Aujourd'hui, le Web social transforme les communications. Il transforme également la recherche d'emploi. Sur le Web, vous devez établir et maintenir votre propre image de marque pour vous démarquer. Il faut vous positionner au même titre qu'une entreprise. Découvrez les nouvelles façons de dénicher ou de perdre un emploi à travers les médias sociaux.

1. L'impact du Web social sur votre avenir Découvrez les nouvelles façons de dénicher ou de perdre un emploi à travers les médias sociaux.

2. Qui suis-je? Technique, bac, maîtrise…blablabla! Analyste programmeur de formation Un passionné du Web et des gens De ceux qui croît que le Web rapproche les gens Co-fondateur du concept Plogg.ca 11 ans dans le domaine, déjà!

3. Présentation La révolution de l’Internet Les médias sociaux Votre présence en ligne La conversation La relation virtuelle Aperçu de LinkedIn QUESTIONS ET DISCUSSIONS

4. Qui est sur Facebook?Qui est sur LinkedIn?Qui est sur Plogg Sherbrooke?Qui est sur Twitter?

5. Êtes-vous prêts? GO

6. La révolution Internet Se positionner personnellement sur le Web avec les médias sociaux les moteurs de recherche

7. L’évolution du Web Présentation du concept

8. Êtes-vous prêt? Vraiment?

10. La population Internet

11. Internet #1 Média numéro 1 relativement au pourcentage de temps qui lui est consacré par semaine chez les 18-24 (40%) et il s’approche des niveaux de la radio et de la télévision chez les 25-34 ans Source : IAB Canada

12. Internet, c’est la folie! Internet rejoint plus d’adultes chaque semaine que les magazines ou les journaux. Auprès des 18-34 ans, Internet a une plus grande portée que la radio. Source : IAB Canada

13. 137 milliards de recherches en 2008 21 % de plus qu’en 2007 - comscore.com, data passeport

14. Toujours en croissance! Source : comscore.com, data passeport

15. La mobilité Source : comscore.com, data passeport

16. Le réseautage social -Source : comscore.com, data passeport

17. À couper le souffle! Temps moyen/jour sur facebook mobile : 24 minutes Temps moyen/jour sur facebook PC : 27 minutes Source : comscore.com, data passeport

18. Les réseaux sociaux

19. Six degrés de séparation Toute personne est séparée par au plus 5 maillons

20. Six pixels de séparation- Mitch Joel Il n’y a plus de séparation grâce à Internet

21. « A social driven economy »- Erik Qualman ThreadLess.com Les médias sociaux changent la façon dont on fait des affaires. L’information est gratuite et accessible « Auparavant, l’information était diffusée à des millions de personnes par quelques personnes, aujourd’hui, des millions de personnes diffusent l’information à quelques personnes » - EricQualman

22. Les médias sociaux(vous êtes créateur de l’information) Comprendre les médias sociaux« Évolution du Web » Web 2.0 - Usage massif en 2007

23. Facebook 350 millions d’utilisateurs actifs en 5 ans Crée en 2004 par Mark Zuckerberg Né à Harvard Vise à rassembler des personnes proches ou inconnues

24. Une mode? 50% se connectent chaque jour 35 millions mettent à jour leur profil chaque jour 2,5 milliards de photos « uploadées » chaque mois 700 000 entreprises locales ont leur page Moyenne de 130 amis par personne Moyenne d’utilisation de 55 minutes par jour 65 millions accèdent par un téléphone mobile

25. Au Québec? À Sherbrooke? Présentation en ligne

26. Saviez-vous?

27. La dernière cure de rajeunissement de Facebook vise à rejoindre un public plus âgé.

28. Les règles du jeu Donner le contrôle à la conversation Tous peuvent créer du contenu Il faut écouter avant, agir ensuite Il faut s’engager dans la conversation Le contenu est roi S’engager avec transparence et honnêteté

29. Le contenu est ROI Tous peuvent créer et publier. Tous ont un pouvoir de diffusion. Wiki, blogue, baladodiffusion, forum, réseaux

30. Écouter, partager, voter, évaluer, commenter, discuter Vous êtes un participant de la communauté Vous avez intérêt commun avec la communauté Soyez poli, tout le monde vous regarde

31. Pourquoi réseauter en ligne? Vous venez de déménager… Vous désirez faire un changement de carrière Retourner sur le marché du travail Développer des affaires Trouver un emploi à votre goût.

