Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Młodzi – stracone pokolenie,
czy generacja przyszłości?
Białystok, 21 kwietnia
Piotr Arak
Uniwersytet Warszawski
Polityka ...
Młody na rynku pracy (1)
• Stopa bezrobocia wśród młodych w wieku 18-24 lat
spadła w 10 lat z 40,1 proc. do 23,9 proc. To ...
Młody na rynku pracy (2)
10
12
14
16
18
20
22
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
UE28
UE15
Polska
Osob...
Młody mieszkający z rodzicami (1)
• 9/10 osób w wieku 20-24 lat mieszka jeszcze z
rodzicami (87 proc.). Więcej tylko w Cho...
Młody mieszkający z rodzicami (2)
• Z rodzicami przede wszystkim mieszkają ci, którzy
mają prace tymczasowe (umowy cywilno...
Młody pracujący tymczasowo (1)
• 71 proc. osób w wieku 18-24 lat pracuje na umowie
terminowej (cywilnoprawnej lub o pracę)...
Młody i stary pracujący
tymczasowo (2)
-8.2
-6.3
-3.7
-2.7
-1.7
-1.3 -1.3 -1.2-0.9
-0.3-0.1
0.2
0.6 0.7 0.8 0.9
1.3
1.7 1....
Studenci pracują
• 40 proc. uczących się na studiach dziennych pracuje. Dwie trzecie z
nich jest zatrudniona na umowach cy...
Studentów jest mniej i wyjeżdżają
za granicę
1.79
1.85
1.91 1.94 1.93 1.92 1.91 1.88
1.82
1.74
1.68
1.55
18.8
22.3
25.3
27...
Oczekiwania płacowe studentów
2272
2191 2156 2139 2116
202420081979 1918 1917 1877 186418301792 1786 1749 1732 1723 1701 1...
Kto wybrałby te same studia jeszcze
raz
91 90
88 88 87
83 83
81 81 80 80 79 79 78
76 76 75 75
71 71 70
63
50
55
60
65
70
7...
Pracodawcy mają problem ze
znalezieniem pracowników
• 78 proc. pracodawców trudno znaleźć pracowników. W ostatnich latach
...
Pracownik ma być samodzielny i
umieć współpracować
56
40 39
12
10 9 9
7 7 6 5 5
2 2 1
0
10
20
30
40
50
60
Umiejętności któ...
Zatrudnienie specjalistów będzie rosło (tys. osób)
Źródło: IPiSS, Prognozy zatrudnienia w Polsce do 2020 roku - syntetyczn...
Problemy z programowaniem
rynku pracy przyszłości
INŻYNIER TKANEK
PROGRAMISTA GENÓW
FARMER NOWEJ ERY
AKTOR RZECZYWISTOŚCI ...
Czynniki zmiany na rynku
pracy
Długowieczność:
Wzrost globalnej długości życia
zmienia modele kariery i uczenia się
Rozwój...
Kompetencje teraźniejszości
1. WNIOSKOWANIE
Analiza treści i wyciąganie wniosków na
podstawie danych.
2. INTELIGENCJA EMOC...
Dzięki za uwagę
Jak ktoś ma pytania to zapraszam do
kontaktu:
mail: piotr.arak@gmail.com
twitter: @piotrarak
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Młodzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszłości?

634 views

Published on

Czy zastanawiałeś jak będzie wyglądała Twoja pierwsza praca ?
Co powinno charakteryzować młodego inżyniera ?
Jak studiować aby odnieść sukces w życiu zawodowym?

Na te i inne pytania uzyskasz odpowiedź na „FORUM PRACODAWCÓW – Młody Inżynier Przyszłością Podlasia” !!!!

Zapraszamy na gorącą debatę z przedstawicielami szanujących się podlaskich przedsiębiorstw

Data i miejsce spotkania:
21 kwietnia o godz. 14:30, Aula I na Wydziale Elektrycznym

Zależy Ci na Twojej przyszłości - nie może Cię tam zabraknąć !

