"De Camino al Empleo" de Ainhoa Morán Capítulo 4

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¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevo empleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La búsqueda de un empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con éxito. No se basa únicamente en consejos sobre la elaboración del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a cómo darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido común y humanidad, desde consejos sobre cómo “arreglar los papeles” tras el despido, hasta “cómo mantenerse” en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales más adecuados para sus proyectos.

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"De Camino al Empleo" de Ainhoa Morán Capítulo 4

  1. 1. Paso 4Las ofertas ~77~
  2. 2. Hasta ahora has trabajado para descubrirte profesional y perso-nalmente, has redactado tu CV y tienes claro hacia qué áreas ysectores quieres enfocar tu carrera. Es momento de buscar tupuesto ideal.Digo «ideal» porque aunque a lo mejor estás pensando «buscocualquier cosa», «solo necesito un empleo que me permita ganardinero», es importante que centres tus esfuerzos en encontrar eltrabajo que de verdad quieres y que encaja en el análisis previoque has hecho de ti mismo.Recuerda que más del 60% de nuestra vida lo pasamos trabajan-do, ¿no crees entonces que deberías ser lo más feliz posible en tupuesto de trabajo? Si consigues un empleo que únicamente cubretus necesidades económicas estás dejando de lado la posibilidadde crecer como persona en aspectos tan importantes como, porejemplo, la confianza o el ingenio.La situación que estás viviendo es complicada, en especial si llevasvarios meses desempleado, pero antes de enviar tu CV a todas lasofertas que vayas encontrando detente un momento, piensa en ti,recuerda los puestos y sectores en los que te sentirías cómodo tra-bajando y búscalo. Es posible que tu oportunidad esté más cercade lo que piensas en un primer momento.Cómo encontrar ofertas¿Sabes por dónde empezar? Seguro que habrás leído o te habránexplicado que internet y las bolsas de trabajo online son el lugarmás adecuado para buscar un nuevo empleo. Probablemente seacierto, pero hay otros caminos que tienes a tu disposición y quedebes conocer.Comunicar tu situaciónLo más adecuado sería que, antes de quedarnos en situación dedesempleo, hayamos ido comentando con nuestra familia, amigosy conocidos que posiblemente nuestra situación laboral podría ~ 78 ~
  3. 3. cambiar. ¿Por qué? Comunicar que pronto nos vamos a quedar sintrabajo a menudo despierta y «activa alertas» de algunas de laspersonas más cercanas a nosotros.A veces el jefe del amigo de un amigo de nuestro hermano estábuscando justo a alguien para un puesto en el que encajamos per-fectamente. Si no hacemos saber nuestra situación a nuestro her-mano, por poner un ejemplo, este no lo comentará con su amigoy perderás una oportunidad.Además, es bien sabido que conseguir un nuevo empleo cuandoaún estás trabajando es más sencillo que hacerlo desde el desem-pleo. Entre otras cosas, la carga emotiva y psicológica es muchomenor cuando se busca trabajo sabiendo que aunque tardes enencontrarlo no pasa nada, porque sigues empleado y teniendocubiertas muchas de tus necesidades.Por eso es importante que si intuyes esta situación, «lo ves ve-nir», lo comuniques a tus círculos de amistad, familia y conoci-dos de confianza. No te dé vergüenza. Que puedas quedarte enparo (o que lo estés) no debe avergonzarte. No es una situaciónque debas esconder, no es nada por lo que nadie deba criminali-zarte (si alguien lo hace está claro que no te conoce o bien no tequiere).Por desgracia, demasiadas veces se asocia desempleo con fracaso(«has fallado», «no has sabido»…). Es una realidad que quizásestés viviendo en estos momentos, pero recuerda lo que dijimosen los primeros capítulos, que una situación de desempleo es unasituación de cambio, con todo lo que ello conlleva.¿Y por qué un cambio ha de ser negativo? Los cambios permitenevolucionar, avanzar, crecer, hacernos más inteligentes, más fuer-tes y más sabios. Aprovecha esta situación de cambio y piensa queaprenderás mucho de ella.Muchas empresas y responsables de selección prefieren contratara personas que hayan vivido fuertes crisis y que hayan conseguidosalir adelante. Estas personas demuestran mayor madurez y res-ponsabilidad a la hora de desarrollar un puesto de trabajo queaquellas que han vivido únicamente en entornos más felices. ~ 79 ~
  4. 4. Así pues, si has comentado tu nueva situación a amigos y familia-res, ya has abierto una vía de búsqueda de ofertas. Recuerda quedebes mantenerla, seguirla y demostrar interés en cuanto se tepresente la oportunidad.La siguiente puerta a abrir es la de la visibilidad. Existen dos tiposde visibilidad que puedes trabajar: La profesional, en función de tu perfil puedes realizar acciones para darte visibilidad en tu sector o área de especialización. La personal, sobre todo si tu perfil profesional está basado principalmente en puestos de base o servicios.¿Cómo hacerlo? El consejo más habitual que te darán es queentres en internet, crees tu propio blog (un diario personal) y es-cribas allí regularmente. O bien que te registres en Facebook,busques a tus amigos y subas tus fotos.Cuidado, no caigas en el error de hacer las cosas porque «es loque se hace». Haz las cosas que te representan, te ayudan y dibu-jan tu perfil profesional y/o personal tal como eres y como quie-res que te vean. Recuerda que ahora te van a ver tus amigos y fa-milia, pero también los reclutadores que pronto van a leer tu CV.Si bien es cierto que internet es una opción infinita para darte vi-sibilidad, cuida muy bien cómo hacerlo y utiliza las herramientasque consideres que mejor encajan contigo.Visibilidad profesionalSi tienes cosas que explicar que te destaquen como especialista entu sector o área profesional, ¡adelante! Ahora tienes tiempo paradedicarte a escribir sobre lo que te gusta, conoces e investigas. Osobre lo que has estado trabajando tanto tiempo.Escribir tu propio blogTienes herramientas muy sencillas para escribir tu propio blog, olo que es lo mismo, un espacio de creación, edición y difusión detus textos. ~ 80 ~
