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COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
MOTIVACIÓN Factores      ocasionan                            Conducta                canalizan                          ...
CICLO DE LA MOTIVACIÓN                  Personalidad                  del IndividuoObjetivos y                        Dese...
TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN            LABORAL Dos ramas   Las centradas en el              Contenido.              Las cent...
CENTRADAS EN EL CONTENIDO Teoría de las Necesidades (Maslow). Teoría “X” y teoría “Y” (McClelland). Teoría ERC “Existen...
CENTRADAS EN EL PROCESO Teoría de la Equidad (Adams). Teoría de las Expectativas (Vroom, Deci,  Porter). Teoría del Ref...
TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE                LAS METAS Edwin Locke nació el 5 de enero de 1930 Recibió su licenciatura e...
TEORÍA DE LAS METAS Proceso que se centra en establecer  metas. Metas    Objetivos    Individuos        Se esfuerza     ...
PROCESO PARA EL      ESTABLECIMIENTO DE LAS             METAS   Establecer una norma alcanzable   Evaluar posibilidad de...
FACTORES INFLUYENTES            Compromiso    Eficacia            con la meta   personalIndividuo                         ...
REFLEXIÓN                   Iguales 2 individuos    condiciones                    •Capacidad,                    •Conoci...
Integrantes:               Correa, Lucía               Rodríguez, Fabiana               Sosa, Sobrina               Vidalí...
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Presentacion establecimiento de_las_metas

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Presentacion establecimiento de_las_metas

  1. 1. COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
  2. 2. MOTIVACIÓN Factores ocasionan Conducta canalizan Humana sostienen
  3. 3. CICLO DE LA MOTIVACIÓN Personalidad del IndividuoObjetivos y Deseos y Metas Necesidades Motivación Obtenida
  4. 4. TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL Dos ramas Las centradas en el Contenido. Las centradas en el Proceso.
  5. 5. CENTRADAS EN EL CONTENIDO Teoría de las Necesidades (Maslow). Teoría “X” y teoría “Y” (McClelland). Teoría ERC “Existencia, Relación, Crecimiento” (Alderfer). Teoría Motivación – Higiene (Herzberg).
  6. 6. CENTRADAS EN EL PROCESO Teoría de la Equidad (Adams). Teoría de las Expectativas (Vroom, Deci, Porter). Teoría del Reforzamiento (Skinner). Teoría del Establecimiento de Metas (Locke). Teoría del Flujo (Csikszentmihalyi) Teoría de la Motivación Intrínseca (Thomas).
  7. 7. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS Edwin Locke nació el 5 de enero de 1930 Recibió su licenciatura en Psicología en Harvard en 1960. Es el psicólogo organizacional más publicado en la historia de campo. Su investigación ha enriquecido nuestra comprensión de la motivación profesional. La teoría del establecimiento de metas fue desarrollada en 1968
  8. 8. TEORÍA DE LAS METAS Proceso que se centra en establecer metas. Metas Objetivos Individuos Se esfuerza por alcanzar. Cierto grado de dificultad. Especificas, claras y precisas. Retroalimentación.
  9. 9. PROCESO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS  Establecer una norma alcanzable  Evaluar posibilidad de alcance  Evaluar su adaptación a las metas personales  Establecimiento de las metasNorma aceptada Conducta dirigida a la meta
  10. 10. FACTORES INFLUYENTES Compromiso Eficacia con la meta personalIndividuo Meta Tipo de Cultura tareas nacional
  11. 11. REFLEXIÓN Iguales 2 individuos condiciones •Capacidad, •Conocimiento de tareas Metas •Recompensas claras •Recursos Mejor desempeño
  12. 12. Integrantes: Correa, Lucía Rodríguez, Fabiana Sosa, Sobrina Vidalín, MarysolProfesor: Miguel PonceCurso: Administración Pública

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