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Apprendimento cooperativo: una case history di successo condotta da eutika

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Apprendimento cooperativo: una case history di successo condotta da eutika

  1. 1. eutiKa: CHI SIAMODr. Mattia FestaLaureato in Psicologia del Lavoro e della Comunicazione pressolUniversità di Padova nel 2007, iscritto allOrdine degli Psicologidel Veneto. Ha partecipato ad un Corso di Alta Formazione inGestione delle Risorse Umane che lo ha reso esperto in processidi crescita individuale e di gruppo ed ha svolto collaborazioni avario titolo con società di formazione e selezione del personale.
  2. 2. eutiKa: CHI SIAMODr. Devis NoventaLaureato in Psicologia del Lavoro e della Comunicazione pressolUniversità di Padova nel 2007, iscritto allOrdine degli Psicologidel Veneto, ha svolto collaborazioni con società di ricerca eselezione del personale. Inoltre ha ottenuto un Master inPsicologia Scolastica e la qualifica di Esperto in Disturbi delComportamento nellEtà Evolutiva.
  3. 3. eutiKa: CHI SIAMODott.ssa Jessica TraversoLaureata in Psicologia del Lavoro e della Comunicazione pressolUniversità di Padova nel 2006 e con master in Comunicazione eNuovi Media, conseguito nel 2008. Da anni si occupa dimarketing e comunicazione (interna ed esterna), collaborandocon varie società di consulenza. In eutiKa, segue i progetti relativialla formazione aziendale per i temi legati alla comunicazione edai percorsi di crescita professionale.
  4. 4. COS’E’ L’APPRENDIMENTO COOPERATIVO CooperareLavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni
  5. 5. STORIA‘700 → nasce in Inghilterra da Andrew Bell‘800 → si diffonde in altri Paesi Europei (Francia, Spagna, Italia)‘900 →John Dewey e Lewin parlano di interazione e di cooperazione nell’ AC‘60 → si diffonde il cooperative learning
  6. 6. RADICILAC si fonda su:1) Teoria dei Climi di Kurt Lewin2) Teoria del Contatto di Gordon Allport3) Teoria dellApprendimento Centrato sulla Persona di Rogers4) Teoria dello Sviluppo Prossimale di Lev Vygotski5) Teorie del Costruttivismo Sociale
  7. 7. OBIETTIVICOGNITIVI: aiuta ad elevare il rendimentoMOTIVAZIONALI: fornisce stimoli all’apprendimentoSOCIALI: aiuta a costruire relazioni positive
  8. 8. PERCHE’CondividereCollaborareSperimentare
  9. 9. L’A.C. - I 5 PUNTI• Interdipendenza positiva• Leadership distribuita• Acquisizione delle competenze sociali• Raggruppamento eterogeneo• Autonomia del gruppo
  10. 10. CASE HISTORYDOVE: Scuola Secondaria di Primo Grado “B. Cellini” diPadovaTARGET: 16 alunni di una classe secondaSTRUMENTI OPERATIVI: attività di formazioneesperienziale, focus groupCRITICITA’: forte eterogeneità culturale ed un alto gradodi disomogeneità rispetto alla dimensione diaccordo/disaccordo tra compagni di classe.
  11. 11. CASE HISTORYSTRUMENTI DI INDAGINE:• somministrazione di strumenti di indagine di natura qualitativa e quantitativa (analisi dei bisogni e test di automonitoraggio per l’apprendimento cooperativo).• analisi del grado di accordo tra i componenti del gruppo, rappresentato graficamente in due sociogrammi distinti da noi elaborati. Il primo è stato elaborato a monte dell’intervento, il secondo in una fase terminale.
  12. 12. CASE HISTORYINTERVENTO• si è proceduto con una doppia analisi dei bisogni: una svolta con la docente di lettere, l’altra svolta in classe con gli alunni.• si è proceduto a definire l’intervento costituito da 6 incontri della durata di un’ora e mezza ciascuno (ogni incontro è costituito da un modulo differente, su relazionalità – fiducia - pregiudizio; ascolto; regole; autostima – self efficacy; cooperazione – teamwork)• in ogni incontro vengono svolte esercitazioni sulle tematiche previste; a seguire, viene svolto un focus group sull’esperienza affrontata nel modulo di riferimento.
  13. 13. CASE HISTORYRISULTATISi è potuto notare, tramite il sociogramma, una maggioreomogeneità nella distribuzione dei componenti dellaclasse, indice di un cambiamento a livello di leadership: daquesto punto di vista, è emersa una diffusione del grado dileadership a livello di gruppo.
  14. 14. CONTATTACITelefono: 049 8592810E-mail: info@eutika.itSito: www.eutika.itSocial: www.facebook.it/eutikapadova

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