Desarrollo empresarial

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Desarrollo empresarial

  1. 1. DESARROLLO EMPRESARIAL<br />¿Cómoestablecertupropionegocio?<br />
  2. 2. Éstas son 50 razonesporlascuálesuna persona puededecidirsepormontarsupropionegocio.<br />El tenerlaspresentesnospuedeservircomoimpulsoparadecidirnos de unavezpormontarnuestrapropiaempresa y, posteriormente, comomotivaciónparaseguiradelante, y alcanzar el éxito.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  3. 3. Veamoscuáles son estasrazones:<br />ser supropiojefe.<br />no tenerqueestarrecibiendoórdenes de otras personas.<br />no tenerquerendirlecuentas a un superior.<br />no tenerquesentirsemenosquenadie, y mirar a todosporigual.<br />tenerestatus y reconocimiento.<br />tener la satisfacción de crearalgoporsupropiacuenta.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  4. 4. tener el orgullo de haberalcanzado el éxitoporsuspropiosmedios.<br />poder ser alguien en la vida.<br />tener la posibilidad de demostrartodo el potencialpropio.<br />podersatisfacer el gusto por los negocios.<br />tener el gusto poremprender y sacaradelanteunaempresa.<br />tenerlibertadparatomarpropiasdecisiones.<br />tenerlibertadparaimplantarpropias ideas.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  5. 5. poderhaceruso de toda la capacidadpropia.<br />posibilidad de acumular mucho dinero.<br />podertenerindependenciaeconómica.<br />no tenerquedepender de otras personas paraobtenerdinero.<br />poderganardinero de acuerdo al propiodesempeño y esfuerzo.<br />no tenerqueganardineroparaotras personas.<br />posibilidad de relacionarse y conocermuchas personas.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  6. 6. poderofrecerproductos y serviciosútilespara la sociedad.<br />podercontribuir con el desarrolloeconómico de la localidad.<br />podergenerarpuestos de trabajo.<br />poderdiseñar los propioshorarios de trabajo.<br />podertenertiempolibreparauno y para la familia.<br />podertenertiempoparabuscarnuevosnegocios o inversiones.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  7. 7. evitar la rutina, no tenerqueestarhaciendosiempre lo mismo.<br />no tenerqueestarpermanentementeencerrado en unaoficina.<br />no tenerqueestarpermanentementesentando en unasilla.<br />poderrealizarvariasfunciones.<br />poderaprendersobremuchascosas.<br />tenerlibertadparatrabajarcuandouno lo desee.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  8. 8. no tenerquelevantarsesiempretemprano.<br />no tenerquepreocuparseporllegarpuntualmente al trabajo.<br />podersalir de vacacionescuandouno lo desee.<br />poderausentarse de trabajo en el momentoqueunoquiera.<br />no tenerquepedirpermisoparaausentarse al trabajo.<br />no tenerquepedir un aumento de sueldo.<br />poderaprovecharunabuena idea de negocio.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  9. 9. poderasumirresponsabilidades.<br />podertomardecisionesimportantes.<br />poderaprovechar el tiempo al máximo.<br />tener la emoción de correrriesgos.<br />evitar el riesgo de trabajarparaotros.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  10. 10. Establecer un negociopuede ser…<br />Agotador<br />Pondrá a pruebatumatrimonio y tusamistades<br />Retarátuhabilidadparaculminarlascosas<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  11. 11. Pronto descubriráque…<br />Tú no erestupropiojefe<br />El mercadoes el jefe<br />Tútienesquesatisfacer a tusclientes,<br />suplidores y empleados<br />Ademástendrásqueestarconforme con unagranvariedad de controles y reglamentosgubernamentales<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  12. 12. Autoevaluación antes de comprometerte<br /><ul><li>¿Tienessuficienteespaciopara el negocio?
  13. 13. ¿Tienesunasegundafuente de ingresos?
  14. 14. ¿Tienes un deseofuerte de hacerdinero?
