1.
L'impact du Web social sur votre avenir<br />Découvrez les nouvelles façons de dénicher ou de perdre un emploi à travers les médias sociaux. <br />

2.
Qui suis-je?<br />Technique, bac, maîtrise…blablabla!<br />Analyste programmeur de formation<br />Un passionné du Web et des gens<br />De ceux qui croît que le Web rapproche les gens<br />Co-fondateur du concept Plogg.ca<br />11 ans dans le domaine, déjà!<br />

3.
Présentation<br />La révolution de l’Internet<br />Les médias sociaux<br />Votre présence en ligne<br />La conversation<br />La relation virtuelle<br />Aperçu de LinkedIn<br />QUESTIONS ET DISCUSSIONS <br />

4.
Qui est sur Facebook?Qui est sur LinkedIn?Qui est sur Plogg Sherbrooke?Qui est sur Twitter?<br />

5.
Êtes-vous prêts?<br />GO<br />

6.
La révolution Internet<br />Se positionner personnellement sur le Web <br />avec les médias sociaux les moteurs de recherche<br />

7.
L’évolution du Web<br />Présentation du concept<br />

8.
Êtes-vous prêt?<br />Vraiment?<br />

9.

10.
La population Internet<br />

11.
Internet #1<br />Média numéro 1 relativement au pourcentage de temps qui lui est consacré par semaine chez les 18-24 (40%) et il s’approche des niveaux de la radio et de la télévision chez les 25-34 ans<br />Source : IAB Canada<br />

12.
Internet, c’est la folie!<br />Internet rejoint plus d’adultes chaque semaine que les magazines ou les journaux.<br />Auprès des 18-34 ans, Internet a une plus grande portée que la radio.<br />Source : IAB Canada<br />

13.
137 milliards de recherches en 2008<br />21 % de plus qu’en 2007<br />- comscore.com, data passeport<br />

14.
Toujours en croissance!<br />Source : comscore.com, data passeport<br />

15.
La mobilité<br />Source : comscore.com, data passeport<br />

16.
Le réseautage social<br />-Source : comscore.com, data passeport<br />

17.
À couper le souffle!<br />Temps moyen/jour sur facebook mobile : 24 minutes <br />Temps moyen/jour sur facebook PC : 27 minutes <br />Source : comscore.com, data passeport<br />

18.
Les réseaux sociaux<br />

19.
Six degrés de séparation<br />Toute personne est séparée par au plus 5 maillons<br />

20.
Six pixels de séparation- Mitch Joel<br />Il n’y a plus de séparation grâce à Internet<br />

21.
« A social driven economy »- Erik Qualman<br />ThreadLess.com<br />Les médias sociaux changent la façon dont on fait des affaires.<br />L’information est gratuite et accessible<br />« Auparavant, l’information était diffusée à des millions de personnes par quelques personnes, aujourd’hui, des millions de personnes diffusent l’information à quelques personnes »<br /> - EricQualman<br />

22.
Les médias sociaux(vous êtes créateur de l’information)<br />Comprendre les médias sociaux« Évolution du Web »<br />Web 2.0 - Usage massif en 2007 <br />

23.
Facebook<br />350 millions d’utilisateurs actifs en 5 ans<br />Crée en 2004 par Mark Zuckerberg<br />Né à Harvard<br />Vise à rassembler des personnes proches ou inconnues<br />

24.
Une mode?<br />50% se connectent chaque jour<br />35 millions mettent à jour leur profil chaque jour<br />2,5 milliards de photos « uploadées » chaque mois<br />700 000 entreprises locales ont leur page<br />Moyenne de 130 amis par personne <br />Moyenne d’utilisation de 55 minutes par jour <br />65 millions accèdent par un téléphone mobile<br />

