Successfully reported this slideshow.

Cuadro ddll (2).....geo rdocx

810 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Cuadro ddll (2).....geo rdocx

  1. 1. Subvenciona Instituto Navarro para la IgualdadMaternidad Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público 1. 16 semanas ininterrumpidas + 2 por 1. 17 semanas ininterrumpidas + 2 por parto/adopción/acogida múltiple y por parto/adopción/acogida múltiple y por discapacidad. discapacidad. 2. En caso de adopción o acogida distribución 2. Si ambos/as progenitores/as trabajan, según decisión de las/os progenitores. distribución según su elección. 3. En caso adopción internacional que implique 3. Idem y derecho a un permiso de hasta 2 desplazamiento, disfrute hasta 4 semanas meses con las retribuciones básicas. antes de la resolución. 4. A partir de la 7ª semana en caso de parto yPermiso de maternidad por parto, adopción o acogida 4. A partir de 7ª semana, posibilidad de de la 1ª en los demás supuestos, disfrutablesimple de duración no inferior a un año jornada parcial previo acuerdo con la a jornada parcial de 1/3 o 1/2 condicionada empresa. a la efectividad de su sustitución, deberá 5. 100% base reguladora del salario. disfrutarse con carácter general diariamente 6. Período cotizado para jubilación o IP. y en las primeras o últimas horas de jornada. 5.y 6.Computable como servicio efectivo a todos los efectos y plenitud de derechos económicos. 7. Durante el permiso se podrá participar en la formación convocada por la Administración. 1. Si ambas/os progenitores trabajan y cotizan 1. Si ambas/os progenitores trabajan. al régimen general. 2. Idem. 2. Excepto 6 semanas posibilidad de ceder 3. En caso de fallecimiento de la madre, uso de parte o todo el permiso a cónyuge. la totalidad o de lo que reste del permiso. 3. En caso de fallecimiento de la madre uso de 4. Disfrutable a jornada parcial cuando las la totalidad o de lo que reste del permiso, necesidades del servicio lo permitan y según sin descontar lo que hubiere disfrutado con lo reglamentado.Cesión del permiso de maternidad anterioridad la parto. 5. Idem. 4. Posibilidad de jornada parcial previo 5.y 6.Computable como servicio efectivo a todos los acuerdo con la empresa. efectos y plenitud de derechos económicos. 5. Disfrute ininterrumpido, posterior o 7. Durante el permiso se podrá participar en la simultáneo con cónyuge. formación convocada por la Administración. 6. 100% base reguladora del salario. 7. Período cotizado para jubilación o IP • Madres menores 21 años: no se exige No establece. Aplica Ley 3/2007 de Igualdad. cotización previa. • Madres entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días en todaRequisitos de cotización previa vida laboral. • Madres mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 365 días en toda vida laboral. Subsidio no contributivo equivalente al 100% del IPREMSin cotización previa (EN EL 2009: 17’ 57 €/DÍA o 527’ 24 € /més ) durante 6 semanasPartos prematuros En los que nazcan con falta de peso y/o requiera En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, hospitalización a continuación del parto a partir de 7 días por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer el período de suspensión se computa a partir del alta, hospitalizado a continuación del parto, la licencia se excepto las 6 primeras semanas y hasta un máximo de ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
  2. 2. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad 13 semanas. hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Por nacimiento prematuro o que por cualquier otra causa requiera hospitalización a continuación del parto, derecho a ausentarse un máximo de 2 horas diarias sin merma de retribuciónes o a reducir su jornada de trabajo un máximo de 2 horas diarias con reducción proporcional de retribuciones. Permiso remunerado por el tiempo indispensable….NO IdemExámenes prenatales y preparación al parto PARA EL PADRE 100% base reguladora del salario (= INCAPACIDAD Idem TEMPORAL)Prestación por riesgo durante el embarazo Base de cotización del mes anterior a la baja…..SALVO EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, EN CUYO CASO SERÁ EL PROMEDIO DE LO COTIZADO EL AÑO ANTERIORPrestación por riesgo durante lactancia natural 100% base reguladora del salario. Idem Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de BurladaLactancia Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público 1. De menor de 9 meses. 1. De menor de 12 meses. 2. 1 hora de ausencia del trabajo divisible en 2 2. 1 hora de ausencia del trabajo que podrá fracciones de ½ hora, o reducción de jornada sustituirse por 2 fracciones de 3/4 de hora o de ½ hora al principio o al final. Se por una reducción de la jornada normal en incrementa proporcionalmente en casos de una hora, a disfrutar en este último caso al parto múltiple. inicio o al final de la jornada.. Se incrementaPermiso por lactancia 3. Disfrutable por ambos/as progenitores/as en proporcionalmente en casos de parto lactancia artificial si ambos/as trabajan. múltiple. 4. Acumulable en jornadas completas si se 3. Idem. establece en la Negociación Colectiva o por 4. Derecho a solicitar la acumulación en acuerdo con la empresa. jornadas completas. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de BurladaPaternidad Ley 7/2007 Estatuto Empleado PúblicoPermiso retribuido de paternidad por parto, adopción o 2 días No establece.acogida 13 días ininterrumpidos o 26 a media jornada, previo 15 días a disfrutar a partir de la fecha de nacimiento, de acuerdo con la empresa. acogimiento o de adopción. Desde la fecha del fin del permiso retribuido por 20 días cuando se produzca en una familia numerosa, paternidad hasta 13 días después del fin del permiso de cuando adquiera dicha condición con la nueva criatura o maternidad. cuando en la familia haya una persona con discapacidad No se puede ceder. En ambos casos + 2 días por parto/adopción/acogida 100% base reguladora del salario. múltiple y por discapacidad.Permiso de paternidad por parto, adopción o acogida. Ampliable a 4 semanas a los seis años de entrada en No se puede ceder. vigor de la Ley (aprobada la ampliación para el 2011). Computable como servicio efectivo a todos los efectos y plenitud de derechos económicos. Las AAPP ampliarán progresivamente este permiso hasta alcanzar las 4 semanas a los seis años de entrada en vigor del Estatuto (2013).
