Manchmal kann es vorkommen, dass Stellen nicht durch passive Personalgewinnungsmethoden gewonnen werden. Hier sind Personalvermittler gefragt. Die Auftragsakquise ist jedoch ein äußerst zeit- und kostspieliges Unterfangen. Mit Mittlr haben Personaldienstleister Zugriff auf einen anonymen Markt provisionsfähiger Stellenangebote. beratung@pludoni.de

1. Empfehlungen
Jobs
Community
Netzwerk
Einkaufsgemeinschaft
Employer Branding
Social Media
regional
branchenspezifisch
Virtuelle Gemeinschaft
Partner
Professionals
Praktika
Azubis
Studenten
Bewerber
Arbeitgeber

2. 49. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
48. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
Gemeinsam mehr erreichen

3. Agenda *MITTE
Begrüßung Vorstellung
Vorstellung aktueller Mediadaten
Mittlr.de – Update
Die andere Art Spezialisten zu finden
Coworkr.de – Mitarbeiter werben Mitarbeiter 4.0
Wie erscheinen Ihre Stellenangebote in den Kreisen Ihrer Spezialisten?
Trendea.de – Jobmessenkompass
Welche Fachkräftemessen lohnen sich wirklich?
Ringvorlesung
Nächste Termine

4. HERZLICHEN DANK
CHECK24 VERGLEICHSPORTAL REISE GMBH
Präsentation Gastgeber

5. VORSTELLUNG AKTUELLER
MEDIADATEN
Mediadaten

6. Die Communitys des Empfehlungsbundes
Regional und branchenspezifisch
Unsere Neuen:
Bitte prüfen Sie Ihre hinterlegten Standorte

7. Mediadaten
Aktuelle Kennzahlenentwicklungen finden
Sie ab sofort unter
www.empfehlungsbund.de/mediadaten
www.ITsax.de/mediadaten
www.MINTsax.de/mediadaten
www.OFFICEsax.de/mediadaten
www.ITmitte.de/mediadaten
www.OFFICEmitte.de/mediadaten

8. Handlungsempfehlung
Vergeben Sie Empfehlungen und stärken Sie
Ihre Arbeitgebermarke
Aktualisieren Sie Ihre Stellen in regelmäßigen
Abständen
Prüfen Sie Ihre Standorte für die Aktivierung
weiterer Communitys

9. UPDATE ZU MITTLR
Die andere Art Spezialisten zu finden

10. Aufgaben und Ziele
Aufgabe vom Mittlr
Marktplatz für aktives Recruiting = Passgenaue Vermittlung von
Kandidaten auf Stellenanzeigen der Empfehlungsbund.de Mitglieder
Ziel vom Mittlr
Niedrigere Provisionen i.H.v. 5-15% vom festen Jahresgehalt für
Arbeitgeber sowie weniger Akquise-Aufwand für Personalvermittler
Bedeutung für Empfehlungsbund
Erweiterung der Marketingkanäle des Empfehlungsbundes um aktive
Komponenten der Direktansprache/Personalvermittlung

11. Aktueller Stand
40 eingeladene
Personalvermittler &
Headhunter
32 teilnehmende
Arbeitgeber
58 geschaltete
Stellen
Gesuchte Profile:

12. Konditionen/Ablauf
Arbeitgeber
1. Freies Stellenkontingent
Personalvermittler
2. Per Einladung durch Arbeitgeber, dann erhält der Personalvermittler 1 Jahr kostenfrei, bis
ein Kandidat vermittelt wurde (automatische Wandlung)
3. Schutzgebühr von 1.999€ netto pro Jahr (inkl. 3 Kandidatenprofile)
Ablauf Private-Beta „Geschlossene Plattform, nur mit Einladung“
Phase 1 – Freischaltung interessierter EB-Partner für die Betaphase  Aktivierung Mittlr über
www.empfehlungsbund.de/services/mittlr und Anlegen von Stellenanzeigen; Intensive
Betreuung und Beratung (Anfrage: info@pludoni.de)
Phase 2 – Einladung der Personalvermittler/Headhunter (kostenfreies Testjahr), Intensive
Betreuung und Beratung
Phase 3 – Überarbeitung der Funktionalitäten aufgrund des Feedbacks der Beta-Nutzer
Phase 4 – Freischaltung der Registrierung für alle Mitglieder des Empfehlungsbundes und für
nicht-eingeladene Personalvermittler (sofortige Schutzgebühr)  „Offene Plattform“
Wir weisen in regelmäßigen Abständen mit E-Mails auf die Phasen hin!

13. Handlungsempfehlung
Vereinbaren Sie bei Interesse einen Workshop-
Termin per Mail an beratung@pludoni.de
Laden Sie Ihre bevorzugten Headhunter ein via
Formular ein
Bestehende Rahmenverträge sollen nicht angetastet
werden
Mögliche neue Kontakte für Headhunter bei Mittlr.de
Chance zur schnellen Vermittlung wechselwilliger
Kandidaten

14. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ankündigung Gehaltsbenchmark 2017
Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt

15. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ziele des Benchmarks
• Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs vorrangig aus Sachsen, Sachsen-Anhalt,
Thüringen und einigen anderen Ballungsgebieten wie Berlin und München
• Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik und
kaufmännische Berufe
• Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure, Techniker, Vertrieb,
Beratung
• Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit,
Kompetenzen, Kundenkontakt, Unternehmensgröße
• Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich als Richtlinie zur
fairen bzw. branchenübliche Vergütung

16. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Datengrundlage
• Basis bildet die Erfassung von Gehaltsdaten aller Mitarbeiter
der teilnehmenden Organisationen durch die Personalabteilung
• Erfasst werden Grundgehälter, variable Gehälter,
Eigenschaften des Mitarbeiters (Geschlecht, Berufserfahrung,
Mitarbeiterprofil, etc.)
• Erfassungszeitraum 01.01.2017 – 31.03.2017 für die
kostenfreie Teilnahme für Mitglieder des Empfehlungsbundes

17. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Teilnahme mit eigener Datenlieferung

18. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Teilnahme ohne eigene Datenlieferung

19. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Zusammenfassung
•Neues Mitarbeiterprofil: Design
•Erweiterte Filtermöglichkeiten
•Teilnahme über Empfehlungsbund unter
Services  Jobwert.info

20. 30.09.16 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ansprechpartner
jobwert.info ist ein Service der:
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
Akos Toth
info@jobwert.info
0351-28792370

21. Handlungsempfehlung
Coworkr.de
Laden Sie Ihre Teamleiter, Alumni oder Spezialisten ein
MA verwaltet sein Coworkr.de Profil selbst
Übernehmen Sie bereits bestehende Accounts nach
Coworkr.de
kanaleo.de
Verfassen Sie eine englische Bewerberansprache
Prüfen Sie Ihre Autoresponder
Hinweise zu Übersetzungen gern per Mail an:
support@kanaleo.de