25.
Au Québec? À Sherbrooke?<br />Présentation en ligne<br />

26.
Saviez-vous?<br />

27.
La dernière cure de rajeunissement de Facebook vise à rejoindre un public plus âgé.<br />

28.
Les règles du jeu<br />Donner le contrôle à la conversation<br />Tous peuvent créer du contenu<br />Il faut écouter avant, agir ensuite<br />Il faut s’engager dans la conversation<br />Le contenu est roi<br />S’engager avec transparence et honnêteté<br />

29.
Le contenu est ROI<br />Tous peuvent créer et publier.<br />Tous ont un pouvoir de diffusion.<br />Wiki, blogue, baladodiffusion, forum, réseaux<br />

30.
Écouter, partager, voter, évaluer, commenter, discuter<br />Vous êtes un participant de la communauté<br />Vous avez intérêt commun avec la communauté<br />Soyez poli, tout le monde vous regarde<br />

31.
Pourquoi réseauter en ligne?<br />Vous venez de déménager…<br />Vous désirez faire un changement de carrière<br />Retourner sur le marché du travail<br />Développer des affaires<br />Trouver un emploi à votre goût.<br />

32.
Votre présence en ligne<br />Aujourd’hui, vous êtes votre marque de commerce.<br />Stratégie de « branding » personnel. <br />La marque personnelle<br />

33.
Respecter les lois<br />Tout ce que vous écrivez sur les réseaux sociaux peut être retenu contre vous.<br />Tout est transparent, soyez prudent.<br />

34.
ATTENTION!<br />Les employeurs demandent à des employés de devenir ami pour vérifier le contenu de certains employés.<br />Le contenu est utilisé par des enquêteurs.<br />

35.
Tout est enregistré<br />Google indexe le contenu partout.Google sait tout sur tout.<br />Facebook enregistre les conversations.<br />Des gens enmagasinentde l’information sur vous.<br />

36.
La vie privée <br />Sur le Web, la vie privée n’existe pas.<br />Si vous exposez de l’information, soyez responsable et dites vous que vous êtes prêt à l’exposer devant plusieurs milliers de personnes.<br />

37.
Le réseautage social<br />Présentation du concept<br />

38.
Sites Web standards<br />Monster.ca<br />Kijiji.ca<br />emploiquebec<br />Hotjobs.com<br />Simplyhired.ca<br />Indeed.ca<br />Jobmire.ca<br />

39.
Les règles ont changées<br />Il faut maintenant utiliser le réseautage social<br />Sortez de vos habitudes et développez vos contacts 24h/24 avec des milliers de personnes.<br />I<br />

40.
Il y a 15 ans, pour accéder à l’information qui est disponible aujourd’hui en quelques secondes, il aurait fallu chercher dans les répertoires et passer de nombreuses heures à chercher dans les magazine et annuaires téléphoniques.<br />

41.
Être vu, « cherchable » et trouvé<br />Créer un profil irrésistible<br />Vous devez être proactif et développer vos réseaux de contacts.<br />Inclure les bons mots clés dans votre CV. <br />Pensez à disposer votre CV sur le Web.<br />

42.
Votre C.V. en blogue<br />Écrire votre CV mais aussi dans une forme de blogue – blogger.com par exemple. <br />Inclure les bons mots clés dans votre CV. <br />Suivez les guides en ligne : CarreerBuilderwww.careerbuilder.fr<br />

43.
Pourquoi un blogue?<br />Pour être « cherchable » et trouvé sur Google<br />Démontrer votre capacité à vous adapter aux nouvelles technologies.<br />Alimenter des conversations sur des réseaux sociaux.<br />

44.
Google?<br />Google indexe du contenu textuel.<br />Les recruteurs recherchent dans Google pour vérifier les candidats.<br />Montrez que vous êtes bons…<br />

45.
Les méthodes traditionnelles<br />Vous devez aussi utiliser les techniques traditionnelles pour votre démarche pour augmenter les chances de succès.<br />Rédiger un CV clair et propre, évitez les présentations graphiques sauf si vous êtes graphiste…<br />