  3. 3. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad Trabajador/a por cuenta ajena, por cuenta propia oRequisitos generales autónoma, y afiliación a cualquier Régimen Especial de la S.S. Sin distinción de edad: 180 días cotizados en los 7 añosRequisitos de cotización previa anteriores o 365 días en toda vida laboral. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de BurladaVacaciones y permisos Ley 7/2007 Estatuto Empleado PúblicoPermisos retribuidos 15 días por matrimonio. 15 días naturales por matrimonio o pareja estable. 2 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, 4 días naturales por el fallecimiento del cónyuge o pareja hospitalización de parientes e internvención quirúrgica estable y familiares de primer grado de consanguinidad, sin hospitalización que precise reposo domiciliario, hasta cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad 2º grado de consanguinidad o afinidad. + 2 días con Foral de Navarra + 2 días cuando se produzca fuera de la desplazamiento. misma. 3 días naturales por el fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos/as, cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de la misma. 1 día natural por el fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluidos anteriormente cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de la misma. 4 días naturales por el ingreso en un centro hospitalario de cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad, cuya duración supere los cinco días o cuando el dictamen médico sea de enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso), cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de la misma. 3 días naturales por el ingreso en un centro hospitalario de familiares de primer grado de afinidad o hermanos, cuya duración supere los cinco días o cuando el dictamen médico sea de enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso), cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de la misma. 1 día natural por el ingreso en un centro hospitalario de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluidos anteriormente cuya duración supere los cinco días o cuando el dictamen médico sea de enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso) cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de la misma. Ingresos de menor duración, o cuando el dictamen médico sea de enfermedad de pronóstico reservado o menos grave, el permiso retribuido será de 1 día natural cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad
  4. 4. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad Foral de Navarra y + 1día cuando se produzca fuera de la misma. 2 días naturales en los casos de cirugía mayor ambulatoria de cónyuge o pareja estable, de hijas/os y de padre/madre. Por el cuidado de un familiar de 1er grado por razones de enfermedad muy grave, derecho a una reducción de hasta el 50% durante 1 mes y retribuido. Prorrateable entre dos titulares del derecho con plazo máximo conjunto de 1 mes. Por asuntos particulares, 3 días. Por traslado de domicilio, 1 día. Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros educativos oficiales. Para cumplir deber inexcusable público o personal, por el tiempo indispensable. Se podrá dispensar de la prestación de l servicio a quien se presente como candidato a determinadas elecciones durante el período de campaña electoral. Para someterse a técnicas de fecundación asistida, para la realización de exámenes prenatales y de técnicas de preparación al parto, por el tiempo indispensable para su realización y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Con hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial, se podrá ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para reuniones en el centro de educación especial o si ha de recibir apoyo en el ámbito sanitario. Por asuntos propios, cuya duración acumulada no podrá exceder de 3 meses cada dos años naturales.Licencias no retribuidas Para asistir a cursos de formación básicos de la Escuela de Seguridad de Navarra e incluidos en procesos selectivos de ingreso en la función pública. Cuando el período de vacaciones coincida con una IT 27 días laborables. derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con Derecho a acumular el disfrute de las vacaciones a la suspensión del contrato por los permisos de continuación de las licencias por parto, adopción o maternidad o paternidad, se tendrá derecho a acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia disfrutarlas en período distintio aunque haya finalizado a tiempo completo, aún cuando hubiera finalizado ya el el año natural a que correspondan. año natural a que tales vacaciones correspondan. Derecho a disfrutar de la mitad de sus vacacionesVacaciones reglamentarias en verano, del 15 de junio al 15 de septiembre Las vacaciones se interrumpirán cuando se trate de un accidente o enfermedad que exijan su ingreso en un centro hospitalario durante más de cuatro días o cuando el dictamen médico sea de enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso).
