Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
31 maart 2014
PHILIPS Lighting
Maarheeze
Samenvatting verslag
Building on Strengths (BOS)
We zijn gewend te focussen op wat niet goed gaat en de gap tot de norm te
corrigeren. Building...
Van…:
iedereen kan leren om
competent te zijn in bijna
alles
de grootste ruimte voor
groei is te vinden in zijn/
haar groo...
Bouwen op sterktes in een
cultuur van zelfvertrouwen
Talent: jouw natuurlijke manier van denken, doen of
gedragen
+
Gedrag...
Activiteiten:
•	 Boek “Ontdek je sterke punten”
•	 Test doen en resultaat delen
•	 Complimenten geven
•	 Waardevolle gespr...
“We kregen de opdracht om
mensen elke dag een compliment te
geven. Ik heb nog een briefje op mijn
kast hangen om me eraan ...
Rondleiding productie van keramische ringen
maken
poeder
sproei
drogen
persen
sinteren
inpakken
keuren
Elke ochtend beginnen we met
overleg bij de communicatiecel.
We beginnen met de indeling
van medewerkers.
Op de kaartjes i...
•	 Energie gekregen
•	 Interessant om Building on
Strengths in de praktijk te zien
•	 Een andere kijk: niet focussen
op de...
Het hele verslag zien?
Of ook vier keer per jaar
met verbetercollega’s
ervaringen rond een
aansprekend thema
delen? Meld j...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Verkort verslag Nederland Verbetert 31032014 - Bilding on Strengths - Philips Lighting Maarheeze

533 views

Published on

Verkort verslag Nederland Verbetert 31032014 - Bilding on Strengths - Philips Lighting Maarheeze

Building on Strengths: de aanpak van Philips om talenten van medewerkers beter in te zetten.

“Doen waar je goed in bent, dat wil toch iedereen?”. Maandag 31 maart jl. leerde André Swannet de deelnemers van Nederland Verbetert met tal van sprekende voorbeelden hoe je kunt Bouwen op Sterktes en liet Philips Lighting Maarheeze zien hoe je dat in de praktijk uitvoert.

Voormalig HR-adviseur en grondlegger van dit concept bij Philips, André Swannet, verzorgde een sessie over het focussen op talenten van medewerkers. Hij liet zien hoe deze positief ingezet kunnen worden in plaats te focussen op ontbrekende competenties.

Wil jij ook vier keer per jaar met verbetercollega's een aansprekend thema behandelen? Neem vrijblijvend deel aan een bijeenkomst om een indruk te krijgen! Meld je aan op www.nederlandverbetert.nl .

Published in: Business
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Verkort verslag Nederland Verbetert 31032014 - Bilding on Strengths - Philips Lighting Maarheeze

  1. 1. 31 maart 2014 PHILIPS Lighting Maarheeze Samenvatting verslag
  2. 2. Building on Strengths (BOS) We zijn gewend te focussen op wat niet goed gaat en de gap tot de norm te corrigeren. Building on Strengths gaat uit van de dingen die medewerkers al goed kunnen, om ze daar zoveel mogelijk op in te zetten. Het woord ‘mislukken’ kent twee keer zoveel synoniemen als ‘succes’ Betere resultaten, hogere tevredenheid, energie en veerkracht en een positieve uitstraling op klanten en omgeving Meer (zelf)vertrouwen en ‘zin’ om te wer- ken, ondernemerschap en leergierigheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid ontwikkelen van sterktes ontwikkeling uitdrukken als verlangen om te groeien start vanuit successen uit het verleden wegwerken van tekorten ontwikkeling uitdrukken als te overbruggen afstand (GAP) start vanuit alles wat fout gaat
  3. 3. Van…: iedereen kan leren om competent te zijn in bijna alles de grootste ruimte voor groei is te vinden in zijn/ haar grootste zwakheden … naar: ieders talenten zijn duurzaam en uniek de grootste ruimte voor groei vind je in zijn/haar grootste sterktes
  4. 4. Bouwen op sterktes in een cultuur van zelfvertrouwen Talent: jouw natuurlijke manier van denken, doen of gedragen + Gedrag: de tijd gespendeerd aan oefenen en ontwikkelen van je vaardigheden en het verhogen van je kennis basis + Context: uitdagende omgeving die mogelijkheden biedt om te ontwikkelen = Sterkte: de bekwaamheid om heel constant te presteren op een bijna perfect niveau
  5. 5. Activiteiten: • Boek “Ontdek je sterke punten” • Test doen en resultaat delen • Complimenten geven • Waardevolle gesprekken houden • Anders naar elkaar kijken / beoordelen • Elkaar aanspreken • Maandelijks ambassadeurs meeting • Informatie in Nieuwsflits • Andere manier van coachen operators • Op management agenda Maarheeze “De BOS-coaches noemen we ‘ambassadeurs’ en de coaching gesprekken ‘waardevolle gesprekken’. Zo is de lading ervan een stuk minder zwaar” BOS bij Philips Maarheeze
  6. 6. “We kregen de opdracht om mensen elke dag een compliment te geven. Ik heb nog een briefje op mijn kast hangen om me eraan te herinneren. Het is nog niet automa- tisch, maar ik krijg enorm leuke reacties terug!” “Door BOS heb ik inzicht gekregen in dat veel mensen hun talenten niet gebruiken, omdat ze hiervan ‘teveel’ heb- ben. Door BOS kunnen we dit herkennen en er voor zorgen dat talenten sterktes worden.” “Nog niet iedereen doet mee, want: dat doe je niet, naar een coach gaan.” BOS bij Philips Maarheeze “Mensen krijgen positieve energie als ze dingen mogen doen waar ze goed in zijn.”
  7. 7. Rondleiding productie van keramische ringen maken poeder sproei drogen persen sinteren inpakken keuren
  8. 8. Elke ochtend beginnen we met overleg bij de communicatiecel. We beginnen met de indeling van medewerkers. Op de kaartjes is duidelijk te zien welke operator waarvoor is opgeleid. Gestreefd wordt naar 1 “U” en 2 “L” per werkgebied.
  9. 9. • Energie gekregen • Interessant om Building on Strengths in de praktijk te zien • Een andere kijk: niet focussen op de gap, maar juist op de talenten van mensen • Filmpje “did you know?” • Belang van oprechte aandacht • Theorie en praktijk gezien • Kijken naar fouten is terugkij- ken, kijken naar sterktes is vooruitkijken • Bevestiging van de 8e verspil- ling: het onderbenutten van mensen • Sturen van eigen toekomst door je sterktes te kennen Wat leerden de deelnemers?
  10. 10. Het hele verslag zien? Of ook vier keer per jaar met verbetercollega’s ervaringen rond een aansprekend thema delen? Meld je hier aan. Volg Nederland Verbetert ook op Volgende bijeenkomst: Woensdag 25 juni: Training Within Industries

×