32. Votre présence en ligne Aujourd’hui, vous êtes votre marque de commerce. Stratégie de « branding » personnel. La marque personnelle

33. Respecter les lois Tout ce que vous écrivez sur les réseaux sociaux peut être retenu contre vous. Tout est transparent, soyez prudent.

34. ATTENTION! Les employeurs demandent à des employés de devenir ami pour vérifier le contenu de certains employés. Le contenu est utilisé par des enquêteurs.

35. Tout est enregistré Google indexe le contenu partout.Google sait tout sur tout. Facebook enregistre les conversations. Des gens enmagasinentde l’information sur vous.

36. La vie privée Sur le Web, la vie privée n’existe pas. Si vous exposez de l’information, soyez responsable et dites vous que vous êtes prêt à l’exposer devant plusieurs milliers de personnes.

37. Le réseautage social Présentation du concept

38. Sites Web standards Monster.ca Kijiji.ca emploiquebec Hotjobs.com Simplyhired.ca Indeed.ca Jobmire.ca

39. Les règles ont changées Il faut maintenant utiliser le réseautage social Sortez de vos habitudes et développez vos contacts 24h/24 avec des milliers de personnes. I

40. Il y a 15 ans, pour accéder à l’information qui est disponible aujourd’hui en quelques secondes, il aurait fallu chercher dans les répertoires et passer de nombreuses heures à chercher dans les magazine et annuaires téléphoniques.

41. Être vu, « cherchable » et trouvé Créer un profil irrésistible Vous devez être proactif et développer vos réseaux de contacts. Inclure les bons mots clés dans votre CV. Pensez à disposer votre CV sur le Web.

42. Votre C.V. en blogue Écrire votre CV mais aussi dans une forme de blogue – blogger.com par exemple. Inclure les bons mots clés dans votre CV. Suivez les guides en ligne : CarreerBuilderwww.careerbuilder.fr

43. Pourquoi un blogue? Pour être « cherchable » et trouvé sur Google Démontrer votre capacité à vous adapter aux nouvelles technologies. Alimenter des conversations sur des réseaux sociaux.

44. Google? Google indexe du contenu textuel. Les recruteurs recherchent dans Google pour vérifier les candidats. Montrez que vous êtes bons…

45. Les méthodes traditionnelles Vous devez aussi utiliser les techniques traditionnelles pour votre démarche pour augmenter les chances de succès. Rédiger un CV clair et propre, évitez les présentations graphiques sauf si vous êtes graphiste…

46. Des milliers de recruteurs en ligne Est-ce qu’ils vous trouveront ? Est-ce qu’ils vous remarqueront ? Quelles informations trouveront-ils à votre sujet. ?

47. Le réseautage social est précieux pour trouver un emploi puisqu’il vous permet d’être en contact avec un grand nombre de gens. Il faut miser sur le bouche à oreille

48. SOCIAL + PROFESSIONNEL = CONTACTS Développer votre réseau de contacts par la conversation sur les réseaux sociaux. Chaque personne est un réseau, chaque personne est un média et chaque personne peut vous aider à atteindre vos objectifs.

49. Plogg.ca12 500 Sherbrookois par mois Pourquoi ne pas faire votre demande d’emploi. Bâtir votre profil propre et sympathique pour établir des contacts réels. Même, participer à des événements pour élargir votre réseau de contacts. Vous trouverez un emploi rapidement!