  5. 5. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de BurladaFlexibilidad horaria, reducción de jornada y excedencias D.F. Legislativo 251/1993 Estatuto AAPP Navarra Se podrá adaptar la duración y distribución de la jornada por motivos personales y familares en los términos queAdaptación de la jornada establezca la Negociación Colectiva o por acuerdo con la empresa. • Reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada con Reduccion de la jornada (sin especificar fracciones) con reducción proporcional de salario para el reducción proporcional de retribuciones para el cuidado cuidado de menores de 8 años, de persona de menores de 12 años, de persona mayor que requiera con discapacidad que no desempeñe especial dedicación o con discapacidad que no actividad retribuida, de familiares hasta 2º desempeñe actividad retribuida, de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no grado de consanguinidad o afinidad que no puedanReducción de jornada por guarda legal puedan valerse por sí mismas/os y no valerse por sí mismas/os y no desempeñen actividad desempeñen actividad retribuida. retribuida. • Por cuidado de menores y persona don discapacidad: las cotizaciones de los 2 primeros años del período de reducción de jornada se computan incrementadas al 100%. • Por cuidado de familiares: el 1er año. • Durante un período no superior a 3 años. Durante un período no superior a 3 años. • Reserva de puesto de trabajo y cómputo de Período computable a efectos de trienios, carrera y cotización efectiva a la S.S. los 2 primeros derechos en el régimen de la S.S. que sea de aplicación. años. Reserva de puesto de trabajo de 2 años, posteriormente • Si es precedida de reducción de jornada, la reserva en misma localidad y retribución.Excedencia por cuidado de hijas e hijos y por cotización durante la excedencia se Reserva de la plaza que ocupasen.acogimiento provisional incrementa hasta el 100% correspondiente a jornada completa. • La misma situación se tendrá en cuenta para las indemnizaciones en caso de despido o extinción de contrato de trabajo. • Durante un período no superior a 2 años para Durante un período no superior a 3 años para atender a el cuidado de familiares que no puedan un familiar a su cargo, que por razones de edad, valerse por sí mismos/as y no desempeñen accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse actividad retribuida, hasta 2º grado de por sí misma/o y no desempeñe actividad retribuida, consanguinidad y afinidad. hasta el 2º grado de consanguinidad y afinidad.Excedencia por cuidado de familiares • Si es precedida de reducción de jornada, idem Período computable a efectos de trienios, carrera y a la situación anterior. derechos en el régimen de la S.S. que sea de aplicación. Reserva de puesto de trabajo de 2 años, posteriormente reserva en misma localidad y retribución. Reserva de la plaza que ocupasen. • Durante un período no inferior a 4 meses ni Por interés particular (no establece período) tras prestar superior a 5 años. servicios efectivos en cualquier AAPP durante los 5 años • Mínimo 1 año de antigüedad en la empresa. inmediatamente anteriores. Subordinada a las necesidades de servicio. No es computable ni devengaExcedencia voluntaria retribuciones. Por agrupación particular sin requisitos de haber prestado servicios efectivos. No es computable ni devenga retribuciones.