46.
Des milliers de recruteurs en ligne<br />Est-ce qu’ils vous trouveront ?<br />Est-ce qu’ils vous remarqueront ?<br />Quelles informations trouveront-ils à votre sujet. ?<br />

47.
Le réseautage social est précieux pour trouver un emploi puisqu’il vous permet d’être en contact avec un grand nombre de gens.<br />Il faut miser sur le bouche à oreille<br />

48.
SOCIAL + PROFESSIONNEL = CONTACTS<br />Développer votre réseau de contacts par la conversation sur les réseaux sociaux.<br />Chaque personne est un réseau, chaque personne est un média et chaque personne peut vous aider à atteindre vos objectifs.<br />

49.
Plogg.ca12 500 Sherbrookois par mois<br />Pourquoi ne pas faire votre demande d’emploi. <br />Bâtir votre profil propre et sympathique pour établir des contacts réels. <br />Même, participer à des événements pour élargir votre réseau de contacts.<br />Vous trouverez un emploi rapidement!<br />

50.
Il faut avoir beaucoup de contacts mais il faut aussi avoir les bons contacts.<br />

51.
Le réseautage pour parler avec les bonnes personnes<br />Employés qui sont actuellement dans des entreprises qui vous intéressent.<br />Gestionnaires responsable de l’embauche.<br />Recruteurs chassent des têtes.<br />Des personnes qui ont de l’influence dans votre domaine.<br />Des personnes qui peuvent vous référer à la bonne personne.<br />

52.
Le web est accessible<br />Vous trouverez ce que vous cherchez.<br />Soyez stratégique plus que technologie.<br />

53.
Relation durable<br />Tout dépend de votre capacité d’établir des relations durables en ligne.<br />La conversation en ligne est toute aussi réelle.<br />

54.
Règles de base<br />

55.
Entamer le dialogue<br />

56.
Maintenir le dialogue<br />

57.
Soyez réceptif<br />Aux nouvelles façons de développer et d’entretenir des relations professionnels et personnelles.<br />Le réseautage social ouvre un monde de possibilités pour faire avancer votre carrière.<br />Les réseaux sociaux joignent des gens de toutes âges, plus de gens que vous imaginez.<br />

58.
Des statistiques chocs<br />Janvier 2009<br />Facebook 123 M de visiteurs uniques par mois.<br />MySpace 116 M de visiteurs uniques par mois.<br />

59.
Facebook, entre avril et septembre 2009, le nombre de visiteurs a augmenté de 50% atteignant 300 millions.<br />

60.
68% des utilisateurs de MySpace71% des utilisateurs de Friendster sont âgés de plus de 25 ans. 40% des utilisateurs, les 35-44 ans constituent le groupe le plus nombreux à utiliser MySpace.<br />

61.
En décembre 2007, les 77,6 millions de visiteurs sur Youtube ont vu au total 3,2 milliards de vidéos.<br />

62.
Cafemom.com, un réseau social en ligne qui s’adresse aux mères, a vu s’accroître de 507% l’achalandage de son site Web entre janvier et juin 2007. 2 M de visiteurs uniques par mois – des mamans… <br />Source : http://www.talkreviews.com/cafemom.com<br />

63.
Linkedin affirme que le site regroupe les profils de plus de 47 millions de professionnels et que 25 nouveaux membres s’inscrivent chaque minute.<br />

64.
En 2009, le réseautage social est devenu un élément essentiel du monde du travail.65% des internautes du monde entier visitent les réseaux sociaux.<br />

65.
MySpace, plus de la moitié des visiteurs a maintenant 35 ans et plus.<br />

66.
Ce ne sont plus des sites pour adolescents…<br />

67.
Des professionnels de toutes sortes, mais aussi des PDG de grandes entreprises et même le président BarackObama ont leur profil linkedin.<br />

68.
Soyez présent, soyez remarqué<br />Pourquoi ne pas utiliser votre réseau personnel pour trouver de l’emploi.<br />130 amis, ça peut représenter une possibilité <br />de 129X130 contacts = 16 770 contacts. <br />

