Aula 1 - PCCS 2 2009.1

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Aula 1 - PCCS 2 2009.1

  1. 1. Centro Universitário Celso Lisboa Aula 1 – Planejamento e Gestão de Cargos e Salários. Prof. Angelo Peres Desafios do profissional de RH angelo peres 1
  2. 2. angelo peres 2
  3. 3. Ganharás o pão com o suor de teu rosto... angelo peres 3
  4. 4. O Século XXI e Suas Complexidades. 4
  5. 5. Os profissionais do próximo milênio precisam ser hábeis em contar os grãos de areia e, ao mesmo tempo, contemplar as estrelas. Prahalad, 1998. angelo peres ec olo ção baliza gia glo competência go tec pre nol ogi sem a de ão est rn o tog ove au g empregabilidade ão aç negociação uc nto ed game ética enxu 5
  6. 6. Até o século XIX: o poder vinha da posse da TERRA. No século XX: o poder vinha das MÁQUINAS. Nos dias de hoje: o poder vem do CONHECIMENTO e da INFORMAÇÃO angelo peres REALIDADE DO EMPREGO Até a Década de 90: Lealdade a empresa; Garantia de carreira até a aposentadoria. angelo peres 6
  7. 7. A Partir da década de 90: Globalização; Reestruturação, reengenharia e downsizing; Gestor de sua própria carreira; Laços prolongados e ininterruptos com uma única corporação passam a significar experiência limitada e falta de ambição. @ @ TRABALHO TRABALHO CONHECIMENTO CONHECIMENTO CAPITAL CAPITAL TERRA angelo peres 7
  8. 8. Com estes ingredientes foram estabelecidos novos paradigmas ... Centro Universitário Celso Lisboa Nova forma de Gestão: Capitais do Conhecimento Capital de Estrutural Capital Capital Humano Cliente 8
  9. 9. A empresa tatuada no corpo é coisa do passado ... angelo peres Por quê ? 9
  10. 10. Conhecimento: o principal fator de produção do Século XXI Ainda.... 10
  11. 11. MERCADO DE TRABALHO: ( cenários ). Reorganização da produção; Reorganização dos modos de empresariar a produção. Por outro lado... Os empregos estão sumindo; Crescimento do trabalho informal; Mudança na orientação para se encontrar trabalho; CLT e reforma fiscal; Trabalho versus emprego; Movimentos sociais. 11
  12. 12. EMPREGABILIDADE: Significa ter a capacidade ou a habilidade de manter-se empregado ou tornar-se empregado. EMPREGO: É uma relação contratual de trabalho. EMPREGABILIDADE: Lado perverso: Redução de empregos; Provoca ansiedade; Desemprego conjuntural e estrutural. Lado benéfico: Indivíduo é obrigado a buscar atualização constante; Tornar flexível. 12
  13. 13. DICAS DE EMPREGABILIDADE: Aceitar a nova realidade; Diversificar as suas atividades; Carreira vista como um negócio; Autodidatas e com iniciativa; Multifuncional e flexível; Reciclar-se constantemente; É um fornecedor de trabalho; Trabalha bem com pessoas; Tolerante; Empreendedor de soluções; 13
  14. 14. Otimista; Quando não dá para seguir... faz movimentos laterais na organização; Capacidade de usar e interpretar dados; Qualidade e quantidade no trabalho; Ética. angelo peres PONTOS QUE DIMINUEM A EMPREGABILIDADE: Falta de projeto profissional; Carreira gerenciada pela empresa; Longa permanência em uma mesma profissão; angelo peres 14
  15. 15. Conhecimento adquirido em função do cargo; Rede de relações limitada; Desinformação; Individualismo; Passividade. Grande Empresa: 62% Cultura & Valores 50% Bem Administrada 44 % Mudanças Excitantes Mudanç 29% Forte Desempenho 21% Indústria (Líder) Indú (Lí 20% Muitas Pessoas Talentosas Fonte: McKinsey, 1998. 15
  16. 16. Grandes Empregos: 60% Liberdade e autonomia; 59% Mudanças excitantes; Mudanç 47% Avanço na carreira; Avanç 29% Boa relação com o chefe que eu admiro; relaç 29% Compensação diferenciada; Compensaç 23% Elevada compensação; compensaç 17% Bom desenvolvimento. Fonte: McKinsey, 1998. CARREIRAS EM ALTA Advogado de direito internacional e tributário; tributá Analista de informação; informaç Analista de sistemas; Atuário; Atuá Especialista em software integrados de gestão; Internet; Saúde em casa; Saú Turismo; Telecomunicações; Telecomunicaç Vendas. 16

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