50. Il faut avoir beaucoup de contacts mais il faut aussi avoir les bons contacts.

51. Le réseautage pour parler avec les bonnes personnes Employés qui sont actuellement dans des entreprises qui vous intéressent. Gestionnaires responsable de l’embauche. Recruteurs chassent des têtes. Des personnes qui ont de l’influence dans votre domaine. Des personnes qui peuvent vous référer à la bonne personne.

52. Le web est accessible Vous trouverez ce que vous cherchez. Soyez stratégique plus que technologie.

53. Relation durable Tout dépend de votre capacité d’établir des relations durables en ligne. La conversation en ligne est toute aussi réelle.

54. Règles de base

55. Entamer le dialogue

56. Maintenir le dialogue

57. Soyez réceptif Aux nouvelles façons de développer et d’entretenir des relations professionnels et personnelles. Le réseautage social ouvre un monde de possibilités pour faire avancer votre carrière. Les réseaux sociaux joignent des gens de toutes âges, plus de gens que vous imaginez.

58. Des statistiques chocs Janvier 2009 Facebook 123 M de visiteurs uniques par mois. MySpace 116 M de visiteurs uniques par mois.

59. Facebook, entre avril et septembre 2009, le nombre de visiteurs a augmenté de 50% atteignant 300 millions.

60. 68% des utilisateurs de MySpace71% des utilisateurs de Friendster sont âgés de plus de 25 ans. 40% des utilisateurs, les 35-44 ans constituent le groupe le plus nombreux à utiliser MySpace.

61. En décembre 2007, les 77,6 millions de visiteurs sur Youtube ont vu au total 3,2 milliards de vidéos.

62. Cafemom.com, un réseau social en ligne qui s’adresse aux mères, a vu s’accroître de 507% l’achalandage de son site Web entre janvier et juin 2007. 2 M de visiteurs uniques par mois – des mamans… Source : http://www.talkreviews.com/cafemom.com

63. Linkedin affirme que le site regroupe les profils de plus de 47 millions de professionnels et que 25 nouveaux membres s’inscrivent chaque minute.

64. En 2009, le réseautage social est devenu un élément essentiel du monde du travail.65% des internautes du monde entier visitent les réseaux sociaux.

65. MySpace, plus de la moitié des visiteurs a maintenant 35 ans et plus.

66. Ce ne sont plus des sites pour adolescents…

67. Des professionnels de toutes sortes, mais aussi des PDG de grandes entreprises et même le président BarackObama ont leur profil linkedin.

68. Soyez présent, soyez remarqué Pourquoi ne pas utiliser votre réseau personnel pour trouver de l’emploi. 130 amis, ça peut représenter une possibilité de 129X130 contacts = 16 770 contacts.

69. Les grandes entreprises recrutent leur personnel via les réseaux sociaux en ligne. Il faut développer patiemment votre réseau social de contacts en ligne.

70. Par où commencer? Blogue Profil Facebook Profil LinkedIn Compte Twitter Vidéos sur Youtube Photos sur Flickr

71. Distinguer les médias sociaux

72. Réseau social : parler de votre passion, vos intérêts, vos objectifs. Faites en sorte que vous soyez bon et sympathique. Vous verrez des opportunités se présenter à vous par surprise. Simplement vous engager dans la conversation, ne jugez pas trop vite, soyez gentil.

73. Twitter Exprimez-vous, écouter, observer et entamez le dialogue. Observez les autres. Écoutez avant d’agir. Expérimentez pour innover. Les possibilités de contacts sont infinis. Search.twitter.com

74. Blogue :Partagez vos connaissances, vos découvertes et vos passions Il est votre générateur de conversations. Google parlera de vous. Les recruteurs vous trouveront. Votre élément déclencheur. www.blogger.com www.wordpress.com www.typepad.com

75. Youtube, pour vrai? Youtube est un outil très puissant pour se faire connaître. Where the hell is matt, Will it blend, thefuntheory.com

76. Au mois de décembre 2007, 77,6 millions de visiteurs ont vu quelque 3,2 milliards de vidéo, soit une moyenne de 41,6 vidéos par visiteur. Youtube est un outil très puissant pour se faire connaître. Where the hell is matt. Will it blend? Thefuntheory.com

77. Prenez exemple sur les « stars » oprahFamille royale

78. Youtube constitue une occasion d’affaires extraordinaire pour ceux qui savent profiter de cet outil de communication.