  5. 5. (www.wordpress.com) y Blogger (www.blogger.com). Ambas lasencontrarás en español y con información y tutoriales sencillosque te explicarán cómo sacarles el máximo partido según tusnecesidades.Con estas herramientas tendrás tu propia página de contenidos.No olvides crear en ella un espacio para decir quién eres e inclusodetallar aquellos puntos de tu CV o de tu carrera profesional queconsideres de interés para los reclutadores.Tampoco olvides ofrecer alguna forma de contacto, preferible-mente un email (reserva los datos más privados como el teléfono otu dirección postal para evitar que alguien pueda utilizar esa in-formación con otros fines).Recuerda que las páginas que se crean con este tipo de herra-mientas, si no indicas lo contrario, son indexadas por los buscado-res, como Google, de manera que en pocos días tú y todo lo queescribas podrá aparecer en los resultados de búsquedas de estaswebs.De esta manera das un paso más en la creación de tu «identidaddigital» y cuando un reclutador que reciba tu CV te busque eninternet, probablemente encontrará tu blog.Agrupaciones profesionalesOtra opción que tienes para hacerte visible profesionalmentemientras estás en situación de desempleo, y según sea tu perfil,competencias y área, es la de contactar con agrupaciones profe-sionales y/o universidades y centros de estudios afines a ti. Podrásofrecerte como experto en tu sector de cara a ponencias sobretemas concretos que conozcas bien.Esta opción es indicada para aquellos profesionales que tienen ensu experiencia o estudios una relación con un área económicaconcreta. No todos los perfiles profesionales pueden optar a estafórmula de visibilidad.En el caso que tu perfil sí te permita contactar y relacionarte coneste tipo de agrupaciones, es necesario que te prepares a fondo ~ 81 ~
  6. 6. varios temas sobre los que podrías dar charlas. De entrada no esnecesario que exijas una remuneración por ello, recuerda que teestás dando a conocer en círculos profesionales como un expertoen un área concreta y eso puede reportarte oportunidades deempleo.Está claro que para la realización de ponencias y sesiones presen-ciales deberás tener una serie de aptitudes acordes, como saberhablar en público. Si no las tienes, no te preocupes, puedes enfo-carte en colaboraciones escritas en las publicaciones que conside-res más adecuadas según tu experiencia.Redes sociales profesionalesPara aumentar tu visibilidad profesional, internet sigue siendouno de tus máximos aliados al ofrecerte la posibilidad de re-gistrarte en webs como LinkedIn (www.linkedin.com), Viadeo(www.viadeo.com) o Twitter (www.twitter.com), posiblemente lasmás conocidas y completas a día de hoy.Las dos primeras, LinkedIn y Viadeo, son espacios en los que po-drás construir tu red social profesional. Eso quiere decir que teregistras, completas tu perfil profesional (tu CV) y lo haces públi-co. Luego, mediante los diversos buscadores internos que te ofre-cen, puedes localizar a las personas con las que hayas mantenidouna relación profesional o de formación en el pasado, o bienaquellas con las que creas que puede ser interesante contactarporque tenéis puntos en común o podríais realizar algún tipo decolaboración.Además, entre los diferentes servicios que te ofrecen estas webs,todas ellas disponen de un apartado de empleo en el que empre-sas u otros miembros de la red publican ofertas de trabajo.Tienes que tener en cuenta que, hasta el momento, este tipo deredes profesionales están enfocadas a perfiles con cargos labora-les de alta dirección, mandos intermedios, ejecutivos e inclusocargos de vicepresidentes en sectores básicamente de informáticay telecomunicaciones, finanzas, ventas, profesionales del marke-ting o nuevas profesiones. ~ 82 ~
  7. 7. Es decir, tienes a tu alcance una serie de espacios donde otrosprofesionales con cargos de decisión están a un clic de ti. Por ello,cuida bien tu perfil, recuerda lo que hemos comentado a la horade crear un CV: aquí sigue siendo igual de válido.Cuando quieras contactar con algún miembro de la red que noconozcas preséntate con educación e invierte unos minutos enexplicar por qué quieres contactar con él.En tu perfil intenta completar el máximo de campos posible siem-pre con información veraz y detallada pero sin que tu presenta-ción sea ostentosa. Básicamente sé tú mismo, pero recuerda quemuchos pueden verte y que estás dándote a conocer con un obje-tivo básico: encontrar un nuevo empleo.Twitter, en cambio, es una red social diferente. El uso que se le daes tanto profesional como personal. Es una herramienta de lo quese conoce como microblogging, es decir, un espacio en elque publicar mensajes cortos (no más de 140 caracteres) los cua-les quedan almacenados en tu cuenta.Puedes hacer público tu perfil para que el resto de usuarios pue-dan seguir tus comentarios, o bien lo puedes restringir para quesolo aquellas personas que tú decidas vean lo que publicas.¿Qué publicar en Twitter? De nuevo depende de ti, de tu expe-riencia y de lo que quieras contar.Twitter es un gran complemento a tu blog profesional, ya que sino tienes el tiempo suficiente o la inspiración necesaria para escri-bir un artículo completo en tu blog, puedes escribir varios mensa-jes en tu Twitter.Los mensajes que escribas puedes acompañarlos de enlaces aotros contenidos en internet. Por ejemplo, si quieres darte a cono-cer como un experto en ventas, puedes complementar tus re-flexiones con información relevante de tu sector que hayas locali-zado en otras webs.Los usuarios de Twitter valoran mucho la información profesionaly sectorial, así que si tienes conocimientos concretos de un área,aprovéchalo. ~ 83 ~