69.
Les grandes entreprises recrutent leur personnel via les réseaux sociaux en ligne.<br />Il faut développer patiemment votre réseau social de contacts en ligne.<br /> <br />

70.
Par où commencer?<br />Blogue<br />Profil Facebook<br />Profil LinkedIn<br />Compte Twitter<br />Vidéos sur Youtube<br />Photos sur Flickr<br />

71.
Distinguer les médias sociaux<br />

72.
Réseau social : parler de votre passion, vos intérêts, vos objectifs. <br />Faites en sorte que vous soyez bon et sympathique. <br />Vous verrez des opportunités se présenter à vous par surprise. <br />Simplement vous engager dans la conversation, ne jugez pas trop vite, soyez gentil. <br />

73.
Twitter Exprimez-vous, écouter, observer et entamez le dialogue.<br />Observez les autres.<br />Écoutez avant d’agir.<br />Expérimentez pour innover.<br />Les possibilités de contacts sont infinis.<br />Search.twitter.com<br />

74.
Blogue :Partagez vos connaissances, vos découvertes et vos passions<br />Il est votre générateur de conversations.<br />Google parlera de vous. <br />Les recruteurs vous trouveront.<br />Votre élément déclencheur.<br />www.blogger.com<br />www.wordpress.com<br />www.typepad.com<br />

75.
Youtube, pour vrai?<br />Youtube est un outil très puissant pour se faire connaître. Where the hell is matt, Will it blend, thefuntheory.com <br />

76.
Au mois de décembre 2007, 77,6 millions de visiteurs ont vu quelque 3,2 milliards de vidéo, soit une moyenne de 41,6 vidéos par visiteur.<br />Youtube est un outil très puissant pour se faire connaître. <br />Where the hell is matt.<br />Will it blend? <br />Thefuntheory.com <br />

77.
Prenez exemple sur les « stars »<br />oprahFamille royale<br />

78.
Youtube constitue une occasion d’affaires extraordinaire pour ceux qui savent profiter de cet outil de communication.<br />

79.
LinkedIn(réseau social professionnel)<br />50 millions d’utilisateurs dans 200 pays<br />50 % en dehors des États-Unis<br />Cadres des 500 plus grandes entreprises de la planète<br />Trouver de la main d’œuvre<br />Se faire connaître (Blogue, réseautage)<br />Visiter le site<br />Présentation du concept<br />

80.
Réseauter professionnellement<br />Demeurez transparent, sympathique et ouvert d’esprit.<br />Il faut partir de vos contacts, de vos réseaux et les utiliser.<br />Inviter tous vos amis à se joindre à votre réseau. <br />Faire appel à une connaissance commune ou à un subalterne. <br />Aidez les gens et utilisez la section « réponse » et entamez un dialogue.<br />Gagnez votre crédibilité et faites parler de vous.<br />Évitez de simplement vouloir faire parler de vous. <br />Aidez vraiment les gens, rendez vous utile.<br />

81.
Conserver votre vie privée<br />Évitez d’inscrire trop de renseignements personnels. <br />Par contre, demeurez transparent, sympathique et ouvert d’esprit pour arriver à vous faire des contacts.<br />

82.
Tout part de votre réseau<br />Il faut partir de vos contacts, de vos réseaux et les utiliser.<br />Inviter tous vos amis à se joindre à votre réseau. <br />

83.
Les bonnes personnes<br />Pour rejoindre des instances décisionnelles, il faut faire appel à une connaissance commune ou à un subalterne. <br />Vous connaissez un sujet, aidez les gens et utilisez la section « réponse » et entamez un dialogue.<br />

84.
Gagner de la crédibilité<br />Gagnez votre crédibilité et faites parler de vous.<br />Évitez de simplement vouloir faire parler de vous, aidez vraiment les gens, rendez vous utile.<br />Complétez votre profil, ajustez-le en fonction de vos objectifs.<br />

