SlideShare a Scribd company logo

Perfectia dynamický růst ekran02

P
P

Perfectia dynamický růst ekran02

1 of 16
Download to read offline
Jak zajistit

DYNAMICKÝ RŮST FIRMY
ZMĚNIT PŘÍSTUP
Nepracovat jen tvrdě, ale i chytře.

pracovat
JINAK

pracovat
VÍCE
PŘIJMOUT ROLI PODNIKATELE…
podnikatel

manažer

technik

má vizi, zaměřen
na budoucnost

zajišťuje opakování
procesů, zaměřen
na minulost

zajišťuje
provádění procesu

Slučování rolí v jedné osobě vytváří konflikt. Podnikatel obvykle
nejdřív rezignuje na svou, pak na manažerskou roli.
…A PLNIT JI
Čím se podnikatel zabývá, když…
…dělá všechno sám…

… a když deleguje.
Vaše
kapacita
pro růst
ZAMĚŘIT SE NA ROZVOJ
Hledat možnosti, jak se vyhnout rutině a soustředit se na vizi.
práce VE firmě
• přežívání firmy
• až roky bez růstu
• výdaje času
a energie

DELEGUJTE

podnikové
procesy

schopnosti
podniku
(potenciál)

práce NA firmě
• rozvoj firmy
• vede k růstu
• investice času
a energie
TADY ZABERTE!
POZNAT SVOU VÝCHOZÍ POZICI
Pyramida růstu:
na jakém stupni jste?

růst

přechod k růstu

produkt a marketing OK

Recommended

Perfectia sales club website
Perfectia sales club websitePerfectia sales club website
Perfectia sales club websiteŠtěpán Klein
 
Perfectia Sales Club
Perfectia Sales ClubPerfectia Sales Club
Perfectia Sales ClubPerfectia
 
Vodafone Jako Startup I My Jsme ZačíNali Od Nuly (Josef Simpartl Vodafone C...
Vodafone Jako Startup I My Jsme ZačíNali Od Nuly (Josef Simpartl   Vodafone C...Vodafone Jako Startup I My Jsme ZačíNali Od Nuly (Josef Simpartl   Vodafone C...
Vodafone Jako Startup I My Jsme ZačíNali Od Nuly (Josef Simpartl Vodafone C...TUESDAY Business Network
 
Jak uspět při obchodním telefonování
Jak uspět při obchodním telefonování Jak uspět při obchodním telefonování
Jak uspět při obchodním telefonování Miroslav Princ
 
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledkyPrezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledky
Prezentace 7 technik, jak zvýšit prodejní výsledkymilan72
 
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
 

More Related Content

What's hot

Prezentace Barcamp Brno 2013
Prezentace Barcamp Brno 2013Prezentace Barcamp Brno 2013
Prezentace Barcamp Brno 2013Richard Kafoněk
 
Prodejní dovednosti
Prodejní dovednostiProdejní dovednosti
Prodejní dovednostihdostalova
 
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Oldřich NAVRÁTIL
 
Mamafest 2019 - Margareta Křížová
Mamafest 2019 - Margareta Křížová Mamafest 2019 - Margareta Křížová
Mamafest 2019 - Margareta Křížová GetFound
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Matej Matolin
 
Jak vest hybridni tymy
Jak vest hybridni tymyJak vest hybridni tymy
Jak vest hybridni tymyPetr Hovorka
 
SMART MARKETING osladí vaše výsledky
SMART MARKETING   osladí vaše výsledkySMART MARKETING   osladí vaše výsledky
SMART MARKETING osladí vaše výsledkyZuzana Moravčíková
 
Silicon Valley Lessons Learned
Silicon Valley Lessons LearnedSilicon Valley Lessons Learned
Silicon Valley Lessons Learnedatolloncz
 

What's hot (18)

ICA - workshop
ICA - workshopICA - workshop
ICA - workshop
 
Marketingovy plan
Marketingovy planMarketingovy plan
Marketingovy plan
 
Prezentace Barcamp Brno 2013
Prezentace Barcamp Brno 2013Prezentace Barcamp Brno 2013
Prezentace Barcamp Brno 2013
 