  6. 6. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de BurladaVíctimas de violencia de género Ley Orgánica 1/2004 Violencia de Género • Reducción o reordenacion del tiempo de Reordenación del tiempo de trabajo. trabajo. Reducción de jornada. • Movilidad geográfica. Derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de • Cambio de centro de trabajo. su cuerpo, escala o categoría profesional sin necesidad • Suspensión de relación laboral con reserva de de que sea vacante de necesaria cobertura. Obligación puesto de trabajo, con situación legal de de comunicar las vacantes en la misma localidad o en las desempleo y considerado como período de que la interesada solicite. Tiene consideración de cotización efectiva a efectos de prestaciones traslado forzoso.Derechos Las faltas de asistencia, tanto totales como parciales, de S.S. y desempleo. • Extinción del contrato de trabajo, con tendrán la justificación en tiempo y condiciones en que situación legal de desempleo. determinen los servicios sociales o de salud. • Las ausencias o faltas de asistencia al trabajo motivadas por la situación derivada de la violencia de género se considerarán justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud. Sin tiempo mínimo de servicios previos y sin exigencia de plazo de permanencia. Reserva de puesto de trabajo de 6 meses, prorrogable hasta 18 meses. Período de reserva computable a efectos de antigüedad,Excedencia carrera y derechos en el régimen de la S.S. que sea de aplicación. Los 2 primeros meses derecho a percibir retribuciones íntegras y, en su caso, prestaciones familiares por criatura a cargo. Víctimas de violencia de género por el ejercicio de susNulidad de la extinción por causas objetivas derechos. Víctimas de violencia de género por el ejercicio de susNulidad del despido derechos.Acoso sexual y por razón de sexo Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada Deber de establecer procedimientos de prevención,Protocolo de actuación encauzar denuncias o reclamanciones y promover condiciones de trabajo libres de acoso. Por acoso sexual y por acoso por razón de sexo. El acoso laboral es considerado falta muy grave.Despido disciplinarioOtros derechos laborales Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada Durante la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo por embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, paternidad y después deNulidad de la extinción por causas objetivas reintegrarse al trabajo al finalizar la suspensión del contrato por maternidad, paternidad durante los nueve meses siguientes a aquel en que se produjo la suspensión.
  7. 7. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad Durante la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo por embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, paternidad y después deNulidad del despido reintegrarse al trabajo al finalizar la suspensión del contrato por maternidad, paternidad durante los nueve meses siguientes a aquel en que se produjo la suspensión. Por acoso por origen racial o étnico, por religión oDespido disciplinario convicciones, por edad y pordiscapacidad. Del derecho a la igualdad de mujeres y hombres incluso tras el fin de la relación en que se ha producido la supuesta discriminación.Tutela judicial De las discrepancias que surjan entre empresariado y personal en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación laboral, familiar y personal. En discriminaciones por razón de sexo, excepto enInversión de la carga de la prueba procesos penales, corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación. Cualquier trato adverso o efecto negativo como consecuencia de acciones de queja y denuncia por exigirIndemnidad frente a represalias el cumplimiento del princio de igualdad de trato de mujeres y hombres. En los supuestos de jornada reducida por lactancia o guarda legal, de contratos a tiempo parcial porIndemnizaciones maternidad o paternidad, el salario a tener en cuenta será el correspondiente jornada completa. Medidas específicas, temporales, razonables y proporcionadas a favor de las mujeres para corregirAcciones positivas situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. Los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar yCorresponsabilidad personal se reconocerán de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares. Incluyendo las Escuelas Taller, podrán destinarseProgramas de inserción laboral prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de BurladaNegociación Colectiva D.F. Legislativo 251/1993 Estatuto AAPP NavarraDeber de negociación Medidas en materia de igualdad de trato y de Incremento de las retribuciones, determinación y oportunidades de mujeres y hombres. aplicación de las retribuciones complementarias, Mediante Negociación Colectiva se puede establecer criterios generales en materia de acceso, carrera, voluntariamente la elaboración de Planes de igualdad. provision, clasificación de puestos, planes de formación Aunque no lo recoja la Negociación Colectiva, se tendrán y promoció, permisos, vacaciones y licencias, jornada que implementar Planes de Igualdad obligatoriamente: laboral y horario de trabajo, salud laboral,… − cuando tengan más de 250 trabajadoras/es − cuando resulte de un procedimiento sancionatorio por incurrir en alguna