79. LinkedIn(réseau social professionnel) 50 millions d’utilisateurs dans 200 pays 50 % en dehors des États-Unis Cadres des 500 plus grandes entreprises de la planète Trouver de la main d’œuvre Se faire connaître (Blogue, réseautage) Visiter le site Présentation du concept

80. Réseauter professionnellement Demeurez transparent, sympathique et ouvert d’esprit. Il faut partir de vos contacts, de vos réseaux et les utiliser. Inviter tous vos amis à se joindre à votre réseau. Faire appel à une connaissance commune ou à un subalterne. Aidez les gens et utilisez la section « réponse » et entamez un dialogue. Gagnez votre crédibilité et faites parler de vous. Évitez de simplement vouloir faire parler de vous. Aidez vraiment les gens, rendez vous utile.

81. Conserver votre vie privée Évitez d’inscrire trop de renseignements personnels. Par contre, demeurez transparent, sympathique et ouvert d’esprit pour arriver à vous faire des contacts.

82. Tout part de votre réseau Il faut partir de vos contacts, de vos réseaux et les utiliser. Inviter tous vos amis à se joindre à votre réseau.

83. Les bonnes personnes Pour rejoindre des instances décisionnelles, il faut faire appel à une connaissance commune ou à un subalterne. Vous connaissez un sujet, aidez les gens et utilisez la section « réponse » et entamez un dialogue.

84. Gagner de la crédibilité Gagnez votre crédibilité et faites parler de vous. Évitez de simplement vouloir faire parler de vous, aidez vraiment les gens, rendez vous utile. Complétez votre profil, ajustez-le en fonction de vos objectifs.

85. Comment? Apportez quelque chose de pertinent. Alimentez les conversations. Répondez aux questions des gens. Aidez les gens à réussir, ils vous aideront à réussir.

86. Maintenez votre opinion, soyez franc. Trouvez des opportunités qui suivent vos valeurs et opportunités.

87. Positionnez-vous Éviter de perdre la face Respecter la Net étiquette Attention à votre e-personnalité Google Alert

88. Définir vos objectifs avant tout Quel est votre objectif ? Trouver un nouvel emploi ? Changer de carrière ? Créer une nouvelle entreprise ?

89. 1. Soyez constant Vous promettez de l’information une fois par semaine Maintenez votre fréquence Évitez de faire tous les médias, vous finirez par vous essouffler et perdre le cap

90. 2. Soyez vrai Assumez-vous publiquement! Définissez-vous un style et maintenez-le Évitez d’être simplement une entreprise c’est très froid comme approche Ne soyez jamais sous un surnom, vous perdez toute crédibilité Utilisez votre nom pour votre entreprise Exemple : Philippe Marchesseault – Plogg Média

91. 3. Une photo de qualité Vous n’avez pas deux chances de faire une première impression Vous êtes une chaîne média On vous reconnaît Pourquoi pas un photographe professionnel…

92. 4. Ajouter de la valeur Utilisez votre expertise Soyez reconnu Évitez les commentaires de type « high five »

93. 5. Répondre vite et, honnêtement Portez attention Si vous ne répondez pas, vous aurez des problèmes… Gérez la rétroaction

94. 6. Parler en être humain Évitez d’être impersonnel Parler en votre nom

95. Demandez précisément, les gens répondront précisément. Présentez des demandes claires. Aller droit au but tout en demeurant respectueux. Affichez vos intentions.

96. Donnez vous recevrez MAIScommencez par donner. Permettez la connexion entre des gens qui peuvent s’être utiles. Aidez les gens. Faites suivre les demandes à vos contacts. Mettez en lien des gens qui ont des demandes semblables.

97. Demander conseil aux gens de votre secteur.

98. Échangez avec votre milieu professionnel.