04 sýkora jiří
04 sýkora jiří04 sýkora jiří
04 sýkora jiří
 
Prodejní dovednosti
Prodejní dovednostiProdejní dovednosti
Prodejní dovednosti
 
Strategie Firmy Versus PráVo Jan Hladký
Strategie Firmy Versus PráVo   Jan HladkýStrategie Firmy Versus PráVo   Jan Hladký
Strategie Firmy Versus PráVo Jan Hladký
 
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
 
Mamafest 2019 - Margareta Křížová
Mamafest 2019 - Margareta Křížová Mamafest 2019 - Margareta Křížová
Mamafest 2019 - Margareta Křížová
 
Microsoft Power Point Elmer Final
Microsoft Power Point   Elmer FinalMicrosoft Power Point   Elmer Final
Microsoft Power Point Elmer Final
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
Marketingová strategie
Marketingová strategieMarketingová strategie
Marketingová strategie
 
Jak vám strategie zlepší vaše podnikání
Jak vám strategie zlepší vaše podnikáníJak vám strategie zlepší vaše podnikání
Jak vám strategie zlepší vaše podnikání
 
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
 
Stuchlik
StuchlikStuchlik
Stuchlik
 
Jak vest hybridni tymy
Jak vest hybridni tymyJak vest hybridni tymy
Jak vest hybridni tymy
 
Podnikatelský plán
Podnikatelský plánPodnikatelský plán
Podnikatelský plán
 
SMART MARKETING osladí vaše výsledky
SMART MARKETING   osladí vaše výsledkySMART MARKETING   osladí vaše výsledky
SMART MARKETING osladí vaše výsledky
 
Silicon Valley Lessons Learned
Silicon Valley Lessons LearnedSilicon Valley Lessons Learned
Silicon Valley Lessons Learned
 

Similar to Perfectia dynamický růst ekran02

Perfectia dynamicky rust firmy
Perfectia dynamicky rust firmyPerfectia dynamicky rust firmy
Perfectia dynamicky rust firmyPerfectia
 
Klein consulting - dynamicky rust firmy
Klein consulting - dynamicky rust firmyKlein consulting - dynamicky rust firmy
Klein consulting - dynamicky rust firmyŠtěpán Klein
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 
Hrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práci
Hrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práciHrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práci
Hrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práciHR Talks
 
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.DMCPraha
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
 
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekCase study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekTUESDAY Business Network
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemPetr Hovorka
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemPetr Hovorka
 
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...Petr Hovorka
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikáníPetr Prazak
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.czJak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.czPavla Lokajova
 
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_salesčHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_salesobchodni
 
Jak efektivne sehnat zamestnani svych snu
Jak efektivne sehnat zamestnani svych snuJak efektivne sehnat zamestnani svych snu
Jak efektivne sehnat zamestnani svych snuOldřich NAVRÁTIL
 
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampJak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampRichard Dobiáš
 

Similar to Perfectia dynamický růst ekran02 (20)

Perfectia dynamicky rust firmy
Perfectia dynamicky rust firmyPerfectia dynamicky rust firmy
Perfectia dynamicky rust firmy
 
Klein consulting - dynamicky rust firmy
Klein consulting - dynamicky rust firmyKlein consulting - dynamicky rust firmy
Klein consulting - dynamicky rust firmy
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 
Hrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práci
Hrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práciHrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práci
Hrtalks.cz - Firemní kultura a štěstí v práci
 
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
 
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekCase study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
 
Kdo jsme?
Kdo jsme?Kdo jsme?
Kdo jsme?
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
 
Reteaming
ReteamingReteaming
Reteaming
 
Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1
 
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikání
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.czJak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
 
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_salesčHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
 
Jak efektivne sehnat zamestnani svych snu
Jak efektivne sehnat zamestnani svych snuJak efektivne sehnat zamestnani svych snu
Jak efektivne sehnat zamestnani svych snu
 
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampJak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
 

