Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Одна история в двух
лицах: как HR вовлекает
инженеров в рекрутмент
Ольга Давыдова
Артем Каличкин
Центр Финансовых Технолог...
@Actors
Артем Каличкин Ольга Давыдова
@Object
О компании ЦФТ
Депозиты
Кредиты
Карты
Учетное ядро
Интеграция
Отчетность
Банковские карты
Денежные переводы
Кредит...
@Before(2010)
HR в Enterprise
ENTERPRISE ГОДНЫЙ!
• Стабильность
• Регулярная ЗП
• Сложные инженерные задачи
• Только хардк...
@After(2010)
HR в Enterprise
ENTERPRISE НЕ ЦЕПЛЯЕТ!
• Legacy code
• Зарегламентированность
• Ограничения в выборе технолог...
@Beta
Попытки создания HR-
брэнда
• HR брэнд продолжает
коммерческий…?
• Должен иметь долгосрочную
стратегию…?
• Но нужно ...
@Beta -> Fail
Давайте без HR?
• Hard skills only
• Оценки эффективности через
доверительные беседы
История проекта “Будь в...
@Debug
Здравствуй ЦФТ!
ВСЁ ЕСТЬ!
• Система отбора
• Система оценки
• Система развития
• Регламенты
• Приоритеты
ВСЁ ЕСТЬ…?
@Implement
Становление партнерства
ПАРТНЕРСТВО ВНУТРИ HR
ПАРТНЕРСТВО С ТЕХДИРЕКЦИЯМИ
• Понятность/прозрачность
• Единое ин...
@Release
Web-scale HR 
ВСЁ ЕСТЬ…?
• Кандидатов нужно привлекать
• -> Внешняя экосистема перманентного привлечения
• IT бе...
@Deploy
TRENDs’N’FESTs
MobiFest
• октябрь 2014 года – старт,
• около 20 мероприятий,
• более 60 спикеров
TestTrend
• 2015 ...
@Deploy
FOCUS START
Количество циклов: 3
Количество заявок: 1 731
Прислано тестовых работ: 511
Зачислено в школу: 132
Зако...
@Deploy
FOCUS BOSS
• Количество участников: 57
• Выступили на итоговых
конференциях: 31
• Проведено полных циклов: 5
• Кол...
@Now
Итоги и наблюдения
НЕУСПОКОЕННОСТЬ!
НЕУСПОКОЕННОСТЬ!
НЕУСПОКОЕННОСТЬ!
НЕУСПОКОЕННОСТЬ!
ВОПРОСЫ
@WELCOME!
a.kalichkin@ftc.ru
o.davydova@ftc.ru
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Одна история в двух лицах / Артем Каличкин, Ольга Давыдова (ГК ЦФТ)

188 views

Published on

РИТ++ 2017, Aletheia Business Conf
Зал Калининград, 5 июня, 15:00

Тезисы:
http://conf.aletheia.business/2017/abstracts/2661.html

2010 год: Enterprise из продающей себя ценности превратился в отталкивающий фактор для соискателей, означающий работу с legacy, долгими циклами разработки, ограничениями в использовании новых технологий. Поток пассивных кандидатов иссяк. Для компании, входящей в TOP-5 крупнейших разработчиков ПО в России, с численностью более 2,5 тысяч сотрудников это стало серьезным вызовом. Требовались новые подходы к рекрутингу.
...

Published in: Engineering
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Одна история в двух лицах / Артем Каличкин, Ольга Давыдова (ГК ЦФТ)

  1. 1. Одна история в двух лицах: как HR вовлекает инженеров в рекрутмент Ольга Давыдова Артем Каличкин Центр Финансовых Технологий
  2. 2. @Actors Артем Каличкин Ольга Давыдова
  3. 3. @Object О компании ЦФТ Депозиты Кредиты Карты Учетное ядро Интеграция Отчетность Банковские карты Денежные переводы Кредитные и предоплаченные карты Транспортные карты Погашение кредитов Федеральная система «Город» ДБО Faktura.ru Подарочные карты Процессинговый центр «КартСтандарт» Программы лояльности
  4. 4. @Before(2010) HR в Enterprise ENTERPRISE ГОДНЫЙ! • Стабильность • Регулярная ЗП • Сложные инженерные задачи • Только хардкор
  5. 5. @After(2010) HR в Enterprise ENTERPRISE НЕ ЦЕПЛЯЕТ! • Legacy code • Зарегламентированность • Ограничения в выборе технологий • Нет смуззи
  6. 6. @Beta Попытки создания HR- брэнда • HR брэнд продолжает коммерческий…? • Должен иметь долгосрочную стратегию…? • Но нужно добавить смуззи… Тяжесть — это хорошо. Тяжесть — это надёжно. Даже если не выстрелит, таким всегда можно врезать по башке. Борис Бритва
  7. 7. @Beta -> Fail Давайте без HR? • Hard skills only • Оценки эффективности через доверительные беседы История проекта “Будь в ФОКУСе!”
  8. 8. @Debug Здравствуй ЦФТ! ВСЁ ЕСТЬ! • Система отбора • Система оценки • Система развития • Регламенты • Приоритеты ВСЁ ЕСТЬ…?
  9. 9. @Implement Становление партнерства ПАРТНЕРСТВО ВНУТРИ HR ПАРТНЕРСТВО С ТЕХДИРЕКЦИЯМИ • Понятность/прозрачность • Единое информационное пространство • Регулярность коммуникаций • Понимать язык партнера • Эмпатия
  10. 10. @Release Web-scale HR  ВСЁ ЕСТЬ…? • Кандидатов нужно привлекать • -> Внешняя экосистема перманентного привлечения • IT без HR не справится • HR без IT не справится • -> Партнерские отношения • Внутренняя культура уважения к евангелистам компании • -> Друзья HR ВСЁ ЕСТЬ!
  11. 11. @Deploy TRENDs’N’FESTs MobiFest • октябрь 2014 года – старт, • около 20 мероприятий, • более 60 спикеров TestTrend • 2015 год – старт, • более 10 мероприятий, • более 25 экспертов Хакатоны • 1-2 раза в год, • Внутренние/внешние, • более 50 частников
  12. 12. @Deploy FOCUS START Количество циклов: 3 Количество заявок: 1 731 Прислано тестовых работ: 511 Зачислено в школу: 132 Закончили обучение: 119 Трудоустроено: 45
  13. 13. @Deploy FOCUS BOSS • Количество участников: 57 • Выступили на итоговых конференциях: 31 • Проведено полных циклов: 5 • Количество встреч в цикле: 6
  14. 14. @Now Итоги и наблюдения НЕУСПОКОЕННОСТЬ! НЕУСПОКОЕННОСТЬ! НЕУСПОКОЕННОСТЬ! НЕУСПОКОЕННОСТЬ!
  15. 15. ВОПРОСЫ @WELCOME! a.kalichkin@ftc.ru o.davydova@ftc.ru

×