  8. 8. Twitter también se utiliza con fines personales para comunicarseentre amigos y conocidos. Te recomiendo que la visites y la conoz-cas, pero sabiendo que no es una herramienta tan organizadacomo puedan serlo LinkedIn o Viadeo. Utilízala solo si te sientescómodo con ella.Eso sí, en Twitter también hay ofertas de empleo, puede que nosean tan fáciles de encontrar como en las otras redes comentadasporque en gran parte depende de la publicación de los propiosusuarios. Suelen ser, de momento, ofertas de perfiles y puestosmuy concretos y casi todos relacionados con marketing, comunica-ción, diseño e internet.La mayoría de las empresas también tienen presencia en Twittercon lo que también puede ser un método para acercarse a lascompañías en las que te gustaría trabajar, conocerlas mejor y des-cubrir si tienen vacantes adecuadas para ti.También se agrupan varias ofertas, la mayoría internacionales,bajo un site propio dentro de Twitter: TwitJobSearch (www.twit-jobsearch.com). También puedes buscar ofertas utilizando pala-bras clave clasificadas (las llamadas hashtags), como #empleo o#trabajo.En algunas de estas ofertas te podrás inscribir haciendo un micro-CV o lo que algunos llaman twitter pitch, es decir, tu CV en los 140caracteres que te ofrece Twitter.No es sencillo, ¿verdad? Pon solo lo esencial: última titulación,años de experiencia, el puesto que quieres desempeñar... Puedesusar abreviaturas, pero que sean lo más comunes posible; si escri-bes tu twitter pitch como un mensaje de móvil, a lo mejor el reclu-tador no te entiende. Un truco: puedes incluir un enlace a tuperfil público en LinkedIn o Viadeo, donde el reclutador podrásaber todo de ti.Un ejemplo de micro-CV de 140 caracteres: «Mi CV: Dtor. Comercial. Sector Farma. 12 años exp. Ges- tión equipos, gestión cuentas +4 Mill.€. Lic. Económicas, máster mkt EADA. Lugar: Barcelona» ~ 84 ~
  9. 9. Puede que pienses que este tipo de sites no funcionan para en-contrar según qué empleos, y puede que hoy sea cierto, que demomento se basen en la búsqueda de perfiles profesionalesmuy concretos o muy relacionados con las nuevas tecnologías omarketing. Pero debes saber que algunas bolsas de empleo online,también empezaron así, siendo un espacio de ofertas para perfilesprincipalmente técnicos y de nuevas tecnologías. En cambio, hoyen día encuentras desde ofertas para camareros de fin de semanahasta ofertas para altos directivos.A medida que el uso de estas webs se vaya generalizando, el tipode información y ofertas que encuentres en ellas también se am-pliará, de manera que cuanto antes tomes contacto con ellas, másfácil te será adaptarte y más puertas estarás abriéndote.¿Debes darte de alta en todas las redes profesionales? Dependeráde tu perfil y del tiempo que quieras dedicar a mantener y am-pliar tus contactos. Es muy posible que encuentres a los mismosprofesionales en todas las redes, así que mi recomendación es quelas pruebes todas y tú mismo decidas en cuál te sientes más cómo-do y cuál te reporta mayores ventajas.En la fase de búsqueda activa de empleo es preferible que nodejes desatendida ninguna posibilidad, así que te aconsejo in-dagar en todas las redes sociales profesionales y ser activo entodas ellas.Visibilidad personalSegún tu perfil profesional, experiencia o motivación, es posibleque darte a conocer profesionalmente mediante un blog o en-trando en contacto con entidades de tu sector no te resulte deinterés. No por ello debes de dejar de trabajar tu identidad en lared.Igual que puedes crear un blog profesional, puedes crear uno so-bre tus aficiones. El hecho que tengas interés, reflexiones y des tuopinión sobre otros temas que no sean los propios de tu profe-sión, también aporta mucha información a un reclutador. ~ 85 ~
  10. 10. Otra opción que tal vez ya estés utilizando es hacerte visibleen las redes sociales personales y de ocio, como Facebook(www.facebook.es), Google+ (https://plus.google.com) o Tuenti(www.tuenti.com).Todos son espacios que te permiten estar en contacto con tus ami-gos y compartir información con ellos. En el caso de Tuenti es unespacio que no está pensado para hacerte visible en internet yaque de momento no indexa sus contenidos en motores de bús-queda como sí hace Facebook o Google+.Tuenti tampoco permite el libre registro, así que necesitarás quealgún usuario ya registrado te invite para que puedas registrarte.Si decides utilizar algunas de estas redes sociales personales y estásen un proceso de búsqueda activa de empleo te recomiendo queseas sensato. Sé tú mismo, por supuesto, pero ten en cuenta quevan a verte más personas de las que piensas. Recuerda que puedesconfigurar tu nivel de privacidad y compartir tus fotos, mensajes einformación personal solo con quien tú decidas.Por otro lado, tal vez hay comentarios o fotografías que publicasteen algunas páginas que no eran tu propio «muro» y fueron muydivertidos en su día, pero piensa si a los ojos de un posible reclu-tador que está a punto de llamarte para una entrevista serán igualde divertidos o puede que se lleve una imagen equivocada de ti.Entre el 75% y el 85% de los reclutadores en España utiliza inter-net (principalmente Google) y las redes sociales no profesionales(y en especial Facebook) para conocer a los candidatos antes dellamarles a una entrevista o simplemente como complemento a lainformación aportada en el CV.Así que dedícate un tiempo a pensar qué imagen estás dando eninternet y si es acorde con la imagen que quieres transmitir de ti.Los medios tradicionales de búsqueda de empleo¿Siendo visibles y habiendo comunicado a nuestros amigos y fami-lia que buscamos una oportunidad laboral llegaremos a las ofertasde empleo? Sí y no. ~ 86 ~
  11. 11. Estás construyendo una red, una base en la que sustentarás unafase de búsqueda de ofertas más activa. Puede que a causa de tusacciones y contactos de visibilidad profesional o personal aparez-ca alguna oportunidad: pero necesitas abrir otras puertas.Las oficinas de empleo públicoEl más tradicional de todos los medios es el tablón de anuncios deofertas de las oficinas de empleo público.Piensa que en las diferentes webs de los organismos públicos loca-les, regionales o estatales, también se publican ofertas de empleo.Así que la visita a las oficinas de empleo de tu ciudad y a las websde estos servicios públicos es un camino que no debes olvidar.Puede que el volumen de ofertas que te presenten no sea eleva-do, pero en estos puntos de información, en especial los pre-senciales, podrás hablar con los orientadores laborales que sa-brán ayudarte tanto en la revisión de tu CV como en ofrecerteinformación sobre gestiones administrativas o subvencionesespecíficas.Aunque comúnmente son espacios poco valorados por los ciuda-danos, son lugares de gran importancia para las personas que bus-can un nuevo trabajo partiendo de una situación de desempleo.En especial porque te permiten hablar con personas que te escu-chan y te aconsejan sobre tu situación.Los anuncios de empleo en la prensa generalistaEl segundo medio tradicional en la búsqueda de trabajo, y cadavez en mayor declive, son los anuncios de empleo en la prensa enpapel, en especial los publicados en los suplementos dominicalesde los diferentes diarios locales y nacionales.También en prensa especializada, por ejemplo prensa económicao financiera, podrás encontrar algunas ofertas, especialmentepara perfiles sénior.En muchos casos la publicación de ofertas en estos diarios, ade-más de buscar candidatos para una serie de puestos vacantes, per- ~ 87 ~