Perfectia dynamický růst ekran02

  • 2. ZMĚNIT PŘÍSTUP Nepracovat jen tvrdě, ale i chytře. pracovat JINAK pracovat VÍCE
  • 3. PŘIJMOUT ROLI PODNIKATELE… podnikatel manažer technik má vizi, zaměřen na budoucnost zajišťuje opakování procesů, zaměřen na minulost zajišťuje provádění procesu Slučování rolí v jedné osobě vytváří konflikt. Podnikatel obvykle nejdřív rezignuje na svou, pak na manažerskou roli.
  • 4. …A PLNIT JI Čím se podnikatel zabývá, když… …dělá všechno sám… … a když deleguje. Vaše kapacita pro růst
  • 5. ZAMĚŘIT SE NA ROZVOJ Hledat možnosti, jak se vyhnout rutině a soustředit se na vizi. práce VE firmě • přežívání firmy • až roky bez růstu • výdaje času a energie DELEGUJTE podnikové procesy schopnosti podniku (potenciál) práce NA firmě • rozvoj firmy • vede k růstu • investice času a energie TADY ZABERTE!
  • 6. POZNAT SVOU VÝCHOZÍ POZICI Pyramida růstu: na jakém stupni jste? růst přechod k růstu produkt a marketing OK
  • 7. ZNÁT SVŮJ CÍL Každý podnik začíná jako startup. Je na vás, kam se bude vyvíjet. malá firma velká firma • kolem zakladatele • dlouhodobě udržitelná • základní procesy a systémy zánik startup • kolem zakladatele • experimentální fáze podnikání • chybějí procesy a systémy
  • 8. MÍT PLÁN Hlavní příčiny selhání firem chybějící nebo špatný byznys plán podkapitalizace nedostatečné cash-flow neporozumění trhu, nefunkční obchodní model
  • 9. NEPŘECEŇOVAT NÁPADY Rozhoduje provedení. Dobré nápady samy o sobě nejsou nic. Zhodnotí je teprve dobrá realizace a na ní záleží, co vám přinesou. realizace nápad špatný slabý jakž takž dobrý výborný excelentní = -1 = 1 = 5 = 10 = 15 = 20 špatná slabá jakž takž dobrá výborná excelentní = = = = = = 1 Kč 1.000 Kč 10.000 Kč 100.000 Kč 1.000.000 Kč 10.000.000 Kč
  • 10. VYUŽÍT OSVĚDČENÝCH NÁSTROJŮ poradenství mentoring networking „okoukávání“ od druhých vzdělávání trénink rozvoj hodnotící nástroje standardy certifikace výzkum benchmarking
  • 11. ZÍSKAT SPRÁVNÉ LIDI Lidé NEJSOU vaším nejcennějším aktivem. Ale ti SPRÁVNÍ lidé ANO. Klíčem k podnikání jsou VZTAHY a jejich BUDOVÁNÍ.
  • 12. SPRÁVNĚ SE ROZHODOVAT Dobrá rozhodnutí vyžadují poctivé zhodnocení situace a odvahu čelit brutálním faktům Pokud poctivě zhodnotíte situaci, řešení se často ukáží sama.
  • 13. PRODÁVAT A KOMUNIKOVAT Bez zákazníka není prodej, bez prodeje není obrat ani zisk. technika prodeje tržní segmenty marketingový mix efektivní komunikace předpoklady úspěšného prodeje měření účinnosti řízení vztahů s klienty zákaznický servis
  • 14. SOUSTAVNĚ SE ZLEPŠOVAT 1. Soustřeďte se na jednu věc a v ní buďte nejlepší. 2. nápad Štíhlý model učení zkraťte dobu cyklu na minimum Rychlost zlepšování Zlepšování je cyklus kroků, které se nesmí vynechávat. realizace výsledek data měření
  • 15. NENECHAT SE ODRADIT • vedení • plánování • orientace na klienta • měření a analýzy • řízení znalostí • orientace na lidi • procesní řízení • obchodní informace Na co se zaměřit Jen kdo se o nic nesnaží, nepozná neúspěch. Úspěchu dosáhnete, když víckrát uspějete než neuspějete. cíl Vaše nástroje inspirace, benchmarking, rady, hodnocení, trénink, networking
  • 16. PŘEDEVŠÍM ALE ZAČÍT NEČEKEJTE. Nikdy nebude ta správná doba.