85.
Comment?<br />Apportez quelque chose de pertinent.<br />Alimentez les conversations. <br />Répondez aux questions des gens. <br />Aidez les gens à réussir, ils vous aideront à réussir.<br />

86.
Maintenez votre opinion, soyez franc. <br />Trouvez des opportunités qui suivent vos valeurs et opportunités.<br />

87.
Positionnez-vous<br />Éviter de perdre la face<br />Respecter la Net étiquette<br />Attention à votre e-personnalité<br />Google Alert<br />

88.
Définir vos objectifs avant tout<br />Quel est votre objectif ?<br />Trouver un nouvel emploi ?<br />Changer de carrière ?<br />Créer une nouvelle entreprise ?<br />

89.
1. Soyez constant<br />Vous promettez de l’information une fois par semaine<br />Maintenez votre fréquence<br />Évitez de faire tous les médias, vous finirez par vous essouffler et perdre le cap<br />

90.
2. Soyez vrai<br />Assumez-vous publiquement!<br />Définissez-vous un style et maintenez-le<br />Évitez d’être simplement une entreprise c’est très froid comme approche<br />Ne soyez jamais sous un surnom, vous perdez toute crédibilité<br />Utilisez votre nom pour votre entreprise <br />Exemple : Philippe Marchesseault – Plogg Média<br />

91.
3. Une photo de qualité<br />Vous n’avez pas deux chances de faire une première impression<br />Vous êtes une chaîne média<br />On vous reconnaît<br />Pourquoi pas un photographe professionnel…<br />

92.
4. Ajouter de la valeur<br />Utilisez votre expertise<br />Soyez reconnu<br />Évitez les commentaires de type « high five »<br />

93.
5. Répondre vite et, honnêtement <br />Portez attention<br />Si vous ne répondez pas, vous aurez des problèmes…<br />Gérez la rétroaction<br />

94.
6. Parler en être humain <br />Évitez d’être impersonnel<br />Parler en votre nom<br />

95.
Demandez précisément, les gens répondront précisément.<br />Présentez des demandes claires.<br />Aller droit au but tout en demeurant respectueux.<br />Affichez vos intentions.<br />

96.
Donnez vous recevrez MAIScommencez par donner. <br />Permettez la connexion entre des gens qui peuvent s’être utiles.<br />Aidez les gens.<br />Faites suivre les demandes à vos contacts.<br />Mettez en lien des gens qui ont des demandes semblables.<br />

97.
Demander conseil aux gens de votre secteur.<br />

98.
Échangez avec votre milieu professionnel.<br />

99.
Partager vos contacts professionnels<br />

100.
La conversation<br />

101.
Établir la conversation<br />Participer à la discussion sur les forums en ligne sur des sujets liés à vos objectifs.<br />Si vous demeurez passif, vous n’arriverez pas à vous faire des contacts.<br />

102.
Tirer profit de la conversation<br />

103.
Parler aux employés<br />Parler avec des employés qui travaillent dans les entreprises qui vous intéressent.<br />

104.
Parler au responsable de l’embauche<br />Parler au responsable des ressources humaines.<br />Parler à la direction pour trouver la personne qui embauche.<br />

105.
Étudier des profils<br />Observer des candidats qui ont des profils semblables aux vôtre pour vous aider à ajuster le vôtre.<br />Parlez avec eux pour prendre le pouls dans leur entreprise.<br />

106.
Réseauter<br />Intégrez-vous à des groupes liés à votre domaine. <br />Parler dans les groupe de discussions de votre secteur d’activité. Trouver des postes qui ne sont pas affichés peut-être.<br />

107.
Cherchez<br />Consulter les offres d’emploi pour ajuster votre profil<br />

108.
Faites vous des « amis »<br />Développer des relations personnelles.<br />Accéder au marché sous terrain de l’emploi en étant un réseauter astucieux.<br />