  12. 12. siguen la notoriedad y la publicidad de la propia empresa anun-ciante, así que es interesante estar atento a estas compañías.Aunque el volumen de anuncios publicados en estos medios escada vez menor, es posible que puedas encontrar alguna oferta detu interés. Así que, además de enriquecerte leyendo la prensa,podrás probar suerte en la búsqueda de ofertas para tu perfil.Las empresas de selección y las empresasde trabajo temporalLas empresas de selección generalistas y las empresas de trabajotemporal (ETT) son otra de las opciones para buscar empleo.Si bien casi el 100% de estas empresas publican sus ofertas en suspropias webs y en las bolsas de empleo online, puede serte de inte-rés preparar unas cuantas copias de tu CV en papel y en formatodigital (hazte copias en CD o en un lápiz digital de almacena-miento, por ejemplo) e ir a visitar algunas de estas empresas.Entre otras cosas, la ventaja de visitarlas es el contacto humano, elpoder hablar con un profesional en la selección laboral que tepreguntará sobre tu CV y te ayudará a encontrar una oferta quepueda ajustarse a tu perfil.Piensa que hablar con expertos reclutadores te puede dar pistassobre lo que se está pidiendo en tu sector y en puestos similares alque optas, además de servirte como entrenamiento para futurasentrevistas de trabajo.La mayoría de asesores de estas empresas te pedirán que les cuen-tes tu CV, algo que también deberás hacer, aunque con mayordetalle, en una entrevista con la empresa final.HEADHUNTERS o cazatalentosOtra opción que tienes a tu alcance es la de contactar conheadhunters o cazatalentos. Pueden ser pequeñas agencias o inclu-so profesionales autónomos que, gracias a su experiencia comoseleccionadores y a su amplia red de contactos, te pueden ayudara dar con la oferta más adecuada para ti. ~ 88 ~
  13. 13. Los headhunters trabajan principalmente para cubrir puestos di-rectivos y de alto nivel. Esto lo hacen por varios motivos, peroprincipalmente dos: ocasiones, un proceso de selección muy personalizado, don- de la selección inicial exclusiva de los candidatos es clave. - nales suele basarse en un porcentaje del valor salarial del pues- to a cubrir. De manera que cuanto mayor sea el valor salarial del puesto ofertado, mayor será la retribución del headhunter.Generalmente los cazatalentos no basan su modelo retributivo encobrar por sus servicios al candidato, sino a la empresa que buscael profesional, de manera que si tu perfil es sénior (gran expe-riencia en puestos de alta responsabilidad), esta opción puedeinteresarte.La gran mayoría de los cazatalentos los encontrarás en las redessociales profesionales. De hecho, si tu currículum está bien detalla-do, puede que te encuentren antes ellos a ti que tú a ellos. Los po-drás localizar directamente en los distintos buscadores de contactoscomo «headhunters» o como «expertos en recursos humanos».Currículum espontáneoUna opción para la cual internet también se ha convertido en unode los mejores medios, es lo que suele llamarse currículum espon-táneo, o lo que es lo mismo, llevar nuestro CV directamente a lasempresas en las que nos gustaría trabajar.Esta opción no debe pasarte desapercibida, pues este es el mediomás utilizado por los reclutadores a la hora de buscar al candidatoideal. La revisión de la base de datos propia de la empresa, juntocon los anuncios en los portales de empleo en internet, son lasdos principales vías de contratación de personal.Antes de presentar tu CV de forma espontánea a empresas (ten-gan o no procesos de selección abiertos), debes elegir muy bienlas empresas en base al puesto, sector y área en donde quieresdesarrollarte. ~ 89 ~
  14. 14. Recopila información de ellas utilizando internet, visita sus pági-nas web corporativas, investiga si están presentes en redes socialesy portales de empleo, busca opiniones de empleados actuales deesas compañías... Profundiza tanto como creas necesario, pero lomás importante es que localices el departamento y la persona res-ponsable que gestiona la recepción de nuevos CV.En la selección de empresas que realices, seguramente elegiráscompañías que serán competencia entre sí, de manera que cuidaal detalle tu comunicación con cada una de ellas y no confundassus nombres o datos de interés cuando vayas a verlas o les escribas.Intenta que tu contacto con la empresa sea lo más personal posi-ble. Si localizas un email válido utilízalo y compleméntalo con unavisita o una llamada, siempre que lo consideres adecuado y nouna intromisión.Algunas empresas valorarán tu interés, pero otras puede que re-chacen tu candidatura por insistir demasiado. Con tu primer con-tacto con cada empresa y con la información que hayas podidoencontrar, podrás hacerte una idea de hasta qué punto puedesinsistir.Aunque sientas desesperación en algunos momentos y cada vezapremie más la necesidad de encontrar urgentemente un empleo,utiliza el sentido común y no lleves a término acciones que po-drían dañar tu imagen en un futuro proceso de selección.Paseando por la callePaseando por la calle seguro que habrás visto tiendas y localesdonde, con un cartel en la puerta, se anuncia: «Se buscan depen-dientes, dejar el CV aquí».Lo más habitual es que los puestos ofertados en estas empresas seanpuestos relacionados con el sector servicios, pero también hay gran-des empresas (como algunos supermercados) que recurren a estesistema y con el cartel en la puerta solicitan médicos laborales, estu-diantes de últimos cursos de económicas o administrativos.No dejes de mirar con atención allá donde vayas, y si descubresuna oferta en la que puedas encajar, no dudes en presentar tu ~ 90 ~
