Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Overzicht paneldiscussie become the leading example

129 views

Published on

Become the Leading Example - Innovate Your Quality with Compassion

Overzicht vragenlijst panel discussie

31 mei 2016, Nyenrode Business Universiteit

"Rules are a good start, but break them when needed”. Dit is wat Spotify heeft geleerd door naar haar eigen organisatie te kijken. Hierdoor veranderde de rol van Scrum Master naar Agile coach en de gehele cultuur binnen Spotify. Dit alles heeft ervoor gezorgd dat projecten sneller opgeleverd worden, medewerkers meer gemotiveerd werken en mede daardoor de kwaliteit van proces en product van hoog niveau is. Op dit moment wordt Spotify -wereldwijd- gezien als leading example op het gebied van efficiënt software ontwikkelen. Inmiddels volgen vele bedrijven dit voorbeeld (of delen ervan). Benieuwd wat u hiervan kan toepassen in uw eigen organisatie? En wilt u leading example worden binnen uw sector?

http://www.nyenrode.nl/Education/MBA/Modular-Executive-MBA/Pages/Seminar-Become-the-Leading-Example.aspx

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Overzicht paneldiscussie become the leading example

  1. 1. Date/Time Message 2016-05-31 19:19:08 Fintechs veranderen financiële markt. Healthtechs de volgende categorie. Biedt digitalisering en versnelling niet juist heel veel kansen voor IT en testers? 2016-05-31 19:09:13 Is de belangrijkste hobbel in een transitie naar agile het laten loslaten van projectdogma bij management? 2016-05-31 19:18:16 ING is onderzoek gedaan naar veranderbereidheid en cultuur nav jullie nieuwe manier van werken 2016-05-31 19:10:03 Spotify: people and teams may make mistakes and we don't punish them, but how do you measure and reward performance? 2016-05-31 19:10:14 welke skills zijn nodig om goed in squads te kunnen werken? 2016-05-31 19:21:18 Wie uit de zaal wil nu graag agile gaan werken? 2016-05-31 19:07:19 How does all this change your hiring policy/process? 2016-05-31 19:08:14 ING: verander snel (10k mensen in 6 maanden). Klaverblad: verander klein (1 team, rimpeleffect). Welke is het nou? ;-) 2016-05-31 19:08:17 What in your mind is the best example of an innovation/ organization that represents becoming the leading example? (Aside from those we heard about today)? 2016-05-31 19:09:13 Where to begin - faster and more flexible development in business-critica's legacy systems with high customization, such as SAP? 2016-05-31 19:07:26 Stelling: Agile is enkel voor grote (corporate) organisaties bedoeld 2016-05-31 19:09:03 Voor spotify: jullie manier van organiseren heeft zich bewezen. Je gaf aan dat andere interne afdelingen niet zo werken. Waarom? Hoe doet de interne IT dit? 2016-05-31 19:19:02 Sander: wat zit er over 20 jaar in je presentatie? 2016-05-31 19:10:25 Whats THE best way to implement the Agile or spotify method within à consultancy? 2016-05-31 19:11:43 How can you engage customers in THE best way within à short timeline? 2016-05-31 19:19:05 Scaled agile was not the solution. So how to deal with complex dependencies between the teams? 2016-05-31 19:21:47 PayPal mafia says you have to strive to be a monopolist. Spotify no longer is due to competition. Doe that impact your internal organisation? 2016-05-31 19:19:24 Quality or speed? 2016-05-31 19:21:28 What do you sell to your customers? If you know only underway your sprints what you build. 2016-05-31 19:11:45 In hoeverre is agile werken toepasbaar in andere dan it gerelateerde afdelingen?

×