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Apprendistato Sicuro - Roberto Piccinini 30/09/2015

L'apprendistato nel territorio mantovano

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Apprendistato Sicuro - Roberto Piccinini 30/09/2015

  1. 1. 1 Convegno Apprendistato Sicuro ! le novità normative, la fase transitoria, gli sviluppi dell’offerta formativa Mercoledì 30 Settembre 2015 “L’apprendistato nel territorio mantovano: evoluzione del mercato del lavoro locale e sviluppi dell’offerta formativa in materia di sicurezza” Roberto Piccinini P.O. Servizio Istruzione Formazione Lavoro Giovani
  2. 2. 21 2 IL QUADRO NAZIONALE - fonte Ministero del Lavoro AVVIAMENTI ITALIA - TIPOLOGIA DI CONTRATTO Tempo Indeterminato Tempo Determinato Apprendistato Contratti di Collaborazione Altro (a) Totale ANNO 2013 1.613.571 6.574.613 244.119 678.235 578.202 9.688.740 ANNO 2014 1.626.570 6.857.737 255.079 685.303 562.736 9.987.425 I SEM 2015 1.104.439 3.564.558 114.925 285.891 290.181 5.359.994 VAR 14/13 0,8% 4,3% 4,5% 1,0% -2,7% 3,1% VAR I SEM 15/14 15,4% 0,7% -10,4% -9,8% -0,5% 2,0% PRIMI DATI POST JOBS ACT: AUMENTA IL T.INDETERMINATO A SCAPITO DEI CONTRATTI DI COLLABORAZIONE E DI QUELLI DI APPRENDISTATO COSTANTE LA QUOTA DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO CHE CONTINUANO AD OCCUPARE I DUE TERZI DEGLI AVVIAMENTI DEL 1° SEM 2015
  3. 3. 3 -60,0% -50,0% -40,0% -30,0% -20,0% -10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Avviamenti Italia - Var% per trimestre rispetto all'anno precedente TempoIndeterminato TempoDeterminato Apprendistato Contratti di Collaborazione Altro(a) Totale (a) La tipologia contrattuale “altro” include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratti di inserimento lavorativo; contratto di agenzia a tempo determinato e indeterminato; contratto intermittente a tempo determinato e indeterminato; lavoro autonomo nello spettacolo; lavoro interinale (solo P.A.) IL QUADRO NAZIONALE CRISI PRIMI SEGNALI DI RIPRESA EFFETTO JOBS ACT + SGRAVI ?
  4. 4. 4 Tempo Indeterminato Tempo Determinato Apprendistato Altro Totale ANNO 2013 332.278 749.188 38.628 102.175 1.222.269 ANNO 2014 313.046 830.149 41.504 101.155 1.285.854 I SEM 2015 229.532 437.194 18.166 39.847 724.739 VAR% 13/12 -15,8% -0,6% -4,5% -24,5% -7,7% VAR% 14/13 -5,8% 10,8% 7,4% -1,0% 5,2% VAR% I SEM 15/14 24,4% -1,6% -13,6% -23,9% 5,3% ATTIVAZIONI DI CONTRATTI – REGIONE LOMBARDIA IL QUADRO REGIONALE - fonte Quadrante del Lavoro - Regione Lombardia PRIMI DATI POST JOBS ACT: AUMENTA T.INDETERMINATO MA CON VALORI DECISAMENTE MAGGIORI CHE ARRIVANO A COPRIRE IL 32% DEI CONTRATTI ATTIVATI NEL 1° SEM 2015 CONTRO IL 21% A LIVELLO NAZIONALE IN DIMINUZIONE LA QUOTA DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO CHE CONTINUANO AD OCCUPARE BEN OLTRE LA META’ DEGLI AVVIAMENTI DEL 1° SEM 2015 MA CON VALORI INFERIORI RISPETTO AL DATO NAZIONALE QUOTA APPRENDISTATO LEGGERMENTE MAGGIORE RISPETTO AL DATO ITALIANO
  5. 5. 5 IL QUADRO REGIONALE REGIONE LOMBARDIA - ATTIVAZIONI DI CONTRATTI Var% per trimestre rispetto all'anno precedente -40,0% -30,0% -20,0% -10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% I trim II trim III trim IV trim I trim II trim III trim IV trim I trim II trim 2013 2014 2015 Tempo Indeterminato Tempo Determinato Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Totale CRISI RIPRESA PIU’ EVIDENTE RISPETTO AL QUADRO NAZIONALE EFFETTO JOBS ACT + SGRAVI ?
