo y lactancia, sancionable con multa deembarazo y lactancia, sancionable con multa de30.050,62 a 601.012,10 euros.30.050,62 a 601.012,10 euros.
  16. 16. Medidas de protección.Medidas de protección. Cambio de puesto de trabajo:Cambio de puesto de trabajo: En el caso de que la adaptación de las condiciones deEn el caso de que la adaptación de las condiciones detrabajo antes mencionadas no fuese posible o estatrabajo antes mencionadas no fuese posible o estaadaptación fuera insuficiente, se procederá al trasladoadaptación fuera insuficiente, se procederá al trasladode puesto de trabajo, siendode puesto de trabajo, siendo esta modalidad deesta modalidad demovilidad obligatoria para el empresario.movilidad obligatoria para el empresario. En el caso de que ni técnicamente, ni objetivamenteEn el caso de que ni técnicamente, ni objetivamentefuese posible el cambio de puesto de trabajo porfuese posible el cambio de puesto de trabajo pormotivos justificados, puede declararse el paso de lamotivos justificados, puede declararse el paso de latrabajadora afectada a la situación detrabajadora afectada a la situación de suspensión delsuspensión delcontrato por riesgo de embarazocontrato por riesgo de embarazo, durante el período, durante el períodonecesario para la protección de su seguridad y salud ynecesario para la protección de su seguridad y salud ymientras persista la imposibilidad de reincorporarse amientras persista la imposibilidad de reincorporarse asu puesto anterior o a otro compatible con su estado.su puesto anterior o a otro compatible con su estado. La prestación económica por riesgo durante elLa prestación económica por riesgo durante elembarazo consiste en un subsidio equivalente al 100embarazo consiste en un subsidio equivalente al 100por 100 de la base reguladora correspondiente. A talespor 100 de la base reguladora correspondiente. A talesefectos, la base reguladora será equivalente a la queefectos, la base reguladora será equivalente a la queesté establecida para la prestación de incapacidadesté establecida para la prestación de incapacidadtemporal, derivada de contingencias profesionales.temporal, derivada de contingencias profesionales.
  17. 17.  Notas:Notas: No se considera “subsidio por riesgo durante elNo se considera “subsidio por riesgo durante elembarazo” el derivado por riesgos o patologías queembarazo” el derivado por riesgos o patologías quepuedan influir negativamente en la salud de lapuedan influir negativamente en la salud de latrabajadora o del feto,trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada concuando no esté relacionada conagentes, procedimientos o condiciones de trabajoagentes, procedimientos o condiciones de trabajo deldelpuesto desempeñado. Si los problemas durante elpuesto desempeñado. Si los problemas durante elembarazo no tienen relación alguna con el propioembarazo no tienen relación alguna con el propiopuesto de trabajo y con los agentes derivados delpuesto de trabajo y con los agentes derivados delmismo, entonces la trabajadora pasaría a estar enmismo, entonces la trabajadora pasaría a estar ensituación de IT(baja), por enfermedad común.situación de IT(baja), por enfermedad común. ““Se incluye los supuestos de riegos por requerimientosSe incluye los supuestos de riegos por requerimientosfísicos del puesto de trabajo, como carga defísicos del puesto de trabajo, como carga de pesospesos,,realización derealización de posturaposturas forzadas o condicioness forzadas o condicionesambientales, comoambientales, como temperaturatemperatura o alto nivel deo alto nivel de ruidoruido.”.”(JS Barcelona núm 25 DSI/98/03, 24-4-03).(JS Barcelona núm 25 DSI/98/03, 24-4-03). ““Aunque la trabajadora sea destinada a una categoríaAunque la trabajadora sea destinada a una categoríadiferente, no por ello ha de perder el conjunto dediferente, no por ello ha de perder el conjunto deretribuciones de su puesto de origen, entendiendo queretribuciones de su puesto de origen, entendiendo quese refiere a todas las retribuciones que vinierase refiere a todas las retribuciones que vinierapercibiendo, sin excepción algunapercibiendo, sin excepción alguna” (TSJ Cataluña 11-” (TSJ Cataluña 11-12-03, AS 1171/04).12-03, AS 1171/04). ““En aplicación de estas medida la empresa liberó a unaEn aplicación de estas medida la empresa liberó a unatrabajadora de efectuar guardias, no obstante, ellotrabajadora de efectuar guardias, no obstante, ellodebió llevarse a cabo sin merma de su retribución, pordebió llevarse a cabo sin merma de su retribución, porlo que se estimó la reclamación de la cantidadlo que se estimó la reclamación de la cantidadadeudada por las mismasadeudada por las mismas” (TSJ Cataluña 20-7-00, Rec” (TSJ Cataluña 20-7-00, Rec143/00).143/00).
