De sociale mediers generationskonflikt

554 views

Published on

Præsentation til #smwcph for Huset Markedsføring Studerende

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
554
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

De sociale mediers generationskonflikt

  1. 1.  De sociale mediers generationskonflikt Kommentarer: @petersvarre Hash tag: #smwhmstud
  2. 2. Noget har forandret sig!
  3. 3. Verden har forandret sig, men vores virksomheder står stille
  4. 4. Hvor går det galt?
  5. 5. Hvad er en computer?
  6. 6. Et arbejdsredskab
  7. 7. Et nyhedsmedie
  8. 8. Et sted hvor man søger nyttige informationer
  9. 9. Et supermarked
  10. 10. Men hvad er en computer for dem her?
  11. 11. Computeren er et socialt rum
  12. 12. For de digitalt indfødte eralle digitale medier sociale
  13. 13. De deler
  14. 14. De skaber
  15. 15. De kommenterer
  16. 16. De bedømmer
  17. 17. I de digitalt indfødtes verden er kommunikation en konstant skabelses- og delingsproces
  18. 18. To verdener
  19. 19. Murdochs verden
  20. 20. Zuckerbergs verden CANON Wikipedia User reviews Website BlogsFacebook EDB Twitter priser Pinterest
  21. 21. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  22. 22. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  23. 23. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  24. 24. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  25. 25. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  26. 26. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  27. 27. CANON Wikipedia User reviews CANONFacebook Website Blogs EDB Twitter priser Pinterest
  28. 28. I Zuckerbergs verden er der andre regler forkommunikation og markedsføring
  29. 29. De fire grundregler
  30. 30. Vælg den rette platform
  31. 31. Tal det rette sprog
  32. 32. Vær interessant
  33. 33. Hvordan bliver man interessant?
  34. 34. Vær transparent
  35. 35. Problemet
  36. 36. Det erstadigvækham her, derbestemmerstrategien!
  37. 37. ”Der er en kløft mellem de unge og de ældre. Selvom der kun er ca. 10 års forskel rent aldersmæssigt. De ældre tænker ikke naturligt de sociale medier ind i planlægningen afderes kommunikation, og de er ikke selv videre aktive på nogen netværk.”
  38. 38. Generationsdilemmaet
  39. 39. Resultatet
  40. 40. • Forkert platform!• De taler det forkerte sprog!• De lytter ikke!• De er ikke transparente!
  41. 41. Tid til at bygge broer
  42. 42. 4 tips til ledelsen
  43. 43. Brug de unge som spydspidser
  44. 44. Brug de unge som undervisere
  45. 45. Få de unge ind på direktionsgangen
  46. 46. Skab kulturelle øer
  47. 47. Vi er forskellige menvi har brug forhinanden
  48. 48. Evaluér denne aften www.speakerscore.com Use this code TXFJ
  49. 49. Øvelse 15 minutters diskussion i grupper af 2-315 minutters diskussion i plenum
  50. 50. Åbenhed og deling• En fagligt meget dygtig medarbejder i en virksomhed har i forbindelse med at han skulle finde en ”bug” i et af de interne datasystemer delt en del af dette systems kildekode i et fagligt forum for netop denne type kode. Han delte det anonymt. – Virksomheden fandt ud af det, og sporede personen (trods anonymiteten) – Og var efterfølgende nødt til at fyre personen, fordi han havde delt formelt set hemmelig kildekode – ”Buggen” var blevet fundet og løst meget hurtigt til alles tilfredshed – Medarbejderens chef var meget ked af fyre en dygtig medarbejdet – Og afdelingens umiddelbare politik og mål er at understøtte åbenhed og vidensdeling Hvordan sikrer afdelingens chef, at hun ikke i fremtiden bliver tvunget til at fyre dygtige medarbejdere Samtidig med, at hun og afdelingen fremelsker åbenhed og vidensdeling
  51. 51. Øvelse 25 minutters diskussion i grupper af 2-315 minutters diskussion i plenum
  52. 52. 3 spørgsmål• Har du selv oplevet generationsdilemmaet på din arbejdsplads? På hvilken måde?• Er det overhovedet realistisk at bygge broer eller skal vi bare vente tyve år på, at den nye generation har taget over?• Har du oplevet nogen gode eksempler på at man har bygget broer i en virksomhed?
  53. 53. Evaluér denne aften www.speakerscore.com Use this code TXFJ
  54. 54. Denperfektestorm.dk peter@petersvarre.dk www.linkedin.com/in/petersvarre www.facebook.com/petersvarre www.twitter.com/petersvarre www.slideshare.net/petersvarre www.youtube.com/petersvarre www.foursquare.com/user/petersvarrewww.kommunikationsforum.dk/peter-svarre www.gplus.to/petersvarre

×