  6. 6. 6 PROVINCIA DELL'IMPRESA TIPO CONTRATTO Totale complessivoApprendistato Lavoro a progetto Somministrazion Tempo Determinato Tempo Indeterminato Bergamo -16,7% -26,1% 17,8% 0,4% 19,9% 6,8% Brescia -17,3% -26,3% 6,9% -8,0% 14,5% -0,2% Como -14,1% -18,6% 18,1% 2,5% 43,8% 13,5% Cremona -9,0% -28,1% 17,7% -8,7% -2,0% -2,6% Lecco -27,5% -7,7% 1,0% -6,3% 25,5% 2,2% Lodi -26,5% -19,9% 64,7% -8,1% 7,9% 5,5% Mantova -13,1% -21,8% 15,1% -17,9% 75,6% 5,5% Milano -8,7% -25,4% 12,8% 3,7% 27,3% 7,2% Monza e della Brianza -24,3% -11,0% 14,3% -1,6% 14,9% 4,5% Pavia -20,8% -19,4% 18,6% -2,4% 4,9% 0,5% Sondrio -10,5% -36,5% 47,8% -9,8% 32,8% 5,0% Varese -17,7% -21,8% 11,7% -3,2% 25,3% 5,0% REGIONE LOMBARDIA -13,6% -23,9% 13,7% -1,6% 24,4% 5,3% VAR% ATTIVAZIONI DI CONTRATTI - I TRIM 2015/2014 IL QUADRO REGIONALE PRIMI DATI POST JOBS ACT NEL MANTOVANO: A MANTOVA BOOM DELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO: + 75% RISPETTO AL 1° TRIM 2014 DIMINUIZIONE DEL TEMPO DETERMINATO (-18%) MA ATTENZIONE VENIAMO DA UN 2014 PARTICOLARMENTE NEGATIVO !
  7. 7. 7 MA DOVE SI COLLOCAVA MANTOVA NEL 1 TRIM 2014??? Provincia Impresa Tempo Indeterminato Provincia Impresa Tempo Indeterminato 1 Monza e della Brianza 33,2 1 Monza e della Brianza 36,5 2 Lodi 30,6 2 Milano 36,0 3 Milano 30,3 3 Como 32,6 4 Pavia 28,1 4 Mantova 31,9 5 Bergamo 26,0 5 Lodi 31,3 6 Como 25,7 6 Varese 30,1 7 Varese 25,2 7 Pavia 29,3 8 Brescia 23,9 8 Bergamo 29,2 9 Lecco 23,3 9 Lecco 28,6 10 Cremona 21,7 10 Brescia 27,4 11 Sondrio 21,0 11 Sondrio 26,5 12 Mantova 19,2 12 Cremona 21,8 Totale complessivo 27,6 Totale complessivo 32,6 Provincia Impresa Apprendistato Provincia Impresa Apprendistato 1 Como 4,0 1 Sondrio 3,2 2 Sondrio 3,7 2 Como 3,0 3 Bergamo 3,5 3 Milano 2,8 4 Monza e della Brianza 3,4 4 Bergamo 2,7 5 Brescia 3,3 5 Brescia 2,7 6 Milano 3,3 6 Monza e della Brianza 2,4 7 Lecco 3,3 7 Lecco 2,3 8 Varese 2,9 8 Varese 2,3 9 Lodi 2,8 9 Cremona 2,2 10 Mantova 2,4 10 Mantova 2,0 11 Cremona 2,3 11 Lodi 2,0 12 Pavia 1,9 12 Pavia 1,5 Totale complessivo 3,2 Totale complessivo 2,6 1 TRIM 20151 TRIM 2014 1 TRIM 20151 TRIM 2014 2014 PARTICOLARMENTE NEGATIVO PER MANTOVA: NEL I TRIM 2014 MANTOVA ERA FANALINO DI CODA PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO PARI AL 19% MENTRE NEL I TRIM 2015 IL VALORE SI RIPORTA IN LINEA CON IL DATO REGIONALE 32% (4°POSTO) STABILE LA QUOTA DI ASSUNZIONI IN APPRENDISTATO ATTORNO AL 2%
  8. 8. 8 PROVINCIA DI MANTOVA - ATTIVAZIONI DI CONTRATTI Var%per trimestrerispetto all'anno precedente 78,2% 73,9% -14,6%-13,1% -40,0% -20,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% I TRIM II TRIM III TRIM IVTRIM I TRIM II TRIM III TRIM IVTRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Totale Tempo Determinato Tempo Indeterminato Apprendistato Fonte: Osservatorio Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova IL QUADRO PROVINCIALE – Osservatorio Mercato del Lavoro Provinciale CRISI RIPRESA PRATICAMENTE ASSENTE EFFETTO JOBS ACT + SGRAVI?
