Rozpocznij symulację >>
Zgrywalizowana prezentacja o
Grywalizacji
Bartłomiej Polakowski
www.e-learning.blog.pl

Jan Kowalski
Młodszy specjalista 1 Nowicjusz 1 poziom 0 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
Fakty dotyczące Grywalizacji (gamifikacji):
• ponad 70% największych światowych firm będzie korzystad
z grywalizacji do kooca 2014 r.
• grywalizacja w wysokim stopniu pomaga podnosid
zaangażowanie pracowników.
• zaangażowani pracownicy są wydajniejsi o blisko 30%,
a zatrudniające ich firmy odnotowały na przestrzeni ubiegłych
pięciu lat przychody o blisko 15% wyższe niż konkurencja
z mniej zaangażowaną załogą.
• w 2013 r. ponad 70% pytanych stwierdziło, że najważniejsze
z ich punktu widzenia formy uznania nie miały wartości
finansowej.
(Przejdź do zakładki Zadania po lewej stronie)
Twoje zadanie: Grywalizacja 10%
Nagrody
Twoje osiągnięcia:
Bartek polubił Twoją
wypowiedź
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
G

Jan Kowalski
Kierownik 1 Nowicjusz 1 poziom 10 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
Rozpoczynasz misję rozpoznawczą dotyczącą grywalizacji.
Swój bieżący postęp możesz obserwowad na dolnym pasku.
Po prawej stronie widnieje lista Twoich kontaktów. W dowolnym
momencie możesz podzielid się swoją wiedzą i wysłuchad ich
opinii. Ikonki z materiałami – grupy,
(Przejdź do zakładki Osiągnięcia po lewej stronie)
Twoje osiągnięcia:
Twoje zadanie: Grywalizacja 0%
Gamifikacja to wykorzystanie
mechanizmów gier do celów
biznesowych
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
Nagrody
G

Jan Kowalski
Młodszy specjalista 1 Nowicjusz 2 poziom 20 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
Osiągnięcia pojawiają się na profilu uczestnika w postaci symboli.
• przyznawanie symbolicznych nagród za osiągnięcia zwiększa
poziom zaangażowania
• zachęca do podejmowania kolejnych aktywności
• symboliczne nagrody wyzwalają wewnętrzną motywację
(Przejdź do zakładki Szkolenia po lewej stronie)
Twoje zadanie: Grywalizacja 30%
Nagrody
Twoje osiągnięcia:
Pierwsze
kroki
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
G

Jan Kowalski
Młodszy specjalista 1 Nowicjusz 3 poziom 30 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
• Grywalizacja podnosi efektywnośd uczenia się o 40%
i doskonale sprawdza się w programach rozwojowych dla
pracowników
• Badania pokazują, że największą bolączką programów
rozwojowych jest brak zaangażowania i deficyt uwagi
• Uwagę i zaangażowanie w proces nauki wyzwalają
zastosowane mechanizmy gier , ciekawa fabuła misji i zadao do
wykonania
• Wykorzystanie grywalizacji w rozwoju pracowników pozwoli
budowad nawyk samokształcenia niezbędny w dzisiejszych
warunkach biznesowych
(Przejdź do zakładki Oceny po lewej stronie)
Twoje zadanie: Grywalizacja 50%
Nagrody
Twoje osiągnięcia:
Pierwsze
kroki
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
G

Jan Kowalski
Młodszy specjalista 1 Nowicjusz 4 poziom 40 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
Niezwykle istotny aspekt społecznościowy wykorzystany
w grywalizacji pozwala na:
• wzmocnienie współpracy w ramach jednostek i pomiędzy nimi
• uruchomienie dzielenia się wiedzą w poprzek organizacji
• rozwiązywanie problemów poprzez wykorzystanie doświadczeo
innych współpracowników
•budowanie zaufania
(Przejdź do zakładki Rankingi po lewej stronie)
Twoje zadanie: Grywalizacja 70%
Nagrody
Twoje osiągnięcia:
OdkrywcaPierwsze
kroki
• Andrzej poleca Ci książkę
ABC
• Olga dodała komentarz do
Twojego zadania
• Bogna ma do Ciebie pytanie
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
G

Jan Kowalski
Młodszy specjalista 1 Nowicjusz 5 poziom 50 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
Na profilach użytkowników pojawią się rankingi. Ich zadaniem jest:
• pokazanie jak moje działania wyglądają na tle innych
• pobudzanie aktywności użytkowników poprzez uruchomienie
naturalnej tendencji do rywalizacji
• umiejętnie zaprojektowanie rankingi pozwalają pobudzid
zaangażowanie bez uruchamiania nadmiernej rywalizacji
(Odbierz Nagrodę za ukooczenie prezentacji)
Twoje zadanie: Grywalizacja 90%
Nagrody
Twoje osiągnięcia:
OdkrywcaPierwsze
kroki
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
G

Jan Kowalski
Młodszy specjalista 2 Obserwator 5 poziom 60 pkt
Aktualności
Zadania
Osiągnięcia
Szkolenia
Socjal
Rankingi
W grywalizacji wykorzystujemy nagrody tzw. godnościowe, które
w wysokim stopniu pobudzają motywację wewnętrzną
uczestników.
Grywalizacja może byd doskonałym narzędziem w procesach:
rozwoju, on-boardingu, rekrutacji, a również w budowaniu
programów lojalnościowych np. dla klientów zewnętrznych.
Bartek
Kierownik Projektu
Twoje kontakty
Andrzej
Prezes
Olga
Dyrektor HR
Bogna
Ekspert
Wiola
Specjalista
Twoje zadanie: Grywalizacja 100%
Nagrody
Twoje osiągnięcia:
Pierwsze
kroki
Grywalizacyjny
Jedi
Odkrywca
G