Flexibel werken vergroot betrokkenheid

2,376 views

Published on

Judith van Delft heeft vanuit de Universiteit Utrecht onderzoek gedaan in hoeverre flexibel werken van invloed is op de betrokkenheid van de werknemer tot de organisatie. De conclusie is overduidelijk.

Published in: Business, Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,376
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
887
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Wie ben ik? Wat ga ik vertellen? Context onderzoek
  • Flexibel werken ipv HNW Communicatie onderwerp Periode onderzoek Novermber – april, enquete maart en april Opzet onderzoek Wetenschappelijk van aard (beperkingen) Methode Beperkingen onderzoek
  • Flexibel werken vergroot betrokkenheid

    1. 1. Betrokken werknemers door flexibel werken Uitkomst wetenschappelijk onderzoek Door Judith-Anne van Delft 31 mei 2011, “de waarde van Het Nieuwe Werken”
    2. 2. Even voorstellen Bestuurs- en Organisatiewetenschap Strategisch Human Resource Management Flexibel werken Geslacht Commitment Ontslagintentie
    3. 3. Afbakening van het onderzoek
    4. 4. Aanleiding en relevantie
    5. 5. De kernbegrippen <ul><li>Flexibel werken Betrokkenheid Ontslagintentie </li></ul>
    6. 6. Onderzoeksmodel 278 respondenten
    7. 7. H1: Flexibel werken heeft een positieve invloed op betrokkenheid Thuis-werk balans  Loyaliteit  Beeldvorming werkgever  Minder face-to-face  AANGENOMEN
    8. 8. H2: Betrokkenheid heeft een negatieve invloed op ontslagintentie Belangrijkste voorspeller Wetenschappelijk ondersteund AANGENOMEN
    9. 9. H3: Vrouwen ondervinden grotere invloed dan mannen VERWORPEN Gezinsverantwoordelijkheden Eerder onderzoek
    10. 10. H3: Vrouwen ondervinden grotere invloed dan mannen VERWORPEN Gezinsverantwoordelijkheden Financi ë le zekerheid Arbeidssituatie
    11. 11. H4: Commitment is een medierende factor tussen flexibel werken en ontslagintentie Effect bestaat alleen bij aanwezigheid van extra factor AANGENOMEN
    12. 12. Wat betekent dit voor…? Vervolgonderzoek Organisaties Vandaag
    13. 13. Bedankt voor de aandacht! Zijn er vragen?

    ×