  8. 8. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad infracción relativa a la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. Mediante Negociación Colectiva se podrán establecer Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de medidas de acción positiva para favorecer el acceso de los Acuerdos. las mujeres al empleo, en las condiciones de clasificaciónAcción positiva profesional, promoción y formación de modo que se podrán establecer reservas y preferencias las personas del sexo menos representado. Recibir al menos anualmente datos desagregados por sexos sobre niveles profesionales, medidas adoptadasInformación para el fomento del principio de igualdad y, si hubiere Plan de Igualdad, información sobre la aplicación del mismo. Ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad y colaborar con la dirección deDeber de vigilancia y colaboración la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación. Contribuir a prevenir mediante la sensibilización delDeber de prevención e información sobre el acoso personal e informar a la dirección de conductas que losexual y por razón de sexo propicien. Además de las y los afectados y con se previaLegitimación para la defensa del derecho de igualdad de autorización, los sindicatos estarán legitimados, exceptotrato de mujeres y hombres en casos de acoso sexual o por razón de sexo.Específico de la Administración Pública Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada La aprobación de las convocatorias de acceso al empleoInforme de impacto de género en las pruebas de público deberá acompañarse de un informe de impactoselección de género, salvo en casos de urgencia y sin perjuicio del principio de igualdad. Fomentar la formación en igualdad tanto en el accesoFormación en igualdad como a lo largo de la carrera profesional y sobre violencia de género. Se otorgará preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en formación aFormación preferente por conciliación quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes de permisos de maternidad y paternidad y de excedencias por guarda legal y cuidado de familiares. Se reservará un mínimo del 40% de plazas de los cursosFormación promocional de formación para la promoción profesional y de acceso a puestos directivos a aquellas que reúnan los requisitos. Los tribunales y órganos de selección responderán al La composición de los órganos de selección tenderá a la principio de presencia equilbirada 60%-40%, salvo causa paridad entre mujer y hombre. Los órganos de selecciónPresencia equilibrada en tribunales debidamente motivada. velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. A los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los méritos, se computará el tiempo permanecido enProvisión de puestos de trabajo permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.Evaluación sobre igualdad Al menos anualmente, se informará desagregada por
  9. 9. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad sexos sobre la distribución de la plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y promedio de retribuciones.la facultad para concretar el horario de trabajo de la reducción de jornada por guarda legal vieneasignada en el Estatuto de los Trabajadores al trabajador o trabajadora, como una potestad individual, que se justifica en lafinalidad protectora de la familia y en el derecho a la igualdad por razón de sexo, y por lo tanto la esta elección no se supeditaa razones organizativas de la empresa, salvo en los supuestos en los que la jurisdicción social pueda considerar que el horarioelegido afecta desproporcionadamente a la organización del trabajo; y sin perjuicio, en todo caso, de la obligación de quientrabaja de ejercitar el derecho conforme a las reglas de buena fe.Como derecho subjetivo exclusivo de la persona trabajadora, no puede disponerse de él a través de la negociacióncolectiva, pues cualquier delimitación de la concreción del horario de trabajo de la reducción de jornada, limitaría el alcancede la facultad que la ley atribuye a trabajadores y trabajadoras. Un contenido en el convenio o acuerdo en este sentidoadolecería de nulidad en ese extremo, sin que, por tanto, el trabajador o trabajadora, que conserva plenamente su derecho,estuviera vinculado a su cumplimiento, pudiendo disfrutar de concreciones horarias diferentes a las fijadas en su redacción.Sin embargo, la apariencia de legalidad que genera la previsión la cláusula del acuerdo o convenio fomentaría la aceptaciónpor parte de trabajadoras y trabajadores de los horarios impuestos, al tiempo que una negativa sería cuestión litigiosa.Finalmente, podría tener cabida en la negociación la determinación de concreciones horarias, o parámetros de concreciónhoraria, con acreditado carácter voluntario para el personal laboral, que estuvieran vinculados a un sistema de incentivosque pudieran sopesarse en orden a la elección del horario más conveniente al ejercicio de su derecho.AYUDAS EMAKUNDEhttp://www.emakunde.euskadi.net/u72-20010/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_empresas/es_4835/ayudas_conciliacion_empresas2.html#http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-19337/es