109.
Personnes à rencontrer<br />Qui désirez-vous joindre?<br />Qui vous permettra d’accéder au poste convoité?<br />

110.
Incidence directe<br />Recruteurs<br />Responsable de l’embauche<br />Employés de l’entreprise qui nous intéresse<br />Gens qui ont un parcours semblable à vous<br />

111.
Incidence indirecte<br />Parcours professionnel intéressant mais pas tout à fait dans votre domaine.<br />Peuvent influencer leur réseau et vous lier dans une entreprise.<br />Premier contact pour être en lien avec un contact de son réseau.<br />

112.
Peu d’incidence MAIS…<br />Vous n’êtes pas obligé d’accepter tout le monde<br />Une personne est un réseau.. <br />Ça peut être utile pour vous faut voir ce que cette personne vous demande également.<br />Ne soyez pas trop réfractaire. <br />Voyez ce qui se présente à vous<br />

113.
Assurer le suivi de vos contacts<br />Il vaut mieux avoir moins de conversations et bien y répondre que trop de conversations.<br />Vous risquez de perdre la face et faire mauvaise impression.<br />Établissez un système pour garder une trace de vos contacts et faire le suivi.<br />

114.
Un système<br />Qui aie-je contacté ?Qu’est-ce qu’il m’a dit ?À qui aie-je dis ça ?<br />

115.
L’approche<br />Déterminer la bonne approche, celle qui convient le mieux à chaque contact.<br />Il faut s’adapter à chaque personne qu’on approche.<br />Apprendre à la connaître avant, suivre ces conversations.<br />

116.
Copier-coller<br />Éviter de copier coller votre message, du moins adapter au nom et au contexte.<br />Plus vous connaissez le contact, mieux vous serez en mesure d’établir le dialogue.<br />Personnaliser votre message selon le contact.<br />

117.
Allez droit au but<br />Soyez clair et transparent quant à votre démarche <br />et vos objectifs, vos motivations.<br />Évitez les « hi five » messages qui servent à rien mise à part vous ridiculiser.<br />

118.
Ça se fait à deux<br />Partagez vos contacts, aidez vos contacts et offrez leur votre aide.<br />

119.
« Donnez vous recevrez »<br />Tout est basé sur cette idée tant sur le Web que dans la réalité.<br />Vous y croyez… peut-être pas!<br />

120.
Qu’est-ce que Google pense de vous?<br />Selon un sondage récent mené par la firme de recrutement The Creative Group au moins 50% des employeurs effectuent des recherches en ligne sur les candidats qu’ils souhaitent embaucher.<br />Cherchez vous sur Google<br />

121.
Un environnement de verre<br />Google est l’outil de recherche le plus populaire au monde, <br />mais il connaît tout sur tout le monde.<br />

122.
Question de confiance<br />Vous comptez sur vos relations personnelles pour vous aider à déterminer en qui vous pouvez avoir confiance…<br />Nous faisons confiance aux personnes qui nous sont recommandées par des gens qu’on connaît, et en qui on a confiance.<br />

123.
La première impression virtuelle<br />Il faut du temps pour avoir confiance et mesurer les propos d’une personne.<br />Vos contacts en ligne fait en sorte qu’il vus manque certains éléments révélateurs pour évaluer correctement une personne avec qui vous êtes en relation.<br />

124.
La relation virtuelle<br />La création de relation via Interne est complexe.<br />Si vous désirez faire progresser votre carrière, vous devez vous assurer d’être en contact avec des personnes de confiance. <br />La confiance se joue dans les deux sens.<br />

125.
Choisir vos relations<br />Vous devez établir le type de personne en qui vous avez confiance et définir le type de relation que vous voulez maintenir en plus des objectifs que vous désirez atteindre.<br />

126.
Mettre en confiance<br />D’ordre professionnel<br />Ayez des liens vers votre site ou votre blogue<br />Ayez des liens vers des présentations publiques<br />Mettez en ligne des recommandations.<br />Des commentaires élogieux à votre égard.<br />

