RRHH i tercer sector

443 views

Published on

Presentació a la jornada dedicada als Recursos Humans del programa 3Creix.cat

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
443
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

RRHH i tercer sector

  1. 1. 11 de març de 2011 1
  2. 2. Recursos humans i TercerSector: preguntes i respostes? 2
  3. 3. • Orientació cap a la productivitat Fase administrativa • Control i rendiment • Remuneració i sancions disciplinàries • Necessitats social i psicològic de les persones Fase de gestió • Relació contractual: retribució econòmica i psicològica • Els recursos humans com un cost a minimitzar • Conciliació entre les necessitats de l’entitat i persones Fase de gestió de • Les persones element determinant: desenvolupament personal • La motivació i la eficiència del personal • Orientació proactiva i millora competitiva Fase de gestió • Diagnòstic extern i intern estratègica dels RH • Implantació d’estratègies mitjançant polítiques de RH • Gestió integral dels RRHHFase de gestió dels RH • La funció de consultor/proveïdor interncom a soci-estratègic • Rol soci estratègic La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 3
  4. 4. Gestió de PersonesGestió de RH Capital humà Persones Direcció de persones La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 4
  5. 5. La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 5
  6. 6. Rendiment ProductivitatSolidaritat Eficàcia i eficiènciaAmor SostenibilitatAjuda als infants MercatAtenció a la gent gran negoci... La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 6
  7. 7. La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 7
  8. 8. Direcció per confiançaProcessos participatius Valors Responsabilitat social La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 8
  9. 9. La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 9
  10. 10.  Acollida: Estalvi de costos: un estudi de IRS Employement Review calcula un estalvi de entre 2000 i 6000 € per treballador. Consultora Watson Wyatt: una bona gestió del capital humà pot repercutir positivament al valor de l’entitat, en el valor per l’accionista en un 26%. El cost d’oportunitat en formació és multiplicable x8. La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 10
  11. 11. La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 11
  12. 12.  Competències directives El rol del director de RH L’organització com a marc de treball La gestió amb voluntaris Cicle de la persona Gestió de la diversitat Gestió per competències Polítiques de desenvolupament Compensació i benefici Relacions laborals i negociació col.lectiva Participació Lideratge Comunicació interna Web 2.0 Economia per als RH Responsabilitat social de les empreses i les organitzacions La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 12
  13. 13. Gràcies per ser aquí! La gestió de persones al tercer sector: realitat i perspectives 13

×