  10. 10. Subvenciona Instituto Navarro para la IgualdadLEY 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres*y Hombres.El título tercero de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres (http://www.emakunde.es/images/upload/LeyIO_c.pdf) regula una serie de medidasdirigidas a promover la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, poniendo de manifiesto que la conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral se considera una de las áreas de intervención prioritarias. A su impulso se dedican las medidas promulgadas en el capítulo sextode este título y se añaden otras más en los seis restantes capítulos que componen ese título tercero. De acuerdo con lo establecido en ese capítulo, lasadministraciones públicas vascas han de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de tres tipos de medidas:- El fomento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico.- La adecuación de las estructuras del empleo a las necesidades de la vida personal y familiar.- La adecuación de servicios sociocomunitarios, de prestaciones económicas y medidas fiscales.En lo relativo al fomento de la corresponsabilidad, la Ley impone a la Administración Educativa la incorporación de conocimientos necesarios para que losalumnos y alumnas se hagan cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo doméstico y de cuidado de laspersonas. Asimismo, impulsa a las Administraciones Públicas Vascas a promover que los hombres se corresponsabilicen del trabajo doméstico, así comopara que las normas sobre las condiciones de empleo incluyan medidas que promuevan la corresponsabilidad de los hombres en dicho ámbito.Respecto a las condiciones de empleo, esta Ley impone la inclusión de medidas para la flexibilización y reordenación del tiempo de trabajo, así como otorgarayudas a trabajadoras y trabajadores que se acojan a excedencias, permisos y reducciones de jornada para atender a las necesidades domésticas y delcuidado de las personas dependientes.Finalmente, sobre la adecuación de los servicios sociocomunitarios, la Ley regula que las administraciones deben establecer servicios asequibles, flexibles,de calidad y de fácil acceso para atender las necesidades de cuidado de personas que no pueden valerse por sí mismas para realizar actividades de la vidacotidiana por carecer de autonomía funcional suficiente. Por otra parte, reclama que se garantice la existencia de servicios de atención educativa yasistencial a la infancia, de un servicio completo de comedores escolares, de atención extraescolar complementaria de carácter extracurricular, de ayudas alas empresas de servicios, y en último lugar, de programas de desahogo y servicios de apoyo económico, técnico y psicosocial a las personas que realicenlabores de cuidado.El IV Plan para Igualdad de Mujeres y Hombres (http://www.emakunde.es/images/upload/IVPI_c.pdf) es un paso más hacia la construcción de una nuevaforma de organización social, basada en un reparto equilibrado del trabajo, en la que hombres y mujeres se responsabilizan por igual del trabajo doméstico
  11. 11. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdady de cuidado y del trabajo productivo, una sociedad que concede tiempo y otorga valor social y económico al conjunto del trabajo necesario para sumantenimiento y desarrollo.En este sentido, el Plan articula una serie de programas en cada una de las áreas, desde los que avanzar hacia ese nuevo modelo social. Estos programasresponden a las tres líneas abiertas ya desde la Ley de Igualdad: fomento de la corresponsabilidad, adecuación de las estructuras de empleo a lasnecesidades de la vida personal y familiar y la adecuación de servicios sociocomunitarios.- El Fomento de la Corresponsabilidad de los Hombres: Una de las líneas fundamentales de trabajo, es el fomento de la corresponsabilidad de los hombresen el trabajo doméstico y de cuidado. El sistema sexo-género ha generado un desarrollo parcial de las capacidades de mujeres y hombres, y una asignaciónde tareas y roles que responsabiliza a las mujeres exclusivamente del trabajo doméstico y de cuidado de las personas dependientes, dejando a los hombresexentos de este tipo de trabajos. Esta situación, además de ser injusta y discriminatoria, genera extensas jornadas de trabajo para las mujeres, limita sudesarrollo en otras facetas de su vida, profesional, cultural, de ocio, y puede llegar a tener efectos en su salud física y mental.Es, por tanto, necesario trabajar desde programas que rompan con la construcción social de género desde distintos campos, impulsando que los hombresasuman la responsabilidad del trabajo doméstico y de cuidado y desarrollando las capacidades para desempeñar ese trabajo. En este sentido, la educación ycultura son ámbitos con gran potencial socializador para llevar a cabo estos objetivos.