Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (PPT)

2,794 views

Published on

1 Comment
2 Likes
Statistics
Notes
  • For Business Analytics Tools Online Training register at http://www.todaycourses.com
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
2,794
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10
Actions
Shares
0
Downloads
142
Comments
1
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • VDOของพี่เปิ้ล
  • Key หมายถึง สำคัญที่สุดในกลุ่มPerformance หมายถึง ความสามารถในการทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้ดีแค่ไหน บรรลุ สำเร็จแค่ไหนIndicator หมายถึง ตัววัดหรือคุณค่าที่ให้แก่สิ่งใดสิ่งหนึ่ง
  • ยกตัวอย่างเจ้าหน้าที่ธุรการ
  • -ลดความซ้ำซ้อนของงานระหว่างตำแหน่ง เพราะถ้าตัวชี้วัดของตำแหน่งงานใดเหมือนกัน หรือคล้ายคลึงกันมาก แสดงว่างานสองตำแหน่งนั้นไม่มีความแตกต่างกันควรจะรวมกันเป็นตำแหน่งงานเดียวกันได้ 1. ทำให้ผู้ปฏิบัติงานไม่เกิดความสับสนว่างานใดสำคัญกว่างานใด2. ลดความซ้ำซ้อนของงานระหว่างตำแหน่ง3. ทำให้ผู้ประเมินสามารถประเมินผลงานตามตัวชี้วัดหลักได้ง่ายขึ้น 4. ช่วยตรวจสอบว่าตัวชี้วัดผลงานของแต่ละตำแหน่งสอดคล้องกับเป้าหมายหลักของหน่วยงานและองค์กรหรือไม่5. ทำให้สามารถกำหนดตัวชี้วัดที่สามารถวัดได้อย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น 6. ทำให้การประเมินผลงานมีความยุติธรรม ทำให้พนักงานได้รับความเป็นธรรมในการประเมินผลงาน
  • Who ใครรับผิดชอบWhat ตัวชี้วัดประเมินอะไรwhere ข้อมูลได้มาจากไหนWhen ระยะเวลาหรือความถี่ในการ UpdateWhy สาเหตุที่ใช้ตัวชี้วัดนี้How มีวิธีการคำนวณอย่างไร
  • Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (PPT)

    1. 1. Key Performance Indicator : KPI
    2. 2. :
    3. 3. Performance management : DefinitionIdentifying performance of Measuring performance of individual and teams individual and teams Aligning performance with theDeveloping performance of strategic goals of the individual and teams organization
    4. 4. PM is about communication between manager and employee
    5. 5. ContentPart 1 KPIPart 2 KPIPart 3 KPI
    6. 6. 1 KPI ?? KPIKPI ?? KPI?? KPI?? KPI ??
    7. 7. KPI?…Key Performance Indicator1. Output2.
    8. 8. I?…   
    9. 9. KPI… ?
    10. 10. KPI… ?
    11. 11. KPI KPI Corporate KPI Department KPI Job KPI
    12. 12. KPI… JOB KPIs Department KPIs JOB KPIs CEO Department JOB KPIs: Corporate KPIsKPI: Revenue Department JOB KPIs KPIs JOB KPIs Department KPIs JOB KPIs
    13. 13. KPI KPIsTop Down Approach Top Down andBottom Up Approach
    14. 14. 
    15. 15. KPI?…Key Performance Indicator Where are we now? How will we get there? Where do we want to be?
    16. 16.  KPI 2 KPI SMART KPI ?? KPI
    17. 17. 1 2 3
    18. 18. Responsibility 1 2 3 Activity PIs KPIs 4 PIs
    19. 19. KPIs?? SMART S = Specific M = Measurable A = Achievable R = Reasonable T = Timeframe
    20. 20. KPIs SMART KPI S= M= A=R= T=
    21. 21. KPI ??1. Benchmarking4.5.
    22. 22. KPI KPI KPI
    23. 23. 3
    24. 24. Job Description : JD
    25. 25. Workshop

    ×