저성장의
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

저성장 장기화 시대 경영성과 극대화를 위한 Hr전략 accenture글로벌컨설팅 이지은

1,139 views

Published on

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,139
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

저성장 장기화 시대 경영성과 극대화를 위한 Hr전략 accenture글로벌컨설팅 이지은

  1. 1. 저성장의
  2. 2.  다양한
  3. 3.  의미그
  4. 4.  많은
  5. 5.  사람은
  6. 6.  다
  7. 7.  어디가
  8. 8.  있는거야?경력사원
  9. 9.  채용이
  10. 10.  매우
  11. 11.  어려운
  12. 12.  상황원하는
  13. 13.  인력이
  14. 14.  시장에
  15. 15.  없다입사후
  16. 16.  2년
  17. 17.  안에
  18. 18.  40%가
  19. 19.  퇴직젋은
  20. 20.  세대를
  21. 21.  별도
  22. 22.  관리하는
  23. 23.  노력
  24. 24.  종업원들의
  25. 25.  기대사항이
  26. 26.  달라지고
  27. 27.  있다신기술은
  28. 28.  비용절감의
  29. 29.  방향
  30. 30.  개인적으로는
  31. 31.  잘
  32. 32.  사용하나
  33. 33.  기업에서는
  34. 34.  아직...미국은
  35. 35.  Cloud
  36. 36.  컴퓨팅을
  37. 37.  이용한
  38. 38.  사내
  39. 39.  시스켐
  40. 40.  -
  41. 41.  비용절감
  42. 42.  국내기업은
  43. 43.  정보누출의
  44. 44.  염려로
  45. 45.  이를
  46. 46.  꺼린다기업내
  47. 47.  IT기술을
  48. 48.  활용하는
  49. 49.  것을
  50. 50.  꺼린다Technology2013
  51. 51.  Market
  52. 52.  TrendHRD
  53. 53.  역량
  54. 54.  개발
  55. 55.  쪽으로
  56. 56.  이용인사팀장이
  57. 57.  최고의사
  58. 58.  결정
  59. 59.  기구에
  60. 60.  적극적
  61. 61.  참여의외로
  62. 62.  교육이나
  63. 63.  HR예산은
  64. 64.  늘리는
  65. 65.  곳이
  66. 66.  많다최고
  67. 67.  경영자의
  68. 68.  Top
  69. 69.  Issue리스크
  70. 70.  관리,
  71. 71.  안전불감증,
  72. 72.  동기부여
  73. 73.  등의
  74. 74.  문화와
  75. 75.  종업원의
  76. 76.  의식에
  77. 77.  대해
  78. 78.  HR에서
  79. 79.  적극
  80. 80.  주도새로운
  81. 81.  HR
  82. 82.  업무영억
  83. 83.  확장외주
  84. 84.  개발사까지도
  85. 85.  HR에서
  86. 86.  관리해야
  87. 87.  함사내
  88. 88.  지식
  89. 89.  공유
  90. 90.  시스템의
  91. 91.  보급
  92. 92.  할용도
  93. 93.  HR의
  94. 94.  역할생각보다 훨씬 많은 회사에 해외에 진출해 있다중국, 베트남, 인도, 필리핀 등문제가 크다, 어떻게 해결해야 할지 모르겠다사고 수습에만 많은 노력 , 문제의 반복중국에
  95. 95.  있는
  96. 96.  한국계
  97. 97.  기업의
  98. 98.  현황을
  99. 99.  조사해
  100. 100.  보니협력업체,
  101. 101.  계약직,
  102. 102.  비정규직
  103. 103.  등
  104. 104.  관리
  105. 105.  분야
  106. 106.  늘어남한국에는 적용이 어려움 - 데이터가 없어데이터가 없거나 가짜 데이터보험회사 영엽사원 퍼포먼스를 분석 하려고 하니...데이터가 있어야 관리가 가능하다과학이
  107. 107.  인간의
  108. 108.  행동에
  109. 109.  적용인력 검증을 위해 활용회사 내의 지식을 외부에 공유 전파채용마케팅50%이상의
  110. 110.  기업이
  111. 111.  소셜미디어를
  112. 112.  활용소셜미디어의
  113. 113.  활용HR업무의
  114. 114.  60%는
  115. 115.  자동화가
  116. 116.  가능하다나머지는
  117. 117.  기획에
  118. 118.  투입하라제대로
  119. 119.  된