  15. 15. currículum. Eso sí, asegúrate bien que estás entregando tu CV a lapersona correcta.Si cuando hablábamos de currículum espontáneo hacíamos hin-capié en que entregaras tu CV a la persona responsable de la re-cepción de nuevas candidaturas, para este medio también es im-portante que entregues tu CV a la persona responsable de laselección de personal o la más cercana a este cargo.Imagínate que ves en la calle un trabajo que te interesa, por ejem-plo dependienta de fin de semana en una tienda de telefonía mó-vil, un empleo que te sirve de complemento mientras continúasen la búsqueda de tu trabajo ideal. Decides imprimir tu CV y lle-varlo a la tienda. En ese momento la tienda está llena de clientesy solo hay una dependienta para atenderles. Tal vez no sea el me-jor momento para dejar tu CV, ¿verdad?Asegúrate que van a prestarte atención y, lo más importante, quetu CV lo recibe en mano el responsable del establecimiento (quienseguramente ha mandado colocar el cartel de la puerta). Si en esemomento esa persona no está en el comercio, pregunta cuándoestará.No dejes tu CV al dependiente si este no es el encargado, puespuede que tu CV no acabe llegando nunca a su destinatario final.Además si entregas tu currículum a la persona adecuada tendrásunos minutos para presentarte en persona y «venderte» con ma-yor interés. La imagen que das «en directo» podrá ayudarte a quepresten más atención a tu CV y te llamen para una entrevista.Las bolsas de empleo onlineComo hemos comentado, internet es el medio por excelenciapara descubrir oportunidades de empleo, acercarnos a las compa-ñías o darnos a conocer profesionalmente.Además, en internet existe una serie de empresas que mediantesus páginas web ponen en contacto a las compañías que buscantrabajadores con las personas que buscan un empleo. ~ 91 ~
  16. 16. El servicio es sencillo: las grandes empresas, las agencias de selec-ción y ETT, los headhunters, las pymes y pequeños comercios sedan de alta en estas webs y publican sus ofertas de empleo, deta-llando el tipo de profesional que están buscando (formación, ex-periencia, conocimientos), así como las características del puestoy de la compañía (función a desarrollar, lugar, categoría profesio-nal, dependencias jerárquicas, personal a cargo, salario, tipo y du-ración del contrato).Por su parte, las personas interesadas en alguna de las ofertas publi-cadas se inscriben en la web introduciendo su CV, y mediante lapropia web hacen llegar su candidatura a la empresa anunciadora.Estas bolsas de empleo online no intervienen en la contratación,pero con las distintas aplicaciones disponibles en sus webs ayudana la gestión de este encuentro, tanto a las empresas, que puedenver y organizar de forma rápida los currículums recibidos, comolos candidatos, que pueden gestionar y controlar las candidaturasrealizadas.Dentro de este tipo de webs, las más conocidas son InfoJobs(www.infojobs.net), Laboris.net (www.laboris.net), Infoempleo(www.infoempleo.com), JobandTalent (www.jobandtalent.com),Monster (www.monster.es) o CareerBuilder (www.careerbuilder.es),entre otras.También existen bolsas de empleo específicas, que se distinguenpor acotar el tipo de ofertas que ofrecen. Pueden ser webs quemuestren ofertas solo de un sector económico (como turismo otecnología y programación, por ejemplo), o que estén dirigidas aun colectivo concreto (personas con discapacidad o voluntarios),o bien por ser de una zona geográfica concreta.Por otro lado, también puedes encontrar en internet páginas deofertas de trabajo que en sí no son portales de empleo pero danacceso a oportunidades laborales. Son lo que se llaman agregado-res de ofertas de trabajo.Se trata de webs que ofrecen un buscador de empleos pero las ofer-tas que aparecen en los resultados de búsqueda no están publicadasen sus páginas, sino en otras webs como las comentadas anterior- ~ 92 ~
  17. 17. mente. Podría decirse que son motores de búsqueda (como lo esGoogle, por ejemplo) específicos de ofertas de trabajo.Este tipo de webs, como por ejemplo Empleo.com (www.empleo.com),Indeed (www.indeed.es) o Trovit (http://empleo.trovit.es), pue-den serte de utilidad para una búsqueda general de ofertas y descu-brir otras bolsas de empleo online. Pero recuerda que para inscribir-te a las ofertas deberás acceder y registrar tu CV de nuevo en cadauno de los portales de empleo que las ha publicado.Las recomendacionesY de todos los métodos para buscar trabajo, ¿cuál es el que mejo-res resultados tiene? Todo dependerá de tu perfil profesional,pero lo que debes tener en cuenta es que más del 70% del empleoa nivel mundial se cubre mediante la recomendación personal, esdecir, «conozco a alguien que busca a alguien como tú» o «mehan hablado muy bien de esta persona».Eso significa que de cada 10 puestos de trabajo que se necesitancubrir, más de 7 los consiguen personas que han sido recomenda-das por otras.Este hecho no solo debe recordarte el primer paso que comentá-bamos: hablar de tu situación con amigos y familiares. Tambiéndebes buscar recomendaciones personales de antiguos jefes, com-pañeros de trabajo, clientes o profesores de la universidad paraañadir a tu CV.Cuando un reclutador revise tu candidatura para un puesto valo-rará mucho lo que otras personas que ya hayan trabajado contigopuedan decir de ti.Si ofreces en tu CV, como un anexo final, por ejemplo, una seriede personas relevantes de tu carrera profesional con las que elreclutador puede contactar y contrastar sus opiniones, es posibleque estés más cerca de una entrevista.En cualquier caso, las recomendaciones deben de ser veraces, con-trastables, breves, actuales y de profesionales de valor en tu carrera. ~ 93 ~