127.
Faites le ménage <br />Assurez-vous que ce que l’on trouve de vous sur Internet vous plaît.<br />Il est possible d’effacer ses traces sur Internet.<br /> <br />

128.
Vous n’êtes pas ce que vous croyez être, vous êtes ce que Google dit que vous êtes.- Mitch Joel<br />50% des employeurs effectuent des recherche en ligne sur les candidats qu’ils souhaitent embaucher . <br />19% font des recherches systématiques<br />31% font des recherches occasionnelles<br />14% disent ne pas avoir embauché après avoir trouvé <br />des informations compromettantes.<br />

129.
Le web a révolutionné la façon de recruter du personnel<br />

130.
HCI et ExcuNet rapport que 62% des recruteurs estiment que le réseautage en ligne constitue la meilleure façon de rejoindre des candidats qui occupent des postes de cadre supérieur.<br />

131.
70% des gestionnaires ont déclaré que le réseautage en ligne constituait leur principal outil de recherche d’emploi.<br />

132.
Il ne faut pas simplement envoyer des CV et postuler sur des sites d’emploi…<br />

133.
Il faut utiliser la force de l’interactivité du Web 2.0 qui offre des outils puissants tels que le réseautage social, blogue, vidéo, baladodiffusion, messagerie texte, micro blogue pour faciliter la recherche d’emploi, le positionnement personnel et le recrutement également.<br />

134.
Les recruteurs utilisent le réseautage social en ligne pour établir un contact avec des employés à fort potentiels qui ne sont même pas en recherche d’emploi. <br />

135.
LinkedIn<br />500 fortunes <br />130 industries<br />Bâtir des relations authentiques<br />Identique à une rencontre en face à face<br />Garder le contact ou établir le contact avec de gens avec qui vous avez travaillé.<br />Démontrez que vous êtes actifs et à jour.<br />

136.
Comprendre Linkedin<br />Première partie<br />Deuxième partie<br />

137.
Comment l’utiliser?<br />Créer votre profil<br />Placer une photo professionnelle (80px X 80px) – il faut voir votre face.<br />Placer les bons mots clés dans votre profil pour être trouvable par les bonnes personnes.<br />Bâtir votre réseau de contacts.<br />Demandez des recommandations <br />Rechercher des emplois<br />Utiliser la fonction réponse<br />Créer un groupe d’intérêt ou participer à des groupes d’intérêts.<br />Restez connecter avec linkedinmobile<br />

138.
Accéder les emplois sous-terrain<br />De nombreuses personnes font savoir à leur réseau de contacts qu’un poste est disponible au sein de leur entreprise.<br />

139.
La terminologie<br />

140.
Votre réseau : vos contacts (premier degré), les contacts de vos contacts (deuxième degré) ainsi que les contacts de ces derniers (troisième degré)<br />

141.
Réseau LinkedIn : membres qui ne font pas partie de votre réseau<br />

142.
InMail : fonction payante pour envoyer des message à toute personne sur le réseau<br />

143.
Message d’introduction : lorsque vous tentez de rejoindre une personne par l’entremise d’un intermédiaire. Envoyez un message à un de vos contacts lui demandant d’acheminer votre message à une personne précise sur sa liste de contacts.<br />

144.
Invitation : Vous invite à vous connecter à Linkedin. Inviter des amis qui ont ou non un profil.<br />

145.
OpenLink Network : Envoyer des messages à tous les membres et recevoir des messages. Vous devez être un abonné payant et le destinataire doit accepter les messages openlink.<br />

146.
Merci !<br />Ajoutez moi comme contact, ça vaut la peine de réseauter…<br />Plogg.ca<br />Facebook<br />Twitter<br />LinekedIn<br />pmarchesseault@ploggmedia.com<br />8193401934<br />86 Wellington Nord, bureau #2<br />

147.
Questions?<br />