PROGRAM

14:30 Uroczyste otwarcie Forum Pracodawców

14:45 Wystąpienia wprowadzające:
• Wykład Piotra Araka - „Młodzi – stracone pokolenie czy generacja przyszłości”
• Charakterystyka lokalnego rynku pracy – Wojciech Winogrodzki (Podlaski Związek Pracodawców „Lewiatan”)

15:15 Debata z przedstawicielami firm cz.1 (Dyskusja wśród zaproszonych gości, poprowadzona przez moderatora)

16:15 Przerwa kawowa

16:30 Debata z przedstawicielami firm cz. 2 (Uczestnicy debaty odpowiadają na pytania studentów.)

17:30 Zakończenie forum



W debacie uczestniczyć będą przedstawiciele:
- Adampol S.A
- Danwood
- Electrum
- Metal-Fach
- SMP Poland
- Unibep
- Podlaski Związek Pracodawców "Lewiatan"

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Młodzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszłości?

  1. 1. Młodzi – stracone pokolenie, czy generacja przyszłości? Białystok, 21 kwietnia Piotr Arak Uniwersytet Warszawski Polityka INSIGHT
  2. 2. Młody na rynku pracy (1) • Stopa bezrobocia wśród młodych w wieku 18-24 lat spadła w 10 lat z 40,1 proc. do 23,9 proc. To największy spadek w całej Unii w tym okresie (o 16,2 okt. proc.). Jednakże od 2008 r. odsetek młodych bezrobotnych wzrósł o 6,6 pkt. proc. (z 17,3 proc. do niespełna 24). Ale bezrobocie w tej grupie wieku zaczyna spadać od 2014 r. i będzie spadać w kolejnych latach. • Nie inaczej ma się sprawa z całym społeczeństwem tj. stopa bezrobocia wynosiła w zeszłym roku 9 proc. i była niższa niż w 2007 r. (wtedy wynosiła 9,6) i była prawie na podobnym poziomie co w 2008 r. (7,1), czy 2009 r. (8,1). Pamiętajmy, że jeszcze 10 lat temu wynosiła przeszło 18 proc. Źródło danych: Eurostat.
  3. 3. Młody na rynku pracy (2) 10 12 14 16 18 20 22 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 UE28 UE15 Polska Osoby w wieku poza rynkiem pracy i edukacją (NEET) 18-24 lat 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 UE28 UE15 Polska 24-35 lat Źródło danych: Eurostat.
  4. 4. Młody mieszkający z rodzicami (1) • 9/10 osób w wieku 20-24 lat mieszka jeszcze z rodzicami (87 proc.). Więcej tylko w Chorwacji, Słowenii, Słowacji we Włoszech, Hiszpanii, na Cyprze i Malcie. Odsetek ten wzrósł o 7,2 pkt. proc. przez ostatnie 10 lat, gdy przeciętnie w Unii wzrósł o 1,6 pkt. proc. i wynosi jedynie 73,2 proc. • Kryzys i ceny mieszkań wpędziły młodych Europejczyków Środkowo-Wschodnich do domów rodziców. 56 proc. młodych w wieku 25-29 lat nadal mieszka z rodzicami, odsetek ten jest większy wśród państw naszego regionu i na południu Europy. Co ważne liczba ta wzrosła relatywnie o 8,4 pkt. proc. w ciągu 10 lat, podobnie wysoki wzrost był tylko w Hiszpanii, Rumunii i na Węgrzech (tu aż o 25 pkt. proc.). Co ważne, w całej Unii odsetek ten wzrósł z 38 do 39 proc., czyli nie zmienił się istotnie.