  18. 18. No vale que te haga una recomendación un familiar o un amigotuyo que nunca ha trabajado contigo, pues aunque esta personate tenga mucha estima y hable bien de ti, es posible que no sepacómo eres desempeñando tu trabajo.Lo ideal es que las recomendaciones las obtengas de superioresque te han gestionado o personal sénior con el que hayas trabaja-do de forma habitual.En los casos de perfiles con poca experiencia laboral, las reco-mendaciones pueden venir de profesores. Ellos pueden explicarcómo eras como estudiante o cómo desempeñaste algún ejercicioconcreto, como un trabajo final de curso o una tesis, por ejemplo.Debes indicar claramente quién es la persona que hace la reco-mendación (nombre y apellidos), cargo que desarrolla actual-mente y en qué compañía, y sobre qué puesto (o estudio) de losque tú has desarrollado hace la recomendación.También es aconsejable que ofrezcas una forma de contacto conesta persona (email y/o teléfono), de manera que el reclutadorpueda contrastar o saber más sobre la recomendación.Y por favor, nunca mientas o hagas recomendaciones falsas, puesenseguida se descubren y quedarás directamente excluido delproceso de selección.Las principales webs de redes sociales profesionales te ofrecerán laposibilidad de solicitar recomendaciones a tus contactos y estos, en elmomento que hagan la recomendación, quedarán ligados a tu perfilde manera que los reclutadores podrán acceder a ellos directamente.Ten en cuenta también que, aunque es sencillo solicitar y recibirrecomendaciones en estas webs, no debes ser un «coleccionista»de ellas ni hacer intercambio, «yo te recomiendo si tú me reco-miendas».Mejor tener pocas recomendaciones de calidad (perfiles relevantesy que puedan ser contactados por los reclutadores), que tener mu-chas recomendaciones de amigos del trabajo que seguro hablaránbien de ti porque os habéis regalado recomendaciones mutuamen-te. Un reclutador prestará mucha atención a esto y rápidamenteperderá credibilidad todo lo bueno que hayan dicho de ti. ~ 94 ~
  19. 19. En el caso de las bolsas de empleo online algunas ofrecen la posibi-lidad de adjuntar a cada puesto descrito varias recomendaciones. Sitienes la posibilidad, utiliza esta opción ya que los seleccionadoresde recursos humanos valoran más un CV con recomendacionesque otro que no las tenga.Inscribirse a ofertasCon todos los pasos dados y todas las puertas a las que has llama-do, seguro que has dado con varias ofertas en las que considerasque tu perfil puede encajar. Es momento de llenarse de optimis-mo y presentarse correctamente a cada oferta.Consideraciones generales antes de inscribirseIgual que con los ejercicios de autoconocimiento, el 360º o el DAFO(ya sabes, Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) pro-fesional, ya has determinado cuál es el sector y puesto más adecua-dos en los que seguir tu carrera profesional, en el momento en queencuentres una oferta que encaje con tu perfil deberás tambiénhacer un pequeño ejercicio de DAFO para el puesto ofertado.Con ello sabrás cómo presentarte a la oferta, qué puntos de tuperfil profesional debes destacar por encima de otros para quetu candidatura se vea como la idónea para el puesto.¿Quiere decir eso que debemos redactar un CV y una carta paracada oferta? Pues en parte sí, ya que con tu CV y tu carta de pre-sentación debes demostrar que encajas lo más posible en el pues-to solicitado.También es cierto que las ofertas a las que te quieras inscribir po-siblemente serán similares y acordes entre sí (siempre que estésenfocando tu carrera hacia un camino concreto), de manera queuna única versión del CV puede servirte. No es así con las cartas,que siempre deberán estar personalizadas con la oferta a la quequieras presentarte.Si estás buscando posiciones muy distintas, por ejemplo un pues-to de media jornada o de fin de semana para cubrir tus gastos y ~ 95 ~
  20. 20. un puesto que te permita crecer en tu carrera profesional comodiseñador gráfico, claramente deberás tener más de un CV. Am-bos deben estar redactados de forma diferente y presentandotus experiencias y logros de forma acorde a cada enfoque.¿Cómo leer las ofertas de empleo?Por lo general, todas las ofertas que se publican en cualquier me-dio detallan lo siguiente: de cierre de recepción de candidaturas). hace una empresa de selección, se suele indicar el sector o área de actividad de la empresa. - bajadores, sede central, web corporativa, descripción de la empresa (generalmente visión, misión y valores). actividad. - empeñar, a quién reportará. - pecíficos sobre algún programa informático, disponibilidad para viajar o vehículo propio. duración del mismo. salud, vehículo de la empresa, ordenador personal, cheques restaurante o guardería. ~ 96 ~
  21. 21. Pero toda esta información podríamos decir que es informaciónobjetiva de la oferta, son datos concretos de lo que están buscan-do, pero hay información que se esconde entre líneas.La manera en que esté redactada la oferta, el detalle que se estédando de la propia empresa, la repetición de algunos requisitosnecesarios para el puesto o la manera de destacar la oferta (publi-cación a página completa en prensa, publicación con opcionesque la hacen más llamativa en los portales de empleo online, porejemplo) son factores que no debemos pasar por alto pues nosestán diciendo más cosas: como el interés que tiene la empresa encubrir la vacante, el proceso de selección y la gestión que hará denuestra candidatura o la manera de trabajar del anunciante.Igual que tu CV es reflejo de ti, la oferta, como está escrita, el de-talle de lo solicitado y lo ofrecido también es, en parte, el reflejode la empresa que necesita cubrir un puesto vacante.No es lo mismo este anuncio: ~ 97 ~
  22. 22. Que este otro:Es posible que en estas dos ofertas una misma persona con perfilcomercial pudiese enviar su candidatura, pero debería hacerlocon enfoques distintos.Imagina que la persona que quiere enviar su CV a ambas ofertases un licenciado en Económicas, con nivel medio de lectura, escri-tura y conversación en inglés, de 30 años de edad. Mientras estu-diaba los últimos cursos de la carrera realizó prácticas en la Bancay fue vendedor de enciclopedias. Ha trabajado también como ase-sor en una gestoría de seguros y su última experiencia laboral du-rante los dos últimos años ha sido como responsable comercial enventa directa telefónica, donde ha gestionado un grupo de variaspersonas.Con este perfil se podría optar a los dos puestos ofertados, pero lomás indicado sería que para el puesto de «Asesor Personal» parauna compañía aseguradora se tuviera en cuenta que la empresaofrece: ~ 98 ~