  15. 15. ¿Sabesllevartucontabilidad?</li></ul>DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  16. 16. Características de un EmpresarioExitoso<br />Necesidad de logro<br />Deseo de innovar<br />Habilidad de controlar<br />Deseo de dirigir<br />Habilidadparacomunicarse<br />Tolerancia al riesgo<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  17. 17. Características de un EmpresarioExitoso<br />Necesidad de perseverar<br />Aceptar la responsabilidad<br />Honestidad<br />Destrezasgerenciales<br />Experiencia<br />Confianza<br />Habilidadparaplanificar<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  18. 18. Ideas Para EstablecersuNegocio<br />Consiguetodos los datossobretu idea y algunosnegociossimilares<br />Habla con suplidorespotenciales<br />Usa de guia a dueños de negociossimilares, suséxitos y dificultades<br />Identificaclientespotenciales<br />Averiguatodo lo quepuedassobrenegocioscompetitivos y la satisfacción del cliente<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  19. 19. Licencias y permisos<br />Registro en el Departamento de Estado<br />Regulaciones de zonificación<br />Tipos de licencias o permisos a obtener<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  20. 20. Usospermitidos en zonasresidenciales<br />Solamente se puedeemplearmiembros de la familia<br />No se puedetenerinventario<br />No se pueden vender objetosfabricadosfuera de lasfacilidades<br />Se permitetenermuestras<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  21. 21. Usospermitidos en zonasresidenciales<br />Sólo se puedeusarequipodiseñadoparausodoméstico<br />No se permitenalteracionesinternas o externasfuera de lo común<br />No se puedeusarmás del 25% de la viviendaparaestos fines<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  22. 22. Usospermitidos en zonasresidenciales<br />La entrada al espaciocomercialdebe ser interna<br />Puedepegarse al edificio un rótulo no mayor de dos pies cuadrados, no puedeteneriluminación de noche<br />No debehabermásevidenciaexterna de queallíexiste un negocio<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  23. 23. La ComputadoracomoHerramienta de Trabajo<br />Con la computadoraustedpuede:<br />Almacenardatos<br />Obtenerdatos de otrosarchivos<br />Hacercálculosmatemáticos<br />Imprimir, revisar y editartextos<br />Computar el balance de lascuentas<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  24. 24. Fuentes de ayuda<br />Centros de desarrollo de pequeñasempresas<br />Consejería<br />Adiestramientos/seminarios<br />Literatura, le refieren a otrasagencias<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  25. 25. �Qué es un resumé? <br />Un resumé es un resumen respecto a ti. Esto es una herramienta de mercadeo para ayudarte a vender tus destrezas, habilidades, y cualidades personales. Es un anuncio por escrito.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  26. 26. Tu� diseñas el resumé con una meta en mente que es el de conseguir una entrevista. El patrono usa el resumé como una herramienta eliminatoria. El tiempo promedio que un resumé es examinado por un patrono es siete segundos. La persona cuyo resumé no es eliminado será la que consigue la entrevista.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  27. 27. En resumen, �¿Por qué� necesitas un resumé? Primero, la mayoría de los patrones requieren un resumé en el mercado de trabajo de hoy. Un resumé puede rápidamente�informarle al patrono que destrezas y habilidades tienes para parear con su descripción del empleo. Segundo, le dá al patrono información para que se pueda comunicar contigo. Tercero, redactar un resumé construye tu autoestima. Conforme identificas tus destrezas y habilidades, tú�ganarás confianza. Este proceso te preparará mejor para tu entrevista.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  28. 28. FORMATO PARA PREPARAR UN RESUMÉ <br />ENCABEZAMIENTO<br />Nombre<br />Dirección<br />Teléfono<br />OBJETIVO :<br />EDUCACIÓN :<br />EXPERIENCIA :<br />CONOCIMIENTOS, DESTREZAS, DEBERES :<br />REFERENCIAS :<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  29. 29. La Carta de Presentación<br />Debeirdirigida a una persona específica<br />Gerente de RecursosHumanos<br />Al director o presidente de la empresa<br />Establecer el tipo de puestoque se estásolicitando<br />Estacartadebe ser breve e irdirectamente al punto de interés<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  30. 30. La Carta de Presentación le dice al patrono . . .<br />Porquédebe leer turesumé<br />Estapuedeenviarse con o sin resumé<br />Un resumésiempredebeiracompañadoporunacarta de presentación<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  31. 31. La Carta de Presentación<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br /><ul><li>Se debeescribircuando:
  32. 32. Se envia un resuméporcorreo
  33. 33. Se contesta un anuncio de empleo
  34. 34. Cuando la entrevista personal esimposible
