Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Systemisch kijken naar teams

1,207 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Systemisch kijken naar teams

  1. 1. Systemisch Kijken naar TEAMS
  2. 2. Woorden &Associaties
  3. 3. Levende Systemen
  4. 4. Outside-InMechanistisch Systemisch Inside-Out
  5. 5. TEAMVERKRAMPT STROMENDAngst LiefdeSchaarste OvervloedWantrouwen VertrouwenControle VrijheidSingle-Perspectief Multi-PerspectiefVerdeeldheid VerbondenheidRigiditeit GeneratiefZware energie Lichte energie
  6. 6. Blokkades in de onderstroom
  7. 7. Systemische Principes Plek Orde Balans
  8. 8. PLEKVasthouden aan wat we zouden moeten loslaten…Uitsluiten van wat we zouden moeten omarmen…
  9. 9. PLEK• Welke in/uit processen zitten mogelijks nog vast? • Kijk d.m.v. een historielijn eens naar je team, in eerste instantie naar mensen, maar vervolgens ook naar producten, werkwijzen, … • cfr. “Petits deuils en entreprises”
  10. 10. O Positie i/d organisatie Binnen dezelfde laagR 1. Anciënniteit 2. ResultatenD 3. Vaardigheden, TalentE Jongere onderdelen > Oudere onderdelen
  11. 11. ORDE• Verder bouwend op de historielijn … kijk eens hoe dit principe mogelijks één van de redenen zou kunnen zijn voor een vast lopende onderstroom …
  12. 12. Balans tss.Geven & Nemen
  13. 13. BALANS• Waar zou de balans mogelijks ontwricht kunnen zijn? • Dit kan (heel) oud zeer zijn …
  14. 14. SYSTEMISCHE OPSTELLINGEN Coaching Supervisie en Intervisie Team Coaching Organisatie Ontwikkeling Opvoeding & Gezondheid Marketing R&D … • …
  15. 15. Proeven !!!• Kleine, korte ervaringen in subgroep • 1 à 2 cases in plenum
  16. 16. We hopen dat het een fijne, leerrijke dag was? Lieve & Philippe

×