  18. 18. Protección frente al DespidoProtección frente al Despido Artículo 55.5 del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores Será también nulo el despido en los siguientesSerá también nulo el despido en los siguientessupuestos:supuestos: ““El de los trabajadores durante el período deEl de los trabajadores durante el período desuspensión del contrato de trabajo por maternidad,suspensión del contrato de trabajo por maternidad,riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactanciariesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancianatural, enfermedades causadas por embarazo, parto onatural, enfermedades causadas por embarazo, parto olactancia natural, adopción o acogimiento o paternidadlactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad…”…” ““ El de las trabajadoras embarazadas, desde la fechaEl de las trabajadoras embarazadas, desde la fechade inicio del embarazo hasta el comienzo del períodode inicio del embarazo hasta el comienzo del períodode suspensión…”de suspensión…” ““El de los trabajadores después de haberseEl de los trabajadores después de habersereintegrado al trabajo al finalizar los períodos dereintegrado al trabajo al finalizar los períodos desuspensión del contrato por maternidad, adopción osuspensión del contrato por maternidad, adopción oacogimiento o paternidad, siempre que no hubieranacogimiento o paternidad, siempre que no hubierantranscurrido más de nueve meses desde la fecha detranscurrido más de nueve meses desde la fecha denacimiento, adopción o acogimiento del hijo.”nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.”
  19. 19.  Notas:Notas: Existe abundande jurisprudencia que consideraExiste abundande jurisprudencia que consideradiscriminatoria la decisión empresarial de no prorrogardiscriminatoria la decisión empresarial de no prorrogarun contrato temporal a una persona embarazada y sí enun contrato temporal a una persona embarazada y sí encambio prorrogar los contratos del resto. (STCcambio prorrogar los contratos del resto. (STC173/1994, STSJ Cataluña de 16 de octubre de 1997).173/1994, STSJ Cataluña de 16 de octubre de 1997). En este mismo sentido es discriminatorio hacerEn este mismo sentido es discriminatorio hacercoincidir el fin del contrato temporal con el comienzocoincidir el fin del contrato temporal con el comienzode la baja por maternidad.de la baja por maternidad. La actual redacción del artículo 55.5 del ET haLa actual redacción del artículo 55.5 del ET haeliminado la condición de comunicar la gestación aleliminado la condición de comunicar la gestación alempleador, preservando así también el derecho a laempleador, preservando así también el derecho a laintimidad de la mujer que no tiene por que participar suintimidad de la mujer que no tiene por que participar suestado para salvaguardar su puesto de trabajoestado para salvaguardar su puesto de trabajomientras esté en estado de gestación.mientras esté en estado de gestación.
  20. 20. C.G.T.- Aragón y La RiojaC.G.T.- Aragón y La Rioja Federación Local deFederación Local deZaragoza:Zaragoza: C/ Coso nº 157  local izquierda.C/ Coso nº 157  local izquierda.50.001-Zaragoza. Teléfono:50.001-Zaragoza. Teléfono:976-29-16-75  FAX: 976-39-976-29-16-75  FAX: 976-39-23-0623-06 Federación Local deFederación Local deTarazona:Tarazona: C/ Arco de Santa Ana 2,C/ Arco de Santa Ana 2,2ºpiso.Teléfono y FAX: 976-2ºpiso.Teléfono y FAX: 976-64-04-13  64-04-13   Federación Local de Huesca:Federación Local de Huesca: C/ Coso Alto, 14, 1º. 22.002C/ Coso Alto, 14, 1º. 22.002Huesca. Teléfono y FAX: 974-Huesca. Teléfono y FAX: 974-23-84-04 23-84-04  Federación Local de Teruel:Federación Local de Teruel:    Avda. Segorbe, 2 puerta 8.Avda. Segorbe, 2 puerta 8.44002 Teruel. Teléfono: 97844002 Teruel. Teléfono: 97861 92 65 61 92 65  Federación Local de Logroño:Federación Local de Logroño: C/ Maria Teresa Gil de Gárate,C/ Maria Teresa Gil de Gárate,36 1º - 26002 Logroño36 1º - 26002 LogroñoTeléfono/Fax: 941-21-27-84Teléfono/Fax: 941-21-27-84

×