  9. 9. 9 IL QUADRO PROVINCIALE – Osservatorio Mercato del Lavoro Provinciale Tempo Indeterminato Tempo Determinato Apprendistato Totale ANNO 2013 11.320 45.262 1.352 57.934 ANNO 2014 9.984 46.559 1.358 57.901 I SEM 2015 9.764 22.802 638 33.204 VAR% 13/12 -21% 1% -7% -4% VAR% 14/13 -12% 3% 0% 0% VAR% I SEM 15/14 76% -10% -14% 5% ATTIVAZIONEDI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500 ITRIM IITRIM IIITRIM IV TRIM ITRIM IITRIM IIITRIM IV TRIM ITRIM IITRIM 2013 2014 2015 Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria INDUSTRIA +10% GLI AVVIAMENTI A T.INDETERMINATO NEL 1°SEM 2015 RISPETTO AL 1°SEM 2014 COMMERCIO E SERVIZI +117% GLI AVVIAMENTI A T.INDETERMINATO NEL 1°SEM 2015 RISPETTO AL 1°SEM 2014 COSTRUZIONI +87% GLI AVVIAMENTI A T.INDETERMINATO NEL 1°SEM 2015 RISPETTO AL 1°SEM 2014
  10. 10. 10 ATTIVAZIONEDI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria ATTIVAZIONEDI CONTRATTI DI APPRENDISTATO 0 50 100 150 200 250 300 I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria INDUSTRIA E AGRICOLTURA NON SI RILEVANO PARTICOLARI DIMINUZIONI – ANDAMENTO STAGIONALE COMMERCIO E SERVIZI -18% GLI AVVIAMENTI A T.DETERMINATO NEL 1°SEM 2015 RISPETTO AL 1°SEM 2014 INDUSTRIA DIMINUZIONE DELL’UTILIZZO DELL’APPRENDISTATO NELL’INDUSTRIA NEL 1° SEM 2015 RISPETTO AL 1 ° SEM 2014: -34%
  11. 11. 11 PROVINCIA DI MANTOVA – AVVIAMENTI CONTRATTI DI APPRENDISTATO 389 322 351 290 398 342 331 287 346 292 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Apprendistato Nel 2014 il 99,9% dei casi di attivazione di un contratto apprendistato è del tipo “apprendistato professionalizzante o di mestiere” (91% a livello nazionale) Fonte: Osservatorio Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova -14% RISPETTO AL 1° SEMESTRE '14 ANDAMENTO STAGIONALE!
  12. 12. 12 PROVINCIA DI MANTOVA – TRASFORMAZIONI DI CONTRATTO Tipo di trasformazione I SEM 2014 I SEM 2015 VAR % I SEM 15/14 Da Apprendistato a T. Indeterminato 177 214 20,9% Da T. Determinato a T. Indeterminato 1108 1586 43,1% I VALORI DELLE TRASFORMAZIONI DI CONTRATTO CONFERMANO L’INCREMENTO DEL TEMPO INDETERMINATO RISPETTO AL 1° SEMESTRE 2014 EFFETTO JOBS ACT
  13. 13. 13 PROVINCIA DI MANTOVA FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni PROVINCIA DI MANTOVA Fonte: Osservatorio Mercato del Lavoro – Provincia di Mantova 58.251 COB ITALIA Fonte: Ministero del lavoro –Rapporto naz sulle COB 1,3 MILIONI COB ANNO 2014 COB PROVINCIA DI MANTOVA ANNO 2014 35 anni e più; 31.148; 53% da 25 a 34 anni; 17.270; 30% fino a 24 anni; 9.833; 17% COB ITALIA ANNO 2014 fino a 24 anni 13% da 25 a 34 anni 28% 35 anni e più 59% NEL 2014 SONO STATI ATTIVATI OLTRE 58 MILA RAPPORTI DI LAVORO DI CUI IL 47% COINVOLGE UN GIOVANE CON MENO DI 34 ANNI, IN ITALIA LA QUOTA E’ PARI AL 41% IL SISTEMA PRODUTTIVO NON PUO’ PRESCINDERE DAL CONTRIBUTO DELLE GIOVANI GENERAZIONI CHE NON SEMBRANO POI COSI’ DISTANTI DAL MERCATO …MA A FRONTE DI UN PESO COSI’ RILEVANTE E’ LA QUALITA’ DEI RAPPORTI DI LAVORO CHE FA LA DIFFERENZA
  14. 14. 14 PROVINCIA DI MANTOVA FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni 13 i casi di avviamenti in apprendistato di over 30 nel II trim 2015 (dlgs.81 art.47 comma 4) Tipologie contrattuali fino a 24 anni dai 25-34 anni ITALIA PROVINCIA DI MANTOVA ITALIA PROVINCIA DI MANTOVA anno 2014 anno 2014 1° sem 2015 anno 2014 anno 2014 1° sem 2015 Tempo Indeterminato 15% 9% 22% 27% 16% 29% Tempo Determinato 78% 82% 71% 72% 81% 68% Apprendistato 10% 9% 7% 3% 3% 3% Totale 100% 100% 100% 100% 100% 100% • NEL 2014 SI REGISTRANO QUOTE DI ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO TRA I GIOVANI MOLTO BASSE CON VALORI AL DI SOTTO DI QUELLE NAZIONALI • DECISO MIGLIORAMENTO NEL 1 SEM 2015 ANCHE SE IL TEMPO DETERMINATO RESTA PREFERITO DALLE AZIENDE NEL 70% DEI CASI