  23. 23. - riencia. Fíjate que están solicitando un profesional casi re- cién licenciado (por encima de los 24 años). No se comenta nada sobre experiencia previa y se ofrece un contrato mer- cantil basado en fijo + comisiones (habitualmente un tipo de contrato para perfiles jóvenes, con poca experiencia). buscan a un candidato capaz de aprender con ellos, que pueda empezar desde abajo. - jo en equipo seguramente también tendrán en cuenta perfiles con experiencia en donde estas aptitudes se hayan desarrollado.Así pues, para optar a este puesto, el CV del candidato deberá re-saltar primero la formación, la licenciatura en Económicas, e in-cluso la formación complementaria en banca y seguros que hayapodido realizar. Deberá incidir en sus capacidades y logros quedemuestren proactividad, trabajo en equipo y detalle en la orien-tación de acciones a clientes y venta.Si se quiere utilizar este puesto como una puerta de entrada a unaorganización destacada en el sector, no se ha de olvidar que conesta oferta se buscan perfiles júnior, con lo que se deberá prestaratención a la hora de redactar el CV y la carta de presentación ydemostrar compromiso y ganas de aprender.Muchas veces, si enfocas tu candidatura con demasiado entusias-mo, puede que des al reclutador la imagen de un perfil superioral que buscan y te descarten de inmediato.El «truco» es ajustarse a lo que piden, no parecer ni más ni menosde lo que quieren, ser la pieza que encajará perfectamente en suorganización. Con la entrevista personal podrás demostrar, ade-más, que eres el candidato ideal debido a tus aptitudes y compe-tencias, las cuales deben encajar con los requisitos solicitados.Dado que la empresa ha cuidado al máximo su imagen, tú tam-bién debes cuidar la tuya. Por norma siempre hay que ser muycuidadoso con el CV y la carta de presentación, pero a la hora de ~ 99 ~
  24. 24. responder a este tipo de ofertas aún más. El CV deberá estar co-rrectamente estructurado, con un diseño pulcro y claro, e incor-porar tu fotografía.En el caso de querer optar al puesto del segundo ejemplo, el de«Director Comercial» de una empresa de formación, además delcargo que el propio anuncio nos está indicando puedes hacerteuna primera idea sobre las características de la empresa: Con el tipo de anuncio insertado no han querido mostrar su imagen de marca, no se muestra el nombre de la empresa, ni su imagen gráfica (logotipo, por ejemplo); tampoco se indica una dirección postal, ni un email o web. La única for- ma de contacto es un apartado de correos. - sario conseguir un candidato para la vacante, pero el «cómo» conseguirlo no es lo más importante para ello. detallar el puesto, por lo que, de entrada, puedes suponer que el proceso de selección tal vez no sea gestionado de la manera más eficaz posible. Por ello, al presentar tu candida- tura, deberás ser claro y conciso. no lo haya publicado directamente la empresa de forma- ción, sino que esta haya contratado a una agencia de selec- ción independiente que gestionará todo el proceso. No ol- vides ser cuidadoso en la forma y tono de tu presentación.Si es una agencia de selección quien publica la oferta, piensa queestás abriéndote a más posibilidades: si al final no eres selecciona-do para el puesto pero has presentado una candidatura cuidada yhas conseguido transmitir tu perfil correctamente, puede que laagencia guarde tu CV para otras ofertas que puedan surgir en lasque encajes mejor.En este caso hay poca información, pero la suficiente para enfocarel CV de una manera diferente al ejemplo anterior. Si para elpuesto de «Asesor Personal» era aconsejable hablar primero de la ~ 100 ~
  25. 25. formación, en este caso deberá primar la experiencia. Por ellohabría que destacar los puestos en los que te has desarrollado pro-fesionalmente y los logros obtenidos. La formación será lo demenos y con indicar únicamente la Licenciatura (no los cursosadicionales) y los idiomas será suficiente.En general debería ser una presentación concreta, breve, directay que muestre que eres capaz de ejercer un puesto directivo y de-jando muy clara la forma de contacto y tu disponibilidad inmedia-ta de incorporación. ***La misma lectura entre líneas que hemos realizado en estos dos anun-cios de ejemplo hemos de hacerla siempre ante cualquier oferta.Antes de enviar tu candidatura dedica unos minutos a reflexionarsobre qué están pidiendo exactamente y qué características delpuesto solicitado tienes y cuáles no.Es importante resaltar en primer lugar las cualidades que se soli-citen y que tú tengas, bien por tu experiencia o formación. Si ca-reces de alguna, no la menciones o súplela ampliando los logrosque has conseguido hasta el momento en tu carrera profesional.En cualquier caso recuerda demostrar interés por la empresaanunciadora.No hay que olvidar tampoco que antes de inscribirte a una ofertadebes investigar y conocer tanto como puedas la empresa que pu-blica la oferta. Busca información sobre la compañía, sus produc-tos y competidores, qué la diferencia del resto, si tienen o no algu-na política concreta de gestión de recursos humanos o conciliacióntrabajo-familia, opiniones de personas que estén o hayan trabaja-do allí. Para esta investigación internet es un gran aliado.Conocer bien la empresa que publica una oferta te ayudará atransmitir un mayor interés por el anunciante (factor muy valo-rado por las compañías y reclutadores). Quizás también te ayudea determinar si te sentirías cómodo trabajando allí.En el caso que la oferta no indique el nombre de la empresa anun-ciadora analiza con detalle la información sobre el puesto a cubriry el sector o área que se detallen. ~ 101 ~