  5. 5. Młody mieszkający z rodzicami (2) • Z rodzicami przede wszystkim mieszkają ci, którzy mają prace tymczasowe (umowy cywilnoprawne i umowy na czas określony). 62 proc. młodych mieszkających z rodzicami w wieku 18-34 lat stanowią ci którzy mają prace tymczasowe. To najwyższy odsetek obok Hiszpanii w całej Unii, choć za nami są Niemcy (58,4 proc.) i Szwecja (53,4 proc.). Ale w takiej Wlk. Brytanii to tylko 9,7 proc., a w Czechach 31,5 proc. • Część osób m.in. w rządzie jest przekonana, że w ostatnich latach rośnie także odsetek młodych, którzy wiążą się, ale mieszkają wspólnie z rodzicami np. chłopaka. To oczywista bariera przed założeniem własnej rodziny.
  6. 6. Młody pracujący tymczasowo (1) • 71 proc. osób w wieku 18-24 lat pracuje na umowie terminowej (cywilnoprawnej lub o pracę). Wyższy odsetek jest tylko w Słowenii (73 proc.). Goni nas Hiszpania (69 proc.) i Portugalia (63 proc.). Przeciętnie w Unii odsetek pracujących na tych zasadach w tej grupie wieku to 43 proc. Co ważniejsze dla sytuacji młodych – odsetek pracujących na takich zasadach wzrósł z 63 proc. w 2008 r. • Polska jest liderem zatrudniania na czas określony. 28,3 proc. zatrudnionych pracuje na takich zasadach, w drugiej w kolejności Hiszpanii to 24 proc., a w Portugalii 21,4. Nawet Holandia z bardzo liberalnym prawem pracy to 21,3 proc. Przeciętnie w Unii na takich zasadach pracuje 14 proc. pracowników. • W Polsce rośnie też odsetek pracujących tylko na umowach cywilnoprawnych – na początku lat 2000 – było to niespełna 500 tys. osób na niecałe 15 mln pracujacych. W 2012 r. było to 915 tys. przy 15,5 mln pracujących, a w 2013 r. było to 974 tys. przy 15,7 mln.
  7. 7. Młody i stary pracujący tymczasowo (2) -8.2 -6.3 -3.7 -2.7 -1.7 -1.3 -1.3 -1.2-0.9 -0.3-0.1 0.2 0.6 0.7 0.8 0.9 1.3 1.7 1.7 2.9 3.3 3.5 3.9 4.5 4.5 5.8 5.9 5.9 6.9 -10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 Zmiana odsetka zatrudnionych (15-64) na umowach terminowych w latach 2008-2014 (w pkt. proc.) Źródło danych: Eurostat.
  8. 8. Studenci pracują • 40 proc. uczących się na studiach dziennych pracuje. Dwie trzecie z nich jest zatrudniona na umowach cywilnoprawnych, jedna czwarta na czarno, a jedna piąta na umowy o pracę. Większość (52 proc.) pracuje jako sprzedawcy i pracownicy usług. Studenci zarabiają niewiele - 57 proc. poniżej 1000 zł, a 87 proc. - poniżej 2000 zł na rękę. Tylko 13 proc. chciałoby kontynuować wykonywaną pracę w przyszłości, głównie młodzi informatycy, prawnicy i architekci. Trzy czwarte studentów nie bierze udziału w żadnych kursach i szkoleniach poza standardowym tokiem studiów. Jedna trzecia nie uczestniczy w żadnych stażach i praktykach. • Przeciętny student będzie pracował za 1,9 tys. zł na rękę, a zadowolony będzie z 2,6 tys. zł. Dolna granica wzrosła od 2010 r. tylko o 50 zł. Studenci pedagogiki, opieki społecznej, hotelarstwa oraz kierunków humanistycznych zdecydowaliby się na podjęcie pracy za około 1,6-1,7 tys. zł netto, pensja w miarę zadowalająca to 2- 2,3 tys. zł. Dużo większe aspiracje płacowe mają studenci informatyki, logistyki, prawa i weterynarii, którzy podjęliby pracę za 2,2 tys. zł, a pensja zadowalająca to 3-3,2 tys. zł. Zaledwie co piąty student chce być przedsiębiorcą (w 2010 r. - co czwarty).