  15. 15. 15 TEMPO INDETERMINATO VAR% 1° SEM 2015/2014 Giovani fino a 24 anni + 138% Giovani da 25 a 34 anni + 76% Tutte le età +75% TEMPO DETERMINATO VAR% 1° SEM 2015/2014 Giovani fino a 24 anni -12,3% Giovani da 25 a 34 anni -13,3% Tutte le età -10,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Attivazionidi contratti a tempo determinato in percentuale perfasce d'età Tutte le età Giovani fino a 24 anni Giovani da 25 a 34 anni FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni IMPORTANTE CRESCITA DEL T.INDETERMINATO IN PARTICOLARE PER I GIOVANI FINO A 24 ANNI DIMINUZIONE DEL T. DETERMINATO
  16. 16. 16 Attivazioni di contratti di apprendistato in percentuale per fasce d'età 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM 2013 2014 2015 Tutte le età Giovani fino a 24 anni Giovani da 25 a 34 anni APPRENDISTATO VAR% 1° SEM 2015/2014 Giovani fino a 24 anni -19,5% Giovani da 25 a 34 anni -8,8% Tutte le età -13,8% FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni FLESSIONE DEGLI AVVIAMENTI IN APPRENDISTATO, IN PARTICOLARE TRA I PIU’ GIOVANI
  17. 17. 17 TIPO CONTRATTO NUMERO PIP TOTALE 2012 2013 2014 2015 APPRENDISTATO (ex art. 16 L.196/97) 86 86 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (art. 49 d.lgs 276/03) 258 663 255 21 1.197 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE (art. 4 dlgs.167/11) 40 657 792 552 2.041 TOTALE 384 1.320 1.047 573 3.324 I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012) DATI DI FLUSSO ESTRATTI AL 15/09/2015 DALLA DATA DI APPROVAZIONE DEL PIANO SONO STATI PORTATI A TERMINE 3.324 PIANI DI INTERVENTO FORMATIVO PERSONALIZZATO
  18. 18. 18 Apprendisti formati per età 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 35 età apprendista Il 51% APPRENDISTI FORMATI HA TRA I 20 E I 23 ANNI I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012)
  19. 19. 19 TASSO DI COPERTURA DELLA FORMAZIONE APPRENDISTI CON SERVIZIO PUBBLICO (RAPPORTO TRA APPRENDISTI FORMATI E OCCUPATI) Provincia di Mantova (Fonte: OML Provincia di Mantova) 44% ITALIA (Fonte: ISFOL) 32% IN PROVINCIA DI MANTOVA QUASI 1 APPRENDISTA SU DUE HA POTUTO USUFRUIRE DI UNA FORMAZIONE PUBBLICA IN ITALIA POCO MENO DI UN APPRENDISTA SU TRE I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012)
  20. 20. 20 Andamento PIP attivati col Piano Apprendistato vigente 12% 40% 31% 17% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 2012 2013 2014 2015 I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012) DA GIU A DIC DA GEN A SETT MAGGIORI FINANZIAMENTI INIZIALI
  21. 21. 21 QUADRO FINANZIAMENTI I quota € 449.978,84 II quota € 619.886,97 Risparmi dal Piano precedente € 33.166,98 13/14 I riparto € 256.000,00 13/14 II riparto € 166.176,00 Totale risorse trasferite per la formazione € 1.525.208,79 Risorse restanti da allocare € 138.992,79 Costo medio pip € 438 circa Stima PIP ancora da dotare con le risorse disponibili 317 circa I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012) DATI DI STOCK AL 15/09/2015