  26. 26. La carta de presentaciónLa carta de presentación hará que el seleccionador se interese portu CV y el CV hará que el seleccionador te llame para una entre-vista, la cual te llevará a un nuevo puesto de trabajo.La carta de presentación es fundamental porque te ayuda a dife-renciarte de otros candidatos y te define.Si no cuidas la primera toma de contacto con el reclutador, la car-ta de presentación, posiblemente nunca llegues a conseguir esepuesto de trabajo que deseas.Consejos para redactar una carta de presentaciónPara realizar una buena carta de presentación te recomiendo es-tas pautas: - ría ser suficiente. por qué consideras que tú eres el candidato ideal y después justifícalo. que el primero y el último son fundamentales. La estructura más adecuada a seguir es la siguiente: – Saludo y presentación. Indica que respondes a una oferta concreta. Si se trata de currículum espontáneo, menciona el motivo de tu candidatura. – Informa de los puntos fuertes (fortalezas y oportunidades) que tiene tu perfil con respecto a la oferta (o empresa). – Enumera logros profesionales acordes con el puesto al que optas. – Demuestra nuevamente interés por el puesto. Puedes tam- bién mostrar tu predisposición para una entrevista perso- nal. Incluye agradecimientos y despedida. hayan mencionado en la oferta, palabras positivas y frases convincentes y directas. ~ 102 ~
  27. 27. Usa mejor verbos que adjetivos.da la sensación que «estás gritando».no relevante para el puesto ofertado o demasiado detalle.Para ello el seleccionador tendrá el CV a su disposición. -mos o lenguaje propio del puesto, el del sector o el que laempresa utilice.Si empiezas tus frases con verbos (y mejor si son de acción yque impliquen logros), intenta que todas las frases comien-cen igual. Evita que unas empiecen con verbos y otras consustantivos.Aquí te muestro un ejemplo de redacción inadecuada:«Vendedor de seguros durante tres años gestionando una cartera demás de doscientos clientes. Dirigí un equipo de cinco personas en mietapa de consultor en el departamento comercial.»Sería más correcto enfocarlo así:«Gestioné una cartera de más de doscientos clientes como asesor co-mercial de seguros. Asimismo, dirigí un equipo de cinco personas enmi etapa de consultor».de ventas y conseguimos una facturación mensual de más de100.000 €», en lugar de «el equipo de ventas fue dirigido yadaptado para lograr una facturación mensual de más de100.000 €». -cionador para que este lea con detenimiento tu CV. Imagí-nate que la carta es tu propio anuncio de publicidad: tienesque convencer con pocas palabras y en poco tiempo queeres el candidato ideal. Deja abierta la posibilidad a una en-trevista para conoceros en mayor profundidad. ~ 103 ~
  28. 28. Una mala redacción puede jugar en tu contra.A continuación te presento un ejemplo de carta de respuesta auna oferta publicada en InfoJobs.net. Recuerda que lo más im-portante es que la carta te defina y se adecue a cada situación: Lo más óptimo es que Apreciado/a Sr./Sra. dirijas la carta a una persona concreta, con nombres y apellidos. Escribo esta carta con motivo de la oferta de Indicar «Apreciado/a Sr./Sra.» es adecuado empleo en la que demandan un administrativocuando no sabemos quién en el departamento de compras. Mi nombre es va a recibir nuestra Marta García, soy administrativa y estoy intere- candidatura, como sada en trabajar en su empresa pues supondría sucede en la respuesta desarrollar mis conocimientos y carrera profe- a ofertas publicadas en sional. internet. Me parecen muy interesantes las funciones del Recuerda los requisitos puesto descrito en su oferta y creo poseer las que solicitaban para aptitudes apropiadas para el mismo. Vivo en Al- el puesto y detalla los cobendas, a menos de 25 minutos de su empre- elementos que coincidencon tu perfil y te destacan sa. Poseo experiencia como administrativa en como candidato ideal. logística y aprovisionamiento en una empresa de automoción en la que he desarrollado habi- Destaca otras aptitudes lidades como coordinación, iniciativa y efectivi- o experiencias que están dad en la resolución de problemas. ligadas con el puesto de trabajo ofertado pero Poseo experiencia en funciones administrati- que puede no se hayan vas, pedidos (proveedores nacionales), factu- solicitado directamente. ración, resolución de incidencias, atención al cliente, control de stocks e inventarios. Estoy Si la oferta indicase acostumbrada a trabajar bajo presión y, ade- la necesidad de tener más, soy una persona con gran capacidad de unos estudios concretos estos deberán de hacerse trabajo y aprendizaje como demuestra el hecho constar también en la de haber ido adquiriendo puestos de mayor carta de presentación. responsabilidad dentro de la empresa donde estaba. Cierre de la carta dejando abierta la Gracias por dedicarme el tiempo necesario posibilidad a una para analizar mi candidatura. Puede contactar entrevista personal. conmigo por el método que crea más adecuado para realizar una entrevista o las pruebas que considere oportunas. Le saluda atentamente, Marta García ~ 104 ~
  29. 29. La carta de presentación es una señal de respeto y sirve para des-tacar tus puntos fuertes y aclarar algún dato anómalo de tu CV(por ejemplo, si tardaste un año más de lo habitual en acabar tusestudios al compaginarlo con tu primer empleo). Dedícale tiem-po a su redacción y hazlo con cariño. Como hacíamos con el CV,también es aconsejable que se la muestres a alguien de confianzaantes de enviarla para que te dé su opinión y puedas mejorarla.Preguntas de filtradoLas preguntas de filtrado, también llamadas en varios portales deempleo online «killer questions», son aquellas preguntas que pue-den pedirte responder antes de enviar tu candidatura a una ofertaconcreta.Son un recurso casi exclusivo de las bolsas de empleo online. Muyutilizado y valorado por las empresas para filtrar y tomar decisio-nes acerca de la adecuación de los candidatos al puesto vacante.Generalmente encontrarás dos tipos de preguntas de filtrado: Preguntas de filtrado cerradas: preguntas que ofrecen un listado de opciones concreto del que solo se puede seleccio- nar una opción como respuesta. Preguntas de filtrado abiertas: preguntas que obligan a es- cribir un texto para responder a la cuestión planteada.Dedica tiempo a responder adecuada y sinceramente a estas pre-guntas, ya que las ha elaborado el seleccionador para un puestoen concreto y son importantes para él.En el caso de las preguntas cerradas elige la opción que mejor tedefina, no lo que creas que más valorará la empresa.Según sean tus respuestas el reclutador podrá seguir con tu candi-datura (leerá tu carta de presentación y luego tu CV) o te descar-tará de forma inmediata.Por ejemplo, si te preguntan «¿Cómo te imaginas que será traba-jar con nosotros?» esfuérzate por dar una respuesta elaborada y ~ 105 ~

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