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RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif

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RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif

  1. 1. RH2.0 :GESTIONS DES TALENTS, COLLABORATIF ET RSE
  2. 2. L’entreprise doit s’adapter pour survivre : Les étoiles qu’on regarde scintillent, mais sont mortes depuis des années (M. Serres) La RH un partenaire business
  3. 3. A l’impossible nul n’est tenu Fonctionnel ADAPTATION Historique Triangle des adaptations : Pascal Picq Structurel
  4. 4. Histoire d’une rupture… Promouvoir celui de demain Préserver le monde actuel
  5. 5. L’héritage managérial du XXe siècle s’oppose au collaboratif Barrières Barrières Ilôts Hiérarchiques fonctionnelles déconnectés Source: Martin Roulleaux-Dugage : Gérer la confiance
  6. 6. Revenir aux fondamentaux RH Management Manager Managé
  7. 7. Le Réseau social d’entreprise n’est qu’un levier
  8. 8. Pour aujourd’hui on va se limiter à 4 points  Evaluation des compétences  Gestion des talents  Gestion des carrières  Formation
  9. 9. RSE/évaluation : transparence pour les collaborateurs et visibilité pour les managers
  10. 10. De nouvelles compétences liées au collaboratif Community management Networker 10 Curation
  11. 11. Gamification : partie intégrante des futures évaluations ?
  12. 12. Les talents sont polymorphes Haut Star potentiel Marathonien
  13. 13. Works (Rypple) est une des solutions de gestion des talents
  14. 14. Un nouveau vivier de talents ? Experts vs. sachants
  15. 15. Evolution de carrière
  16. 16. La plus grosse réussite de notre RSE : la mobilité interne
  17. 17. Modalités de formation : social learning Organisation Collaborateur Autoriser et Passer d’une soutenir la création démarche de contenus d’apprentissage collaboratifs (user passive à une generated content posture plus UGC) proactive Apprendre de manière collaborative Donner les moyens S’autonomiser de s’organiser en dehors des Partager des « temps » de savoirs et une formation culture
  18. 18. Pour vous aider http://ht.ly/e7DAg http://www.diateino.com/fr/79-les-nouveaux-horizons-rh.html
  19. 19. Merci Anthony Poncier http://poncier.org/blog Egalement sur Twitter, Linkedin, Facebook

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