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A primeira variável é                                               A seleção além  fornecida pela descrição e            ...
Neste caso, os candidatos  formam em vez de um perfil                  Assim, através das comportamental e pessoal, um    ...
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Aula 1 disciplina topicos avancados em adm final 2012.1

  1. 1. REDES SOCIAIS E OSPROCESSOS DE ATRAÇÃO E AS QUALIDADES QUE VÃO SELEÇÃO DE PESSOAS. DETERMINAR O SUCESSO OU O FRACASSO DAS EMPRESAS. Angelo Peres COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000. virtualidade,conectividade, capacidade de adaptação, rapidez, consciência, emoção e inovação. Virtualidade COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000. Estar na internet hoje é fator mínimo decompetitividade, geração A Internet de valor para o cliente, acelera os lucratividade, novos processos negócios e eficiência. de negócio.
  2. 2. DELL Angelo Peres A cada segundo 7 novas pessoas seEstima s que a web dobre - e conectam à seu conteúdo a cada 9 meses. internet. COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000. Nessa perspectiva vive-se num mundo onde a virtualidade avança, bem como as redes sociais (na Virtualidade e internet) seguem esta tendência. Redes Sociais.
  3. 3. São redes O que são de Redes Sociais? relações. Redes derelações são Ao longo de nossasinerentes às vidas vê-se surgir um atividades sem-número de redes: humanas. escola, relacionamentos,Somos seres profissional, entre outras. outras sociais. O que diferencia as redesEssas redes são sociais das redesum sistema vivo espontâneas é a e dinâmico, e intencionalidade nos são elas que relacionamentos, osdão sustentação objetivos comunsàs nossas vidas. conscientes, explicitados, compartilhados.
  4. 4. Ainda, as redes sociais estãopermeadas, e são canais de Redes Sociais circulação de informação, são ainda ... conhecimento e valores. Reunir um grupo de Algumas redes sociais estão montadas especificamente ao pessoas com quem redor de interesses especiais. especiais você esteja Esses sites existem para compartilhar experiências, interconectado por conhecimentos e formar grupos um ou mais fatores. sobre tópicos específicos. tó especí ficos Isto porque, a Internet se tornou um modo de vida. Milhares de usuários da O Facebook, por exemplo, já internet são membros de ultrapassou a marca de ½uma ou mais redes sociais. bilhão de usuários.
  5. 5. Grosso modo, redes sociais são relações entre os indivíduos na comunicação por Lady Gaga é a primeira artista a computador.atingir 1 bilhão de visitas no YouTube. Fonte: G1, 25.10.2010. Fonte: Wikipedia, 2011. Ainda, rede social é interação, cujo objetivo é conectarpessoas, proporcionar a comunicação e utilizar laços sociais. Para Kotler há 7 1 - Fazer pesquisa; modos de uma 2 - Dar informações; empresa usar a 3 - Promover fóruns; internet... Ou 4 - Fazer treinamento; seja, se 5 - Comprar e vender; conectar ao 6 - Fazer leilão; e mundo virtual. 7 - Entrega de bits.
  6. 6. Hoje uma Hoje uma empresa empresa pode se pode se tornar tornarefetivamente virtual, efetivamente ou seja, imaterial. virtual, ou seja, imaterial. Virtualização é uma técnica que permite compartilhar e utilizar recursos de um único sistema computacional em vários O Que é outros denominados de Virtualização? máquinas virtuais.No limite, a virtualizaçãopode ser definida como a criação de um ambiente A virtualização proporciona virtual que simula um um alto grau de portabilidade ambiente real. e de flexibilidade.
  7. 7. O mundo virtual procura PROCESSOS DE ATRAÇÃO reproduzir todas as E SELEÇÃO DE PESSOAS.nuances do mundo real. Angelo Peres É um conjunto de técnicas eRECRUTAMENTO procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados SELEÇÃO SELEÇ e capazes de ocupar cargos dentro da sua organização.A função do Recrutamento é a O Recrutamento é feito a partirde suprir a Seleção de matéria- das necessidades presentes (eprima básica (candidatos) para seu funcionamento. futuras) da organização.
  8. 8. O recrutamento não é Nesse processo de importante apenas comunicação bilateral,para a organização. Ele ambos os lados enviam é um processo de sinais sobre as relaçõescomunicação bilateral. de trabalho. É o processo de atração. Na verdade é umAssim, recrutamento de processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de Pessoas é? trabalho ao mercado. O fundamental do processo de Então... recrutamento é que ele atraia e Recrutamento é um conjunto de atividades traga candidatos para serem desenhadas para atrair um conjunto de candidatos selecionados. qualificados para sua organização.
  9. 9. Seleção de Isto porque... Pessoas A seleção busca, dentre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, É o filtro que permite que apenas visando manter ou aumentar a uma (ou mais) pessoa possa eficiência e o desempenho da ingressar em sua organização. organização.O processo seletivo baseia-se em dados A seleção é um processo de e informações sobre o cargo a ser comparação entre duas variáveis: preenchido. Por outro lado, temos os de um lado os requisitos do cargo candidatos profundamente diferentes, disputando a mesma posição. a ser preenchido e, de outro lado, o perfil das características dos Nestes termos, a seleção passa a ser configurada como um processo de candidatos que se apresentam comparação e decisão. para disputá-lo.
  10. 10. A primeira variável é A seleção além fornecida pela descrição e de ser um análise do cargo, enquanto processo de a segunda é obtida por meio comparação é de aplicação das técnicas um processo de seleção. de escolha. Angelo Peres Por vezes nos deparamos com candidatos em condiçõesaproximadamente equivalentes a serem indicados para ocupar o cargo vago. Cabe a área de RH apenas prestar seuserviço especializado. Porém, a decisão ESTRATÉGIAS DE USO EFICAZ DE final é sempre da área requisitante. UMA REDE SOCIAL NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Numa rede social o Existem muitas formas de se usar recrutador pode verificar as redes sociais nos processos informações de um seletivos. Por exemplo: na triagem dos currículos. candidato, se ele possui alguma atitude Isto porque, existem redes sociais exclusivamente profissionais. comprometedora, etc.
  11. 11. Neste caso, os candidatos formam em vez de um perfil Assim, através das comportamental e pessoal, um redes sociais o RH perfil com informações informaç profissionais, como formação formaç pode conhecer melhor acadêmica e experiência seus candidatos na profissional, por exemplo. exemplo fase da seleção. Angelo Peres O jeito de se expressar emOu seja, as redes sociais vêm ajudar público; como ele escreve; a conhecer melhor o candidato; a preferências, dentre outras compreender outras facetas da sua informações cada vez maisvida; gostos e personalidade; lugares valorizadas na hora de buscar o que ele frequenta; perfil mais adequado à vaga nos processos seletivos. Angelo Peres Orkut, Facebook, O conteúdo encontrado sobre o candidato Twitter, Linkedin são em uma rede social (fotos, comunidades, o que ele escreve, sua filosofia, o quanto ele redes sociais que não usa de sua liberdade de expressão e os assuntos com que ele se identifica) pode podem faltar a lista das ser muito útil na consolidação das redes às quais o RH informações na hora de se compor um perfil mais detalhado do candidato. precisa estar atento.
  12. 12. Assim, pode-seafirmar que as redes sociais podem agilizar o processo Angelo Peresde procurar pessoas E-Mail: ppconsul@unisys.com.br http://twitter.com/#!/angeloperes e ampliar sua http://angelo-peres.blogspot.com/ http://pt-br.facebook.com/people/Angelo-Peres/737972403 21 8283 7996 eficácia. Angelo Peres

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