99. Partager vos contacts professionnels

100. La conversation

101. Établir la conversation Participer à la discussion sur les forums en ligne sur des sujets liés à vos objectifs. Si vous demeurez passif, vous n’arriverez pas à vous faire des contacts.

102. Tirer profit de la conversation

103. Parler aux employés Parler avec des employés qui travaillent dans les entreprises qui vous intéressent.

104. Parler au responsable de l’embauche Parler au responsable des ressources humaines. Parler à la direction pour trouver la personne qui embauche.

105. Étudier des profils Observer des candidats qui ont des profils semblables aux vôtre pour vous aider à ajuster le vôtre. Parlez avec eux pour prendre le pouls dans leur entreprise.

106. Réseauter Intégrez-vous à des groupes liés à votre domaine. Parler dans les groupe de discussions de votre secteur d’activité. Trouver des postes qui ne sont pas affichés peut-être.

107. Cherchez Consulter les offres d’emploi pour ajuster votre profil

108. Faites vous des « amis » Développer des relations personnelles. Accéder au marché sous terrain de l’emploi en étant un réseauter astucieux.

109. Personnes à rencontrer Qui désirez-vous joindre? Qui vous permettra d’accéder au poste convoité?

110. Incidence directe Recruteurs Responsable de l’embauche Employés de l’entreprise qui nous intéresse Gens qui ont un parcours semblable à vous

111. Incidence indirecte Parcours professionnel intéressant mais pas tout à fait dans votre domaine. Peuvent influencer leur réseau et vous lier dans une entreprise. Premier contact pour être en lien avec un contact de son réseau.

112. Peu d’incidence MAIS… Vous n’êtes pas obligé d’accepter tout le monde Une personne est un réseau.. Ça peut être utile pour vous faut voir ce que cette personne vous demande également. Ne soyez pas trop réfractaire. Voyez ce qui se présente à vous

113. Assurer le suivi de vos contacts Il vaut mieux avoir moins de conversations et bien y répondre que trop de conversations. Vous risquez de perdre la face et faire mauvaise impression. Établissez un système pour garder une trace de vos contacts et faire le suivi.

114. Un système Qui aie-je contacté ?Qu’est-ce qu’il m’a dit ?À qui aie-je dis ça ?

115. L’approche Déterminer la bonne approche, celle qui convient le mieux à chaque contact. Il faut s’adapter à chaque personne qu’on approche. Apprendre à la connaître avant, suivre ces conversations.

116. Copier-coller Éviter de copier coller votre message, du moins adapter au nom et au contexte. Plus vous connaissez le contact, mieux vous serez en mesure d’établir le dialogue. Personnaliser votre message selon le contact.

117. Allez droit au but Soyez clair et transparent quant à votre démarche et vos objectifs, vos motivations. Évitez les « hi five » messages qui servent à rien mise à part vous ridiculiser.

118. Ça se fait à deux Partagez vos contacts, aidez vos contacts et offrez leur votre aide.

119. « Donnez vous recevrez » Tout est basé sur cette idée tant sur le Web que dans la réalité. Vous y croyez… peut-être pas!

120. Qu’est-ce que Google pense de vous? Selon un sondage récent mené par la firme de recrutement The Creative Group au moins 50% des employeurs effectuent des recherches en ligne sur les candidats qu’ils souhaitent embaucher. Cherchez vous sur Google

121. Un environnement de verre Google est l’outil de recherche le plus populaire au monde, mais il connaît tout sur tout le monde.

122. Question de confiance Vous comptez sur vos relations personnelles pour vous aider à déterminer en qui vous pouvez avoir confiance… Nous faisons confiance aux personnes qui nous sont recommandées par des gens qu’on connaît, et en qui on a confiance.

123. La première impression virtuelle Il faut du temps pour avoir confiance et mesurer les propos d’une personne. Vos contacts en ligne fait en sorte qu’il vus manque certains éléments révélateurs pour évaluer correctement une personne avec qui vous êtes en relation.