  22. 22. 22 Tasso di frequenza Pip (ore frequentate/ore previste x100) 2012 83%* 2013 92% 2014 92% 2015 89% Totale Piano 90% *nel 2012 con L.196/97 erano in regola con l'80% di frequenza Numero di richieste di PIP ogni singolo apprendista % di apprendisti 1 67,9% 2 27,6% 3 4,4% 4 0,0% Totale 100,0% IN MEDIA UN APPRENDISTA FREQUENTA CIRCA IL 90% DELLE ORE PREVISTE DAL PROPRIO PIANO PERSONALIZZATO *nel 2012 c’erano ancora apprendisti assunti con L.196/97 che prevedeva il riconoscimento della formazione con almeno l'80% di frequenza DALLA DATA DI APPROVAZIONE IL 68% DEGLI APPRENDISTI HA PARTECIPATO AD UN SOLO PIP MENTRE IL 28% CIRCA HA RICHIESTO ANCHE UN SECONDO PIANO DI INTERVENTO PERSONALIZZATO I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012)
  23. 23. 23 ITALIANI 83% STRANIERI 17% MASCHI 59% FEMMINE 41% I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA (DEL. N.63 DEL 25/05/2012)
  24. 24. Ruolo della Provincia sull’apprendistato • Il compito delegato alle province da Regione Lombardia per l’apprendistato è l’offerta di servizi di formazione esterna • La nostra Provincia dal 2009 ha garantito assoluta continuità a questo aspetto • Nel tempo ha arricchito il proprio contributo in materia, fornendo oltre al catalogo provinciale (gestito dagli operatori) altri servizi • Consapevolezza che la formazione è solo una parte del contratto
  25. 25. Le azioni di «sistema» 2015 In continuità con il passato: • Curata l’informazione e l’aggiornamento normativo (Convegno e sito provinciale) • Forniti servizi on line per la gestione degli aspetti formativi del contratto – PFI on line – Attestazione della formazione realizzata • Valutazione dell’offerta formativa In avvio una azione di rilevazione sull’andamento dell’offerta formativa rivolta ad aziende e consulenti del lavoro
  26. 26. La qualificazione dell’offerta formativa • Ma anche intervenire sull’offerta formativa qualifica e avvicina all’apprendistato • I nuovi standard regionali in materia consentono, da un anno, di far riconoscere la «nostra» formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro valida anche ai fini dell’assolvimento degli obblighi del DLgs 81/08 • Condizione: adeguamento ai dettami vigenti
  27. 27. Formazione per la sicurezza per tutti gli apprendisti • Azione di sistema con gli operatori per garantire che: 8 ore del modulo trasversale «comune» per tutti gli apprendisti consenta anche di assolvere all’obbligatorietà riferita a – Formazione generale (4 ore) – Formazione specifica basso rischio (4 ore) • Adeguamento di: – Contenuti – Requisiti docenti – Modalità di certificazione della formazione
  28. 28. A partire da Ottobre 2015 • Tutti i moduli «base» offerti dagli operatori del catalogo provinciale mantovano consentiranno alle aziende e agli apprendisti di ottemperare ai due obblighi – Formazione generale (4 ore) – Formazione specifica basso rischio (4 ore) • Ovviamente per aziende/apprendisti con diversa classificazione di rischio sarà necessario integrare con ulteriore formazione fino alla durata prevista • Come in passato, chi avesse già svolto tale formazione è tenuto ugualmente a partecipare, in quanto occorre completare il monte ore previsto dalla normativa
  29. 29. Obiettivi a medio termine In prospettiva ci aspettiamo che: • le aziende – riducano i tempi di iscrizione ai corsi rispetto all’assunzione – Programmino le attività tenendo conto di questo ulteriore «benefit» della formazione esterna provinciale • Aumenti la consapevolezza dell’importanza della prevenzione dei rischi per la salute nel territorio mantovano Qualificazione complessiva del «sistema apprendistato»
  30. 30. 30 Grazie per l’attenzione!

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