  35. 35. Cuandosolicitaempleofuera de Puerto Rico</li></li></ul><li> El proceso de la entrevista<br />El proceso de la entrevista ¡Éstoespara lo que has estadotrabajando! Túte has preparado al preguntarterespecto a quetipo de empleoencaja con quientúeres, conducidounabúsqueda de empleo, creando un resuméefectivo . Ahoratú has sidoinvitado a la entrevista.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  36. 36. A continuaciónvariasrecomendacionesparaquehagas de tuproceso de la entrevistaunaexperienciapositiva.<br />#1:Todaslasentrevistas son diferentes. Pregúntale a tusamistades y familiacomofueronsusentrevistaspasadas.<br /> #2: El pasomásimportante en la entrevistaes la preparación. <br /># 3:Cuandotúvayas a unaentrevista, date el tiemponecesarioparaquelleguestemprano, terelajes y bajestunivel de estrés. <br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  37. 37. # 4: Si túteestásentrevistando con variasempresas, siteesposible, programatusentrevistasparaque NO teentrevistesprimeropara el empleoquetúmásdeseas. Al comienzo de la entrevista, pudierasestarnervioso y cometeralgunoserrores (todos los cometemos). ¡Por lo tanto, siesposible, practicaduranteunaspocasentrevistas antes de quevayaspor los empleosqueverdaderamentedeseas!<br />#5: No se teolvideenviaruna nota de agradecimiento al entrevistadordentro de 48 horas. Estomuestra no solo interés en el empleo, perotambiénprofesionalismo y etiquetaempresarial.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  38. 38. Antes de la entrevista<br />Para prepararteparatuentrevistasigueestospasos:<br />Paso 1: Investiga la empresa<br />Lee sobre la empresa en dondeteentrevistarás. <br />Paso 2: Investiga la información de salarioparaestaindustria<br />Investiga el rango de salariopara el empleoquebuscas. <br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  39. 39. Paso 3: Obtén el permiso de tusreferenciasparausarsusnombres<br />Asegúrateque la gentehablaránbien de ti. Pídelespermisoparausarsusnombres en el resumé.<br />Paso 4: Practicatuspreguntas y respuestas<br />Deberáspracticarpara responder laspreguntas en frente de un espejo o con un amigo o miembro de la familia. <br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  40. 40. Paso 5: Practicatusaludo de manos, sonrisa, lenguaje corporal y contacto visual<br />Asegúratequetúpuedessaludar con la manocompleta, firme y con seguridad. Practicatusonrisa y expresionesfaciales en frente de un espejo. Practicamantenercontacto visual mientrasrespondeslaspreguntas.<br />Paso 6: Libérate de la ansiedad la noche antes<br />Es normal sentirsenervioso la noche antes de unagranentrevista. Pasatiempo con algún amigo o miembro de la familiaquientepuedaayudar a relajarte. <br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  41. 41. Paso 7: Llevaturesuméy lista de destrezas a la entrevista<br />Llevaturesumé a la entrevista. Estaráspreparado a mostrárselo al entrevistador. Además de turesumé, creaunalista de tusdestrezas y experiencias. <br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  42. 42. Durante la entrevista<br />Vísteteprofesionalmente– investigacódigo de vestimenta de la empresa<br />Ve solo - No lleves a nadiecontigo a la entrevista. <br />Puntualidad - Date tiempo extra parallegartemprano a la entrevista. Cuandollegues a tuentrevista, actúacomosi la gente en el interior del edificiotepuedever (ellosprobablementepueden).<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  43. 43. Pensarcuidadosamentesobrequepreguntas se puedenpreguntardurante la entrevista - La cosaquemásansiedadcausa en unaentrevistaes no saber quepreguntasseránpreguntadas. ¡Estaesinformaciónvaliosa!<br />Preparapreguntasparasometerleal entrevistadorrespecto al empleo, empresa o industria - Unapista: no preguntesrespecto al salario o vacaciones<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  44. 44. Cosasque no se debehacer<br />No masticarchicle.<br />No fumes antes de ir.<br />No vayas con mal aliento.<br />No estés tan apresuradoporllegar a tiempoporquellegarástodoagitado y sudoroso.<br />No olvidemirarte a timismo y a tusdientes en el espejo.<br />No lleguestarde.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  45. 45. No vayas con lasllaves en lasmanos y sólolleva un maletín o bulto.<br />No pongas nada en el escrito del entrevistador.<br />No dejesencendidotuteléfonocelular.<br />No tengas un currículum vitae desorganizado.<br />No aflojestuposturadurante la entrevista.<br />No teinquietesdurante la entrevista.<br />No seas negativo o presumido.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  46. 46. No exageres.<br />No tengas un saludo de manosdébil.<br />No muestresmodalesincorrectos o lenguajeinapropiado.<br />No hables con gramáticaincorrecta.<br />No titubees.<br />¡No se teolvideenviaruna nota de agradecimiento!<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  47. 47. Cosasquedebeshacer<br />Observa lo quesucede en la oficinaalrededortuyomientrasestasesperando.<br />Saluda de manos al entrevistador con confianza.<br />Dirígete a los entrevistadorespormedio de Sr., Sra. a menosque se tepidaque uses su primer nombre.<br />Espera a sentartehastaque se te lo indique.<br />Recuerda la importancia de que la buenaposturatransmiteconfianza y seguridad.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  48. 48. Escuchacuidadosamente y evitainterrumpir.<br />Muestraqueeres un miembro del equipo.<br />Asegúrate de comunicarteefectivamente.<br />Muestratuentusiasmo<br />Saluda de manos antes de retirarte.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  49. 49. Preguntacuandounadecisión de contrataciónseráhecha y cuando se tenotificará.<br />Expresatuapreciopor el tiempo y consideración del entrevistador.<br />Obténunatarjeta de negocios antes de retirarte.<br />Envíauna nota de agradecimientodentro de 48 horas.<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />
  50. 50. Después de la entrevista<br />Redactanotasrespecto a la entrevista<br />La carta de agradecimiento<br />Llamada telefónica de seguimiento<br />Entrevistas de seguimiento o segunda<br />Exámenesde drogas o físicos<br />DESARROLLO EMPRESARIAL<br />

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