  120. 120.  교육은
  121. 121.  내부에서
  122. 122.  기획,
  123. 123.  검토를
  124. 124.  해야
  125. 125.  한다Survey
  126. 126.  
  127. 127.  결과를
  128. 128.  믿기
  129. 129.  어려워!
  130. 130.  80%는
  131. 131.  외부
  132. 132.  기관을
  133. 133.  통해
  134. 134.  진행자동화에
  135. 135.  노력을
  136. 136.  기울이고
  137. 137.  남는
  138. 138.  리소스를
  139. 139.  내부
  140. 140.  기획에
  141. 141.  투입하라기술로
  142. 142.  HR에
  143. 143.  변화가
  144. 144.  온다높은
  145. 145.  분의
  146. 146.  의지만
  147. 147.  바뀌면
  148. 148.  가능굳이
  149. 149.  얼굴을
  150. 150.  안
  151. 151.  봐도
  152. 152.  됨문제없이
  153. 153.  돌아가고
  154. 154.  있어요재택근무의
  155. 155.  걸림돌
  156. 156.  =
  157. 157.  윗분들사실
  158. 158.  달라지는
  159. 159.  것은
  160. 160.  없음많은
  161. 161.  기업들이
  162. 162.  이를
  163. 163.  홍보
  164. 164.  목적으로
  165. 165.  활용제도는
  166. 166.  이미
  167. 167.  있지만
  168. 168.  어떻게
  169. 169.  적용하느냐의
  170. 170.  문제개별적인
  171. 171.  인력관리원하는
  172. 172.  일을
  173. 173.  하려면
  174. 174.  Skill을
  175. 175.  길러라조직
  176. 176.  구성원의
  177. 177.  30%는
  178. 178.  직원역량이
  179. 179.  부족성장둔화에
  180. 180.  따라
  181. 181.  신규사업에
  182. 182.  진출
  183. 183.  하려고
  184. 184.  하지만…⋯
  185. 185.  사람이
  186. 186.  없다항상 인력은 지금 필요하다회사의 전략을 파악해서 빨리채용, 순환, 교육을 시켜야HRD는 타이밍한번 HRD를 할 수는 있지만언제
  187. 187.  어디서나
  188. 188.  Skill
  189. 189.  을
  190. 190.  찾아라리스크 관리에 대해 신경을 안 씀HR주도 종업원 안전 불감증 개선 교육맥시코만 기름 유출 사고 후RISK
  191. 191.  
  192. 192.  PrivacyNew
  193. 193.  HR
  194. 194.  -
  195. 195.  HR의
  196. 196.  변화
  197. 197.  방향교육로드맵이
  198. 198.  있으면
  199. 199.  다행그러나
  200. 200.  회사의
  201. 201.  전략
  202. 202.  방향과
  203. 203.  일치하지
  204. 204.  않음현실신기술
  205. 205.  분야회사의
  206. 206.  전략과
  207. 207.  일치되는
  208. 208.  방향액션러닝글로벌
  209. 209.  기업에서는돈
  210. 210.  뿐만
  211. 211.  아니라
  212. 212.  시간과
  213. 213.  노력이
  214. 214.  들어간다재무,인사,공급망, 해외 인력 등분야별 전문가 교육HR팀을 위한 전문 교육글로벌
  215. 215.  인재를
  216. 216.  위한
  217. 217.  맞춤형
  218. 218.  교육
  219. 219.  필요Supply Chain Academy사례내부 외부 환경 변화에 따라 적정인력 규모산정을 위한 전략적 접근 방법 필요Workforce
  220. 220.  planning직원
  221. 221.  역량
  222. 222.  개발종업원들의
  223. 223.  생각과
  224. 224.  기대가
  225. 225.  달라지고
  226. 226.  있다회사의
  227. 227.  조직
  228. 228.  문화를
  229. 229.  주도할
  230. 230.  전략적
  231. 231.  조직이
  232. 232.  필요하다기업문화저성장
  233. 233.  장기화
  234. 234.  시대
  235. 235.  -
  236. 236.  경영성과
  237. 237.  극대화를
  238. 238.  위한
  239. 239.  HR전략-
  240. 240.  Accenture글로벌컨설팅
  241. 241.  이지은
  242. 242.  대표

×