  9. 9. Studentów jest mniej i wyjeżdżają za granicę 1.79 1.85 1.91 1.94 1.93 1.92 1.91 1.88 1.82 1.74 1.68 1.55 18.8 22.3 25.3 27.7 33.9 38.1 40.2 43 44.2 32.1 43.5 44.2 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 liczba studentów w Polsce w milionach liczba Polaków studiujących w UE w tysiącach Liczba studentów w Polsce w milionach (oś lewa) i liczba Polaków studiujących w innym kraju UE w tysiącach (oś prawa) w latach 2002-2013 Źródło danych: Eurostat i GUS.
  10. 10. Oczekiwania płacowe studentów 2272 2191 2156 2139 2116 202420081979 1918 1917 1877 186418301792 1786 1749 1732 1723 1701 1646 1616 1572 0 500 1000 1500 2000 2500 Ile przeciętnie chcieliby zarabiać studenci określonych kierunków (zł, dane za 2013 r.) Źródło danych: Badania Kapitał Ludzki.
  11. 11. Kto wybrałby te same studia jeszcze raz 91 90 88 88 87 83 83 81 81 80 80 79 79 78 76 76 75 75 71 71 70 63 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 Odsetek studentów dla których dany kierunek był pierwszym wyborem, którzy poszliby na niego jeszcze raz (proc., dane za 2013 r.) Źródło danych: Badania Kapitał Ludzki.
  12. 12. Pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników • 78 proc. pracodawców trudno znaleźć pracowników. W ostatnich latach odsetek ten rośnie, a jednocześnie maleje liczba wakatów do obsadzenia. W 84 proc. przypadków trudności wynikały z niespełniania wymagań przez kandydatów - najczęściej braku kompetencji, doświadczenia i chęci do pracy. • Rynek pracy potrzebuje coraz mniej studentów. Pracodawcy najczęściej szukają robotników przemysłowych i rzemieślników (33 proc.), pracowników usług i sprzedawców (24 proc.), operatorów maszyn (16 proc.) i specjalistów (16 proc.). Zmniejsza się zapotrzebowanie na pracowników z wyższym wykształceniem - w 2012 r. szukało ich 42 proc. pracodawców, a w 2013 r.- 34 proc. Pracodawcy częściej szukają osób z wykształceniem średnim (wzrost z 35 do 43 proc.), przede wszystkim pracowników usług i operatorów maszyn. Co ciekawe, pracownicy z licencjatem są traktowani podobnie jak osoby z wykształceniem średnim. • Pracodawcy wolą doświadczonych. Przeciętny staż pracy, którego oczekują pracodawcy, to prawie dwa lata, a w przypadku stanowisk kierowniczych - nieco ponad trzy lata. Oczekiwany staż pracy dla robotników wykwalifikowanych to dwa i pół roku, co stanowi barierę dla młodych osób szukających pracy po szkołach zawodowych. Najmniejsze wymagania są wobec pracowników biurowych i usług - około roku i kilku miesięcy. Zdaniem pracodawców wykształcenie zawodowe zapewnia tylko możliwość pracy fizycznej w którymś z zawodów robotniczych lub jako sprzedawca.
  13. 13. Pracownik ma być samodzielny i umieć współpracować 56 40 39 12 10 9 9 7 7 6 5 5 2 2 1 0 10 20 30 40 50 60 Umiejętności które najczęściej wskazują jako ważne pracodawcy przy poszukiwaniu pracownika (proc., dane za 2013 r.) Źródło danych: Badania Kapitał Ludzki.
