Igualdad mejora continua v0

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Igualdad mejora continua v0

  1. 1. Hacia la mejora continua en la igualdad de oportunidades25 grandes ideas de impacto
  2. 2. Modelo de Igualdad Empresarial (MIE)Sistema formado por cuatro niveles que dependen de la puntuación obtenida: 0 – 25 puntos. Nivel D: 76 – 100 puntos. Empresas indiferentes Nivel A: Empresas con total ausencia de comprometidas en prácticas y políticas las que disponen de favorables a la igualdad prácticas y políticas y conciliación y que Sistemáticamente Sistemáticamente que además son incluso pueden llegar Discriminatoria Igualitaria vividas por la a tener prácticas totalidad de la discriminatorias. plantilla. 26 – 50 puntos. 51 – 75 puntos. Nivel C: Empresas Nivel B: Empresas escépticas que Discrecionalmente Discrecionalmente legales que se tienen algunas Discriminatoria Igualitaria limitan al prácticas no cumplimiento de la formalizadas en normativa legal con igualdad y conciliación el políticas involuntarias y formalizadas sin discrecionales. excesiva divulgación. Modelo de Igualdad Empresarial Iniciativa y Diseño Plan de Implantación y Evaluación de Diagnóstico Compromiso Igualdad seguimiento resultados
  3. 3. Elementos de Igualdad Empresarial Impulsores y Metodología de Resultados contenidos implantación y seguimiento• Iniciativa y compromiso • Nombramiento de • Resultados• Políticas y protocolos persona o equipo • Informe seguimiento responsable (Acceso al empleo, Clasificación • Métodos, soportes y planes profesional, Promoción • Programas y acciones y formación, Retribución, • Comunicación y formación interna Ordenación del tiempo • Seguimiento y de trabajo, Prevención medición del acoso sexual y por razón de sexo)• Objetivos de mejora
  4. 4. El Plan de Mejora: Acciones1. Acciones destinadas a fortalecer el 13. Creación de un canal de denuncia por compromiso de la organización (mandos y acoso sexual o razón de sexo. personal de base). 14. Identificación, análisis y evaluación de la2. Acciones de sensibilización y formación en igualdad de trato y de oportunidades en igualdad para directivos/as y mandos la organización. intermedios. 15. Estudio comparativo de las medidas de3. Formación en estilo de liderazgo. igualdad de oportunidades implantadas en diferentes empresas y sectores.4. Elaboración y mejora de los soportes documentales para la incorporación 16. Consolidación de los indicadores en un transversal de la igualdad en la cultura de cuadro único de evolución de igualdad. la compañía. 17. Diseño de nuevos indicadores de5. Auditoría de los procesos de selección para igualdad Empresarial que consideren la garantizar que no existan barreras. empresa, y el sector.6. Extensión de la cultura de igualdad a la 18. Diseño de nuevas políticas de Igualdad cadena de suministro. Empresarial.7. Elaboración y difusión sistemática de los 19. Campaña de comunicación de la datos de la plantilla por sexo. igualdad para todos los niveles de la organización.8. Medición del grado de percepción y conocimiento de la plantilla con las 20. Definición de la metodología de medidas implantadas. comunicación ascendente y descendente en materia de Igualdad Empresarial.9. Acciones de Responsabilidad Social de Empresa en materia de igualdad. 21. Sistema de recepción de sugerencias, problemas de Igualdad Empresarial, etc.10.Diseño del cuadro de mando de igualdad y su integración en el área de Recursos 22. Desarrollo de códigos de conducta. Humanos. 23. Preparación de la memoria para el11. Puesta en marcha del Comité de Igualdad Comité empresarial. Empresarial. 24. Obtención del Distintivo de Igualdad de12.Desarrollo e implantación de medidas de Empresa otorgado por el Ministerio. prevención y arbitraje de casos de acoso sexual o por razón de sexo. 25. Inclusión de la temática Igualdad Empresarial en la evaluación de desempeño del personal.
  5. 5. La unión hace la fuerza... Le ayudamos a mejorar los resultados de su sistema de RSE. Avanzamos juntos en el Modelo de Igualdad Empresarial. Mejoramos el clima laboral en la empresa. Rentabilizamos la inversión social. Retenemos a los mejores talentos. Construimos una empresa diversa y enriquecedora. Mejoramos la imagen de empleador excelente. Elevamos la productividad mediante la gestión del personal. ¡Cuente con nosotros!Póngase en contacto con nosotros, nuestro equipo de consultores le visitará y leofrecerá las mejores soluciones para su empresa
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