EXPERTO EN GESTIÓN DE NÓMINAS Y
SEGUROS SOCIALES
DURACIÓN: 334 H
Fecha de inicio: 10 de Enero
Fecha de finalización: 20 de...
Financiado por
Plan de medidas para la mejora de la Empleabilidad de las
Personas Demandantes de Empleo
¿Cuál será nuestro principal objetivo con la
realización de éste curso?
Para adquirir
conocimientos vinculados
a una ocupa...
Concretamente la formación ofrecida se ajusta
a los siguientes perfiles profesionales:
• Técnico en Nóminas y Seguridad So...
¿Dónde podremos trabajar cuando finalicemos
este curso?
Hasta hace pocos años, el departamento de RRHH era
poco menos que ...
Nuestra trabajo estará basada en…
Aplicar y velar por la correcta aplicación de la normativa vigente.
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Para ser capaces de llevar a cabo esta tarea,
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¿Qué se tendrá en cuenta a la hora de evaluar?
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Una vez superadas todas las pruebas de
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El alumno recibirá un Certificado de
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Programación del curso a impartir en la empresa "Guadajoz Consulting, S.L" para la formación de sus trabajadores.

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Programacion curso

  1. 1. EXPERTO EN GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DURACIÓN: 334 H Fecha de inicio: 10 de Enero Fecha de finalización: 20 de Abril Impartido por: Natividad López Delgado
  2. 2. Financiado por Plan de medidas para la mejora de la Empleabilidad de las Personas Demandantes de Empleo
  3. 3. ¿Cuál será nuestro principal objetivo con la realización de éste curso? Para adquirir conocimientos vinculados a una ocupación concreta Para actualizar sus conocimientos profesionales Recibir formación… Incrementar la empleabilidad de las personas desempleadas que quieran incorporarse al mundo del trabajo ó de las que intentan mantenerse en él.
  4. 4. Concretamente la formación ofrecida se ajusta a los siguientes perfiles profesionales: • Técnico en Nóminas y Seguridad Social en el departamento de una empresa. • Técnico de Contratación Laboral en el departamento de Recursos Humanos de una empresa.
  5. 5. ¿Dónde podremos trabajar cuando finalicemos este curso? Hasta hace pocos años, el departamento de RRHH era poco menos que un lujo que sólo podían permitir las grandes compañías, pero esta visión ha cambiado radicalmente. LAS PYMES TAMBIEN TIENEN RECURSOS HUMANOS En la pequeña y mediana empresa se extiende la figura del responsable de recursos humanos, que suele vincularse también a los departamentos de calidad de las compañías, porque hay un modelo de excelencia que tiene mucho que ver con la satisfacción de empleados ó el ambiente de trabajo.
  6. 6. Nuestra trabajo estará basada en… Aplicar y velar por la correcta aplicación de la normativa vigente. Cumplimentación de las distintas modalidades de contratos. Confección de nóminas, TC1 y TC2. Realizar las oportunas percepciones, cotizaciones, retenciones y deducciones. Supervisar el personal adecuado a cada puesto para garantizar la productividad de la empresa. El manejo de las actividades vinculadas a dirigir adecuadamente el recurso humano que tenemos a nuestro cargo.
  7. 7. Para ser capaces de llevar a cabo esta tarea, nuestros contenidos en el curso serán… Módulo 1: Legislación Laboral y Seguridad Social (40 H) Módulo 2: El Recibo de Salarios. Estructura y cálculo. (110H) Módulo 3: Liquidación de Cuotas a la Seguridad Social. (25H) Módulo 4: Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF. (25H) Módulo 5: Prestaciones de la Seguridad Social. (75H) Módulo 6: Mantenimiento, Control y Actualización del Fichero de Personal. (25H) Módulos trasversales Módulo 7: Prevención de Riesgos Laborales. (10H) Módulo 8: Inserción Laboral, Sensibilización Medioambiental, e Igualdad de Oportunidades. (24H)
  8. 8. ¿Qué se tendrá en cuenta a la hora de evaluar? Asistencia a clase. Nivel de cumplimiento y calidad de las tareas. Superar los cuestionarios y supuestos prácticos. Participación en debates. Trabajo en equipo.
  9. 9. Una vez superadas todas las pruebas de evaluación… El alumno recibirá un Certificado de aprovechamiento en el curso: “Experto en Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.” Expedido por la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia.
  10. 10. Ayudando por una mejora de empleo

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