- La Adecuación de las Estructuras de Empleo: Desde esta línea de trabajo se pretende incidir en la adecuación de las estructuras de empleo a lasnecesidades de la vida personal, familiar y laboral. En este sentido se plantean dos retos. Por un lado, que efectivamente se produzca esta flexibilización enlas empresas públicas y privadas a través de medidas como permisos y licencias por paternidad/maternidad y cuidado de personas dependientes. Por otrolado, que disminuya la brecha de género existente a la hora de acogerse a este tipo de medidas.- La Adecuación de los Servicios Comunitarios: Desde esta línea de trabajo se intenta incidir en la creación y adecuación de recursos sociocomunitarios parafacilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como el trabajo de cuidado. En este sentido se generan distintos programas que respondena la necesidad de adaptar y reorganizar las infraestructuras y otros destinados a aumentar los recursos para reducir la carga derivada del trabajo de cuidado.PREGUNTAS HABITUALEShttp://www.emakunde.euskadi.net/u72-20010/es/contenidos/faq/preguntas_cociliacion/es_preconci/preguntas_conciliacion.html
  12. 12. Subvenciona Instituto Navarro para la IgualdadINFORME EXTRAORDINARIO DE LA DEFENSORÍA SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVAse constata que del total de480 cláusulas, 327 (68,1%) recogen materias relacionadas con la maternidad y con la conciliaciónde la vida laboral, familiar y personal. Estas 327 cláusulas se encuentran recogidas en 114 convenioscolectivos sectoriales. La media de cláusulas por convenio es de 2,9.Los contenidos de las 327 cláusulas agrupadas en este tercer subapartado analizan cuestionesreferidas a: maternidad (48 cláusulas); paternidad (3 cláusulas); embarazo y lactancia (43 cláusulas);riesgos en el embarazo y lactancia (11 cláusulas); permisos por exámenes prenatales y pornacimiento de hija o hijo (122 cláusulas); permisos/reducción de jornada por hospitalización dehija o hijo prematuro y lactancia (54 cláusulas); excedencia por cuidado de familiar (22 cláusulas);reducción de jornada por cuidado de familiar (6 cláusulas); no computar como absentismo au74sencias relacionadas con la maternidad y la violencia de género (4 cláusulas); otras cláusulas (14cláusulas).…………………………………………………………Hay 14 cláusulas, recogidas en 13 convenios colectivos sectoriales, abordando cuestiones relacionadascon la conciliación. De ellas, 8 transcriben contenidos de la regulación legal y 6 cláusulasintroducen mejoras en dicha materia.En relación a convenios colectivos que recogen cláusulas declarativas, son a destacar los siguientes:- El convenio de la Industria y comercio de panaderías de Álava (nº 26).
  13. 13. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad- Y el convenio de Peluquerías y salones de belleza de Álava (nº 30).Ambos convenios reconocen la licencia, por el tiempo necesario, para el acompañamiento dehijos y/o hijas menores de 12 años al médico del Servicio Público de Salud, en caso de que amboscónyuges tengan un trabajo remunerado y sus horarios de trabajo sean coincidentes. Este tipode licencias, de escasísima presencia en los convenios, merece una especial atención por su importanciaen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Su regulación garantizaría unaimplicación equitativa de los padres varones en la corresponsabilidad.Otras cláusulas, de naturaleza declarativa, remiten a la principal legislación de referencia. En estalínea se encuentran:- El convenio de Fabricación de pasta, papel y cartón de Gipuzkoa (nº 104) incorpora las modificaciones introducidas por la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplía a dieciséissemanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de tratode la mujer en el trabajo.- Y el convenio de Artes gráfi cas de Bizkaia (nº 37) así como el convenio de Marroquinería ysimilares de Bizkaia (nº 74) explicitan que es de aplicación la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y demásleyes que la desarrollen y sustituyan.………………………………………………………De las 480 cláusulas incluidas en los 117 convenios colectivos sectoriales, se constata que el bloque
  14. 14. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdadtemático “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” es el que agrupa más de los dos terciosdel total de las cláusulas analizadas (327 cláusulas, 68,1%). De éstas más de la mitad introducenmejoras a la legislación vigente (179 cláusulas, 54,7%). Entre las cláusulas restantes, el 33,3% (109cláusulas) transpone a los convenios colectivos sectoriales lo ya recogido por Ley y el 11,9% (39 cláusulas)contraviene la legislación vigente.Se constata que la “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” es la temática más desarrolladaen cuanto a mejoras introducidas en los convenios en materia de igualdad de género, ya queagrupa 179 de las 249 cláusulas de mejora. Se debe señalar que 90 de ellas se refi eren a ampliacióndel número de días de permiso reconocidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores por nacimientode hija o hijo, y 29 al permiso de lactancia.

×