124. La relation virtuelle La création de relation via Interne est complexe. Si vous désirez faire progresser votre carrière, vous devez vous assurer d’être en contact avec des personnes de confiance. La confiance se joue dans les deux sens.

125. Choisir vos relations Vous devez établir le type de personne en qui vous avez confiance et définir le type de relation que vous voulez maintenir en plus des objectifs que vous désirez atteindre.

126. Mettre en confiance D’ordre professionnel Ayez des liens vers votre site ou votre blogue Ayez des liens vers des présentations publiques Mettez en ligne des recommandations. Des commentaires élogieux à votre égard.

127. Faites le ménage Assurez-vous que ce que l’on trouve de vous sur Internet vous plaît. Il est possible d’effacer ses traces sur Internet.

128. Vous n’êtes pas ce que vous croyez être, vous êtes ce que Google dit que vous êtes.- Mitch Joel 50% des employeurs effectuent des recherche en ligne sur les candidats qu’ils souhaitent embaucher . 19% font des recherches systématiques 31% font des recherches occasionnelles 14% disent ne pas avoir embauché après avoir trouvé des informations compromettantes.

129. Le web a révolutionné la façon de recruter du personnel

130. HCI et ExcuNet rapport que 62% des recruteurs estiment que le réseautage en ligne constitue la meilleure façon de rejoindre des candidats qui occupent des postes de cadre supérieur.

131. 70% des gestionnaires ont déclaré que le réseautage en ligne constituait leur principal outil de recherche d’emploi.

132. Il ne faut pas simplement envoyer des CV et postuler sur des sites d’emploi…

133. Il faut utiliser la force de l’interactivité du Web 2.0 qui offre des outils puissants tels que le réseautage social, blogue, vidéo, baladodiffusion, messagerie texte, micro blogue pour faciliter la recherche d’emploi, le positionnement personnel et le recrutement également.

134. Les recruteurs utilisent le réseautage social en ligne pour établir un contact avec des employés à fort potentiels qui ne sont même pas en recherche d’emploi.

135. LinkedIn 500 fortunes 130 industries Bâtir des relations authentiques Identique à une rencontre en face à face Garder le contact ou établir le contact avec de gens avec qui vous avez travaillé. Démontrez que vous êtes actifs et à jour.

136. Comprendre Linkedin Première partie Deuxième partie

137. Comment l’utiliser? Créer votre profil Placer une photo professionnelle (80px X 80px) – il faut voir votre face. Placer les bons mots clés dans votre profil pour être trouvable par les bonnes personnes. Bâtir votre réseau de contacts. Demandez des recommandations Rechercher des emplois Utiliser la fonction réponse Créer un groupe d’intérêt ou participer à des groupes d’intérêts. Restez connecter avec linkedinmobile

138. Accéder les emplois sous-terrain De nombreuses personnes font savoir à leur réseau de contacts qu’un poste est disponible au sein de leur entreprise.

139. La terminologie

140. Votre réseau : vos contacts (premier degré), les contacts de vos contacts (deuxième degré) ainsi que les contacts de ces derniers (troisième degré)

141. Réseau LinkedIn : membres qui ne font pas partie de votre réseau

142. InMail : fonction payante pour envoyer des message à toute personne sur le réseau

143. Message d’introduction : lorsque vous tentez de rejoindre une personne par l’entremise d’un intermédiaire. Envoyez un message à un de vos contacts lui demandant d’acheminer votre message à une personne précise sur sa liste de contacts.

144. Invitation : Vous invite à vous connecter à Linkedin. Inviter des amis qui ont ou non un profil.

145. OpenLink Network : Envoyer des messages à tous les membres et recevoir des messages. Vous devez être un abonné payant et le destinataire doit accepter les messages openlink.

146. Merci ! Ajoutez moi comme contact, ça vaut la peine de réseauter… Plogg.ca Facebook Twitter LinekedIn pmarchesseault@ploggmedia.com 8193401934 86 Wellington Nord, bureau #2

147. Questions?