  14. 14. Zatrudnienie specjalistów będzie rosło (tys. osób) Źródło: IPiSS, Prognozy zatrudnienia w Polsce do 2020 roku - syntetyczne wyniki i wnioski, Warszawa, 2014. 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Fizycy, chemicy, matematycy, statystycy etc. 24,38 25,49 26,84 28,1 29,39 30,75 31,94 33,23 Biolodzy etc. 47,59 49,32 51,49 53,49 55,54 57,7 59,55 61,55 Inżynierowie 202,33 209,53 218,58 226,91 235,43 244,43 252,09 260,42 Inżynierowie elektrotechnologii 55,77 57,96 60,67 63,18 65,76 68,47 70,81 73,35 Architekci, geodeci etc. 93,73 96,96 101,03 104,77 108,6 112,65 116,07 119,8 Analitycy systemowi i programiści, specjaliści od baz danych i sieci komputerowych 191,71 203,74 217,72 231,13 244,89 259,28 272,38 286,29
  15. 15. Problemy z programowaniem rynku pracy przyszłości INŻYNIER TKANEK PROGRAMISTA GENÓW FARMER NOWEJ ERY AKTOR RZECZYWISTOŚCI WIRTUALNEJ PRODUCENT SPERSONALIZOWANYCH MEDIÓW KONTROLER GMO ANALITYK (DATA-MINING) TESTER TURINGA KONSULTANT TELEFONICZNY INŻYNIER WIEDZY BROKER, DEALER SAMOCHODÓW, KURIER, AGENT UBEZPIECZENIOWY I NIERUCHOMOŚCI NAUCZYCIEL DRUKARZ STENOTYPIŚCI, SEKRETARKI, ASYSTENCI CEO ORTODONTA KLAWISZ KIEROWCA TIR GOSPOSIA/ GOSPODARZ OJCIEC Na pomarańczowo te zawody, które miały się rozwinąć do 2010 r., a na szaro te które miały zacząć znikać Źródło: http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,997028-2,00.html
  16. 16. Czynniki zmiany na rynku pracy Długowieczność: Wzrost globalnej długości życia zmienia modele kariery i uczenia się Rozwój inteligentnych maszyn: Pracownicy będą odchodzić od automatycznych i powtarzalnych zadań „Obliczalny” świat: Ogromny wzrost w możliwościach analizy i przerabiania danych Nowy ekosystem mediów: Nowe środki komunikacji wymagają kompetencji cyfrowych wykraczających poza zwykły język Super struktury organizacyjne Technologie społecznościowe napędzają nowe formy produkcji i tworzenia wartości Globalnie połączony świat Zwiększona łączność stawia w centrum różnorodność i adaptacyjność Źródło: Future work skills 2020, Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute, Palo Alto 2011.
  17. 17. Kompetencje teraźniejszości 1. WNIOSKOWANIE Analiza treści i wyciąganie wniosków na podstawie danych. 2. INTELIGENCJA EMOCJONALNA Połączenie z innymi ludźmi w relacjach bezpośrednich i wpływanie na ich zachowania. 3. SPRAWNOŚĆ ADAPTACYJNA Biegłość w myśleniu i wymyślaniu niekonwencjonalnych rozwiązań. 4. KOMPETENCJE MIĘDZYKULTUROWE Umiejętność pracy na różnych szerokościach geograficznych z różnymi ludźmi. 5. PRZETWARZANIE DANYCH Umiejętność przetłumaczenia dużej ilości danych na zrozumiałe pojęcia. 6. KOMPETENCJE CYFROWE Krytyczna ocena dostępnych treści, a także rozwijanie ich tj. obsługa zaawansowanego oprogramowania. 7. MIĘDZYDYSCYPLINARNOŚĆ Zdolność rozumienia pojęć i koncepcji z wielu dziedzin nauki i biznesu. 8. MYŚLENIE PROJEKTOWE Zdolność do rozwijania i zakańczania procesów. 9. PRACA W SZUMIE Rozróżnianie i filtrowanie po to by wiedzieć co jest ważne, a co nie. 10. WSPÓŁPRACA W WIRTUALU Zdolność do efektywnej, zaangażowanej pracy w wirtualnym zespole.
  18. 18. Dzięki za uwagę Jak ktoś ma pytania to zapraszam do kontaktu: mail: piotr.arak@gmail.com twitter: @piotrarak

×